#рекрутинг
❓ Что хочет узнать HR о кандидате, проверяя его соц. сети❓
1️⃣ Открытость: насколько кандидат открыто показывает свою личную жизнь: фото семьи, котиков-собачек, встречи с друзьями.
2️⃣ Коммуникабельность: количество и частота публикаций, комментариев. Лаконичность или развёрнутые посты.
3️⃣ Репутация кандидата: как отзывается о нем его круг общения.
4️⃣ Увлечения и интересы: на что подписан, чем интересуется и что его увлекает.
5️⃣ Профессиональный контент: каким способом и в принципе проявляет ли себя как профессионала, наличие экспертных постов.
6️⃣ Его ценности и этика: степень открытости его одежды, нормативная или ненормативная лексика.
7️⃣ Креативность: оригинальные, публикации, съёмка творческих рилс, репосты нетипичных фотографий, видео.
8️⃣ Социальная ответственность: публикации на социальные темы, волонтёрская и благотворительная деятельность.
Сталкивались ли вы с проверкой ваших соц. сетей? Поделитесь🙏
❓ Что хочет узнать HR о кандидате, проверяя его соц. сети❓
Сталкивались ли вы с проверкой ваших соц. сетей? Поделитесь🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#лидерство
#темперамент
Меня давно увлекает тема лидерства: его природа, степени развития и факторы проявления.
Мое предположение, что существует прямая связь между такими характеристиками темперамента, как экстраверсия/интроверсия, и лидерскими способностями: чем выше уровень экстраверсии, тем больше выражены лидерские способности.
Посвятив этой теме немало времени, и изучив различные научные работы, я убедилась, что это так.
Делюсь с вами выводами: лидерскими качествами в преимуществе обладают представители холерического и сангвинистического типа темперамента.
Они активны, любят принимать участие в разных мероприятиях, готовы брать на себя ответственность за себя и других, а также легко могут адаптироваться в новых условиях.
Получается лидерами рождаются?
Не совсем так: при определённых условиях и постоянной работе над собой лидерские качества могут быть развиты у личности с любым темпераментом, поскольку данный фактор не является единственным и определяющим.
Помните эти пресловутые 10 000 часов?
Есть генетические способности и талант, а ещё есть каждодневный труд. Если талант не будет себя развивать и прокачивать своё лидерство, то лидерство так и останется на уровне потенциальной способности.
Тоже самое, если не супер склонный изначально к лидерству человек решит стать лидером и начнёт перекраивать себя, то он вполне им может стать.
Единственное из моих уже наблюдений отмечу, что вот часто бывает человек- флегматического темперамента признанный лидер, умеет вести за собой, но что-то ему не хватает: внутренней энергии, харизмы… Ну просто нет ее от природы. Зато такие люди могут придумать иные фишки, например быть носителем знаний всех анекдотов или пословиц или исторических дат, всегда носить кроссовки ярко желтого цвета или иметь талисман игрушку жирафа и всегда носить ее с собой. То есть иметь что-то особенное в своём запасе отличительных вещей от других людей.
В качестве резюме: если вам природа дала лучшие способности для лидерства-проявите их. Если природа не додала, но вы очень хотите быть лидером- усиленно развивайте их.
Всем лидерства!🔥 А мне сердечки❤️ и ваши улыбки😊
#темперамент
Меня давно увлекает тема лидерства: его природа, степени развития и факторы проявления.
Мое предположение, что существует прямая связь между такими характеристиками темперамента, как экстраверсия/интроверсия, и лидерскими способностями: чем выше уровень экстраверсии, тем больше выражены лидерские способности.
Посвятив этой теме немало времени, и изучив различные научные работы, я убедилась, что это так.
Делюсь с вами выводами: лидерскими качествами в преимуществе обладают представители холерического и сангвинистического типа темперамента.
Они активны, любят принимать участие в разных мероприятиях, готовы брать на себя ответственность за себя и других, а также легко могут адаптироваться в новых условиях.
Получается лидерами рождаются?
