Результат
Я получил грейд «Тимлид в команды до 8 человек», что оказалось весьма точной оценкой моего опыта. Поскольку я хотел именно в Т-Банк, радости моей не было предела. Сами интервью прошли прекрасно, процесс найма радовал подробной обратной связью. Я уже почти хотел завершать начатые в других местах собесы, и был уверен, что в ближайшее время получу шикарный оффер. Но...
(продолжение следует)
Я получил грейд «Тимлид в команды до 8 человек», что оказалось весьма точной оценкой моего опыта. Поскольку я хотел именно в Т-Банк, радости моей не было предела. Сами интервью прошли прекрасно, процесс найма радовал подробной обратной связью. Я уже почти хотел завершать начатые в других местах собесы, и был уверен, что в ближайшее время получу шикарный оффер. Но...
(продолжение следует)
1😱33👀9❤5😁3🤬2🔥1
Т-Банк #interview #dev | часть 2 из 3 (первая)
В предыдущих сериях: наш герой получил оффер от Ozon и отклонил его. Ещё были сравнительно неудачные серии интервью в Magnit Tech, Mindbox, Uzum. Однако, приобретённый опыт позволил очень круто пройти секции на тимлида в Т-Банк, куда герой и стремился. Получив грейд, он ждал заветного сообщения от эйчара. Т-Банку оставалось лишь найти вакансию внутри и провести фит...
...Но вакансий по нужному стеку не оказалось. Совсем. Эйчар ещё раз уточнил, хочу ли я перейти на джаву, потому что по джаве вроде как были. Я сказал, что не хочу. Через пару дней он предложил мне провести фит с руководительницей одной из команд отдела по работе с заявками юзеров в поддержку, но сразу предупредил, что не по моему стеку.
Фит 1
Очень бойкая руководительница, много спрашивала про опыт управления. Фактически, фит был похож на менеджерскую секцию, только более сжатую и с вопросами от меня. Команда оказалась фронтовой. Окей, у меня есть опыт фронта (хоть и не на Реакте, но догнать я бы смог, пожалуй). Занималась команда веб-приложением Т-Банка, которое с 2022 года стало кратно более популярным у любителей одной пафосной «just works» экосистемы.
Результат
Мне показалось, что нужен скорее менеджер, чем технарь, но я всё равно дал согласие. После встречи эйчар мне написал, что руководительница тоже ок. Ну всё, оффер?
Нет, утром следующего дня он снова мне написал, что она свой ок отозвала. Причины не объяснили.
Других вакансий не было. Эйчар предложил мне пройти ещё две секции: алгоритмическую и «архитектурную», и попробоваться на техлида. Я снова воодушевился. Алгоритмы я знаю, по архитектуре опыта тоже полно. Поехали.
Алгоритмическая секция
Код писать нужно было в местном редакторе без подсказок и автокомплита. Но можно было глянуть в документацию языка, я разок глянул. Две задачи решил целиком, для третьей придумал всё решение и написал 80% кода до того, как час закончился.
Задача 1
Два массива интов, могут быть разной длины. Отсортированы по возрастанию. Вывести объединение без дублей, сохранив сортировку и использовав константу дополнительной памяти.
Моё решение не сохранилось, но вот вам более красивое синтаксически, но точно такое же по смыслу решение Димы Тюрникова: MergeSortedLists. Сложность по времени:линейная .
Задача 2
У Пети сломалась клавиатура. Когда он вводит b, то вместо этого стирается последняя введенная строчная буква. Когда вводит B (большая английская бэ), то стирается последняя введенная заглавная буква. Остальные работают нормально. Дана строка из больших и маленьких английских букв, показывающая последовательность нажатия клавиш. Нужно вывести, что будет введено по факту.
Вот тоже код Димы, изменённый с учётом моего решения. То есть моё совершенно такое же: BrokenKeyboard. Сложность по времени:линейная , по памяти: линейная .
Задача 3
Дан массив неотрицательных интов. Нужно найти непрерывный подмассив с наибольшей суммой элементов такой, в котором не более двух разных типов чисел. И вывести сумму. Например можно [10,10,5,5] тут всего два типа чисел: десятка и пятерка.
Моё решение: MaxSubarraySum. Решение Димы с другим подходом: ArrayFound. И там и там сложность по времени:линейная , по памяти: константа .
«Архитектурная» секция
Пишу в кавычках, потому что, к моему ужасу, оказалось, что они так называют вторую менеджерскую секцию. Я не понимаю, почему. Вопросов по настоящей архитектуре не задавали. Поскольку систем-дизайн я уже прошёл раньше, то здесь ожидал, что будет солюшен архитектура: DDD, паттерны, low coupling / high cohesion и так далее. Эти темы я знаю хорошо, даже преподавал их студентам, поэтому был уверен, что пройду. Но это оказалась менеджерская беседа, прошёл я её предсказуемо ровно так же, как предыдущую менеджерскую: на junior+.
