О подборке Антона Назарова, в которую всегда хотела попасть
❤🔥5💯4🔥1😁1
Forwarded from Проф Назаров
(23 мая) отмечают:
🔸Анна Айриян, бизнес-психолог, консультант, командный коуч;
🔸Дмитрий Вторушин (45), руководитель аппарата комитета Госдумы ФС РФ по охране здоровья;
🔸Лариса Гузеева, актриса театра, кино и телевидения, телеведущая, заслуженная артистка РФ;
🔸Максим Егоров, глава Тамбовской области (2022-2024);
🔸Анатолий Карпов, шахматист, международный гроссмейстер, заслуженный мастер спорта СССР, 16-кратный чемпион мира по шахматам, четырёхкратный чемпион мира ФИДЕ, двукратный чемпион мира в составе сборной СССР, шестикратный победитель шахматных олимпиад в составе сборной СССР, депутат Госдумы ФС РФ, член комитета по делам национальностей;
🔸Максим Костенко, кандидат социологических наук, руководитель Института содержания и методов обучения им. В.С. Леднёва, ранее исполняющий обязанности директора Института стратегии развития образования (ИСРО) министерства просвещения РФ;
🔸Дмитрий Курбатский, предприниматель, управляющий партнёр финансовой группы «Дмитрий Донской», партнёр проекта La Villa Plyos;
🔸Ольга Липич, журналист, теолог, руководитель отдела «Религия и мировоззрения», координатор по вопросам взаимодействия с религиозными организациями главной дирекции информации МИА «Россия сегодня»;
🔸Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» (вопросы социальной политики, рынка труда, здравоохранения и фармацевтики), руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера», редактор тематических приложений ИД «Коммерсантъ» («Здравоохранение», «Корпоративные университеты» и «HR-технологии»);
🔸Михаил Михеев, помощник заместителя председателя Совета безопасности РФ;
🔸Владимир Полетаев (50), кандидат юридических наук, сенатор РФ (2014-2024).
Поздравляю!
@profnazarov
#днирождения #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Karpov _ Chess
❇️Депутат Государственной Думы РФ
🇷🇺16- кратный чемпион мира по шахматам.
🇷🇺Основатель шахматных школ А.Карпова
❇️Вопросы по сотрудничеству:
karpovanatolye@gmail.com
🇷🇺16- кратный чемпион мира по шахматам.
🇷🇺Основатель шахматных школ А.Карпова
❇️Вопросы по сотрудничеству:
karpovanatolye@gmail.com
🔥20👍3💯3🍌1
О важном выборе (снова)
Друзья, год прошел, и снова грядет Премия HR-бренд, которую организует хх. Поэтому неизменный женский вопрос «что надеть» опять актуален,💄 .
В прошлом году я прислушалась к вашему мнению относительно выбора платья и результат был прекрасный, предлагаю поступить так же и в этом.
Итак, давайте же проголосуем - в нашем меню две опции, серое и зеленое. Что берем❓
Друзья, год прошел, и снова грядет Премия HR-бренд, которую организует хх. Поэтому неизменный женский вопрос «что надеть» опять актуален,
В прошлом году я прислушалась к вашему мнению относительно выбора платья и результат был прекрасный, предлагаю поступить так же и в этом.
Итак, давайте же проголосуем - в нашем меню две опции, серое и зеленое. Что берем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4🎄3❤1👍1
О победителях
В номинациях премии хх побеждают лучшие, а в нашем конкурсе «Одень Анастасию Мануйлову» - зеленое платье.
И снова всем спасибо за ваш прекрасный вкус💋
В номинациях премии хх побеждают лучшие, а в нашем конкурсе «Одень Анастасию Мануйлову» - зеленое платье.
И снова всем спасибо за ваш прекрасный вкус
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥12😁3
О трудовых юристах
Друзья, нужен комментарий трудового юриста в текст для моего стажера - по поправкам Минтруда о новых признаках трудовых отношений. Материал планируем опубликовать в «Карьере» на нашем сайте.
Писать о своем желании с ней пообщаться строго в комментариях под этим постом - в моей личке можно потерять примерно все.
Друзья, нужен комментарий трудового юриста в текст для моего стажера - по поправкам Минтруда о новых признаках трудовых отношений. Материал планируем опубликовать в «Карьере» на нашем сайте.
Писать о своем желании с ней пообщаться строго в комментариях под этим постом - в моей личке можно потерять примерно все.
❤2👍1
О том, как к нам приходил в гости Антон Назаров
❤1
Forwarded from Проф Назаров
Несмотря на то, что только на моей памяти ИД «Коммерсантъ» переезжает уже на четвёртое место со своей штаб-квартирой, приходишь всё равно как к родным и жмёшь легендарную руку.
Особенно если родные и впрямь таковые – в прошлом моя студентка, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера» и редактор тематических приложений Анастасия Мануйлова.
