🍃هرگز نگو "خسته ام..!
زیرا اثبات میکنی ضعیفی؛ بگو..نیاز به استراحت دارم.
هرگز نگو "نمی توانم..!"
زیرا توانت را انکار میکنی؛ بگو....سعی ام را میکنم.
هرگز نگو "خدایا پس کی؟!"
زیرا برای خداوند، تعیین تکلیف میکنی؛ بگو..خدایا بر صبوریم بیفزا.
هرگز نگو "حوصله ندارم..!"
زیرا...برای سعادتت ایجاد محدودیت میکنی؛ بگو..باشد برای وقتی دیگر..
هرگز نگو "شانس ندارم..!"
زیرا به محبوبیتت در عالم، بی حرمتی میکنی؛ بگو..حق من محفوظ است!
با بیان کلمات درست مسیر زندگیت را عوض کن!
👤 دکتر محمود معظمی
@c_i_gstp
زیرا اثبات میکنی ضعیفی؛ بگو..نیاز به استراحت دارم.
هرگز نگو "نمی توانم..!"
زیرا توانت را انکار میکنی؛ بگو....سعی ام را میکنم.
هرگز نگو "خدایا پس کی؟!"
زیرا برای خداوند، تعیین تکلیف میکنی؛ بگو..خدایا بر صبوریم بیفزا.
هرگز نگو "حوصله ندارم..!"
زیرا...برای سعادتت ایجاد محدودیت میکنی؛ بگو..باشد برای وقتی دیگر..
هرگز نگو "شانس ندارم..!"
زیرا به محبوبیتت در عالم، بی حرمتی میکنی؛ بگو..حق من محفوظ است!
با بیان کلمات درست مسیر زندگیت را عوض کن!
👤 دکتر محمود معظمی
@c_i_gstp
👍2
اگر افراد می‌توانستند ياد بگيرند كه آنچه برای من خوب است لزومي ندارد كه برای ديگران هم خوب باشد، آنگاه دنيای شاد و خوشايندتری می‌داشتيم.
"تئوری انتخاب" به ما می‌آموزد كه دنيای مطلوب من، اساس و شالوده زندگی من است و نه اساس و شالوده زندگی ديگران.
📕 تئوری انتخاب (نظریه انتخاب)
✍️ ویلیام گلاسر
@c_i_gstp
"تئوری انتخاب" به ما می‌آموزد كه دنيای مطلوب من، اساس و شالوده زندگی من است و نه اساس و شالوده زندگی ديگران.
📕 تئوری انتخاب (نظریه انتخاب)
✍️ ویلیام گلاسر
@c_i_gstp
اگر افراد می‌توانستند ياد بگيرند كه آنچه برای من خوب است لزومي ندارد كه برای ديگران هم خوب باشد، آنگاه دنيای شاد و خوشايندتری می‌داشتيم.
"تئوری انتخاب" به ما می‌آموزد كه دنيای مطلوب من، اساس و شالوده زندگی من است و نه اساس و شالوده زندگی ديگران.
📕 تئوری انتخاب (نظریه انتخاب)
✍️ ویلیام گلاسر
@c_i_gstp
"تئوری انتخاب" به ما می‌آموزد كه دنيای مطلوب من، اساس و شالوده زندگی من است و نه اساس و شالوده زندگی ديگران.
📕 تئوری انتخاب (نظریه انتخاب)
✍️ ویلیام گلاسر
@c_i_gstp
"اکثر آدم‌ها مثل درخت‌هایی هستند که از ریشه‌هایشان بریده‌اند. در ظاهر زنده‌اند، اما در درون خشکیده‌اند.
هر روز از کنار هم می‌گذریم، بی‌آنکه یکدیگر را ببینیم، لمس کنیم یا حتی بفهمیم که چقدر شبیه دردهای هم هستیم.
جامعه‌ای که افرادش نتوانند دل هم را بفهمند، کم‌کم سرد می‌شود... و این سرما، از دیوار خانه‌ها هم عبور می‌کند."
#الیف_شافاک
#سبز_اندیش
@c_i_gstp
"اکثر آدم‌ها مثل درخت‌هایی هستند که از ریشه‌هایشان بریده‌اند. در ظاهر زنده‌اند، اما در درون خشکیده‌اند.
