This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴▪️داستان زندگی فردی که بعد از سال‌ها سختی کشیدن در 65 سالگی تا مرز خودکشی پیش می‌رود، اما یک تصمیم او را تبدیل به یک میلیاردر می‌کند‼️
🔆انتخاب شما چیست⁉️
📽 #نکات
📍 @changemanagers ™
🔆انتخاب شما چیست⁉️
📽 #نکات
📍 @changemanagers ™
🔴◾️موفقیتهای گذشته تان را مرور کنید!
پوشه‌ای در کامپیوتر بسازید و تمام موفقیت‌هایی که تا به حال کسب کرده‌اید را در آن ثبت کنید. به‌عنوان مثال متن ایمیل محبت آمیزی که از یک مشتری بابت حل شدن مشکلاتش گرفته‌اید یا تصویری از جایزه‌ای که دریافت کرده‌اید را در پوشه‌ی افتخارات ذخیره کنید. گاهی اوقات انسان‌ها به اندازه‌ای در اتفاقات روزمره غرق می‌شوند که موفقیتهای گذشته‌ی خود را فراموش می‌کنند.
👈احتمالا شنیده‌اید که نباید در گذشته زندگی کرد؛ اما مرور موفقیتهای گذشته عملکرد خوب شما را یادآوری می‌کند و اعتمادبه نفس را افزایش می‌دهد.
#موفقیت
📍 @changemanagers ™
پوشه‌ای در کامپیوتر بسازید و تمام موفقیت‌هایی که تا به حال کسب کرده‌اید را در آن ثبت کنید. به‌عنوان مثال متن ایمیل محبت آمیزی که از یک مشتری بابت حل شدن مشکلاتش گرفته‌اید یا تصویری از جایزه‌ای که دریافت کرده‌اید را در پوشه‌ی افتخارات ذخیره کنید. گاهی اوقات انسان‌ها به اندازه‌ای در اتفاقات روزمره غرق می‌شوند که موفقیتهای گذشته‌ی خود را فراموش می‌کنند.
👈احتمالا شنیده‌اید که نباید در گذشته زندگی کرد؛ اما مرور موفقیتهای گذشته عملکرد خوب شما را یادآوری می‌کند و اعتمادبه نفس را افزایش می‌دهد.
#موفقیت
📍 @changemanagers ™
🔴◾️پانزده راه ساده براي رسيدن به موفقيت
1- با دقت لباس بپوشیم
2- مثل برنده ها بیندیشیم
3- جزئی از یک گروه باشیم
4- پویشگر باشیم
5- احساسات خود را به روشنی بیان کنیم
6- همیشه نتیجه را در ذهن داشته باشیم
7- بدانید چطور پشت تلفن صحبت کنیم
8- منظم باشیم
9- انتقاد نکنیم
10- مودب باشیم
11- هر از گاهی مسئولیت مشکلی را بر عهده گیریم
12- با انتقادات دیگران از شما به خوبی برخورد کنیم
13- الگو باشیم
14- صبور باشیم
15- چیزهای جدید بیاموزیم
#موفقیت
📍 @changemanagers ™
1- با دقت لباس بپوشیم
2- مثل برنده ها بیندیشیم
3- جزئی از یک گروه باشیم
4- پویشگر باشیم
5- احساسات خود را به روشنی بیان کنیم
6- همیشه نتیجه را در ذهن داشته باشیم
7- بدانید چطور پشت تلفن صحبت کنیم
8- منظم باشیم
9- انتقاد نکنیم
10- مودب باشیم
11- هر از گاهی مسئولیت مشکلی را بر عهده گیریم
12- با انتقادات دیگران از شما به خوبی برخورد کنیم
13- الگو باشیم
14- صبور باشیم
15- چیزهای جدید بیاموزیم
#موفقیت
📍 @changemanagers ™
🔴◾️قناعت غلط
❇️روزگاری مرید و مرشدی خردمند در سفر بودند. شبی را در خانه‌ی زنی با چادر محقر و چند فرزند گذراندند و از شیر تنها بزی که داشت خوردند. مرید فکرکرد کاش قادر بود به او کمک کند. وقتی این را به مرشد خود گفت او پس از اندکی تامل پاسخ داد:”اگر واقعا می خواهی به آن ها کمک کنی برگرد و بزشان را بکش!”. مرید ابتدا بسیار متعجب شد ولی از آن جا که به مرشد خود ایمان داشت چیزی نگفت و شبانه بز را در تاریکی کشت.