В предыдущих сериях: наш герой получил оффер от Ozon и отклонил его. Ещё были сравнительно неудачные серии интервью в Magnit Tech, Mindbox, Uzum. Однако, приобретённый опыт позволил очень круто пройти секции на тимлида в Т-Банк, куда герой и стремился. Получив грейд, он ждал заветного сообщения от эйчара. Т-Банку оставалось лишь найти вакансию внутри и провести фит...
...Но вакансий по нужному стеку не оказалось. Совсем. Эйчар ещё раз уточнил, хочу ли я перейти на джаву, потому что по джаве вроде как были. Я сказал, что не хочу. Через пару дней он предложил мне провести фит с руководительницей одной из команд отдела по работе с заявками юзеров в поддержку, но сразу предупредил, что не по моему стеку.
Фит 1
Очень бойкая руководительница, много спрашивала про опыт управления. Фактически, фит был похож на менеджерскую секцию, только более сжатую и с вопросами от меня. Команда оказалась фронтовой. Окей, у меня есть опыт фронта (хоть и не на Реакте, но догнать я бы смог, пожалуй). Занималась команда веб-приложением Т-Банка, которое с 2022 года стало кратно более популярным у любителей одной пафосной «just works» экосистемы.
Результат
Мне показалось, что нужен скорее менеджер, чем технарь, но я всё равно дал согласие. После встречи эйчар мне написал, что руководительница тоже ок. Ну всё, оффер?
Нет, утром следующего дня он снова мне написал, что она свой ок отозвала. Причины не объяснили.
Других вакансий не было. Эйчар предложил мне пройти ещё две секции: алгоритмическую и «архитектурную», и попробоваться на техлида. Я снова воодушевился. Алгоритмы я знаю, по архитектуре опыта тоже полно. Поехали.
Алгоритмическая секция
Код писать нужно было в местном редакторе без подсказок и автокомплита. Но можно было глянуть в документацию языка, я разок глянул. Две задачи решил целиком, для третьей придумал всё решение и написал 80% кода до того, как час закончился.
Задача 1
Два массива интов, могут быть разной длины. Отсортированы по возрастанию. Вывести объединение без дублей, сохранив сортировку и использовав константу дополнительной памяти.
Моё решение не сохранилось, но вот вам более красивое синтаксически, но точно такое же по смыслу решение Димы Тюрникова: MergeSortedLists. Сложность по времени:
Задача 2
У Пети сломалась клавиатура. Когда он вводит b, то вместо этого стирается последняя введенная строчная буква. Когда вводит B (большая английская бэ), то стирается последняя введенная заглавная буква. Остальные работают нормально. Дана строка из больших и маленьких английских букв, показывающая последовательность нажатия клавиш. Нужно вывести, что будет введено по факту.
Вот тоже код Димы, изменённый с учётом моего решения. То есть моё совершенно такое же: BrokenKeyboard. Сложность по времени:
Задача 3
Дан массив неотрицательных интов. Нужно найти непрерывный подмассив с наибольшей суммой элементов такой, в котором не более двух разных типов чисел. И вывести сумму. Например можно [10,10,5,5] тут всего два типа чисел: десятка и пятерка.
Моё решение: MaxSubarraySum. Решение Димы с другим подходом: ArrayFound. И там и там сложность по времени:
«Архитектурная» секция
Пишу в кавычках, потому что, к моему ужасу, оказалось, что они так называют вторую менеджерскую секцию. Я не понимаю, почему. Вопросов по настоящей архитектуре не задавали. Поскольку систем-дизайн я уже прошёл раньше, то здесь ожидал, что будет солюшен архитектура: DDD, паттерны, low coupling / high cohesion и так далее. Эти темы я знаю хорошо, даже преподавал их студентам, поэтому был уверен, что пройду. Но это оказалась менеджерская беседа, прошёл я её предсказуемо ровно так же, как предыдущую менеджерскую: на junior+.
👍7❤2🔥2
Результат
Эйчар написал, что для техлида псевдо-архитектурная секция должна быть на middle. Так что вернулись к тому, с чего начали. Дальше ситуация продолжилась: шли дни, параллельно проходили собесы в другие компании, а вакансий в Т-Банк всё не было. В какой-то момент я сказал, что можно и джаву попробовать. Уж очень нужна работа, активных офферов в тот момент не имелось, а Т-Банк, как компания, меня всё ещё привлекал. Я впал в отчаяние и думал, что это конец.