هر روز از کنار هم می‌گذریم، بی‌آنکه یکدیگر را ببینیم، لمس کنیم یا حتی بفهمیم که چقدر شبیه دردهای هم هستیم.
جامعه‌ای که افرادش نتوانند دل هم را بفهمند، کم‌کم سرد می‌شود... و این سرما، از دیوار خانه‌ها هم عبور می‌کند."
#الیف_شافاک
#سبز_اندیش
@c_i_gstp
🍁
برای خودت
یک دایره‌ی اعتماد درست کن
آنهایی که مهم هستند را
بگذار درون دایره
کـم اهمیـت‌ترها را روی خـط
و باقی را بیرون از
این دایـره‌ی فرضی تصـوُّرکن
هر وقـت کسی حرفـی به تو زد که
خاطرت رنجـید
ببین کُجای دایره‌ات هستند!
جُزو افراد مهمند یا نـه ،فقــط هستند ؟
آیا براستی ارزش دارد از کسانی که
برایمان اهمیتی ندارند برنجـیم ؟!️
چـرا بگذاریم
آدم‌های کـم اهمیت زندگیمـان
ما را ناراحـت کنند
حتّـی برای ثانیـــه‌ای؟!
بیادمـان باشد وقتـی دیگـران بداننــد که نمی‌توانند ناراحـتتان کنند
دیگر تلاشـی هم برای
ناراحت کردن شمــا نمی‌کنند
#سبز_اندیش
@c_i_gstp
برای خودت
یک دایره‌ی اعتماد درست کن
آنهایی که مهم هستند را
بگذار درون دایره
کـم اهمیـت‌ترها را روی خـط
و باقی را بیرون از
این دایـره‌ی فرضی تصـوُّرکن
هر وقـت کسی حرفـی به تو زد که
خاطرت رنجـید
ببین کُجای دایره‌ات هستند!
جُزو افراد مهمند یا نـه ،فقــط هستند ؟
آیا براستی ارزش دارد از کسانی که
برایمان اهمیتی ندارند برنجـیم ؟!️
چـرا بگذاریم
آدم‌های کـم اهمیت زندگیمـان
ما را ناراحـت کنند
حتّـی برای ثانیـــه‌ای؟!
بیادمـان باشد وقتـی دیگـران بداننــد که نمی‌توانند ناراحـتتان کنند
دیگر تلاشـی هم برای
ناراحت کردن شمــا نمی‌کنند
#سبز_اندیش
@c_i_gstp
👌1
🍀ضریب شرافت (Decency Quotient - DQ) و اهمیت آن در محیط اجتماعی و کاری
در دنیای امروز، علاوه بر ضریب هوشی (IQ) و ضریب هوش هیجانی (EQ)، مفهومی جدید به نام ضریب شرافت یا Decency Quotient (DQ) مطرح شده است. این مفهوم به میزان صداقت، انصاف، احترام و مسئولیت‌پذیری فرد در تعاملات اجتماعی و حرفه‌ای اشاره دارد.
DQ چیست و چرا اهمیت دارد؟
ضریب شرافت به توانایی فرد در رفتار محترمانه، منصفانه و اخلاقی در جامعه اشاره دارد. این مفهوم توسط راجیو سیریواستاوا (Rajeev Dubey) و برخی از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی مطرح شده است و امروزه در محیط‌های کاری و اجتماعی به عنوان یک معیار کلیدی برای سنجش شخصیت افراد شناخته می‌شود.
مولفه‌های اصلی ضریب شرافت (DQ)
1. احترام به دیگران – رفتار مودبانه و رعایت حقوق دیگران
2. صداقت و راستگویی – پرهیز از دروغ و فریبکاری
3. مسئولیت‌پذیری اجتماعی – توجه به رفاه و منافع عمومی
4. همدلی و درک احساسات دیگران – توجه به نیازهای عاطفی افراد
5. عدالت و انصاف – برخورد منصفانه با دیگران در تمامی شرایط
نقش DQ در محیط کاری و اجتماعی
• افزایش اعتماد و همکاری: افرادی که ضریب شرافت بالایی دارند، بیشتر مورد اعتماد همکاران و مدیران قرار می‌گیرند.