🌀سال‌ها گذشت و روزی مرید و مرشد وارد شهری زیبا شدند وسراغ تاجر بزرگ را گرفتند که زنی بود با لباس‌های مجلل و خدم و حشم فراوان. وقتی راز موفقیتش را جویا شدند، زن گفت سال‌ها پیش من تنها یک بز داشتم و یک روز صبح دیدیم که مرده. مجبور شدیم برای گذران زندگی هر کدام به کاری روی آوریم. فرزند بزرگترم زمین زراعی در آن نزدیکی یافت. فرزند دیگرم معدنی از فلزات گرانبها پیدا و دیگری با قبایل اطراف داد و ستد کرد مرید.
🔆هر یک از ما بزی داریم که اکتفا به آن مانع رشد و تغییرمان است و باید برای رسیدن به موفقیت و تغییرات بهتر آن را قربانی کرد. بز زندگیتون رو درست انتخاب کنید و بکشید.
#بز
#مرید_و_مرشد
📍 @changemanagers ™
❇️روزگاری مرید و مرشدی خردمند در سفر بودند. شبی را در خانه‌ی زنی با چادر محقر و چند فرزند گذراندند و از شیر تنها بزی که داشت خوردند. مرید فکرکرد کاش قادر بود به او کمک کند. وقتی این را به مرشد خود گفت او پس از اندکی تامل پاسخ داد:”اگر واقعا می خواهی به آن ها کمک کنی برگرد و بزشان را بکش!”. مرید ابتدا بسیار متعجب شد ولی از آن جا که به مرشد خود ایمان داشت چیزی نگفت و شبانه بز را در تاریکی کشت.
🌀سال‌ها گذشت و روزی مرید و مرشد وارد شهری زیبا شدند وسراغ تاجر بزرگ را گرفتند که زنی بود با لباس‌های مجلل و خدم و حشم فراوان. وقتی راز موفقیتش را جویا شدند، زن گفت سال‌ها پیش من تنها یک بز داشتم و یک روز صبح دیدیم که مرده. مجبور شدیم برای گذران زندگی هر کدام به کاری روی آوریم. فرزند بزرگترم زمین زراعی در آن نزدیکی یافت. فرزند دیگرم معدنی از فلزات گرانبها پیدا و دیگری با قبایل اطراف داد و ستد کرد مرید.
🔆هر یک از ما بزی داریم که اکتفا به آن مانع رشد و تغییرمان است و باید برای رسیدن به موفقیت و تغییرات بهتر آن را قربانی کرد. بز زندگیتون رو درست انتخاب کنید و بکشید.
#بز
#مرید_و_مرشد
📍 @changemanagers ™
🔴◾️سیال‌سازی ذهنی
❇️برگه کاغذی بردارید و بالای آن مهم‌ترین هدف خود را به شکل یک سوال بنویسید. مثلا می‌توانید بنویسید: «چگونه می‌توانم در دوازده ماه آینده درآمدم را به دو برابر افزایش بدهم؟» حتی می‌توانید مشخص‌تر از این برخورد کنید: «چگونه می‌توانم در دوازده ماه آینده درآمدم را از ۵۰ میلیون به ۱۰۰ میلیون افزایش دهم؟»
پس از آن که سوالتان را نوشتید، باید بکوشید بیست جواب به آن بدهید. باید جواب‌ها مشخص، مثبت و زمان حال ساده باشند. مثال، به جای این که بنویسید: «تماس بیشتر»، می‌نویسید: «روزی پنج تماس بیشتر می‌گیرم.» هر چه جواب‌ها مشخص‌تر باشد، ایده‌های بیشتری تولید می شود.
🔸دست کم به بیست جواب اشاره کنید. اگر بخواهید می‌توانید بیش از بیست جواب را بنویسید، اما نوشتن بیست جواب الزامی است. در بیشتر موارد جواب بیستم در واقع مشکل شما را برطرف می‌سازد. پس از آن که به بیست جواب رسیدید، فهرست جواب‌هایتان را مرور کنید و دست کم یک ایده را که بتوانید بلافاصله آن را به اجرا بگذارید پیدا کنید. همین حالا این کار را انجام دهيد. تاخیر جایز نیست.