(продолжение следует)
Эйчар написал, что для техлида псевдо-архитектурная секция должна быть на middle. Так что вернулись к тому, с чего начали. Дальше ситуация продолжилась: шли дни, параллельно проходили собесы в другие компании, а вакансий в Т-Банк всё не было. В какой-то момент я сказал, что можно и джаву попробовать. Уж очень нужна работа, активных офферов в тот момент не имелось, а Т-Банк, как компания, меня всё ещё привлекал. Я впал в отчаяние и думал, что это конец.
(продолжение следует)
🤔7😢2
2ГИС #interview #dev
(UPD: чуть обновил текст, вспомнил еще часть)
Отвлечёмся на секунду от Т-Банка, там в реальности была затяжная пауза, я находился в подвешенном состоянии и не понимал, считать ли попытку устроиться туда проваленной или нет. Но параллельно никто не мешал ходить на другие собесы.
Увидел вакансию C#-разработчика в 2ГИС. О 2ГИС у меня много приятных воспоминаний. Помню, что был классный продукт, самобытный, и в него я заходил, когда информации в Яндексе не хватало. Со временем Яндекс сократил этот отрыв, задавил брендом и экосистемой. Как оказалось, 2ГИС никуда не делся, и даже растёт: 80 млн пользователей на текущий момент. А ещё карты, как я рассказывал, очень близкий мне домен по пет-проектам и конкурсам.
Этап первичной коммуникации с эйчаром пришёлся как раз на время, когда я считал, что завтра у меня будет оффер от Т-Банка. К тому же, эйчар отвечала с очень большими паузами: по несколько дней. Поэтому я, честно говоря, особо ни на что здесь не рассчитывал. Вообще думал, что она в какой-то момент забила на меня. А при первом созвоне честно предупредил, что я нахожусь в состоянии почти получения оффера от другой компании. Ха-ха.
Скрининг, к слову, был достаточно подробный, не просто по ключевым словам, а эйчар нормально расспросила об опыте, пожеланиях и так далее. Дальше планировался короткий технический скрининг, большая универсальная техническая секция и итоговый фит с руководителем.
Технический скрининг
Интервьюер сказал, что был на моем докладе на DotNext, и помнит меня. Круто, уже второй, кто узнал меня, в процессе этих собеседований. В целом он понимал, что я вроде не самозванец, поэтому пробежались с ним довольно быстро, и часть времени я позадавал вопросы о работе в компании.
Техническая секция
С моей точки зрения это был почти образцовый собес. В одной секции, не продлившейся дольше двух часов, задавали вопросы сразу и по языку, и по БД, и по архитектуре, и даже задачку на алгоритмы. Пожалуй, единственный минус — секция полностью разговорная. Код не писали, схемы не рисовали. Этого очень не хватило, и рассказывать устно алгоритмическое решение было не слишком прикольно.
Собственно, думаю, что такой разговорный стиль интервью ухудшил точность оценки хард-скиллов, поэтому я получил senior-.
Фит
Эйчар, технический руководитель, общая руководительница. Задавали вопросы по опыту, рассказывали про проект и команду. В принципе, ничего необычного. Спросили, чем хочу заниматься, а чем не хочу. Подумал, что самое неприятное в моей работе — дополнять чужой плохо спроектированный (!) код. Дополнять хорошо спроектированный это ок. Рефакторить говно в конфетку тоже ок. А вот если нужно дописать функцию, но рефакторить нельзя — это, конечно, боль.
Что понравилось
1. Роль эйчара не номинальная, задавались довольно подробные вопросы по опыту и пожеланиям
2. Собес почти в один ход, при этом спросили всё нужное
3. Интересный самобытный продукт, а сама компания при этом бигтех (2ГИС это контур Сбера)
Что не понравилось
1. Коммуникация со стороны эйчара поначалу была с огромными паузами
2. Вся основная секция сугубо разговорная, ей не хватило практических частей
3. В компании нет премий и индексации
Результат
Эйчар написала, что готовы сделать оффер, отправила анкету службы безопасности. К этому моменту Т-Банк пропал, Mindbox и Uzum отвалились. На фите спрашивали, какая сумма мне интересна, и я сказал, что меньше X вообще не буду рассматривать. Раз после этого пришли с инфой об оффере, то я логично подумал, что предложат как минимум X (так и оказалось). Поэтому ещё до конкретных цифр я уже понимал, что оффер, вероятнее всего, хороший, и был готов сразу его принять. Мне и компания нравится, и собес понравился, и вариантов других не было. Но тут вернулся Т-Банк...
(UPD: чуть обновил текст, вспомнил еще часть)
Отвлечёмся на секунду от Т-Банка, там в реальности была затяжная пауза, я находился в подвешенном состоянии и не понимал, считать ли попытку устроиться туда проваленной или нет. Но параллельно никто не мешал ходить на другие собесы.