Не совсем так: при определённых условиях и постоянной работе над собой лидерские качества могут быть развиты у личности с любым темпераментом, поскольку данный фактор не является единственным и определяющим.
Помните эти пресловутые 10 000 часов?
Есть генетические способности и талант, а ещё есть каждодневный труд. Если талант не будет себя развивать и прокачивать своё лидерство, то лидерство так и останется на уровне потенциальной способности.
Тоже самое, если не супер склонный изначально к лидерству человек решит стать лидером и начнёт перекраивать себя, то он вполне им может стать.
Единственное из моих уже наблюдений отмечу, что вот часто бывает человек- флегматического темперамента признанный лидер, умеет вести за собой, но что-то ему не хватает: внутренней энергии, харизмы… Ну просто нет ее от природы. Зато такие люди могут придумать иные фишки, например быть носителем знаний всех анекдотов или пословиц или исторических дат, всегда носить кроссовки ярко желтого цвета или иметь талисман игрушку жирафа и всегда носить ее с собой. То есть иметь что-то особенное в своём запасе отличительных вещей от других людей.
В качестве резюме: если вам природа дала лучшие способности для лидерства-проявите их. Если природа не додала, но вы очень хотите быть лидером- усиленно развивайте их.
Всем лидерства!🔥 А мне сердечки❤️ и ваши улыбки😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#коучинг
Как проходит ознакомительная коуч сессия?
Рассказываю, что такое коучинг простыми словами.
Коучинг-это длительные взаимоотношения равных партнеров: коуча и клиента, которые нацелены на достижение клиентом исключительных результатов в его жизни, карьере и бизнесе.
Коуч-это профессия, есть стандарты профессии, я работаю по стандартам ICF, для этого должен быть подтверждающий сертификат.
Основа коучинга:
🔗 Партнёрство между коучем и клиентом
🔗 Доверие
🔗 Безграничная вера в клиента
Инструменты коуча-это открытые продвигающие вопросы, которые являются мощным катализатором для активации мышления клиента и способствуют его продвижению в запросе.
Главное: коуч ничему не учит, он через вопросы открывает клиенту иные грани его задачи и делает видимым то, что не было изначально в поле зрения клиента, удерживает фокус внимания клиента на его ценностях и поиске решения.
Как выглядит структура полноценной коуч-сессии: обсуждение запроса, постановка цели на сессию, поиск решения, результат сесии-инсайты клиента.
И переходим к обсуждению запроса клиента: исследуем ту точку где он находится и вместе пытаемся увидеть ту, куда он хочет прийти.
Ознакомительная сессия-всегда бесплатно. Ее цель понять на сколько клиент и коуч подходят друг другу, совпадают по ценностям.
Выбирайте коуча и умом, и сердцем❤️
Как проходит ознакомительная коуч сессия?
Рассказываю, что такое коучинг простыми словами.
Коучинг-это длительные взаимоотношения равных партнеров: коуча и клиента, которые нацелены на достижение клиентом исключительных результатов в его жизни, карьере и бизнесе.
Коуч-это профессия, есть стандарты профессии, я работаю по стандартам ICF, для этого должен быть подтверждающий сертификат.
Основа коучинга:
Инструменты коуча-это открытые продвигающие вопросы, которые являются мощным катализатором для активации мышления клиента и способствуют его продвижению в запросе.
Главное: коуч ничему не учит, он через вопросы открывает клиенту иные грани его задачи и делает видимым то, что не было изначально в поле зрения клиента, удерживает фокус внимания клиента на его ценностях и поиске решения.
Как выглядит структура полноценной коуч-сессии: обсуждение запроса, постановка цели на сессию, поиск решения, результат сесии-инсайты клиента.
И переходим к обсуждению запроса клиента: исследуем ту точку где он находится и вместе пытаемся увидеть ту, куда он хочет прийти.
Ознакомительная сессия-всегда бесплатно. Ее цель понять на сколько клиент и коуч подходят друг другу, совпадают по ценностям.
