Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нам нужны опорные университеты для госкорпораций и крупных предприятий.
Такое предложение обсудили сегодня с коллегами на заседании фракции. Это помогло бы справиться с дефицитом кадров, который в некоторых отраслях доходит до 47%.
Самое главное, что подобные вузы уже есть. Но необходимо распространить эту практику на всю Россию.
Так мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны.
@borischernyshov
Такое предложение обсудили сегодня с коллегами на заседании фракции. Это помогло бы справиться с дефицитом кадров, который в некоторых отраслях доходит до 47%.
Самое главное, что подобные вузы уже есть. Но необходимо распространить эту практику на всю Россию.
Так мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны.
@borischernyshov
Мы не перекачиваем — мы прокачиваем мозги
Друзья, вышло мое интервью «Известиям».
Рассказал об образовательной дипломатии, «мягких преимуществах» России и, конечно, о нашем собственном формате бизнес-образования, который мы создали специально для сетевого университета «Евразия».
Как научный руководитель университета хочу сказать, что сейчас как раз идет набор в бесплатную осеннюю школу. Мы приглашаем молодых людей из России и стран СНГ, которые хотят стать предпринимателями.
Выпускники получат дипломы МГИМО и смогут пройти стажировку в крупной российской компании. Лучшим дадим гранты на собственные бизнес-идеи от АНО «Евразия».
Заходите на сайт и оставляйте заявки. Мы вас ждем.
Друзья, вышло мое интервью «Известиям».
Рассказал об образовательной дипломатии, «мягких преимуществах» России и, конечно, о нашем собственном формате бизнес-образования, который мы создали специально для сетевого университета «Евразия».
Как научный руководитель университета хочу сказать, что сейчас как раз идет набор в бесплатную осеннюю школу. Мы приглашаем молодых людей из России и стран СНГ, которые хотят стать предпринимателями.
Выпускники получат дипломы МГИМО и смогут пройти стажировку в крупной российской компании. Лучшим дадим гранты на собственные бизнес-идеи от АНО «Евразия».
Заходите на сайт и оставляйте заявки. Мы вас ждем.
Известия
«Мы не перекачиваем — мы прокачиваем мозги».
Зампред Госдумы Борис Чернышов — об образовательной дипломатии и университете «Евразия».
Forwarded from ПолитологОрлов
Чернышов: новый этап реформы госаппарата - шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению
Правительство России запускает новый этап реформы госаппарата, который затронет территориальные подразделения федеральных ведомств. С июля 2025 года планируется сократить до 10% штата на местах, что должно не только повысить эффективность работы, но и повысить оплату труда оставшихся сотрудников.
Чернышов Борис, вице-спикер Государственной Думы:
➖ Идея проста: меньше людей, но больше компетенций и выше зарплаты. Это должно стать стимулом для привлечения молодых и квалифицированных специалистов, что на фоне текущей ситуации на рынке труда особенно актуально.
Основная причина сокращений — активная цифровизация, которая уже позволяет автоматизировать значительную часть рутинных задач. В результате госаппарат должен стать компактнее и технологичнее, что приведет к большей эффективности без необходимости раздувать штаты. Эта логика лежит в основе и предыдущих реформ: в 2020 году на 10% сократили центральные аппараты ведомств, высвободив средства для повышения окладов. Теперь те же принципы переносятся на регионы, где работают сотни тысяч человек.
Сокращение 10% — это не догма, а ориентир. В реальности многие ведомства могут уйти дальше, особенно если учесть потенциал экономии на незаполненных вакансиях. В ряде территориальных органов доля таких позиций превышает 20%, и это позволяет перераспределить бюджет на повышение зарплат без реальных увольнений. Конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры можно только за счет роста оплаты и улучшения условий работы.
С одной стороны, такие меры, безусловно, ударят по привычной структуре госаппарата, но с другой — это шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению. Это не просто экономия ради экономии, а попытка переосмыслить роль госслужбы в эпоху цифровых технологий. Высвобождение тысяч работников может стать положительным фактором для рынка труда, где нехватка квалифицированных специалистов ощущается все сильнее.
Очевидно, что этот процесс будет болезненным и потребует времени, но в этом кроется возможность обновить кадровый состав, привнеся в систему новые компетенции и свежий взгляд. В конце концов, реформы направлены на то, чтобы госслужба перестала ассоциироваться с бюрократией и стала более привлекательной для талантливых профессионалов, готовых работать на благо страны.
#Аналитика
Правительство России запускает новый этап реформы госаппарата, который затронет территориальные подразделения федеральных ведомств. С июля 2025 года планируется сократить до 10% штата на местах, что должно не только повысить эффективность работы, но и повысить оплату труда оставшихся сотрудников.