Увидел вакансию C#-разработчика в 2ГИС. О 2ГИС у меня много приятных воспоминаний. Помню, что был классный продукт, самобытный, и в него я заходил, когда информации в Яндексе не хватало. Со временем Яндекс сократил этот отрыв, задавил брендом и экосистемой. Как оказалось, 2ГИС никуда не делся, и даже растёт: 80 млн пользователей на текущий момент. А ещё карты, как я рассказывал, очень близкий мне домен по пет-проектам и конкурсам.
Этап первичной коммуникации с эйчаром пришёлся как раз на время, когда я считал, что завтра у меня будет оффер от Т-Банка. К тому же, эйчар отвечала с очень большими паузами: по несколько дней. Поэтому я, честно говоря, особо ни на что здесь не рассчитывал. Вообще думал, что она в какой-то момент забила на меня. А при первом созвоне честно предупредил, что я нахожусь в состоянии почти получения оффера от другой компании. Ха-ха.
Скрининг, к слову, был достаточно подробный, не просто по ключевым словам, а эйчар нормально расспросила об опыте, пожеланиях и так далее. Дальше планировался короткий технический скрининг, большая универсальная техническая секция и итоговый фит с руководителем.
Технический скрининг
Интервьюер сказал, что был на моем докладе на DotNext, и помнит меня. Круто, уже второй, кто узнал меня, в процессе этих собеседований. В целом он понимал, что я вроде не самозванец, поэтому пробежались с ним довольно быстро, и часть времени я позадавал вопросы о работе в компании.
Техническая секция
С моей точки зрения это был почти образцовый собес. В одной секции, не продлившейся дольше двух часов, задавали вопросы сразу и по языку, и по БД, и по архитектуре, и даже задачку на алгоритмы. Пожалуй, единственный минус — секция полностью разговорная. Код не писали, схемы не рисовали. Этого очень не хватило, и рассказывать устно алгоритмическое решение было не слишком прикольно.
Собственно, думаю, что такой разговорный стиль интервью ухудшил точность оценки хард-скиллов, поэтому я получил senior-.
Фит
Эйчар, технический руководитель, общая руководительница. Задавали вопросы по опыту, рассказывали про проект и команду. В принципе, ничего необычного. Спросили, чем хочу заниматься, а чем не хочу. Подумал, что самое неприятное в моей работе — дополнять чужой плохо спроектированный (!) код. Дополнять хорошо спроектированный это ок. Рефакторить говно в конфетку тоже ок. А вот если нужно дописать функцию, но рефакторить нельзя — это, конечно, боль.
Что понравилось
1. Роль эйчара не номинальная, задавались довольно подробные вопросы по опыту и пожеланиям
2. Собес почти в один ход, при этом спросили всё нужное
3. Интересный самобытный продукт, а сама компания при этом бигтех (2ГИС это контур Сбера)
Что не понравилось
1. Коммуникация со стороны эйчара поначалу была с огромными паузами
2. Вся основная секция сугубо разговорная, ей не хватило практических частей
3. В компании нет премий и индексации
Результат
Эйчар написала, что готовы сделать оффер, отправила анкету службы безопасности. К этому моменту Т-Банк пропал, Mindbox и Uzum отвалились. На фите спрашивали, какая сумма мне интересна, и я сказал, что меньше X вообще не буду рассматривать. Раз после этого пришли с инфой об оффере, то я логично подумал, что предложат как минимум X (так и оказалось). Поэтому ещё до конкретных цифр я уже понимал, что оффер, вероятнее всего, хороший, и был готов сразу его принять. Мне и компания нравится, и собес понравился, и вариантов других не было. Но тут вернулся Т-Банк...
👍21🔥6
Т-Банк #interview #dev | часть 3 из 3 | (первая, вторая)
На самом деле, они объявились не внезапно. Когда я сказал, что, так и быть, несите вашу джаву, кушать то хочется, мне предложили ещё один фит. Сказали, что команда на Kotlin с использованием собственного т-банковского фреймворка Kora. Kotlin мне интереснее, чем голая Java, потому что Kotlin это как раз попытка превратить джаву в C# (об этом говорили сами авторы Котлина на презентации в JetBrains). Должность тимлида.
Фит 2
Классический фит, много спрашивали про мои цели и пожелания, как хочу развиваться. Я несколько раз подчеркнул, что хочу уходить не в менеджмент, а в тесную связку с техническими задачами: техлидом, архитектором и так далее. Интервьюер довольно долго пытался объяснить, чем именно занимается команда. Было что-то вроде «уменьшение числа повторных обращений в поддержку, но только в рамках функциональности, которая касается первичного контакта пользователя с банком/приложением». И оказалось, что вообще-то команда мобильных разработчиков, отсюда и Котлин. Наверное, было наивно полагать, что Котлин используют в продакшене на вебе в большой компании (ни разу не встречал). И всё-таки, моя сфера это веб-разработка. Даже фронт более менее могу. Но нативные мобилки это то, с чем я вообще не контактировал никогда. Даже микроконтроллеры или, скажем, игры и то в большей степени попадают в мой опыт, чем мобильные приложения.
