Forwarded from ФСК (Фᴇдᴇᴩᴀᴧьный ᴄиᴧᴏʙᴏй ᴋᴀнᴀᴧ)
Forwarded from ФСК (Фᴇдᴇᴩᴀᴧьный ᴄиᴧᴏʙᴏй ᴋᴀнᴀᴧ)
Forwarded from ФСК (Фᴇдᴇᴩᴀᴧьный ᴄиᴧᴏʙᴏй ᴋᴀнᴀᴧ)
Увaжаемые подписчики, устраивайтесь поудобнее, у вас место в первом ряду. Вы узнаете достоверную информацию о УСБ ГУ МВД России по Московской области, где, по нашим данным, царит коррупция и беспредел в отношении сотрудников полиции Московской области и города Москвы, а также самих сотрудников УСБ.
Ещё при правлении товарища Гафурова Р.Х. и его приближённых (Дементьева, Кабанца, Добрина, Миронова и других подконтрольных сотрудников УСБ), как говорится, «своих», готовых на любые приказы и выполнение преступных задач (сведения об этом вы можете прочесть в прилагаемых документах), укрывались различные должностные тяжкие и особо тяжкие преступления: взятки, посредничество во взяточничестве, а также другие должностные преступления. Эта группа лиц и по настоящее время получает поощрения, повышения по службе и извлекает выгоду из своего положения на территории Московской области.
Из наиболее абсурдных примеров взяток можно привести случай с заместителем начальника 2 отдела проверок УСБ по Московской области, полковником Степановым М.А. Согласно представленной сводке оперативно-розыскных мероприятий (прослушивания телефонных переговоров) с одним из руководителей РЭО ОГИБДД г.о. Королёв, Егоровым, Степанов получил взятку – диван, доставленный по адресу: Каширский проезд, дом 7. Данный факт подтверждается записью телефонного разговора Егорова. Диван по-прежнему находится в кабинете Степанова М.А. Это лишь верхушка айсберга взяток Степанова М.А.
Кроме того, из объяснений сотрудников одного из районов ОГИБДД Московской области следует, что сотрудник Становой Алексей получил взятку в размере 400 000 рублей через посредников за прекращение проверки по факту взяточничества сотрудников 6 батальона 2 полка ОГИБДД ГУ МВД России по Московской области. Взятка была распределена между вышеуказанными руководителями и исполнителями. В прилагаемых документах вы найдёте подробную информацию о деятельности УСБ г. Москвы (крышевание наркопритонов, защита наркоторговцев и т.д.). УСБ ФСБ России может использовать эти документы для проведения проверок и привлечения к ответственности виновных руководителей УСБ по МО и УСБ по г. Москве.
УСБ по Московской области, используя запугивание, контролирует множество сотрудников ОГИБДД и других служб, например, КПО ГУ МВД России по Московской области. Ежов Д.В., ежемесячно передаёт через Дементьева В.М. и его посредников значительные суммы денег, полученных в качестве взяток от сотрудников ОГИБДД и коммерсантов, занимающихся перевозками. Возникает вопрос о причинах назначения полковника Гафурова Р.Х. на должность начальника СВАО ГУ МВД по г. Москве, полковника Дементьева В.М. на должность начальника УСБ по Московской области и других их приближённых.
Мы передаём ФСБ эту информацию с подтверждающими документами, надеясь, что Сергей Александрович Самочкин из 8 кабинета наведет порядок в этом, по нашему мнению, неэффективном подразделении!
Главный силовой канал страны ФСК.
Ещё при правлении товарища Гафурова Р.Х. и его приближённых (Дементьева, Кабанца, Добрина, Миронова и других подконтрольных сотрудников УСБ), как говорится, «своих», готовых на любые приказы и выполнение преступных задач (сведения об этом вы можете прочесть в прилагаемых документах), укрывались различные должностные тяжкие и особо тяжкие преступления: взятки, посредничество во взяточничестве, а также другие должностные преступления. Эта группа лиц и по настоящее время получает поощрения, повышения по службе и извлекает выгоду из своего положения на территории Московской области.
Из наиболее абсурдных примеров взяток можно привести случай с заместителем начальника 2 отдела проверок УСБ по Московской области, полковником Степановым М.А. Согласно представленной сводке оперативно-розыскных мероприятий (прослушивания телефонных переговоров) с одним из руководителей РЭО ОГИБДД г.о. Королёв, Егоровым, Степанов получил взятку – диван, доставленный по адресу: Каширский проезд, дом 7. Данный факт подтверждается записью телефонного разговора Егорова. Диван по-прежнему находится в кабинете Степанова М.А. Это лишь верхушка айсберга взяток Степанова М.А.
Кроме того, из объяснений сотрудников одного из районов ОГИБДД Московской области следует, что сотрудник Становой Алексей получил взятку в размере 400 000 рублей через посредников за прекращение проверки по факту взяточничества сотрудников 6 батальона 2 полка ОГИБДД ГУ МВД России по Московской области. Взятка была распределена между вышеуказанными руководителями и исполнителями. В прилагаемых документах вы найдёте подробную информацию о деятельности УСБ г. Москвы (крышевание наркопритонов, защита наркоторговцев и т.д.). УСБ ФСБ России может использовать эти документы для проведения проверок и привлечения к ответственности виновных руководителей УСБ по МО и УСБ по г. Москве.
