Forwarded from Фракция ЛДПР в ГД
⚡️«Мы слышим про бесшовное образование, но оно не может быть без науки. Задача на региональном уровне — все федеральные проекты, все задачи связанные с выделением денег из региональных бюджетов — контролировать, доводить до руководства партии. Таким образом, мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны», — заявил зампред ГД Борис Чернышов.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нам нужны опорные университеты для госкорпораций и крупных предприятий.
Такое предложение обсудили сегодня с коллегами на заседании фракции. Это помогло бы справиться с дефицитом кадров, который в некоторых отраслях доходит до 47%.
Самое главное, что подобные вузы уже есть. Но необходимо распространить эту практику на всю Россию.
Так мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны.
@borischernyshov
Такое предложение обсудили сегодня с коллегами на заседании фракции. Это помогло бы справиться с дефицитом кадров, который в некоторых отраслях доходит до 47%.
Самое главное, что подобные вузы уже есть. Но необходимо распространить эту практику на всю Россию.
Так мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны.
@borischernyshov
Мы не перекачиваем — мы прокачиваем мозги
Друзья, вышло мое интервью «Известиям».
Рассказал об образовательной дипломатии, «мягких преимуществах» России и, конечно, о нашем собственном формате бизнес-образования, который мы создали специально для сетевого университета «Евразия».
Как научный руководитель университета хочу сказать, что сейчас как раз идет набор в бесплатную осеннюю школу. Мы приглашаем молодых людей из России и стран СНГ, которые хотят стать предпринимателями.
Выпускники получат дипломы МГИМО и смогут пройти стажировку в крупной российской компании. Лучшим дадим гранты на собственные бизнес-идеи от АНО «Евразия».
Заходите на сайт и оставляйте заявки. Мы вас ждем.
Друзья, вышло мое интервью «Известиям».
Рассказал об образовательной дипломатии, «мягких преимуществах» России и, конечно, о нашем собственном формате бизнес-образования, который мы создали специально для сетевого университета «Евразия».
Как научный руководитель университета хочу сказать, что сейчас как раз идет набор в бесплатную осеннюю школу. Мы приглашаем молодых людей из России и стран СНГ, которые хотят стать предпринимателями.
Выпускники получат дипломы МГИМО и смогут пройти стажировку в крупной российской компании. Лучшим дадим гранты на собственные бизнес-идеи от АНО «Евразия».
Заходите на сайт и оставляйте заявки. Мы вас ждем.
Известия
«Мы не перекачиваем — мы прокачиваем мозги».
Зампред Госдумы Борис Чернышов — об образовательной дипломатии и университете «Евразия».
Forwarded from ПолитологОрлов
Чернышов: новый этап реформы госаппарата - шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению
Правительство России запускает новый этап реформы госаппарата, который затронет территориальные подразделения федеральных ведомств. С июля 2025 года планируется сократить до 10% штата на местах, что должно не только повысить эффективность работы, но и повысить оплату труда оставшихся сотрудников.
Чернышов Борис, вице-спикер Государственной Думы:
➖ Идея проста: меньше людей, но больше компетенций и выше зарплаты. Это должно стать стимулом для привлечения молодых и квалифицированных специалистов, что на фоне текущей ситуации на рынке труда особенно актуально.
Основная причина сокращений — активная цифровизация, которая уже позволяет автоматизировать значительную часть рутинных задач. В результате госаппарат должен стать компактнее и технологичнее, что приведет к большей эффективности без необходимости раздувать штаты. Эта логика лежит в основе и предыдущих реформ: в 2020 году на 10% сократили центральные аппараты ведомств, высвободив средства для повышения окладов. Теперь те же принципы переносятся на регионы, где работают сотни тысяч человек.