Тут стало окончательно понятно, что в Т-Банке тимлиды это всё-таки больше менеджеры, именно поэтому технический стек не важен. Зачем собесили на язык, да ещё так подробно, да ещё и занизив оценку за идеальную секцию?
Результат
Эйчар написал, что команда не слишком поняла мою мотивацию, готов ли я вообще уходить в менеджмент. И предложили ещё одно интервью для корректировки. Тут я уже не выдержал. Это было бы восьмое интервью в Т-Банк. Я сказал, что нет, с меня довольно. Компания потратила пару десятков человеко-часов дорогих специалистов, чтобы меня прособесить, и не может ничего подходящего предложить. Если будет вакансия на .NET, и именно разработчиком, не тимлидом (в том значении, которое у них), то я схожу ещё на последний фит, иначе до свидания.
Здесь как раз я узнал, что получаю оффер в 2ГИС, так что отпустил Т-Банк. Но он вернулся за пару дней до, собственно, презентации оффера. Предложили фит разработчиком .NET (не тимлидом, в данном случае это плюс), вакансия с пылу с жару, запускается новый проект.
Фит 3
Из всех фитов, наверное, самый прикольный. Наконец-то мне задавали вопросы в духе: «Топ-3 книги по специальности», «Топ-3 книги не по специальности». Я вообще не очень сильно отделяю работу от своей личности, и уверен, что вкусы и увлечения человека в том числе влияют на его профессиональные навыки и поведение, поэтому с удовольствием пообщался на подобные темы.
Кстати, мои топ-3 книги по специальности:
1. Эрик Эванс, «Предметно-ориентированное проектирование». Это библия DDD, и с неё по факту началось моё изучение солюшен-архитектуры.
2. Генрих Альтшуллер, книги по ТРИЗ. Разработчик это инженер, а инженеру полезно знать ТРИЗ и применять иногда мышление оттуда.
3. Кит Бургун, «Теория геймдизайна». Фундаментальный взгляд на поведение интерактивных систем, полезно, даже, если вы не делаете игры. Писал о ней вам раньше.
Однако, домен, в котором работает команда, оказался с моей точки зрения этически-неоднозначным. А именно система по продаже имущества, которое должники не смогли выкупить из залога. Дело даже не в том, что нужно делать что-то якобы плохое. Просто это как работа в ритуальных услугах: ты постоянно будешь сталкиваться с негативными и болезненными сценариями в жизнях людей.
Результат
Команда меня одобрила, эйчар написал, что будут готовить оффер. Я напомнил, что у меня скоро выходит срок ответа по офферу от 2ГИС, так что надо поторопиться, чтобы я мог принять взвешенное решение. Договорились на преоффер, чтобы узнать цифры, так как общие условия я в целом знал: в Т-Банке есть премии и индексация, предлагали мне должность сеньор-разработчика .NET в новый проект, домен известен.
На самом деле, они объявились не внезапно. Когда я сказал, что, так и быть, несите вашу джаву, кушать то хочется, мне предложили ещё один фит. Сказали, что команда на Kotlin с использованием собственного т-банковского фреймворка Kora. Kotlin мне интереснее, чем голая Java, потому что Kotlin это как раз попытка превратить джаву в C# (об этом говорили сами авторы Котлина на презентации в JetBrains). Должность тимлида.
Фит 2
Классический фит, много спрашивали про мои цели и пожелания, как хочу развиваться. Я несколько раз подчеркнул, что хочу уходить не в менеджмент, а в тесную связку с техническими задачами: техлидом, архитектором и так далее. Интервьюер довольно долго пытался объяснить, чем именно занимается команда. Было что-то вроде «уменьшение числа повторных обращений в поддержку, но только в рамках функциональности, которая касается первичного контакта пользователя с банком/приложением». И оказалось, что вообще-то команда мобильных разработчиков, отсюда и Котлин. Наверное, было наивно полагать, что Котлин используют в продакшене на вебе в большой компании (ни разу не встречал). И всё-таки, моя сфера это веб-разработка. Даже фронт более менее могу. Но нативные мобилки это то, с чем я вообще не контактировал никогда. Даже микроконтроллеры или, скажем, игры и то в большей степени попадают в мой опыт, чем мобильные приложения.
Тут стало окончательно понятно, что в Т-Банке тимлиды это всё-таки больше менеджеры, именно поэтому технический стек не важен. Зачем собесили на язык, да ещё так подробно, да ещё и занизив оценку за идеальную секцию?