УСБ по Московской области, используя запугивание, контролирует множество сотрудников ОГИБДД и других служб, например, КПО ГУ МВД России по Московской области. Ежов Д.В., ежемесячно передаёт через Дементьева В.М. и его посредников значительные суммы денег, полученных в качестве взяток от сотрудников ОГИБДД и коммерсантов, занимающихся перевозками. Возникает вопрос о причинах назначения полковника Гафурова Р.Х. на должность начальника СВАО ГУ МВД по г. Москве, полковника Дементьева В.М. на должность начальника УСБ по Московской области и других их приближённых.
Мы передаём ФСБ эту информацию с подтверждающими документами, надеясь, что Сергей Александрович Самочкин из 8 кабинета наведет порядок в этом, по нашему мнению, неэффективном подразделении!
Главный силовой канал страны ФСК.
Forwarded from Оперативный обзор
Генерал-лейтенант Олег Баранов уволил руководство ОМВД Коптево после скандала с 17-летней девушкой
Начальник ГУ МВД России по г. Москве генерал-лейтенант полиции Олег Баранов принял решение об увольнении руководителей и нескольких сотрудников ОМВД России по району Коптево. Это решение стало результатом служебной проверки, проведенной в отношении действий сотрудников данного подразделения.
В результате проверки были уволены начальник ОМВД России по району Коптево, его заместитель, а также командир роты и двое сотрудников патрульно-постовой службы. Заместитель начальника подразделения по работе с личным составом получил предупреждение о неполном служебном соответствии.
Причиной увольнений стали серьезные нарушения, выявленные в ходе оперативного расследования. Как установили сотрудники отдела собственной безопасности УВД по Северному административному округу Москвы, 23 ноября вблизи Тимирязевского лесопарка сотрудники патрульно-постовой службы заподозрили 17-летнюю девушку в сбыте запрещенных веществ. Вместо того чтобы доставить её в территориальный отдел полиции, один из сотрудников предложил несовершеннолетней вступить с ним в половую связь, на что она согласилась. Второй сотрудник не только не остановил эти противоправные действия, но и также не предпринял никаких мер для защиты девушки.
После инцидента потерпевшая обратилась в полицию, что стало основанием для дальнейшего расследования. Собранные оперативниками материалы были направлены в следственные органы для принятия соответствующего процессуального решения.
Данный случай подчеркивает необходимость строгого контроля за действиями сотрудников полиции и подтверждает важность соблюдения закона и этики в их работе. Пресс-служба ГУ МВД России по г. Москве продолжает следить за развитием ситуации и готова предоставить дополнительную информацию по данному делу.
Начальник ГУ МВД России по г. Москве генерал-лейтенант полиции Олег Баранов принял решение об увольнении руководителей и нескольких сотрудников ОМВД России по району Коптево. Это решение стало результатом служебной проверки, проведенной в отношении действий сотрудников данного подразделения.
В результате проверки были уволены начальник ОМВД России по району Коптево, его заместитель, а также командир роты и двое сотрудников патрульно-постовой службы. Заместитель начальника подразделения по работе с личным составом получил предупреждение о неполном служебном соответствии.
Причиной увольнений стали серьезные нарушения, выявленные в ходе оперативного расследования. Как установили сотрудники отдела собственной безопасности УВД по Северному административному округу Москвы, 23 ноября вблизи Тимирязевского лесопарка сотрудники патрульно-постовой службы заподозрили 17-летнюю девушку в сбыте запрещенных веществ. Вместо того чтобы доставить её в территориальный отдел полиции, один из сотрудников предложил несовершеннолетней вступить с ним в половую связь, на что она согласилась. Второй сотрудник не только не остановил эти противоправные действия, но и также не предпринял никаких мер для защиты девушки.
После инцидента потерпевшая обратилась в полицию, что стало основанием для дальнейшего расследования. Собранные оперативниками материалы были направлены в следственные органы для принятия соответствующего процессуального решения.
Данный случай подчеркивает необходимость строгого контроля за действиями сотрудников полиции и подтверждает важность соблюдения закона и этики в их работе. Пресс-служба ГУ МВД России по г. Москве продолжает следить за развитием ситуации и готова предоставить дополнительную информацию по данному делу.
Бывший опер👮 (полиция)
СМИ сообщают о задержании бывшего начальника милиции подмосковных Озер Анатолия Камышова Якобы полковник МВД в отставке является фигурантом громкого дела «киллеров-спецназовцев».
В рамках дела банды киллеров-спецназовцев арестован экс-начальник озерской милиции Анатолий Камышов.
13.11.24 года в рамках расследования дела киллеров-спецназовцев в Озёрах Московской обл. был задержан бывший начальник милиции Озёрского района, полковник МВД в отставке, трижды экс-замглава администрации города Озеры и Озерского района Анатолий Михайлович Камышов
В настоящий момент Анатолий Камышов находится под арестом, — сообщил источник «Озёры-Инфо» в следственных органах. Он задержан в рамках известного уголовного дела киллеров-спецназовцев.