#ایده
#سیال_سازی
📍 @changemanagers ™
❇️برگه کاغذی بردارید و بالای آن مهم‌ترین هدف خود را به شکل یک سوال بنویسید. مثلا می‌توانید بنویسید: «چگونه می‌توانم در دوازده ماه آینده درآمدم را به دو برابر افزایش بدهم؟» حتی می‌توانید مشخص‌تر از این برخورد کنید: «چگونه می‌توانم در دوازده ماه آینده درآمدم را از ۵۰ میلیون به ۱۰۰ میلیون افزایش دهم؟»
پس از آن که سوالتان را نوشتید، باید بکوشید بیست جواب به آن بدهید. باید جواب‌ها مشخص، مثبت و زمان حال ساده باشند. مثال، به جای این که بنویسید: «تماس بیشتر»، می‌نویسید: «روزی پنج تماس بیشتر می‌گیرم.» هر چه جواب‌ها مشخص‌تر باشد، ایده‌های بیشتری تولید می شود.
🔸دست کم به بیست جواب اشاره کنید. اگر بخواهید می‌توانید بیش از بیست جواب را بنویسید، اما نوشتن بیست جواب الزامی است. در بیشتر موارد جواب بیستم در واقع مشکل شما را برطرف می‌سازد. پس از آن که به بیست جواب رسیدید، فهرست جواب‌هایتان را مرور کنید و دست کم یک ایده را که بتوانید بلافاصله آن را به اجرا بگذارید پیدا کنید. همین حالا این کار را انجام دهيد. تاخیر جایز نیست.
#ایده
#سیال_سازی
📍 @changemanagers ™
🔴◾️در پس شعار نايكی "فقط انجامش بده." نكته‌ای برجسته نهفته است؛ كلمه "فقط". زيرا نايكی می‌داند که دقيقا قبل از هر اقدامی، ابتدا تعلل و فكر می‌كنيم.
❇️"فقط انجامش بده." می‌پذيرد همه ما در فشار آوردن بر روی خودمان برای بهتر بودن و بهتر عمل كردن دچار مشكل هستيم. همه ما قبل از اقدام دو دل هستيم و با احساسات مان گلاويز می‌شويم. كلمه "فقط" به ما می‌گويد تنها نيستيم. هر كدام از ما اين دو دلی‌های كوچک را دارد.
🔹بهش فكر نكن. فقط انجامش بده. می‌دونم خسته‌ای، فقط انجامش بده. می‌دونم می‌ترسی، فقط انجامش بده.
#نایکی
#تعلل
#فقط
📍 @changemanagers ™
❇️"فقط انجامش بده." می‌پذيرد همه ما در فشار آوردن بر روی خودمان برای بهتر بودن و بهتر عمل كردن دچار مشكل هستيم. همه ما قبل از اقدام دو دل هستيم و با احساسات مان گلاويز می‌شويم. كلمه "فقط" به ما می‌گويد تنها نيستيم. هر كدام از ما اين دو دلی‌های كوچک را دارد.
🔹بهش فكر نكن. فقط انجامش بده. می‌دونم خسته‌ای، فقط انجامش بده. می‌دونم می‌ترسی، فقط انجامش بده.
#نایکی
#تعلل
#فقط
📍 @changemanagers ™
🔴◾️در حوزه مدیریت کسب و کار، اصطلاحی با عنوان چابکی(Agility) وجود دارد که یکی از الزامات بقا در دنیای رقابت است.
❇️تصویر بالا مثال جالبی از این اصطلاح در دنیای طبیعت است که با مفهوم آن در دنیای کسب و کار هم‌خوانی زیادی دارد. نکته نهفته در این مثال آن است که سرعت به تنهایی برداشت درستی از چابکی نیست.
🔸چیتا در عرض ۲ ثانیه به ۷۵ کیلومتر در ساعت می‌رسد. اما چرا گاهی نمی‌تواند غزال را شکار کند؟ دلیل آن است که غزال نسبت به چیتا چابکی بیشتری دارد یعنی توانایی آن در «تغییر مسیر» بالاتر است.
🔹به بیان ساده "چابکی یعنی انعطاف پذیری نسبت به تغییرات".
#چابکی
#چیتا
#انعطاف_پذیری
📍 @changemanagers ™
❇️تصویر بالا مثال جالبی از این اصطلاح در دنیای طبیعت است که با مفهوم آن در دنیای کسب و کار هم‌خوانی زیادی دارد. نکته نهفته در این مثال آن است که سرعت به تنهایی برداشت درستی از چابکی نیست.
🔸چیتا در عرض ۲ ثانیه به ۷۵ کیلومتر در ساعت می‌رسد. اما چرا گاهی نمی‌تواند غزال را شکار کند؟ دلیل آن است که غزال نسبت به چیتا چابکی بیشتری دارد یعنی توانایی آن در «تغییر مسیر» بالاتر است.
🔹به بیان ساده "چابکی یعنی انعطاف پذیری نسبت به تغییرات".