Поговорили, конечно, об образовании и карьере, научных исследованиях и о многом другом.
Здорово, что такие кадры теперь определяют многое в одном из лучших издательских домов страны!
@profnazarov
#Коммерсантъ #образование
Особенно если родные и впрямь таковые – в прошлом моя студентка, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ», руководитель проекта «Коммерсантъ. Карьера» и редактор тематических приложений Анастасия Мануйлова.
Поговорили, конечно, об образовании и карьере, научных исследованиях и о многом другом.
Здорово, что такие кадры теперь определяют многое в одном из лучших издательских домов страны!
@profnazarov
#Коммерсантъ #образование
❤15🔥3💯1
Forwarded from HR Talk - Support Partners
16 июня 11:00 (МСК) — Вебинар с Константином Борисовым (основателем и генеральным директором Support Partners, топ-5 консалтинговых компаний в сфере управления персоналом) и Анастасией Мануйловой, обозревателем отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактором приложения “Карьера & Кадры”
Что на самом деле влияет на выбор работодателя — и как выстроить сильную репутацию компании на рынке труда?
Почему это важно:
🔵 86% кандидатов избегают компаний с плохой репутацией, даже если им предлагают более высокую зарплату (LinkedIn, 2023).
🔵 3 из 4 соискателей изучают соцсети, отзывы и коммуникацию компании перед откликом (Glassdoor).
🔵 HR-бренд влияет на воронку найма, лояльность, вовлечённость и стоимость закрытия вакансий.
В условиях высокой конкуренции за таланты вас выбирают не только по офферу, но и по образу компании.
Что разберем на вебинаре:
🔸 Как изменились ожидания сотрудников за последние 3 года
🔸 Что работает в HR-бренде — от EVP до амбассадоров в команде
🔸 Почему сторителлинг важнее рекламных слоганов
🔸 Где проходит грань между внутренним и внешним брендом работодателя
🔸 Как измерять эффективность HR-бренда и ROI коммуникаций
Для кого будет полезно:
🔵 HR-руководители
🔵 PR и internal comms специалисты
🔵 Бренд-менеджеры
🔵 Руководители бизнеса, которые понимают, что сегодня бренд — это не только про клиентов
💙 РЕГИСТРАЦИЯ
Что на самом деле влияет на выбор работодателя — и как выстроить сильную репутацию компании на рынке труда?
Почему это важно:
В условиях высокой конкуренции за таланты вас выбирают не только по офферу, но и по образу компании.
Сильный HR-бренд — это не просто рекрутинг. Это бизнес-инструмент.
Что разберем на вебинаре:
Для кого будет полезно:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍2❤1😴1
О первой сессии Ъ на ПМЭФ
Собрались и поговорили о рынке труда - и о том, как наполнить его высококвалифицированными специалистами из-за рубежа. А я не знала, что у Нижегородской области есть такой интересный пилотный проект в этой области - они работают с желающими переехать к нам из Германии, Франции и США.
И таких - много!
Собрались и поговорили о рынке труда - и о том, как наполнить его высококвалифицированными специалистами из-за рубежа. А я не знала, что у Нижегородской области есть такой интересный пилотный проект в этой области - они работают с желающими переехать к нам из Германии, Франции и США.
И таких - много!
❤11
О важном вопросе первого дня ПМЭФ
Друзья, в этом году «Ъ» снова, после перерыва в несколько лет, проводит свою вечеринку. Она еще на этапе подготовки вызвала большой ажиотаж в широких кругах, поэтому важно выглядеть на ней лучшим образом.
Поэтому — сюрприз — снова обращаюсь к вам. Есть два платья, какое берем?
P.S. За появление их обоих, а также меня самой, в Питере мне еще надо долго и подробно благодарить одного человека, который проволок чемодан с моими вещами по маршруту «Маяковская — Комсомольская» за 15 минут, тем самым помешав мне благополучно опоздать, наконец, на «Сапсан» впервые за 10 лет традиционных командировок на форум.
Друзья, в этом году «Ъ» снова, после перерыва в несколько лет, проводит свою вечеринку. Она еще на этапе подготовки вызвала большой ажиотаж в широких кругах, поэтому важно выглядеть на ней лучшим образом.
Поэтому — сюрприз — снова обращаюсь к вам. Есть два платья, какое берем?
P.S. За появление их обоих, а также меня самой, в Питере мне еще надо долго и подробно благодарить одного человека, который проволок чемодан с моими вещами по маршруту «Маяковская — Комсомольская» за 15 минут, тем самым помешав мне благополучно опоздать, наконец, на «Сапсан» впервые за 10 лет традиционных командировок на форум.
❤11
Какое платье выбрать для вечеринки «Ъ»?
Anonymous Poll
34%
Черное
53%
Голубое
13%
Стася, перестань, расскажи про сам ПМЭФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24🔥16👏1
О подкасте «Это вам не Гарвард»
ПМЭФ ПМЭФом, но не оставлять же вас без других новостей из моей жизни. Тем более что новости интересные - вышел подкаст «Это вам не Гарвард», который мы с СЕО Invisible Force Еленой Черниковой записывали в мае.