Однако неизвестно, в чем именно следствие подозревает экс-полковника милиции.
В 2000х СМИ публиковали версии о причастности г-на Камышова к убийству супругов Сащихиных, погибших в результате взрыва автомобиля 31 марта 2002 года на Ленинградском шоссе в Химках, около торгового центра «Гранд».
Ранее газета «Коммерсант» опубликовала материалы уголовного дела, из которых следует, что «Волгу» главы Озерского района Владислава Сащихина взорвала банда киллеров-спецназовцев.
Кроме убийства Владислава Сащихина и его супруги Надежды на счету банды 11 убийств и 5 покушений на убийства. Всего следствие предъявляет бандитам 31 эпизод преступной деятельности.
Напомним, что служебная «Волга» вечером 31 марта 2002 года взорвалась на 22 км Ленинградского шоссе. Взрывное устройство находилось в задней части автомобиля, водитель и сотрудник районной администрации, сидевший на переднем сиденье, с травмами остались живы. Владислав Сащихин и его супруга погибли от полученных ранений на месте.
О знаковой и неоднозначной фигуре полковника милиции Анатолий Камышова СМИ писали в 2013 году, когда глава района Сергей Козлов внезапно назначил его своим замом по выборам. Это было странное решение, которое можно было объяснить только тем, что Козлов — майор ФСБ, а Камышов — полковник милиции о чем-то договорились. До увольнения Козлова был еще год, на районного главу активно писали жалобы местные функционеры «ЕР» под патронажем городской администрации. Вполне возможно, Камышов, используя свои связи в органах не давал ход материалам на Козлова.
Это было 3-е пришествие Камышова в администрацию. До этого замглавой он работал в администрациях Анатолия Почукаева (2005-2009) и Артура Шматко (2009), а после ареста последнего за взятку, был в администрации врио главы города Леонида Хотулева (2009-2010).
В промежутке между работой в администрации Камышов контролировал коммунальные денежные потоки озерчан работая директором ООО «РКЦ» — фирмой-прокладкой, созданной главой города Озёры Сергеем Радонцевым для сбора и распределения коммунальных платежей.
В 2016 году, уже при главе Денисе Лебедеве, случайно возник скандал при передаче лицевых счетов из «РКЦ» в «Мособлерц». Выяснилось, что долги за коммунальные услуги некоторых озерчан не уменьшались — при том, что они исправно эти самые долги платили. В «жировках» «МособлЕрц» фигурировали старые суммы. Расхождения (а это может быть до 2-3 млн в год неучтенных платежей) власти объяснили ошибкой.
Широкую, областную известность полковник милиции Анатолий Камышов обрел как раз после убийства супругов Сащихиных. В конце 90х, писал МК, на слуху были непростые отношения Камышова и Сащихина, которые открыто конфликтовали, используя доступные средства: глава администрации — подвластную газету, а начальник ОМВД — следственные органы.
В криминальную хронику Анатолий Камышов попал в сентябре 2002 года, когда по его машине пальнули из гранатомета. Но неудачно — злоумышленники промахнулись. Вполне возможно, что покушение организовал сам Камышов — за прошедшие 20 лет в Озёрах эта версия стала основной.
Другая громкая история с участием г-на Камышова — замерзший насмерть январской ночью 2003 года в поле 20-летний парень из Коломны после приезда начальника ОМВД на дискотеку в Бояркино.
Все эти события привели к проверке, которую организовала ГУВД по Московской области, по итогам которой, по информации "Озеры-Инфо" в 2013 году, свою должность покинул начальник озерского МВД Анатолий Камышов.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
13.11.24 года в рамках расследования дела киллеров-спецназовцев в Озёрах Московской обл. был задержан бывший начальник милиции Озёрского района, полковник МВД в отставке, трижды экс-замглава администрации города Озеры и Озерского района Анатолий Михайлович Камышов
В настоящий момент Анатолий Камышов находится под арестом, — сообщил источник «Озёры-Инфо» в следственных органах. Он задержан в рамках известного уголовного дела киллеров-спецназовцев.
Однако неизвестно, в чем именно следствие подозревает экс-полковника милиции.
В 2000х СМИ публиковали версии о причастности г-на Камышова к убийству супругов Сащихиных, погибших в результате взрыва автомобиля 31 марта 2002 года на Ленинградском шоссе в Химках, около торгового центра «Гранд».
Ранее газета «Коммерсант» опубликовала материалы уголовного дела, из которых следует, что «Волгу» главы Озерского района Владислава Сащихина взорвала банда киллеров-спецназовцев.
Кроме убийства Владислава Сащихина и его супруги Надежды на счету банды 11 убийств и 5 покушений на убийства. Всего следствие предъявляет бандитам 31 эпизод преступной деятельности.
Напомним, что служебная «Волга» вечером 31 марта 2002 года взорвалась на 22 км Ленинградского шоссе. Взрывное устройство находилось в задней части автомобиля, водитель и сотрудник районной администрации, сидевший на переднем сиденье, с травмами остались живы. Владислав Сащихин и его супруга погибли от полученных ранений на месте.