#چابکی
#چیتا
#انعطاف_پذیری
📍 @changemanagers ™
🔴لیستی از بهتربن فیلمهای انگیزشی جهان
1)در جستجوی خوشبختی (The Pursuit of Happyness
2) غارتگران دره سیلیکون (Pirates of Silicon Valley)
3)فارست گامپ (Forrest Gump)
4)جوی (Joy)
5)سه احمق (3 Idiots)
6)شبکه اجتماعی (The Social Network)
7)فروشنده سال (Rocket Singh: Salesman of the Year)
8)مانی بال – بازی پول (Moneyball)
9)رستگاری در شاوشنگ (The Shawshank Redemption)
10رکود بزرگ (The Big Short)
11)بنیانگذار (The Founder)
12)میلیونر (The Billionaire 2011)
✉️ Telegram |📷 Instagram
1)در جستجوی خوشبختی (The Pursuit of Happyness
2) غارتگران دره سیلیکون (Pirates of Silicon Valley)
3)فارست گامپ (Forrest Gump)
4)جوی (Joy)
5)سه احمق (3 Idiots)
6)شبکه اجتماعی (The Social Network)
7)فروشنده سال (Rocket Singh: Salesman of the Year)
8)مانی بال – بازی پول (Moneyball)
9)رستگاری در شاوشنگ (The Shawshank Redemption)
10رکود بزرگ (The Big Short)
11)بنیانگذار (The Founder)
12)میلیونر (The Billionaire 2011)
✉️ Telegram |📷 Instagram
🔴◾️کسانی که با آنها ارتباط برقرار می‌کنیم به سرعت تشخیص می‌دهند که آیا ما برای خود احترام قائل هستیم یا نه؟ و اگر ما با خود براساس احترام برخورد کنیم آنها نیز با ما همانطور رفتار می‌کنند.
❇️ما می‌توانیم بدون آنکه نیازی به پخش خبر موفقیتهای خود داشته باشیم نسبت به آنها احساس غرور کنیم و ضعف‌ها و کاستی‌های خود را در حالیکه برای رفع آنها می‌کوشیم بپذیریم. ،معنی یک خود دوستداری سالم این است که ما اصراری برای توجیه خود و دیگران نداشته باشیم که چرا به تعطیلات می‌رویم چرا لباس نو می‌خریم و نظیر آنها. ما باید بتوانیم از انجام هر کاری که به کیفیت و زیبایی زندگیمان می‌افزاید احساس راحتی کنیم.
#خود_دوستداری
#شاد_بودن
#اندرو_متیوس
📍 @changemanagers ™
❇️ما می‌توانیم بدون آنکه نیازی به پخش خبر موفقیتهای خود داشته باشیم نسبت به آنها احساس غرور کنیم و ضعف‌ها و کاستی‌های خود را در حالیکه برای رفع آنها می‌کوشیم بپذیریم. ،معنی یک خود دوستداری سالم این است که ما اصراری برای توجیه خود و دیگران نداشته باشیم که چرا به تعطیلات می‌رویم چرا لباس نو می‌خریم و نظیر آنها. ما باید بتوانیم از انجام هر کاری که به کیفیت و زیبایی زندگیمان می‌افزاید احساس راحتی کنیم.
#خود_دوستداری
#شاد_بودن
#اندرو_متیوس
📍 @changemanagers ™
🔴▪️دوچرخه تولستوی!
تولستوی در سن ۶۷ سالگی دوچرخه سواری را یاد گرفت، این در ادبیات به یک مفهوم تبدیل شده است که به آن "دوچرخه تولستوی" گفته می شود و بدین معنی است که:
"برای هیچ چیز دیر نیست"
📍 @changemanagers ™
تولستوی در سن ۶۷ سالگی دوچرخه سواری را یاد گرفت، این در ادبیات به یک مفهوم تبدیل شده است که به آن "دوچرخه تولستوی" گفته می شود و بدین معنی است که:
"برای هیچ چیز دیر نیست"
📍 @changemanagers ™
🔴▪️سخنانی از "کیم وو چونگ" بنیانگذار شرکت صنعتی دوو
🔺اگر در اذهان مردم جا بیندازید که آنها در معامله با شما زیان نخواهند کرد، کسب کارتان روز به روز رشد خواهد کرد.
🔺دانش خود را در اختیار دیگران قرار دهید، خوخواهی فکری مثل خودخواهی مادی زشت و منفور است.
🔺اگر فقط به فکر حفظ خودتان باشید، دیگران از شما پیشی خواهند گرفت؛ حفظ وضع موجود، واپس گرایی است.