Выбирайте коуча и умом, и сердцем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#мысльдня
Когда мы что-то слушаем и нас начинает корежить - это лишь повод дослушать до конца. Обращайте внимание, что вас триггерит- с этим нужно работать.
Наш мозг чутко реагирует на то, что резонирует с нашими ценностями или с тем, что мы блокируем в себе.
Если подметили, возьмите запишите и задайте себе вопрос: хочу ли я с этим что-то делать?
А что вас обычно триггерит?
Когда мы что-то слушаем и нас начинает корежить - это лишь повод дослушать до конца. Обращайте внимание, что вас триггерит- с этим нужно работать.
Наш мозг чутко реагирует на то, что резонирует с нашими ценностями или с тем, что мы блокируем в себе.
Если подметили, возьмите запишите и задайте себе вопрос: хочу ли я с этим что-то делать?
А что вас обычно триггерит?
#реферальныепрограммы
Виды, мифы и польза.
📌 Внутренние реферальные программы. Что это и как работает?
Всевозможные акции типа «Приведи друга», когда сотрудников призывают рекомендовать вакансии родственникам, друзьям и знакомым, стимулируя разными премиями от компаниями за его трудоустройство. В среднем сотрудник может получить премию от 10 до 50 тысяч рублей.
📌 Внешние реферальные программы. Что-то новенькое да?
Смысл по факту тот же. Единственное отличие, что Компания обращается с призывом рекомендовать друзей и родных не своих сотрудников, а совершенно неизвестных людей из интернета, сообществ, всех кто приходит на интервью и предлагает им денежное вознаграждение или ценные подарки.
Внешние реферальные программы начали активно набирать обороты в этом году и во многих компаниях уже реализованы. Есть специализированные ТГ-каналы, где публикуются вакансии и сразу обозначен размер денежного бонуса за то, что вы пришлёте резюме человека, которого можете порекомендовать. Средний бонус-50 000 рублей.
Если в вашей компании реализован хоть один вид из указанных, поделитесь пожалуйста мнением, на сколько вы считаете его эффективным?
Виды, мифы и польза.
📌 Внутренние реферальные программы. Что это и как работает?
Всевозможные акции типа «Приведи друга», когда сотрудников призывают рекомендовать вакансии родственникам, друзьям и знакомым, стимулируя разными премиями от компаниями за его трудоустройство. В среднем сотрудник может получить премию от 10 до 50 тысяч рублей.
📌 Внешние реферальные программы. Что-то новенькое да?
Смысл по факту тот же. Единственное отличие, что Компания обращается с призывом рекомендовать друзей и родных не своих сотрудников, а совершенно неизвестных людей из интернета, сообществ, всех кто приходит на интервью и предлагает им денежное вознаграждение или ценные подарки.
Внешние реферальные программы начали активно набирать обороты в этом году и во многих компаниях уже реализованы. Есть специализированные ТГ-каналы, где публикуются вакансии и сразу обозначен размер денежного бонуса за то, что вы пришлёте резюме человека, которого можете порекомендовать. Средний бонус-50 000 рублей.
Если в вашей компании реализован хоть один вид из указанных, поделитесь пожалуйста мнением, на сколько вы считаете его эффективным?
#HRговорит
Есть такой эффективный инструмент оценки - оценка 360 градусов. Это когда запрашивают оценку о человеке с 4 сторон: вышестоящий-руководитель, нижестоящий-подчиненный, равностоящий-коллега и самооценка-оценка самого себя.
Вот так, за счёт опроса с разных сторон получаем более-менее правдивую характеристику человека.
Но можно ли считать оценку 360 градусов полноценной оценкой?
Я придерживаюсь того мнения, что 360-это не про оценку качеств и способностей человека, это про оценку репутации человека.
Оценка 360 не отражает в полной мере Ваш психо-личностно-профессиональный профиль, это та картинка, что вы транслируете миру.
Как же не дожидаясь оценки 360 узнать свою репутацию?
Можно конструктивно спросить ваших коллег (родных) мнение о вас!
Примеры вопросов:
❤️ Какие сильные стороны у меня есть?