О знаковой и неоднозначной фигуре полковника милиции Анатолий Камышова СМИ писали в 2013 году, когда глава района Сергей Козлов внезапно назначил его своим замом по выборам. Это было странное решение, которое можно было объяснить только тем, что Козлов — майор ФСБ, а Камышов — полковник милиции о чем-то договорились. До увольнения Козлова был еще год, на районного главу активно писали жалобы местные функционеры «ЕР» под патронажем городской администрации. Вполне возможно, Камышов, используя свои связи в органах не давал ход материалам на Козлова.
Это было 3-е пришествие Камышова в администрацию. До этого замглавой он работал в администрациях Анатолия Почукаева (2005-2009) и Артура Шматко (2009), а после ареста последнего за взятку, был в администрации врио главы города Леонида Хотулева (2009-2010).
В промежутке между работой в администрации Камышов контролировал коммунальные денежные потоки озерчан работая директором ООО «РКЦ» — фирмой-прокладкой, созданной главой города Озёры Сергеем Радонцевым для сбора и распределения коммунальных платежей.
В 2016 году, уже при главе Денисе Лебедеве, случайно возник скандал при передаче лицевых счетов из «РКЦ» в «Мособлерц». Выяснилось, что долги за коммунальные услуги некоторых озерчан не уменьшались — при том, что они исправно эти самые долги платили. В «жировках» «МособлЕрц» фигурировали старые суммы. Расхождения (а это может быть до 2-3 млн в год неучтенных платежей) власти объяснили ошибкой.
Широкую, областную известность полковник милиции Анатолий Камышов обрел как раз после убийства супругов Сащихиных. В конце 90х, писал МК, на слуху были непростые отношения Камышова и Сащихина, которые открыто конфликтовали, используя доступные средства: глава администрации — подвластную газету, а начальник ОМВД — следственные органы.
В криминальную хронику Анатолий Камышов попал в сентябре 2002 года, когда по его машине пальнули из гранатомета. Но неудачно — злоумышленники промахнулись. Вполне возможно, что покушение организовал сам Камышов — за прошедшие 20 лет в Озёрах эта версия стала основной.
Другая громкая история с участием г-на Камышова — замерзший насмерть январской ночью 2003 года в поле 20-летний парень из Коломны после приезда начальника ОМВД на дискотеку в Бояркино.
Все эти события привели к проверке, которую организовала ГУВД по Московской области, по итогам которой, по информации "Озеры-Инфо" в 2013 году, свою должность покинул начальник озерского МВД Анатолий Камышов.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
В Екатеринбурге силовики задержали клирика, который хотел изнасиловать студентку.
Поздним вечером в Октябрьском районе неизвестный набросился на 19-летнюю девушку, свое лицо мужчина скрывал под черной маской. В момент, когда она выходила из подъезда, он мастурбировал. По подозрению в нападении был задержан секретарь-референт митрополита Екатеринбургского и Верхотурского Евгения (Кульберга) Данил С. Свою вину он признал.Источник канал Урала.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Поздним вечером в Октябрьском районе неизвестный набросился на 19-летнюю девушку, свое лицо мужчина скрывал под черной маской. В момент, когда она выходила из подъезда, он мастурбировал. По подозрению в нападении был задержан секретарь-референт митрополита Екатеринбургского и Верхотурского Евгения (Кульберга) Данил С. Свою вину он признал.Источник канал Урала.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
В отделе МВД в Дагестане потеряли бронежилеты и противогазы на 430 тысяч рублей.
Не досчитались имущества в комнате хранения оружия в дежурной части в Сергокалинском районе.
Проверка показала, что ответственный лейтенант допустил утрату более тысячи патронов, нескольких пар наручников, электрошокеров и бронежилетов. Не нашли в отделе также несколько резиновых палок и шлемов, больше 40 противогазов и другое имущество.
Стоимость утраченных вещей оценивается в более чем 430 тыс. рублей. Материалы проверки отправили следователям.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Не досчитались имущества в комнате хранения оружия в дежурной части в Сергокалинском районе.
Проверка показала, что ответственный лейтенант допустил утрату более тысячи патронов, нескольких пар наручников, электрошокеров и бронежилетов. Не нашли в отделе также несколько резиновых палок и шлемов, больше 40 противогазов и другое имущество.
Стоимость утраченных вещей оценивается в более чем 430 тыс. рублей. Материалы проверки отправили следователям.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Кризис в следственном отделе города Сочи: кадровый дефицит и перегрузка следователей.
В последние месяцы ситуация в следственном подразделении города Сочи вызывает серьёзные опасения. На фоне кадрового дефицита и огромной нагрузки на сотрудников проблемы в работе отдела обостряются, а эффективность расследований снижается.
Критическая нехватка кадров.
В отделе по расследованию преступлений отдела полиции Центрального района Сочи численность следователей сократилась до катастрофического уровня. Из предусмотренных штатом 35 человек на своих местах остаются всего 8. Этот некомплект ведёт к беспрецедентной перегрузке. На каждого сотрудника приходится более 800 материалов проверок, и это не включая уже возбуждённые уголовные дела.
Проблемы в работе оперативных подразделений.