• بهبود فرهنگ سازمانی: شرکت‌هایی که به DQ توجه دارند، محیط کاری سالم‌تری ایجاد می‌کنند.
• کاهش تعارضات: رفتارهای شرافتمندانه باعث کاهش درگیری‌های اجتماعی و سازمانی می‌شود.
• افزایش حس رضایت و انگیزه: کارمندان در محیطی که عدالت و احترام رعایت شود، انگیزه بیشتری خواهند داشت.
چگونه DQ خود را تقویت کنیم؟
• تمرین گوش دادن فعال و احترام به نظرات دیگران
• رعایت صداقت و شفافیت در گفتار و رفتار
• مهربانی و همدلی با همکاران و اطرافیان
• پذیرش اشتباهات و تلاش برای تصحیح رفتارهای نادرست
نتیجه‌گیری
ضریب شرافت (DQ) نقش مهمی در موفقیت فردی، اجتماعی و حرفه‌ای دارد. در دنیای مدرن، تنها داشتن مهارت‌های فنی یا هوش بالا کافی نیست؛ بلکه شخصیت اخلاقی و رفتار شرافتمندانه عامل کلیدی در شکل‌گیری یک جامعه و سازمان سالم است
@c_i_gstp
در دنیای امروز، علاوه بر ضریب هوشی (IQ) و ضریب هوش هیجانی (EQ)، مفهومی جدید به نام ضریب شرافت یا Decency Quotient (DQ) مطرح شده است. این مفهوم به میزان صداقت، انصاف، احترام و مسئولیت‌پذیری فرد در تعاملات اجتماعی و حرفه‌ای اشاره دارد.
DQ چیست و چرا اهمیت دارد؟
ضریب شرافت به توانایی فرد در رفتار محترمانه، منصفانه و اخلاقی در جامعه اشاره دارد. این مفهوم توسط راجیو سیریواستاوا (Rajeev Dubey) و برخی از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی مطرح شده است و امروزه در محیط‌های کاری و اجتماعی به عنوان یک معیار کلیدی برای سنجش شخصیت افراد شناخته می‌شود.
مولفه‌های اصلی ضریب شرافت (DQ)
1. احترام به دیگران – رفتار مودبانه و رعایت حقوق دیگران
2. صداقت و راستگویی – پرهیز از دروغ و فریبکاری
3. مسئولیت‌پذیری اجتماعی – توجه به رفاه و منافع عمومی
4. همدلی و درک احساسات دیگران – توجه به نیازهای عاطفی افراد
5. عدالت و انصاف – برخورد منصفانه با دیگران در تمامی شرایط
نقش DQ در محیط کاری و اجتماعی
• افزایش اعتماد و همکاری: افرادی که ضریب شرافت بالایی دارند، بیشتر مورد اعتماد همکاران و مدیران قرار می‌گیرند.
• بهبود فرهنگ سازمانی: شرکت‌هایی که به DQ توجه دارند، محیط کاری سالم‌تری ایجاد می‌کنند.
• کاهش تعارضات: رفتارهای شرافتمندانه باعث کاهش درگیری‌های اجتماعی و سازمانی می‌شود.
• افزایش حس رضایت و انگیزه: کارمندان در محیطی که عدالت و احترام رعایت شود، انگیزه بیشتری خواهند داشت.
چگونه DQ خود را تقویت کنیم؟
• تمرین گوش دادن فعال و احترام به نظرات دیگران
• رعایت صداقت و شفافیت در گفتار و رفتار
• مهربانی و همدلی با همکاران و اطرافیان
• پذیرش اشتباهات و تلاش برای تصحیح رفتارهای نادرست
نتیجه‌گیری
ضریب شرافت (DQ) نقش مهمی در موفقیت فردی، اجتماعی و حرفه‌ای دارد. در دنیای مدرن، تنها داشتن مهارت‌های فنی یا هوش بالا کافی نیست؛ بلکه شخصیت اخلاقی و رفتار شرافتمندانه عامل کلیدی در شکل‌گیری یک جامعه و سازمان سالم است
@c_i_gstp
👍1