Результат
Эйчар написал, что команда не слишком поняла мою мотивацию, готов ли я вообще уходить в менеджмент. И предложили ещё одно интервью для корректировки. Тут я уже не выдержал. Это было бы восьмое интервью в Т-Банк. Я сказал, что нет, с меня довольно. Компания потратила пару десятков человеко-часов дорогих специалистов, чтобы меня прособесить, и не может ничего подходящего предложить. Если будет вакансия на .NET, и именно разработчиком, не тимлидом (в том значении, которое у них), то я схожу ещё на последний фит, иначе до свидания.
Здесь как раз я узнал, что получаю оффер в 2ГИС, так что отпустил Т-Банк. Но он вернулся за пару дней до, собственно, презентации оффера. Предложили фит разработчиком .NET (не тимлидом, в данном случае это плюс), вакансия с пылу с жару, запускается новый проект.
Фит 3
Из всех фитов, наверное, самый прикольный. Наконец-то мне задавали вопросы в духе: «Топ-3 книги по специальности», «Топ-3 книги не по специальности». Я вообще не очень сильно отделяю работу от своей личности, и уверен, что вкусы и увлечения человека в том числе влияют на его профессиональные навыки и поведение, поэтому с удовольствием пообщался на подобные темы.
Кстати, мои топ-3 книги по специальности:
1. Эрик Эванс, «Предметно-ориентированное проектирование». Это библия DDD, и с неё по факту началось моё изучение солюшен-архитектуры.
2. Генрих Альтшуллер, книги по ТРИЗ. Разработчик это инженер, а инженеру полезно знать ТРИЗ и применять иногда мышление оттуда.
3. Кит Бургун, «Теория геймдизайна». Фундаментальный взгляд на поведение интерактивных систем, полезно, даже, если вы не делаете игры. Писал о ней вам раньше.
Однако, домен, в котором работает команда, оказался с моей точки зрения этически-неоднозначным. А именно система по продаже имущества, которое должники не смогли выкупить из залога. Дело даже не в том, что нужно делать что-то якобы плохое. Просто это как работа в ритуальных услугах: ты постоянно будешь сталкиваться с негативными и болезненными сценариями в жизнях людей.
Результат
Команда меня одобрила, эйчар написал, что будут готовить оффер. Я напомнил, что у меня скоро выходит срок ответа по офферу от 2ГИС, так что надо поторопиться, чтобы я мог принять взвешенное решение. Договорились на преоффер, чтобы узнать цифры, так как общие условия я в целом знал: в Т-Банке есть премии и индексация, предлагали мне должность сеньор-разработчика .NET в новый проект, домен известен.
❤6🔥4👍3
Спросили про цифры. Напомню, что в 2ГИС предлагали X. Здесь я запросил на 20-25% больше с учётом всех премий. Сумма не выглядела завышенной, потому что прошёл я на высокий грейд, и потому что чистый оклад X приводил в итоге к среднемесячному доходу ~1.17X, если разбить годовую премию по месяцам. Стал ждать преоффера, больше интервью в Т-Банк не было.
Что понравилось:
1. Классические энтерпрайзные секции, известно, как готовиться
2. Перед интервью всегда скидывали рекомендации по подготовке с книгами и видеороликами
3. После интервью была очень детальная обратная связь, тоже с рекомендациями литературы
4. Хорошо размялся на алгоритмической секции
5. На языковой секции в задаче на SQL можно было выполнять запросы и смотреть результаты, в отличие от Озона, где требовалось по памяти составить нужный запрос с первого раза
Что не понравилось:
1. Чисто менеджерская секция без вопросов по архитектуре почему-то названа архитектурной и засчитывается, как архитектурная
2. Идеальную языковую секцию засчитали на middle+ по неизвестной причине
3. Постоянные качели: то есть вакансии, то нет, то тимлид, то техлид, то не техлид
4. Даже очень хорошее прохождение секций ничего не значит, и работу можешь не получить
5. Тимлиды это менеджеры без технических задач, поэтому предлагать им могут должность мимо стека. Даже очень сильно мимо стека.
Что бы вы выбрали с учётом всех вводных? Представьте, что вам предложили в Т-Банке 1.2X-1.25X. Не хочу запускать опрос, так что ставьте реакцию ангела 😇, если бы выбрали 2ГИС, и демона 😈, если бы выбрали Т-Банк )
Что понравилось:
1. Классические энтерпрайзные секции, известно, как готовиться
2. Перед интервью всегда скидывали рекомендации по подготовке с книгами и видеороликами
3. После интервью была очень детальная обратная связь, тоже с рекомендациями литературы
4. Хорошо размялся на алгоритмической секции
5. На языковой секции в задаче на SQL можно было выполнять запросы и смотреть результаты, в отличие от Озона, где требовалось по памяти составить нужный запрос с первого раза
Что не понравилось:
1. Чисто менеджерская секция без вопросов по архитектуре почему-то названа архитектурной и засчитывается, как архитектурная
2. Идеальную языковую секцию засчитали на middle+ по неизвестной причине
3. Постоянные качели: то есть вакансии, то нет, то тимлид, то техлид, то не техлид
4. Даже очень хорошее прохождение секций ничего не значит, и работу можешь не получить
5. Тимлиды это менеджеры без технических задач, поэтому предлагать им могут должность мимо стека. Даже очень сильно мимо стека.