Для помощи в проведении доследственных проверок руководство вынуждено привлекать оперативных сотрудников из других подразделений. Однако это вызывает серьёзные трудности. Оперативники перегружены, демотивированы и нередко пишут рапорты на увольнение. Несмотря на очевидные проблемы, руководство продолжает проводить регулярные заслушивания, которые зачастую воспринимаются как формальность, не приносящая реальной пользы в условиях текущей кризисной ситуации.
Безразличие руководства.
Сложившаяся ситуация усугубляется отсутствием адекватной реакции со стороны руководства. Вместо решения проблем с кадровым обеспечением, оптимизации процессов и перераспределения нагрузки, внимание уделяется показательной активности — заслушиваниям и отчётам. Это, в свою очередь, приводит к росту недовольства среди сотрудников и их желанию покинуть службу.
Последствия для системы.
Кадровый кризис и текучка кадров в следствии негативно отражаются на качестве расследований, сроках рассмотрения материалов, а также на доверии граждан к правоохранительной системе. Очевидно, что без оперативных мер ситуация может продолжить ухудшаться, создавая риски для всего правопорядка в регионе.
Призыв к решению проблемы.
Проблемы следственного подразделения Сочи требуют незамедлительного внимания со стороны вышестоящего руководства. Необходимы системные изменения: усиление кадрового состава, перераспределение нагрузки, внедрение эффективных методов управления. Только комплексный подход позволит стабилизировать работу отдела и восстановить доверие сотрудников к системе.
Сочи заслуживает надёжной и эффективно работающей системы правопорядка, а её сотрудники – адекватных условий для выполнения своей непростой службы.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
В последние месяцы ситуация в следственном подразделении города Сочи вызывает серьёзные опасения. На фоне кадрового дефицита и огромной нагрузки на сотрудников проблемы в работе отдела обостряются, а эффективность расследований снижается.
Критическая нехватка кадров.
В отделе по расследованию преступлений отдела полиции Центрального района Сочи численность следователей сократилась до катастрофического уровня. Из предусмотренных штатом 35 человек на своих местах остаются всего 8. Этот некомплект ведёт к беспрецедентной перегрузке. На каждого сотрудника приходится более 800 материалов проверок, и это не включая уже возбуждённые уголовные дела.
Проблемы в работе оперативных подразделений.
Для помощи в проведении доследственных проверок руководство вынуждено привлекать оперативных сотрудников из других подразделений. Однако это вызывает серьёзные трудности. Оперативники перегружены, демотивированы и нередко пишут рапорты на увольнение. Несмотря на очевидные проблемы, руководство продолжает проводить регулярные заслушивания, которые зачастую воспринимаются как формальность, не приносящая реальной пользы в условиях текущей кризисной ситуации.
Безразличие руководства.
Сложившаяся ситуация усугубляется отсутствием адекватной реакции со стороны руководства. Вместо решения проблем с кадровым обеспечением, оптимизации процессов и перераспределения нагрузки, внимание уделяется показательной активности — заслушиваниям и отчётам. Это, в свою очередь, приводит к росту недовольства среди сотрудников и их желанию покинуть службу.
Последствия для системы.
Кадровый кризис и текучка кадров в следствии негативно отражаются на качестве расследований, сроках рассмотрения материалов, а также на доверии граждан к правоохранительной системе. Очевидно, что без оперативных мер ситуация может продолжить ухудшаться, создавая риски для всего правопорядка в регионе.
Призыв к решению проблемы.
Проблемы следственного подразделения Сочи требуют незамедлительного внимания со стороны вышестоящего руководства. Необходимы системные изменения: усиление кадрового состава, перераспределение нагрузки, внедрение эффективных методов управления. Только комплексный подход позволит стабилизировать работу отдела и восстановить доверие сотрудников к системе.
Сочи заслуживает надёжной и эффективно работающей системы правопорядка, а её сотрудники – адекватных условий для выполнения своей непростой службы.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Повышается выслуга лет для выхода на пенсию силовикам МВД до 25 лет в 2025.
Мне в бот прислали статью, в которой обсуждается повышение минимальной выслуги лет для сотрудников МВД до 25 лет с 2025 года.
Это решение направлено на удержание опытных кадров и укрепление пенсионной системы, но может вызвать обеспокоенность среди сотрудников. Нововведение затронет только тех, кто начнёт службу после вступления изменений в силу.
Полная версия доступна по ссылке.
Мое мнение по факту статьи неоднозначное, но что-то я для себя подчеркнул.
1. Суть реформы:
Повышение минимального срока выслуги с 20 до 25 лет, начиная с 2025 года, направлено на оптимизацию кадровой политики.
- Это изменение отвечает требованиям времени, учитывая необходимость удержания профессионалов, но оно может стать барьером для молодых сотрудников, оценивающих перспективы службы.
2. Затронутые категории:
Изменения коснутся только тех, кто поступит на службу после 2025 года.
- Такой подход смягчает восприятие реформы среди действующих сотрудников, но создает дисбаланс в кадровой политике, так как условия службы становятся неравными для разных поколений.
3. Цели повышения выслуги:
Основные задачи реформы: повышение профессионализма, сокращение текучести кадров, улучшение финансовой устойчивости пенсионной системы.
- Эти цели логичны, но их достижение потребует дополнительных мер, таких как создание условий для карьерного роста и материальной мотивации.