Чернышов Борис, вице-спикер Государственной Думы:
➖ Идея проста: меньше людей, но больше компетенций и выше зарплаты. Это должно стать стимулом для привлечения молодых и квалифицированных специалистов, что на фоне текущей ситуации на рынке труда особенно актуально.
Основная причина сокращений — активная цифровизация, которая уже позволяет автоматизировать значительную часть рутинных задач. В результате госаппарат должен стать компактнее и технологичнее, что приведет к большей эффективности без необходимости раздувать штаты. Эта логика лежит в основе и предыдущих реформ: в 2020 году на 10% сократили центральные аппараты ведомств, высвободив средства для повышения окладов. Теперь те же принципы переносятся на регионы, где работают сотни тысяч человек.
Сокращение 10% — это не догма, а ориентир. В реальности многие ведомства могут уйти дальше, особенно если учесть потенциал экономии на незаполненных вакансиях. В ряде территориальных органов доля таких позиций превышает 20%, и это позволяет перераспределить бюджет на повышение зарплат без реальных увольнений. Конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры можно только за счет роста оплаты и улучшения условий работы.
С одной стороны, такие меры, безусловно, ударят по привычной структуре госаппарата, но с другой — это шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению. Это не просто экономия ради экономии, а попытка переосмыслить роль госслужбы в эпоху цифровых технологий. Высвобождение тысяч работников может стать положительным фактором для рынка труда, где нехватка квалифицированных специалистов ощущается все сильнее.
Очевидно, что этот процесс будет болезненным и потребует времени, но в этом кроется возможность обновить кадровый состав, привнеся в систему новые компетенции и свежий взгляд. В конце концов, реформы направлены на то, чтобы госслужба перестала ассоциироваться с бюрократией и стала более привлекательной для талантливых профессионалов, готовых работать на благо страны.
#Аналитика
Сменить метрическую систему итоговой аттестации — это, безусловно, очень амбициозный шаг, но у меня складывается впечатление, будто мы красим фасад здания, у которого трещит фундамент. Что изменится от цифр, если форма остаётся прежней?
Итоговая аттестация должна быть инструментом развития, а не формальной проверкой памяти. Нужно не измерять учеников линейкой, а давать им новые возможности: критическое мышление, навыки анализа, умение решать реальные задачи.
Хватит натягивать старую систему на новые цифры. Пора менять содержание, а не упаковку.
@borischernyshov
Итоговая аттестация должна быть инструментом развития, а не формальной проверкой памяти. Нужно не измерять учеников линейкой, а давать им новые возможности: критическое мышление, навыки анализа, умение решать реальные задачи.
Хватит натягивать старую систему на новые цифры. Пора менять содержание, а не упаковку.
@borischernyshov
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Трамп хочет Нобелевскую премию мира? Какие у него планы на Украину? Эти вопросы обсуждали в среду в эфире «Время покажет» на Первом.
Полная версия программы — по ссылке.
@borischernyshov
Полная версия программы — по ссылке.
@borischernyshov
У многодетных должно быть больше времени на семью
Предложил сегодня вице-премьеру Татьяне Голиковой рассмотреть моё предложение о введении третьего выходного для многодетных семей в качестве эксперимента. Мера поддержки — очень простая, но, на мой взгляд как отца, жизненно необходимая.
Один из родителей (при условии, что оба официально трудоустроены) может вместо пятидневки перейти на 4 рабочих дня в неделю. Такое же право должно быть у одиноких родителей, воспитывающих хотя бы одного ребёнка. При этом по соглашению с работодателем ежедневное рабочее время может быть увеличено до 9 часов.
Что это даст? За счёт дополнительного дня родители наконец-то перестанут все свои выходные убивать на необходимую бытовуху. Семьи станут крепче, а дети получат больше внимания, заботы и любви.
@borischernyshov
Предложил сегодня вице-премьеру Татьяне Голиковой рассмотреть моё предложение о введении третьего выходного для многодетных семей в качестве эксперимента. Мера поддержки — очень простая, но, на мой взгляд как отца, жизненно необходимая.
Один из родителей (при условии, что оба официально трудоустроены) может вместо пятидневки перейти на 4 рабочих дня в неделю. Такое же право должно быть у одиноких родителей, воспитывающих хотя бы одного ребёнка. При этом по соглашению с работодателем ежедневное рабочее время может быть увеличено до 9 часов.
Что это даст? За счёт дополнительного дня родители наконец-то перестанут все свои выходные убивать на необходимую бытовуху. Семьи станут крепче, а дети получат больше внимания, заботы и любви.
@borischernyshov
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Должны ли агрегаторы такси нести ответственность за таксистов-нелегалов?
Пассажиры постоянно рассказывают, в том числе и мне в сообщения, о нечестных таксистах, которые, в погоне за заработком, используют разные схемы. Слишком частой практикой стала и подмена водителя и «левые» аккаунты на другие машины. Агрегаторы же стали по сути монополистами, и закрывают на это глаза. О возможном решении проблемы поговорили сегодня в эфире «Утро России».