Что бы вы выбрали с учётом всех вводных? Представьте, что вам предложили в Т-Банке 1.2X-1.25X. Не хочу запускать опрос, так что ставьте реакцию ангела 😇, если бы выбрали 2ГИС, и демона 😈, если бы выбрали Т-Банк )
😇80😈25❤1
Финал #interview #dev
Собственно, да. Выбор не единогласный, но вполне очевидный, и вы это тоже показали голосованием. Я два дня прокручивал в голове варианты, спрашивал у друзей и родственников их мнение, и в итоге не стал дожидаться преоффера. Написал Т-Банку отказ, а 2ГИС согласие. Вот завтра уже выхожу, первый рабочий день. Так что, сколько денег бы предложили в Т-Банке, мы так и не узнаем. Спросили, могут ли вернуться через год, если что. Конечно, пообщаться я всегда за. Кстати, в 2ГИС много акцента делали на простую и понятную систему повышения дохода, и она как раз через год должна будет себя показать.
В целом, конечно, наша современная система найма в айти сфере — никуда не годится. Собственно, нашумевший на днях случай с индусом по имени Сохам Парекх говорит сам за себя. Но кроме вероятности нанять шарлатана, есть и обратный эффект: не нанять нормального спеца. Я уже говорил, что без подготовки не прошёл бы даже на мидла нигде, хотя за счёт подготовки как специалист я не стал лучше, не получил никакого нового профессионального опыта.
В чём заключалась подготовка:
1. DeepSeek. Очень круто объясняет. Ты прямо ему задаёшь вопросы, которые в книгах затронуты поверхностно. Можно задавать максимально стыдные вопросы. Например, вот один из моих вопросов:
Я:
— Что является узлами кучи, в которой хранятся ссылочные типы в C#? Куча это отсортированное дерево, но я не понимаю, что такого можно извлечь из ссылочных объектов, чтобы по этому сортировать. И зачем.
DeepSeek:
— Понимаю вас, но здесь есть путаница в именовании. Куча (Heap), как структура данных — это не то же самое, что Куча (Heap) , как область памяти в C#, Java и других языках. Они называются одинаково, но имеют разное устройство и поведение...
...
2. Книги. Целиком я ни одну не прочитал, но погрузился в:
• Крис Ричардсон, «Микросервисы». Собственно, это один из авторов идеи микросервисов, хорошо объясняет, как и зачем.
• Алекс Сюй, System Design. Это просто книга с шаблонными примерами для шаблонной же секции.
• Ганс-Юрген Шёниг, PostgreSQL. Описаны, пожалуй, все существующие функции и особенности СУБД, но без разъяснения. В целом я делал так: узнавал у Шёнига о существовании чего-то и шёл в дипсик уточнять.
3. Видео
• Мок-собеседования. Некоторые компании даже прям свои собесы выкладывают на ютуб, удобно.
• Доклады, в основном с DotNext. Кстати, я в программе на эту осень, приходите слушать :)
Верно ли говорить, что от твоих настоящих умений вообще никак не зависит прохождение современных собеседований? Скажу так: к сожалению, софт-скиллы очень сильно решают. Если ты уверенно говоришь, обладаешь хорошим словарным запасом, активен, не делаешь больших пауз, то это даёт тебе огромный буст. Но полное прохождение на одних софтах это всё равно скорее запредельный случай.
Ещё хочу упомянуть, что нигде не спросили ничего по солюшен-архитектуре. Хотя от умения разработчика её выстраивать зависит, например, поддерживаемость его кода. Да и процент ошибок тоже.
______________________
Вижу, что многие подписались в разгар историй о собеседованиях. Конечно же, эти истории не могли продолжаться вечно. Но, если вам нравится мой слог, предлагаю попробовать остаться и почитать два-три следующих поста. Если потом поймёте, что не заходит, и отпишетесь, я не обижусь.
Обычно на этом канале я рассказываю о гиковых хобби: фантастика, 3D-печать, DIY, настольные игры. Иногда высказываю своё восприятие айти-новостей и технологий. Вот для примера мой типичный обзор на фантастическую книгу, а вот электронное устройство.