4. Возможные риски:
Реформа может снизить мотивацию сотрудников и отпугнуть кандидатов на службу.
- МВД стоит обратить внимание на внедрение программ поддержки сотрудников, чтобы компенсировать увеличение срока службы до пенсии.
5. Общественное восприятие:
Статья акцентирует внимание на дискуссионности реформы и возможном росте недовольства среди сотрудников.
- Для успешной реализации реформы важно организовать разъяснительную кампанию, чтобы донести её положительные стороны и минимизировать сопротивление.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Мне в бот прислали статью, в которой обсуждается повышение минимальной выслуги лет для сотрудников МВД до 25 лет с 2025 года.
Это решение направлено на удержание опытных кадров и укрепление пенсионной системы, но может вызвать обеспокоенность среди сотрудников. Нововведение затронет только тех, кто начнёт службу после вступления изменений в силу.
Полная версия доступна по ссылке.
Мое мнение по факту статьи неоднозначное, но что-то я для себя подчеркнул.
1. Суть реформы:
Повышение минимального срока выслуги с 20 до 25 лет, начиная с 2025 года, направлено на оптимизацию кадровой политики.
- Это изменение отвечает требованиям времени, учитывая необходимость удержания профессионалов, но оно может стать барьером для молодых сотрудников, оценивающих перспективы службы.
2. Затронутые категории:
Изменения коснутся только тех, кто поступит на службу после 2025 года.
- Такой подход смягчает восприятие реформы среди действующих сотрудников, но создает дисбаланс в кадровой политике, так как условия службы становятся неравными для разных поколений.
3. Цели повышения выслуги:
Основные задачи реформы: повышение профессионализма, сокращение текучести кадров, улучшение финансовой устойчивости пенсионной системы.
- Эти цели логичны, но их достижение потребует дополнительных мер, таких как создание условий для карьерного роста и материальной мотивации.
4. Возможные риски:
Реформа может снизить мотивацию сотрудников и отпугнуть кандидатов на службу.
- МВД стоит обратить внимание на внедрение программ поддержки сотрудников, чтобы компенсировать увеличение срока службы до пенсии.
5. Общественное восприятие:
Статья акцентирует внимание на дискуссионности реформы и возможном росте недовольства среди сотрудников.
- Для успешной реализации реформы важно организовать разъяснительную кампанию, чтобы донести её положительные стороны и минимизировать сопротивление.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
"Ментовушка" вместо полиции: о буднях сотрудников МО МВД «Тобольский».
Работа сотрудников полиции всегда считалась одной из самых сложных и ответственных. Однако в Межмуниципальном отделе МВД «Тобольский» ситуация давно превратилась в абсурд: вместо выполнения прямых обязанностей по защите правопорядка и безопасности граждан сотрудники вынуждены выполнять бесконечные дополнительные задачи, не имея ни ресурсов, ни времени.
Каждый день из-за нехватки людей сотрудники вынуждены разрываться между множеством задач:
- График с военкоматом. Разнос повесток, дежурства на военкоматах — это уже стало обычным делом.
- Охрана праздников и мероприятий. Все массовые события автоматически ложатся на плечи сотрудников, лишая их выходных и времени для отдыха.
- Охрана КПП. Каждый день минимум трое сотрудников снимаются с основной работы для дежурства на контрольно-пропускных пунктах: двое на дневную смену, один — в ночную. Дежурства в клетке отдела. Ещё один человек ежедневно отвлекается на задачи, которые также не связаны с оперативной работой.
Итого, четыре сотрудника ежедневно выбывают из процесса, а их работу никто не подхватывает. Система не предполагает замещения, переработка никак не учитывается, а рабочий день всё равно считается обычным, а не выходным.
Сложившаяся ситуация в МО МВД «Тобольский» демонстрирует глубокие проблемы в организации работы. Вместо перераспределения обязанностей и привлечения дополнительных ресурсов, руководство продолжает нагружать сотрудников новыми задачами, игнорируя как их физические, так и моральные возможности.
Сотрудники полиции фактически превращаются в работников частного охранного предприятия (ЧОПа), выполняя функции, которые могли бы быть переданы другим службам. При этом приказов на замещение или компенсации переработок попросту нет.
К чему это может привести?
1. Выгорание и демотивация. Постоянная переработка и отсутствие компенсаций приводят к усталости, снижению мотивации и уходу сотрудников.
2. Падение качества работы. Оставшиеся сотрудники не справляются с увеличившимся объёмом задач, что сказывается на оперативности и эффективности раскрытия преступлений.
3. Ухудшение репутации. Перегруженные сотрудники не могут поддерживать высокий уровень профессионализма, что снижает авторитет полиции в глазах общества.
4. Системный кризис. Проблемы перегрузки и кадрового дефицита угрожают нормальному функционированию отдела в целом.
Как с этим бороться?
1. Пересмотреть распределение обязанностей. Разнос повесток — это задачи, которые могли бы быть переданы другим структурам.
2. Увеличить штат. Привлечение дополнительных сотрудников позволило бы разгрузить действующий состав.
3. Ввести систему компенсаций. Любая переработка должна фиксироваться и оплачиваться, либо компенсироваться дополнительными выходными.
