За что мы любим кейсы и зачем популяризируем кейс-метод?⚡️

Кейс — это практическая задача из профессиональной деятельности, которую нужно проанализировать и решить.
Обычно такую задачу компании формулируют, когда нужно улучшить тот или иной рабочий процесс, найти решение проблемы, выполнить неординарный заказ. По сути, кейсы — это истории из жизни компаний: как они решали свои задачи с учетом запросов, рисков, возможностей и ограничений.

Сегодня популярно публиковать свои кейсы: так компании демонстрируют профессионализм и «прозрачность», помогают конкурентам и рынку развиваться быстрее, да и просто вовлекают разные аудитории в специфику своей работы через доступный и интересный контент.

Нередко компании привлекают для решения задач внешнюю аудиторию: школьников, студентов, специалистов, сообщества. Зачем они это делают?
— Получают доступ к инновациям: краудсорсят решения вместо долгих внутренних разработок;
— Экономят ресурсы: оплачивают только результат — приз или контракт с победителем;
— Развивают HR-бренд: привлекают талантливых участников на работу;
— Продвигаются: пиарятся и вовлекают аудиторию.

Чтобы собрать сразу много решений кейса, оценить их и отобрать лучшие, компании проводят конкурсные мероприятия: хакатоны, кейс-чемпионаты, отраслевые конкурсы, челленджи. Авторов лучших решений — участников, блеснувших навыками и знаниями — компании награждают призами или ждут в штате. Так организации пополняют кадровый резерв только самыми перспективными специалистами.

Наша команда уже 13 лет проводит Международный инженерный чемпионат CASE-IN, где молодежь работает с кейсами потенциальных работодателей. Мы развиваем и популяризируем кейс-метод или кейс-технологию — модель интерактивного обучения, которая способствует трансферу знаний и профориентации молодежи в связке «школа — колледж, вуз — компания».

Подробнее о том, как устроены кейс-чемпионаты и в чем уникальность чемпионата CASE-IN, читайте в следующем посте.

#Симулятор