Сокращение 10% — это не догма, а ориентир. В реальности многие ведомства могут уйти дальше, особенно если учесть потенциал экономии на незаполненных вакансиях. В ряде территориальных органов доля таких позиций превышает 20%, и это позволяет перераспределить бюджет на повышение зарплат без реальных увольнений. Конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры можно только за счет роста оплаты и улучшения условий работы.
С одной стороны, такие меры, безусловно, ударят по привычной структуре госаппарата, но с другой — это шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению. Это не просто экономия ради экономии, а попытка переосмыслить роль госслужбы в эпоху цифровых технологий. Высвобождение тысяч работников может стать положительным фактором для рынка труда, где нехватка квалифицированных специалистов ощущается все сильнее.
Очевидно, что этот процесс будет болезненным и потребует времени, но в этом кроется возможность обновить кадровый состав, привнеся в систему новые компетенции и свежий взгляд. В конце концов, реформы направлены на то, чтобы госслужба перестала ассоциироваться с бюрократией и стала более привлекательной для талантливых профессионалов, готовых работать на благо страны.
#Аналитика
Правительство России запускает новый этап реформы госаппарата, который затронет территориальные подразделения федеральных ведомств. С июля 2025 года планируется сократить до 10% штата на местах, что должно не только повысить эффективность работы, но и повысить оплату труда оставшихся сотрудников.
Чернышов Борис, вице-спикер Государственной Думы:
➖ Идея проста: меньше людей, но больше компетенций и выше зарплаты. Это должно стать стимулом для привлечения молодых и квалифицированных специалистов, что на фоне текущей ситуации на рынке труда особенно актуально.
Основная причина сокращений — активная цифровизация, которая уже позволяет автоматизировать значительную часть рутинных задач. В результате госаппарат должен стать компактнее и технологичнее, что приведет к большей эффективности без необходимости раздувать штаты. Эта логика лежит в основе и предыдущих реформ: в 2020 году на 10% сократили центральные аппараты ведомств, высвободив средства для повышения окладов. Теперь те же принципы переносятся на регионы, где работают сотни тысяч человек.
Сокращение 10% — это не догма, а ориентир. В реальности многие ведомства могут уйти дальше, особенно если учесть потенциал экономии на незаполненных вакансиях. В ряде территориальных органов доля таких позиций превышает 20%, и это позволяет перераспределить бюджет на повышение зарплат без реальных увольнений. Конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры можно только за счет роста оплаты и улучшения условий работы.
С одной стороны, такие меры, безусловно, ударят по привычной структуре госаппарата, но с другой — это шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению. Это не просто экономия ради экономии, а попытка переосмыслить роль госслужбы в эпоху цифровых технологий. Высвобождение тысяч работников может стать положительным фактором для рынка труда, где нехватка квалифицированных специалистов ощущается все сильнее.
Очевидно, что этот процесс будет болезненным и потребует времени, но в этом кроется возможность обновить кадровый состав, привнеся в систему новые компетенции и свежий взгляд. В конце концов, реформы направлены на то, чтобы госслужба перестала ассоциироваться с бюрократией и стала более привлекательной для талантливых профессионалов, готовых работать на благо страны.
#Аналитика
Сменить метрическую систему итоговой аттестации — это, безусловно, очень амбициозный шаг, но у меня складывается впечатление, будто мы красим фасад здания, у которого трещит фундамент. Что изменится от цифр, если форма остаётся прежней?
Итоговая аттестация должна быть инструментом развития, а не формальной проверкой памяти. Нужно не измерять учеников линейкой, а давать им новые возможности: критическое мышление, навыки анализа, умение решать реальные задачи.
Хватит натягивать старую систему на новые цифры. Пора менять содержание, а не упаковку.
@borischernyshov
Итоговая аттестация должна быть инструментом развития, а не формальной проверкой памяти. Нужно не измерять учеников линейкой, а давать им новые возможности: критическое мышление, навыки анализа, умение решать реальные задачи.
Хватит натягивать старую систему на новые цифры. Пора менять содержание, а не упаковку.