4. Оптимизировать рабочие процессы. Чёткое распределение задач и отказ от непрофильных обязанностей помогут сотрудникам сосредоточиться на своей основной работе.
Сегодня сотрудники МО МВД «Тобольский» работают на пределе своих возможностей. Вместо полиции, защищающей права и безопасность граждан, их заставляют выполнять обязанности охранников и курьеров. Если не принять срочные меры по перераспределению обязанностей, увеличению кадров и введению компенсаций, последствия для системы будут катастрофическими.
Настало время обратить внимание на проблемы тех, кто ежедневно защищает нас, но сам остаётся без защиты от перегрузки и бюрократической машины.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Работа сотрудников полиции всегда считалась одной из самых сложных и ответственных. Однако в Межмуниципальном отделе МВД «Тобольский» ситуация давно превратилась в абсурд: вместо выполнения прямых обязанностей по защите правопорядка и безопасности граждан сотрудники вынуждены выполнять бесконечные дополнительные задачи, не имея ни ресурсов, ни времени.
Каждый день из-за нехватки людей сотрудники вынуждены разрываться между множеством задач:
- График с военкоматом. Разнос повесток, дежурства на военкоматах — это уже стало обычным делом.
- Охрана праздников и мероприятий. Все массовые события автоматически ложатся на плечи сотрудников, лишая их выходных и времени для отдыха.
- Охрана КПП. Каждый день минимум трое сотрудников снимаются с основной работы для дежурства на контрольно-пропускных пунктах: двое на дневную смену, один — в ночную. Дежурства в клетке отдела. Ещё один человек ежедневно отвлекается на задачи, которые также не связаны с оперативной работой.
Итого, четыре сотрудника ежедневно выбывают из процесса, а их работу никто не подхватывает. Система не предполагает замещения, переработка никак не учитывается, а рабочий день всё равно считается обычным, а не выходным.
Сложившаяся ситуация в МО МВД «Тобольский» демонстрирует глубокие проблемы в организации работы. Вместо перераспределения обязанностей и привлечения дополнительных ресурсов, руководство продолжает нагружать сотрудников новыми задачами, игнорируя как их физические, так и моральные возможности.
Сотрудники полиции фактически превращаются в работников частного охранного предприятия (ЧОПа), выполняя функции, которые могли бы быть переданы другим службам. При этом приказов на замещение или компенсации переработок попросту нет.
К чему это может привести?
1. Выгорание и демотивация. Постоянная переработка и отсутствие компенсаций приводят к усталости, снижению мотивации и уходу сотрудников.
2. Падение качества работы. Оставшиеся сотрудники не справляются с увеличившимся объёмом задач, что сказывается на оперативности и эффективности раскрытия преступлений.
3. Ухудшение репутации. Перегруженные сотрудники не могут поддерживать высокий уровень профессионализма, что снижает авторитет полиции в глазах общества.
4. Системный кризис. Проблемы перегрузки и кадрового дефицита угрожают нормальному функционированию отдела в целом.
Как с этим бороться?
1. Пересмотреть распределение обязанностей. Разнос повесток — это задачи, которые могли бы быть переданы другим структурам.
2. Увеличить штат. Привлечение дополнительных сотрудников позволило бы разгрузить действующий состав.
3. Ввести систему компенсаций. Любая переработка должна фиксироваться и оплачиваться, либо компенсироваться дополнительными выходными.
4. Оптимизировать рабочие процессы. Чёткое распределение задач и отказ от непрофильных обязанностей помогут сотрудникам сосредоточиться на своей основной работе.
Сегодня сотрудники МО МВД «Тобольский» работают на пределе своих возможностей. Вместо полиции, защищающей права и безопасность граждан, их заставляют выполнять обязанности охранников и курьеров. Если не принять срочные меры по перераспределению обязанностей, увеличению кадров и введению компенсаций, последствия для системы будут катастрофическими.
Настало время обратить внимание на проблемы тех, кто ежедневно защищает нас, но сам остаётся без защиты от перегрузки и бюрократической машины.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
МВД России начало лишать гражданства тех, кто получил российское гражданство, но не принес присягу.
Согласно указу президента, срок для этого истек 22 ноября. Теперь для таких людей их гражданство будет считаться недействительным, а решения о приеме в гражданство — отменены. Это правило не касается тех, кто стал гражданином до 1 сентября 2017 года, когда обязанность приносить присягу не была введена, или тех, кто был от нее освобожден.
Министерство иностранных дел заранее предупредило людей, принятых в гражданство после этой даты, о необходимости пройти процедуру присяги. Это также касается тех, кто получил гражданство после 18 лет. Введение обязательной присяги при получении гражданства было предложено президентом Владимиром Путиным в 2017 году и стало обязательным с 2023 года.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Согласно указу президента, срок для этого истек 22 ноября. Теперь для таких людей их гражданство будет считаться недействительным, а решения о приеме в гражданство — отменены. Это правило не касается тех, кто стал гражданином до 1 сентября 2017 года, когда обязанность приносить присягу не была введена, или тех, кто был от нее освобожден.