💜В каком качестве и кому Вы могли бы меня порекомендовать?
🧡Чему у меня можно поучиться?
💙Что у меня получается лучше всего делать?
💚 Что ты особенно ценишь во мне?
💛 Если бы ты хотел во мне что-то изменить, чтобы это было?
Как часто вы запрашиваете обратную связь на себя? Поделитесь🙏
Есть такой эффективный инструмент оценки - оценка 360 градусов. Это когда запрашивают оценку о человеке с 4 сторон: вышестоящий-руководитель, нижестоящий-подчиненный, равностоящий-коллега и самооценка-оценка самого себя.
Вот так, за счёт опроса с разных сторон получаем более-менее правдивую характеристику человека.
Но можно ли считать оценку 360 градусов полноценной оценкой?
Я придерживаюсь того мнения, что 360-это не про оценку качеств и способностей человека, это про оценку репутации человека.
Оценка 360 не отражает в полной мере Ваш психо-личностно-профессиональный профиль, это та картинка, что вы транслируете миру.
Как же не дожидаясь оценки 360 узнать свою репутацию?
Можно конструктивно спросить ваших коллег (родных) мнение о вас!
Примеры вопросов:
❤️ Какие сильные стороны у меня есть?
💜В каком качестве и кому Вы могли бы меня порекомендовать?
🧡Чему у меня можно поучиться?
💙Что у меня получается лучше всего делать?
💚 Что ты особенно ценишь во мне?
💛 Если бы ты хотел во мне что-то изменить, чтобы это было?
Как часто вы запрашиваете обратную связь на себя? Поделитесь🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#психология
Разговорчивый и общительный интроверт?
Правда или миф. Все о замкнутости интровертов.
Произнесите слово «интроверт» наверняка ассоциативно придёт картинка человека, который не любит общение и избегает любых контактов, внешне незаметный и тихий.
Кто-то добавит этому человеку свойство повышенной эрудированности и интеллектуальности, так как скорее всего то время, которое экстраверты тратят на общение с людьми интроверт посвящает общению с книгами или энциклопедиями.
На самом деле интроверты - не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди. А также интроверсия не гарантирует наличие высоких интеллектуальных способностей.
Они вполне могут быть общительными и компанейскими и даже искусными ораторами, но энергию черпают и эффективнее работают в одиночестве.
Интроверты - люди думающие и поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда продумают, а не сболтнут первое попавшееся на ум в отличие от экстравертов, например, у которых коммуникабельность граничит с болтливостью.
Если на сцене перед вами профессиональный оратор вы никогда не распознаете по нему: интроверт это или экстраверт.
Но зато после выступления когда вы подойдёте к нему и зададите вопрос, то экстраверт легко сможет ещё долгое время с удовольствием говорить с вами, потому что он получил свой заряд энергии от публики, а интроверт или быстро буркнет, чтобы отвязаться от собеседника или очень коротко и без удовольствия ответит на вопрос и уйдёт.
Потому что буквально недавно он отдал очень много энергии и теперь ему ее нужно восстановить, а черпает он энергию исключительно изнутри. Поэтому он должен побыть в одиночестве.
А вы знаете примеры общительных интровертов? Делитесь🙏🔥
Разговорчивый и общительный интроверт?
Правда или миф. Все о замкнутости интровертов.
Произнесите слово «интроверт» наверняка ассоциативно придёт картинка человека, который не любит общение и избегает любых контактов, внешне незаметный и тихий.
Кто-то добавит этому человеку свойство повышенной эрудированности и интеллектуальности, так как скорее всего то время, которое экстраверты тратят на общение с людьми интроверт посвящает общению с книгами или энциклопедиями.
На самом деле интроверты - не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди. А также интроверсия не гарантирует наличие высоких интеллектуальных способностей.
Они вполне могут быть общительными и компанейскими и даже искусными ораторами, но энергию черпают и эффективнее работают в одиночестве.
Интроверты - люди думающие и поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда продумают, а не сболтнут первое попавшееся на ум в отличие от экстравертов, например, у которых коммуникабельность граничит с болтливостью.