🔺جرقه برای ایجاد ایده‌های خلاق، از زیاد کار کردن و زیاد فکر کردن سرچشمه می‌گیرد.
🔺رؤیاها نیروی لازم برای تغییر جهان هستند.
🔺سخت کوشی در محیط کار، تنها به این معنی نیست که ساعات بیشتری را کار کنید.
🔺کسی که رهبری را ابزاری برای نفع شخصی تلقی می‌کند، صلاحیت رهبری ندارد.
🔺بیشترین نوآوری‌ها بر نظرات ساده استوار هستند.
🔺نخست تصمیم گیری‌های آسان را انجام دهید، این کار آنها را از سر راه برمی دارد.
🔺هرگاه اشتباهی رخ می‌دهد، مدیر ارشد باید مسئولیت آن را بپذیرد.
🔺ما می‌توانیم چیزهای زیادی از قطرات عرق روی پیشانی یک کشاورز، از لکه‌های روغن روی لباس کار یک کارگر و از گرمای دست مادری که در حال آماده کردن صبحانه در تاریک روشن قبل از شفق است، یاد بگیریم.
چشم و گوش خود را به سوی مناظر و صداهای دور و بر خود باز کنید، فروتنی پیشه کنید و سخت بکوشید.
📍 @changemanagers ™
🔺اگر در اذهان مردم جا بیندازید که آنها در معامله با شما زیان نخواهند کرد، کسب کارتان روز به روز رشد خواهد کرد.
🔺دانش خود را در اختیار دیگران قرار دهید، خوخواهی فکری مثل خودخواهی مادی زشت و منفور است.
🔺اگر فقط به فکر حفظ خودتان باشید، دیگران از شما پیشی خواهند گرفت؛ حفظ وضع موجود، واپس گرایی است.
🔺جرقه برای ایجاد ایده‌های خلاق، از زیاد کار کردن و زیاد فکر کردن سرچشمه می‌گیرد.
🔺رؤیاها نیروی لازم برای تغییر جهان هستند.
🔺سخت کوشی در محیط کار، تنها به این معنی نیست که ساعات بیشتری را کار کنید.
🔺کسی که رهبری را ابزاری برای نفع شخصی تلقی می‌کند، صلاحیت رهبری ندارد.
🔺بیشترین نوآوری‌ها بر نظرات ساده استوار هستند.
🔺نخست تصمیم گیری‌های آسان را انجام دهید، این کار آنها را از سر راه برمی دارد.
🔺هرگاه اشتباهی رخ می‌دهد، مدیر ارشد باید مسئولیت آن را بپذیرد.
🔺ما می‌توانیم چیزهای زیادی از قطرات عرق روی پیشانی یک کشاورز، از لکه‌های روغن روی لباس کار یک کارگر و از گرمای دست مادری که در حال آماده کردن صبحانه در تاریک روشن قبل از شفق است، یاد بگیریم.
چشم و گوش خود را به سوی مناظر و صداهای دور و بر خود باز کنید، فروتنی پیشه کنید و سخت بکوشید.
📍 @changemanagers ™
🔴▪️ امیدوارم طوری زندگی کنید که همیشه به آن افتخار کنید. اگر این‌طور نشد، امیدوارم قدرتِ این را داشته باشید که همه‌چیز را دوباره از نو شروع کنید.
✍🏽 شانا نیکوئست
📖 هنر در لحظه زندگی کردن
📍 @changemanagers ™
✍🏽 شانا نیکوئست
📖 هنر در لحظه زندگی کردن
📍 @changemanagers ™
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔴▪️این توییت ورزشی نیست
دقیقه ۵۷ بازی فوتبال منچسترسیتی و لایپزیش بود. ارلینگ هالند که فقط ۲۲ سال سن داره، گل ششم منچستر و گل پنجم خودش رو زد و رسید به رکورد لیونل مسی (رکورد بیشترین تعداد گل زده در یک بازی لیگ قهرمانان اروپا).
همه منتظر بودن تا هالند گل ششم خودش رو بزنه و از مسی که برنده ۷ توپ طلا و جام جهانی و... هست عبور کنه.
اما اتفاق عجیبی افتاد. گواردیولا، سرمربی منچستر سیتی، هالند رو تعویض کرد
و نذاشت که بیشتر گل بزنه! هالند هم ناراحت و عصبی از زمین بیرون رفت.
بعد بازی از گواردیولا پرسیدن:
«چرا این کارو کردی؟ هالند فقط یک قدم دیگه تا زدن رکورد فاصله داشت.»