Министерство иностранных дел заранее предупредило людей, принятых в гражданство после этой даты, о необходимости пройти процедуру присяги. Это также касается тех, кто получил гражданство после 18 лет. Введение обязательной присяги при получении гражданства было предложено президентом Владимиром Путиным в 2017 году и стало обязательным с 2023 года.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Проблемы в работе с криминальными мигрантами: нехватка переводчиков, сплочённость и угрозы вербовки.
Работа российских правоохранительных органов с мигрантами сталкивается с рядом серьёзных вызовов. Об этом рассказал подполковник запаса ФСБ Андрей Попов в эфире программы «Мы в курсе» на канале «Царьград». Он выделил несколько ключевых проблем, с которыми приходится иметь дело сотрудникам ФСБ и МВД.
Одна из главных трудностей – катастрофическая нехватка грамотных переводчиков. Многие мигранты, прибывающие в Россию, не говорят по-русски, что значительно осложняет проведение допросов и других процессуальных мероприятий. Как отметил Андрей Попов, эта проблема иногда приобретает анекдотические формы. Например, подозреваемый говорит на своём языке, а переводчик выдаёт совершенно неверную информацию. «Это я к тому, что не так всё просто», — подчеркнул он.
Ещё одной особенностью, осложняющей работу силовиков, является высокая степень сплочённости мигрантов. По словам Попова, наглядной иллюстрацией служат тематические Telegram-чаты, где состоят сотни тысяч участников. Эти платформы становятся своеобразной «поисковой машиной», с помощью которой мигранты оперативно реагируют на запросы друг друга. Например, если кто-то выкладывает фотографию с призывом найти определённого человека, результат не заставит себя долго ждать.
Попов отметил, что правоохранительные органы пытаются внедрять агентуру в такие сообщества, но это крайне сложно из-за ограниченного числа специалистов и уровня сплочённости участников.
Особую опасность представляют мигранты, работающие курьерами. Андрей Попов считает, что они являются удобным инструментом для иностранных спецслужб, заинтересованных в дестабилизации ситуации в России. Вербовка таких людей часто происходит за пределами страны – в третьих странах, откуда прибывают гастарбайтеры.
«Во многих государствах, откуда к нам приезжают мигранты, действуют представительства. Сбор информации о человеке проходит совершенно безопасно. Затем назначается собеседование, происходит вербовка, и человек приезжает к нам уже как курьер», — пояснил Попов.
Нехватка специалистов, языковой барьер, организованность мигрантских сообществ и угрозы вербовки создают серьёзные препятствия в борьбе с криминальными элементами среди мигрантов. Для эффективного противодействия этим вызовам необходимо развивать инфраструктуру подготовки переводчиков, усиливать работу с агентурой и уделять больше внимания предотвращению вербовки мигрантов на территории третьих стран.
🚨Подпишись на канал Бывший опер
Работа российских правоохранительных органов с мигрантами сталкивается с рядом серьёзных вызовов. Об этом рассказал подполковник запаса ФСБ Андрей Попов в эфире программы «Мы в курсе» на канале «Царьград». Он выделил несколько ключевых проблем, с которыми приходится иметь дело сотрудникам ФСБ и МВД.
Одна из главных трудностей – катастрофическая нехватка грамотных переводчиков. Многие мигранты, прибывающие в Россию, не говорят по-русски, что значительно осложняет проведение допросов и других процессуальных мероприятий. Как отметил Андрей Попов, эта проблема иногда приобретает анекдотические формы. Например, подозреваемый говорит на своём языке, а переводчик выдаёт совершенно неверную информацию. «Это я к тому, что не так всё просто», — подчеркнул он.
Ещё одной особенностью, осложняющей работу силовиков, является высокая степень сплочённости мигрантов. По словам Попова, наглядной иллюстрацией служат тематические Telegram-чаты, где состоят сотни тысяч участников. Эти платформы становятся своеобразной «поисковой машиной», с помощью которой мигранты оперативно реагируют на запросы друг друга. Например, если кто-то выкладывает фотографию с призывом найти определённого человека, результат не заставит себя долго ждать.
Попов отметил, что правоохранительные органы пытаются внедрять агентуру в такие сообщества, но это крайне сложно из-за ограниченного числа специалистов и уровня сплочённости участников.
Особую опасность представляют мигранты, работающие курьерами. Андрей Попов считает, что они являются удобным инструментом для иностранных спецслужб, заинтересованных в дестабилизации ситуации в России. Вербовка таких людей часто происходит за пределами страны – в третьих странах, откуда прибывают гастарбайтеры.
«Во многих государствах, откуда к нам приезжают мигранты, действуют представительства. Сбор информации о человеке проходит совершенно безопасно. Затем назначается собеседование, происходит вербовка, и человек приезжает к нам уже как курьер», — пояснил Попов.
Нехватка специалистов, языковой барьер, организованность мигрантских сообществ и угрозы вербовки создают серьёзные препятствия в борьбе с криминальными элементами среди мигрантов. Для эффективного противодействия этим вызовам необходимо развивать инфраструктуру подготовки переводчиков, усиливать работу с агентурой и уделять больше внимания предотвращению вербовки мигрантов на территории третьих стран.
🚨Подпишись на канал Бывший опер