Если на сцене перед вами профессиональный оратор вы никогда не распознаете по нему: интроверт это или экстраверт.
Но зато после выступления когда вы подойдёте к нему и зададите вопрос, то экстраверт легко сможет ещё долгое время с удовольствием говорить с вами, потому что он получил свой заряд энергии от публики, а интроверт или быстро буркнет, чтобы отвязаться от собеседника или очень коротко и без удовольствия ответит на вопрос и уйдёт.
Потому что буквально недавно он отдал очень много энергии и теперь ему ее нужно восстановить, а черпает он энергию исключительно изнутри. Поэтому он должен побыть в одиночестве.
А вы знаете примеры общительных интровертов? Делитесь🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#портфельнаякарьера
Вчера провела заключительное занятие со своей группой студентов и вспомнила, что обещала вам рассказать где я преподаю.
В МИСИС идет магистерская программа специализированного высшего образования Управление персоналом в промышленности.
Программа рассчитана на один учебный год. Формат онлайн.
Возможны и очные встречи.
Я, например, половину занятий проводила очно по просьбе студентов. Все занятия записываются и каждый студент имеет неограниченный доступ к ним в течении года.
Своим опытом работы, современным инструментарием и лучшими HR практиками делятся ведущие отраслевые эксперты промышленных компаний, разбирая реальные кейсы.
В течении года вы научитесь:
💥 Управлять опытом сотрудников
💥 Использовать в управлении практики регулярного менеджмента и повышения личной эффективности
💥 Освоите современные HR технологии
💥 Повышать компетентность, вовлеченность
и эффективность персонала
💥 Формировать продуктивные команды
💥 Применять коучинговый подход вуправлении и развивать лидерство
💥 Формировать цифровые HR-процессы и HR- аналитику
💥 Развивать бренд работодателя и корпоративную культуру
Программа дает комплексный стратегический взгляд и современные методы управления персоналом в промышленных компаниях.
Поэтому, если вы думаете где получать степень магистра и вас привлекает тема управление персоналом, приглашаю присмотреться к нашей программе.
Помимо описанных выше плюсов вы еще получаете диплом магистра ведущего вуза странны, а значит существенно повышаете свою стоимость на кадровом рынке!
🎄 Новых знаний вам и новых должностей в новом году🎄
P.S. Ну, а я пробую себя в роли научного руководителя и курирую работы по написанию диплома трех студентов💪
Вчера провела заключительное занятие со своей группой студентов и вспомнила, что обещала вам рассказать где я преподаю.
В МИСИС идет магистерская программа специализированного высшего образования Управление персоналом в промышленности.
Программа рассчитана на один учебный год. Формат онлайн.
Возможны и очные встречи.
Я, например, половину занятий проводила очно по просьбе студентов. Все занятия записываются и каждый студент имеет неограниченный доступ к ним в течении года.
Своим опытом работы, современным инструментарием и лучшими HR практиками делятся ведущие отраслевые эксперты промышленных компаний, разбирая реальные кейсы.
В течении года вы научитесь:
и эффективность персонала
Программа дает комплексный стратегический взгляд и современные методы управления персоналом в промышленных компаниях.
Поэтому, если вы думаете где получать степень магистра и вас привлекает тема управление персоналом, приглашаю присмотреться к нашей программе.
Помимо описанных выше плюсов вы еще получаете диплом магистра ведущего вуза странны, а значит существенно повышаете свою стоимость на кадровом рынке!
P.S. Ну, а я пробую себя в роли научного руководителя и курирую работы по написанию диплома трех студентов💪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#alumniclub
Формы общения с бывшими коллегами могут быть познавательными, увлекательными и соревновательными!
В субботу на прошлой неделе команда «Люди из стали», сформированная из участников нашего сообщества alumni club одной из компаний где я работала, между прочим без малого 10 лет, приняла участие в съёмках программы "Сто к одному". Было весело и увлекательно!
Смотрите эфир этой программы уже в эту субботу, 14 декабря, в 10.10 утра на телеканале Россия-1.