گواردیولا گفت: «هالند بازیکن فوق‌العاده‌ایه. نمی‌خوام تو سن کم به ته فوتبال برسه و زندگی براش پوچ بشه. اون باید انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه»
گواردیولا خیلی هوشمندانه عمل کرد.
آدم باید همیشه انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه و سعی نکنه زود به تهش برسه.
گاهی وقتا لازمه آدم سرعتو کم کنه تا دیرتر و با لذت بیشتر به مقصد برسه.
حقیقتاً خودمم گاهی وقتا که دچار خود برتربینی کاذب می‌شم، انگیزه‌ای برای ادامه دادن ندارم و احساس پوچی می‌کنم
📍 @changemanagers ™
دقیقه ۵۷ بازی فوتبال منچسترسیتی و لایپزیش بود. ارلینگ هالند که فقط ۲۲ سال سن داره، گل ششم منچستر و گل پنجم خودش رو زد و رسید به رکورد لیونل مسی (رکورد بیشترین تعداد گل زده در یک بازی لیگ قهرمانان اروپا).
همه منتظر بودن تا هالند گل ششم خودش رو بزنه و از مسی که برنده ۷ توپ طلا و جام جهانی و... هست عبور کنه.
اما اتفاق عجیبی افتاد. گواردیولا، سرمربی منچستر سیتی، هالند رو تعویض کرد
و نذاشت که بیشتر گل بزنه! هالند هم ناراحت و عصبی از زمین بیرون رفت.
بعد بازی از گواردیولا پرسیدن:
«چرا این کارو کردی؟ هالند فقط یک قدم دیگه تا زدن رکورد فاصله داشت.»
گواردیولا گفت: «هالند بازیکن فوق‌العاده‌ایه. نمی‌خوام تو سن کم به ته فوتبال برسه و زندگی براش پوچ بشه. اون باید انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه»
گواردیولا خیلی هوشمندانه عمل کرد.
آدم باید همیشه انگیزه‌ای برای تلاش کردن داشته باشه و سعی نکنه زود به تهش برسه.
گاهی وقتا لازمه آدم سرعتو کم کنه تا دیرتر و با لذت بیشتر به مقصد برسه.
حقیقتاً خودمم گاهی وقتا که دچار خود برتربینی کاذب می‌شم، انگیزه‌ای برای ادامه دادن ندارم و احساس پوچی می‌کنم
📍 @changemanagers ™
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴▪️باهم می توانیم تغییر را ایجاد کنیم
(Together We Create Change)
🔺سقراط می گوید: "يك چيز مي‌دانم و آن اين است كه هيچ چيز نمي‌دانم و به هيچكس نمي‌توانم چيزي ياد دهم، اما شايد بتوانم كساني را كه مي‌شنوند، وادار به فكر كردن نمايم."
🔺در مورد علوم هيچ قطعيتي وجود ندارد و منطق فازي حكم‌فرما است. آنها سیاه و سفید نیستند، محدودیت‌های آدمها هم از لحاظ حافظه و پردازش مشخص است و در نظريه هاي علمي هم بلوغ اصل انكارناپذير است. به همین خاطر گاهی نظریه و محصولی ممكن است قرنها بعد توسط كساني ديگر به غیر از ارائه‌دهندگان اولیه‌ی ایده بالغ شود.
📍 @changemanagers ™
(Together We Create Change)
🔺سقراط می گوید: "يك چيز مي‌دانم و آن اين است كه هيچ چيز نمي‌دانم و به هيچكس نمي‌توانم چيزي ياد دهم، اما شايد بتوانم كساني را كه مي‌شنوند، وادار به فكر كردن نمايم."
🔺در مورد علوم هيچ قطعيتي وجود ندارد و منطق فازي حكم‌فرما است. آنها سیاه و سفید نیستند، محدودیت‌های آدمها هم از لحاظ حافظه و پردازش مشخص است و در نظريه هاي علمي هم بلوغ اصل انكارناپذير است. به همین خاطر گاهی نظریه و محصولی ممكن است قرنها بعد توسط كساني ديگر به غیر از ارائه‌دهندگان اولیه‌ی ایده بالغ شود.
📍 @changemanagers ™
🔴▪️بزرگ اندیش باشید، میزان موفقیت شما را میزان بینش شما تعیین می کند. اگر اهداف کوچک را مد نظر قرار دهید، باید در انتظار نتایج کوچک هم باشید.