Тема этого выпуска - информация вокруг нас, и как с ней жить. Поговорили о том,
1️⃣ зачем использовать ИИ в самообучении
2️⃣ как больше и лучше запоминать необходимое
3️⃣ можно ли заменить себя цифровым аватаром.
Ну, а бонусом - мы с Сергеем Дацием отвечаем на вопрос о лидерстве, и я, наконец, смогла сформулировать, в чем оно может выражаться сейчас, когда мы все живем в цифровом мире.
ПМЭФ ПМЭФом, но не оставлять же вас без других новостей из моей жизни. Тем более что новости интересные - вышел подкаст «Это вам не Гарвард», который мы с СЕО Invisible Force Еленой Черниковой записывали в мае.
Тема этого выпуска - информация вокруг нас, и как с ней жить. Поговорили о том,
Ну, а бонусом - мы с Сергеем Дацием отвечаем на вопрос о лидерстве, и я, наконец, смогла сформулировать, в чем оно может выражаться сейчас, когда мы все живем в цифровом мире.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤6⚡1👍1🥰1
О мерче
Друзья, ай нид хелп. Вдруг вы знаете, где на ПМЭФ можно выцепить классную толстовку?
Бесплатно, или за деньги, неважно. Просто чтобы была толстовкой, потому что холодно, и брендированной кем-то из гостей или организаторов форума.
Заранее спасибо💋
Друзья, ай нид хелп. Вдруг вы знаете, где на ПМЭФ можно выцепить классную толстовку?
Бесплатно, или за деньги, неважно. Просто чтобы была толстовкой, потому что холодно, и брендированной кем-то из гостей или организаторов форума.
Заранее спасибо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О превентивной медицине - и ее пользе для кадров
Промодерировала сегодня сессию Солгар «Превентивные технологии и стратегии управления возрастом. Что может предложить современная индустрия и наука?» - и пока она шла, все думала о том, когда уже наступит момент, в котором превентивной медициной будут заниматься не только врачи и пациенты, но и работодатели.
Стратегически это же самое верное решение - здоровый работник, который работает на компанию долго, да еще и попутно становится к ней все более лояльным, понимая, что она инвестирует в его благополучие. Других источников рабочих рук у нас нет - и не будет, скорее всего, если только обещанное повышение производительности труда не произойдет сильно быстрее, чем запланировано даже самим правительством.
Но пока, насколько я знаю, таких программ - именно по предотвращению заболеваний более комплексному, чем просто профосмотры и диспансеризация, в корпоративной практике немного.
Если я ошибаюсь, покидайте в меня примерами?
P.S. Отдельная радость - быть на одной сцене с Оксаной Драпкиной, большим экспертом Минздрава и прекрасным спикером с очень четким таймингом.
Промодерировала сегодня сессию Солгар «Превентивные технологии и стратегии управления возрастом. Что может предложить современная индустрия и наука?» - и пока она шла, все думала о том, когда уже наступит момент, в котором превентивной медициной будут заниматься не только врачи и пациенты, но и работодатели.
Стратегически это же самое верное решение - здоровый работник, который работает на компанию долго, да еще и попутно становится к ней все более лояльным, понимая, что она инвестирует в его благополучие. Других источников рабочих рук у нас нет - и не будет, скорее всего, если только обещанное повышение производительности труда не произойдет сильно быстрее, чем запланировано даже самим правительством.
Но пока, насколько я знаю, таких программ - именно по предотвращению заболеваний более комплексному, чем просто профосмотры и диспансеризация, в корпоративной практике немного.
Если я ошибаюсь, покидайте в меня примерами?
P.S. Отдельная радость - быть на одной сцене с Оксаной Драпкиной, большим экспертом Минздрава и прекрасным спикером с очень четким таймингом.
❤12
О том, что очень нужен спикер
Друзья, а есть у меня тут HR-специалисты, которые готовы в этот четверг утром в Финансовом университете поучаствовать в стратсессии?
Тема - как новые специализированные страховые продукты, которые работодатель включает в свой соцпакет, могут способствовать росту интереса к нему со стороны соискателей.
Выступать с большим докладом/презентацией не нужно, нужно поучаствовать в дискуссии.
Писать мне в комментариях под постом или в личку - все подробности расскажу.
Друзья, а есть у меня тут HR-специалисты, которые готовы в этот четверг утром в Финансовом университете поучаствовать в стратсессии?
Тема - как новые специализированные страховые продукты, которые работодатель включает в свой соцпакет, могут способствовать росту интереса к нему со стороны соискателей.
Выступать с большим докладом/презентацией не нужно, нужно поучаствовать в дискуссии.
Писать мне в комментариях под постом или в личку - все подробности расскажу.