С коллегами по партии предлагаем за действия таксистов-нелегалов наказывать рублем их работодателей.
Сумма штрафа — от 50 до 500 тысяч. И с каждым повторным нарушением она будет только расти, так, что скоро все эти схемы станут просто невыгодными.
Такие решения помогут сделать рынок такси прозрачнее, а поездки — безопаснее.
А какие неприятные истории были в такси у вас? Пишите в комментариях.
Борис Чернышов
Пассажиры постоянно рассказывают, в том числе и мне в сообщения, о нечестных таксистах, которые, в погоне за заработком, используют разные схемы. Слишком частой практикой стала и подмена водителя и «левые» аккаунты на другие машины. Агрегаторы же стали по сути монополистами, и закрывают на это глаза. О возможном решении проблемы поговорили сегодня в эфире «Утро России».
С коллегами по партии предлагаем за действия таксистов-нелегалов наказывать рублем их работодателей.
Сумма штрафа — от 50 до 500 тысяч. И с каждым повторным нарушением она будет только расти, так, что скоро все эти схемы станут просто невыгодными.
Такие решения помогут сделать рынок такси прозрачнее, а поездки — безопаснее.
А какие неприятные истории были в такси у вас? Пишите в комментариях.
Борис Чернышов
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему разговоры об ударах вглубь России — это месть Трампу?
Отвечаю в эфире «Время покажет» на Первом.
Борис Чернышов
Отвечаю в эфире «Время покажет» на Первом.
Борис Чернышов
Друзья, сегодня в эфире «Радиоакадемии» необычный гость — Николай Николаевич Федосеенков, директор Издательства «Наука».
Вместе мы обсудим особенности научной издательской работы, сложную судьбу издательства и грядущий 300-летний юбилей, поговорим о том, как сегодня молодому ученому издать свою научную работу, сложно ли продвигать отечественную науку за рубежом, модно ли читать научную литературу и многое другое.
Подключайтесь к 20:05, радио «Говорит Москва». В комментариях принимаю дополнительные вопросы для спикера, не стесняйтесь их задавать.
Трансляция будет доступна по этой ссылке!
Борис Чернышов
Вместе мы обсудим особенности научной издательской работы, сложную судьбу издательства и грядущий 300-летний юбилей, поговорим о том, как сегодня молодому ученому издать свою научную работу, сложно ли продвигать отечественную науку за рубежом, модно ли читать научную литературу и многое другое.
Подключайтесь к 20:05, радио «Говорит Москва». В комментариях принимаю дополнительные вопросы для спикера, не стесняйтесь их задавать.
Трансляция будет доступна по этой ссылке!
Борис Чернышов
Forwarded from Университет «Евразия»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Научный руководитель нашего университета Борис Чернышов поздравляет преподавателей высшей школы в России с профессиональным праздником ❤️
Спасибо вам, что помогаете строить будущее!
Спасибо вам, что помогаете строить будущее!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня День преподавателя высшей школы. С огромной радостью поздравил лично профессорско-преподавательский состав Университета РОСБИОТЕХ с праздником.
Вы — настоящие мастера своего дела, вдохновляющие студентов на новые достижения и открытия. Ваши знания и опыт формируют будущее нашей страны. Благодаря вашей преданности профессии, труду и терпению мы воспитываем новое поколение специалистов, готовых к вызовам времени.
Ваша работа требует не только глубоких знаний, но и умения находить общий язык с каждым студентом, поддерживать молодежь в стремлении к знаниям и самосовершенствованию. Уверен, что ваши ученики гордятся своими наставниками. Так же, как и вы можете с гордостью смотреть на своих учеников.
От всей души благодарю вас за самоотверженность и профессионализм. Желаю вам здоровья, вдохновения и новых творческих успехов. Пусть ваша работа приносит радость и удовлетворение, а студенты неизменно становятся гордостью нашего университета!
С праздником вас, дорогие преподаватели!
Борис Чернышов
Вы — настоящие мастера своего дела, вдохновляющие студентов на новые достижения и открытия. Ваши знания и опыт формируют будущее нашей страны. Благодаря вашей преданности профессии, труду и терпению мы воспитываем новое поколение специалистов, готовых к вызовам времени.
Ваша работа требует не только глубоких знаний, но и умения находить общий язык с каждым студентом, поддерживать молодежь в стремлении к знаниям и самосовершенствованию. Уверен, что ваши ученики гордятся своими наставниками. Так же, как и вы можете с гордостью смотреть на своих учеников.
От всей души благодарю вас за самоотверженность и профессионализм. Желаю вам здоровья, вдохновения и новых творческих успехов. Пусть ваша работа приносит радость и удовлетворение, а студенты неизменно становятся гордостью нашего университета!
С праздником вас, дорогие преподаватели!
Борис Чернышов