اهداف بلند را در نظر آورید تا به موفقیت های بزرگ دست یابید. این نکته را هم فراموش نکنید: بیشتر ایده ها و نقشه‌های بزرگ اگر آسان‌تر از ایده‌ها و نقشه‌های کوچک نباشند، دشوارتر از آنها نخواهند بود.
📖 جادوی فکر بزرگ
👤 دکتر شوارتز
📍 @changemanagers ™
اهداف بلند را در نظر آورید تا به موفقیت های بزرگ دست یابید. این نکته را هم فراموش نکنید: بیشتر ایده ها و نقشه‌های بزرگ اگر آسان‌تر از ایده‌ها و نقشه‌های کوچک نباشند، دشوارتر از آنها نخواهند بود.
📖 جادوی فکر بزرگ
👤 دکتر شوارتز
📍 @changemanagers ™
🔴▪️تکنیک ۴۷۸ و نقش آن در کاهش اضطراب
این تکنیک که توسط دکتر ویل از دانش آموختگان دانشگاه هاروارد ابداع شده؛ در واقع یک تکنیک تنفسی ضد اضطراب است به این معنی که شما یاد می گیرید که در مواقعی که تنش ندارید با تمرین مکرر آن، خود را برای کاهش اضطراب و پرخاشگری در مواقعی که تنش دارید آماده کنید. روش اجرا بسیار ساده است؛
➊ بر روی یک تخت و یا مبل راحتی دراز بکشید؛
➋ در ابتدا به مدت ۴ ثانیه نفس را فرو دهید؛
➌ سپس بمدت ۷ ثانیه نفس را نگه دارید؛
➍ در نهایت بمدت ۸ ثانیه اجازه دهید که هوا از ریه هایتان خارج شده و این مراحل را چندین بار تکرار نمایید.
این تمرین، به مرور تنش های عضلانی و اضطراب شما را برطرف کرده و سبب می گردد که در تنش‌های بین فردی، کنترل بیشتری بر رفتار خود داشته باشید و کمتر عصبی شوید. همچنین سبب محافظت از حملات قلبی در شما می‌گردد.
📍 @changemanagers ™
این تکنیک که توسط دکتر ویل از دانش آموختگان دانشگاه هاروارد ابداع شده؛ در واقع یک تکنیک تنفسی ضد اضطراب است به این معنی که شما یاد می گیرید که در مواقعی که تنش ندارید با تمرین مکرر آن، خود را برای کاهش اضطراب و پرخاشگری در مواقعی که تنش دارید آماده کنید. روش اجرا بسیار ساده است؛
➊ بر روی یک تخت و یا مبل راحتی دراز بکشید؛
➋ در ابتدا به مدت ۴ ثانیه نفس را فرو دهید؛
➌ سپس بمدت ۷ ثانیه نفس را نگه دارید؛
➍ در نهایت بمدت ۸ ثانیه اجازه دهید که هوا از ریه هایتان خارج شده و این مراحل را چندین بار تکرار نمایید.
این تمرین، به مرور تنش های عضلانی و اضطراب شما را برطرف کرده و سبب می گردد که در تنش‌های بین فردی، کنترل بیشتری بر رفتار خود داشته باشید و کمتر عصبی شوید. همچنین سبب محافظت از حملات قلبی در شما می‌گردد.
📍 @changemanagers ™
🔴▪️رضایت از کار
⭕️ کاری را که در آن ماهر هستید، انجام دهید تا احساس لیاقت و موفقیت کنید. هر کس در یک رشته و یک کار خاص بیشتر موفق است. یکی در آشپزی، یکی خیاطی، دیگری هم در کوهنوردی و ...
⭕️ نوع کاری که در آن مهارت دارید مهم نیست، بلکه میزان رضایتی که از خودتان بابت انجام دادنش دارید، مهم است. همان وقت که به خودتان دست مریزاد می‌گویید، اعتماد به نفس‌تان جان می‌گیرد.
📍 @changemanagers ™
⭕️ کاری را که در آن ماهر هستید، انجام دهید تا احساس لیاقت و موفقیت کنید. هر کس در یک رشته و یک کار خاص بیشتر موفق است. یکی در آشپزی، یکی خیاطی، دیگری هم در کوهنوردی و ...
⭕️ نوع کاری که در آن مهارت دارید مهم نیست، بلکه میزان رضایتی که از خودتان بابت انجام دادنش دارید، مهم است. همان وقت که به خودتان دست مریزاد می‌گویید، اعتماد به نفس‌تان جان می‌گیرد.