И ещё я очень люблю организацию пространства, много этим занимаюсь, поэтому друзья в шутку прозвали такие посты «ОКР-контент», так что я добавил специальный тег #окр. Типичные примеры вот и вот. Stay tuned )
Собственно, да. Выбор не единогласный, но вполне очевидный, и вы это тоже показали голосованием. Я два дня прокручивал в голове варианты, спрашивал у друзей и родственников их мнение, и в итоге не стал дожидаться преоффера. Написал Т-Банку отказ, а 2ГИС согласие. Вот завтра уже выхожу, первый рабочий день. Так что, сколько денег бы предложили в Т-Банке, мы так и не узнаем. Спросили, могут ли вернуться через год, если что. Конечно, пообщаться я всегда за. Кстати, в 2ГИС много акцента делали на простую и понятную систему повышения дохода, и она как раз через год должна будет себя показать.
В целом, конечно, наша современная система найма в айти сфере — никуда не годится. Собственно, нашумевший на днях случай с индусом по имени Сохам Парекх говорит сам за себя. Но кроме вероятности нанять шарлатана, есть и обратный эффект: не нанять нормального спеца. Я уже говорил, что без подготовки не прошёл бы даже на мидла нигде, хотя за счёт подготовки как специалист я не стал лучше, не получил никакого нового профессионального опыта.
В чём заключалась подготовка:
1. DeepSeek. Очень круто объясняет. Ты прямо ему задаёшь вопросы, которые в книгах затронуты поверхностно. Можно задавать максимально стыдные вопросы. Например, вот один из моих вопросов:
Я:
— Что является узлами кучи, в которой хранятся ссылочные типы в C#? Куча это отсортированное дерево, но я не понимаю, что такого можно извлечь из ссылочных объектов, чтобы по этому сортировать. И зачем.
DeepSeek:
— Понимаю вас, но здесь есть путаница в именовании. Куча (Heap), как структура данных — это не то же самое, что Куча (Heap) , как область памяти в C#, Java и других языках. Они называются одинаково, но имеют разное устройство и поведение...
...
2. Книги. Целиком я ни одну не прочитал, но погрузился в:
• Крис Ричардсон, «Микросервисы». Собственно, это один из авторов идеи микросервисов, хорошо объясняет, как и зачем.
• Алекс Сюй, System Design. Это просто книга с шаблонными примерами для шаблонной же секции.
• Ганс-Юрген Шёниг, PostgreSQL. Описаны, пожалуй, все существующие функции и особенности СУБД, но без разъяснения. В целом я делал так: узнавал у Шёнига о существовании чего-то и шёл в дипсик уточнять.
3. Видео
• Мок-собеседования. Некоторые компании даже прям свои собесы выкладывают на ютуб, удобно.
• Доклады, в основном с DotNext. Кстати, я в программе на эту осень, приходите слушать :)
Верно ли говорить, что от твоих настоящих умений вообще никак не зависит прохождение современных собеседований? Скажу так: к сожалению, софт-скиллы очень сильно решают. Если ты уверенно говоришь, обладаешь хорошим словарным запасом, активен, не делаешь больших пауз, то это даёт тебе огромный буст. Но полное прохождение на одних софтах это всё равно скорее запредельный случай.
Ещё хочу упомянуть, что нигде не спросили ничего по солюшен-архитектуре. Хотя от умения разработчика её выстраивать зависит, например, поддерживаемость его кода. Да и процент ошибок тоже.
______________________
Вижу, что многие подписались в разгар историй о собеседованиях. Конечно же, эти истории не могли продолжаться вечно. Но, если вам нравится мой слог, предлагаю попробовать остаться и почитать два-три следующих поста. Если потом поймёте, что не заходит, и отпишетесь, я не обижусь.
Обычно на этом канале я рассказываю о гиковых хобби: фантастика, 3D-печать, DIY, настольные игры. Иногда высказываю своё восприятие айти-новостей и технологий. Вот для примера мой типичный обзор на фантастическую книгу, а вот электронное устройство.
И ещё я очень люблю организацию пространства, много этим занимаюсь, поэтому друзья в шутку прозвали такие посты «ОКР-контент», так что я добавил специальный тег #окр. Типичные примеры вот и вот. Stay tuned )
👍44❤25🔥15❤🔥2
Раз всем так зашло, опубликовался на Хабре. Там, конечно, своя атмосфера, но по крайней мере делиться такой ссылкой проще, чем серией постов в Телеграме.
P.S. Текст тот же самый, кто читал тут, можно не смотреть. Вам показываю ради картинки )
https://habr.com/ru/articles/926214/
P.S. Текст тот же самый, кто читал тут, можно не смотреть. Вам показываю ради картинки )
https://habr.com/ru/articles/926214/
Хабр
Как я собеседовался в Ozon, Т-Банк, Mindbox и другие крупные компании
Всем привет. Я сеньор и тимлид на .NET (C#). До недавнего времени работал в Росатоме, пока там внезапно не сократили целую дирекцию по цифровизации. Так что пришлось срочно выходить на рынок, причём,...
👍22❤20😁12🔥3✍1