@borischernyshov
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трамп хочет Нобелевскую премию мира? Какие у него планы на Украину? Эти вопросы обсуждали в среду в эфире «Время покажет» на Первом.
Полная версия программы — по ссылке.
@borischernyshov
Полная версия программы — по ссылке.
@borischernyshov
У многодетных должно быть больше времени на семью
Предложил сегодня вице-премьеру Татьяне Голиковой рассмотреть моё предложение о введении третьего выходного для многодетных семей в качестве эксперимента. Мера поддержки — очень простая, но, на мой взгляд как отца, жизненно необходимая.
Один из родителей (при условии, что оба официально трудоустроены) может вместо пятидневки перейти на 4 рабочих дня в неделю. Такое же право должно быть у одиноких родителей, воспитывающих хотя бы одного ребёнка. При этом по соглашению с работодателем ежедневное рабочее время может быть увеличено до 9 часов.
Что это даст? За счёт дополнительного дня родители наконец-то перестанут все свои выходные убивать на необходимую бытовуху. Семьи станут крепче, а дети получат больше внимания, заботы и любви.
@borischernyshov
Предложил сегодня вице-премьеру Татьяне Голиковой рассмотреть моё предложение о введении третьего выходного для многодетных семей в качестве эксперимента. Мера поддержки — очень простая, но, на мой взгляд как отца, жизненно необходимая.
Один из родителей (при условии, что оба официально трудоустроены) может вместо пятидневки перейти на 4 рабочих дня в неделю. Такое же право должно быть у одиноких родителей, воспитывающих хотя бы одного ребёнка. При этом по соглашению с работодателем ежедневное рабочее время может быть увеличено до 9 часов.
Что это даст? За счёт дополнительного дня родители наконец-то перестанут все свои выходные убивать на необходимую бытовуху. Семьи станут крепче, а дети получат больше внимания, заботы и любви.
@borischernyshov
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Должны ли агрегаторы такси нести ответственность за таксистов-нелегалов?
Пассажиры постоянно рассказывают, в том числе и мне в сообщения, о нечестных таксистах, которые, в погоне за заработком, используют разные схемы. Слишком частой практикой стала и подмена водителя и «левые» аккаунты на другие машины. Агрегаторы же стали по сути монополистами, и закрывают на это глаза. О возможном решении проблемы поговорили сегодня в эфире «Утро России».
С коллегами по партии предлагаем за действия таксистов-нелегалов наказывать рублем их работодателей.
Сумма штрафа — от 50 до 500 тысяч. И с каждым повторным нарушением она будет только расти, так, что скоро все эти схемы станут просто невыгодными.
Такие решения помогут сделать рынок такси прозрачнее, а поездки — безопаснее.
А какие неприятные истории были в такси у вас? Пишите в комментариях.
Борис Чернышов
Пассажиры постоянно рассказывают, в том числе и мне в сообщения, о нечестных таксистах, которые, в погоне за заработком, используют разные схемы. Слишком частой практикой стала и подмена водителя и «левые» аккаунты на другие машины. Агрегаторы же стали по сути монополистами, и закрывают на это глаза. О возможном решении проблемы поговорили сегодня в эфире «Утро России».
С коллегами по партии предлагаем за действия таксистов-нелегалов наказывать рублем их работодателей.
Сумма штрафа — от 50 до 500 тысяч. И с каждым повторным нарушением она будет только расти, так, что скоро все эти схемы станут просто невыгодными.
Такие решения помогут сделать рынок такси прозрачнее, а поездки — безопаснее.
А какие неприятные истории были в такси у вас? Пишите в комментариях.
Борис Чернышов
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему разговоры об ударах вглубь России — это месть Трампу?
Отвечаю в эфире «Время покажет» на Первом.
Борис Чернышов
Отвечаю в эфире «Время покажет» на Первом.
Борис Чернышов