📍 @changemanagers ™
🔴▪️پیشرفت خودتان را با پیشرفت دیگران مقایسه نکنید؛ هر کدام از ما به زمانِ خاص خود برای طی کردن سفر زندگیمان نیاز داریم!
📍 @changemanagers ™
📍 @changemanagers ™
🔴▪️ مدیری به من می گفت: ما همه کارها را انجام می‌دهیم اما هنوز کارکنان مقاومت می‌کنند.
من گفتم: بیشتر توضیح بده!
او با گله‌مندی پاسخ داد: تعداد زیادی از کارکنان هنوز هم در قالب شیوه‌های قدیمی و سنتی کار می‌کنند. به اعتقاد من طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز است.
از او پرسیدم: اگر تو ۱۰۰ میلیون دلار برنده شوی آیا از پذیرفتن این پول امتناع می‌کنید؟
گفت: سر به سرم می گذارید؟ معلومه که نه
به اوگفتم: پس طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز نیست. انسان‌ها اگر ببینند که تغییر برایشان بیشترین منافع را دارد مقاومت نخواهند کرد. آیا سیستم های منابع انسانی شما برای افراد روشن کرده اند که اجرای تحول در خودشان و در فرآیند هایشان بیشترین منفعت را دارد؟
پرسید: سیستم منابع انسانی؟
گفتم: بله، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ترفیعات، رفاهی، ارتقاء و ....
برای تو مثالی می‌زنم:
ممکن است تو در چشم انداز و اهداف خود تعریف کرده ای که مشتری باید در مرکز توجه باشد. اما ارزیابی عملکرد تو در این زمینه هیچ شاخصی برای اندازه گیری رضایت مشتری و پاداش به این رضایت و .... ندارد. نظام حقوق تو بر این اساس بنیان‌گذاری شده است که کارکنان به ازای خطای کمتر حقوق بیشتر می‌گیرد نه بر اساس نوآوری بیشتر (که خود مستلزم خطاست) و گذشته از این‌ها؛
شاخص تو برای اندازه‌گیری میزان نوآوری کارکنان چیست؟
وقتی تصمیم گیری در مورد ارتقای افراد اغلب به شیوه ذهنی انجام می شود، وقتی که برای کارمند یابی خود از حس خودت استفاده می‌کنی و برنامه ای برای تشویق و تفویض امور به تیم‌ها و نه افراد نداری و .....
این‌ها همه نشان از نبود سیستم‌های منابع انسانی در سازمان توست.
#رهبری_تحول
📍 @changemanagers ™
من گفتم: بیشتر توضیح بده!
او با گله‌مندی پاسخ داد: تعداد زیادی از کارکنان هنوز هم در قالب شیوه‌های قدیمی و سنتی کار می‌کنند. به اعتقاد من طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز است.
از او پرسیدم: اگر تو ۱۰۰ میلیون دلار برنده شوی آیا از پذیرفتن این پول امتناع می‌کنید؟
گفت: سر به سرم می گذارید؟ معلومه که نه
به اوگفتم: پس طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز نیست. انسان‌ها اگر ببینند که تغییر برایشان بیشترین منافع را دارد مقاومت نخواهند کرد. آیا سیستم های منابع انسانی شما برای افراد روشن کرده اند که اجرای تحول در خودشان و در فرآیند هایشان بیشترین منفعت را دارد؟
پرسید: سیستم منابع انسانی؟
گفتم: بله، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ترفیعات، رفاهی، ارتقاء و ....
برای تو مثالی می‌زنم:
ممکن است تو در چشم انداز و اهداف خود تعریف کرده ای که مشتری باید در مرکز توجه باشد. اما ارزیابی عملکرد تو در این زمینه هیچ شاخصی برای اندازه گیری رضایت مشتری و پاداش به این رضایت و .... ندارد. نظام حقوق تو بر این اساس بنیان‌گذاری شده است که کارکنان به ازای خطای کمتر حقوق بیشتر می‌گیرد نه بر اساس نوآوری بیشتر (که خود مستلزم خطاست) و گذشته از این‌ها؛
شاخص تو برای اندازه‌گیری میزان نوآوری کارکنان چیست؟
وقتی تصمیم گیری در مورد ارتقای افراد اغلب به شیوه ذهنی انجام می شود، وقتی که برای کارمند یابی خود از حس خودت استفاده می‌کنی و برنامه ای برای تشویق و تفویض امور به تیم‌ها و نه افراد نداری و .....
این‌ها همه نشان از نبود سیستم‌های منابع انسانی در سازمان توست.
#رهبری_تحول
📍 @changemanagers ™