Кто не сможет посмотреть, можно потом найти выпуск этой программы на портале и в приложении «Смотрим».
Спасибо за приглашение моим дорогим коллегам и нашему капитану.
Приятного просмотра!
Кто будет смотреть ставьте 👍
Формы общения с бывшими коллегами могут быть познавательными, увлекательными и соревновательными!
В субботу на прошлой неделе команда «Люди из стали», сформированная из участников нашего сообщества alumni club одной из компаний где я работала, между прочим без малого 10 лет, приняла участие в съёмках программы "Сто к одному". Было весело и увлекательно!
Смотрите эфир этой программы уже в эту субботу, 14 декабря, в 10.10 утра на телеканале Россия-1.
Кто не сможет посмотреть, можно потом найти выпуск этой программы на портале и в приложении «Смотрим».
Спасибо за приглашение моим дорогим коллегам и нашему капитану.
Приятного просмотра!
Кто будет смотреть ставьте 👍
#трендырынка
Кто следит за новостями?
Например, в Исландии уже ввели официально 4-дневную рабочую неделю.
Все началось с эксперимента, в ходе которого с 2020 по 2021 годы половина работающего населения страны была переведена на 4-дневку с полным сохранением зарплаты.
За время эксперимента производительность не просто не упала, а в некоторых секторах даже выросла.
Люди стали меньше выгорать и чаще говорить о нормальном балансе между работой и личной жизнью. И всё это — без потерь в зарплате.
Эксперты утверждают, что такой подход может быть выгоден и для экономики: меньше больничных, меньше стресса, больше лояльности сотрудников.
Побеседовала и я со своими коллегами Директорами функций и HR экспертами на эту тему. Вспомнили современные тренды: и про «тихий отпуск», и про «тихое увольнение». А также обсудили график выработки гормонов.
Пришли к интересному заключению:
🔖Существующие нормы труда сильно устарели.
🔖Фактор расстояния/удалённости работы от дома останется одним из основополагающих.
🔖Человек существует согласно заложенным генетически биоритмам.
🔖Многие сотрудники независимо удаленка или офисная работа по факту насыщенно работают не более 4-х часов в день. Остальное время: чай, кофе, разговоры «ни о чем» с коллегами.
Кто мечтает работать с 11.00 до 16.00 с перерывом на часовой обед? Ставьте🔥
Кто следит за новостями?
Например, в Исландии уже ввели официально 4-дневную рабочую неделю.
Все началось с эксперимента, в ходе которого с 2020 по 2021 годы половина работающего населения страны была переведена на 4-дневку с полным сохранением зарплаты.
За время эксперимента производительность не просто не упала, а в некоторых секторах даже выросла.
Люди стали меньше выгорать и чаще говорить о нормальном балансе между работой и личной жизнью. И всё это — без потерь в зарплате.
Эксперты утверждают, что такой подход может быть выгоден и для экономики: меньше больничных, меньше стресса, больше лояльности сотрудников.
Побеседовала и я со своими коллегами Директорами функций и HR экспертами на эту тему. Вспомнили современные тренды: и про «тихий отпуск», и про «тихое увольнение». А также обсудили график выработки гормонов.
Пришли к интересному заключению:
🔖Существующие нормы труда сильно устарели.
🔖Фактор расстояния/удалённости работы от дома останется одним из основополагающих.
🔖Человек существует согласно заложенным генетически биоритмам.
🔖Многие сотрудники независимо удаленка или офисная работа по факту насыщенно работают не более 4-х часов в день. Остальное время: чай, кофе, разговоры «ни о чем» с коллегами.
Кто мечтает работать с 11.00 до 16.00 с перерывом на часовой обед? Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#рекомендацияотдушикдуше
Звонок. На другом конце провода: «Ульяна привет!», говорит мне Виктория.
На мгновение меня унесло почти на 20 лет назад, а точнее на 18.
Я начинающий HR, пришла работать рекрутером в производственную компанию пищевых ингредиентов и начала понимать, что кроме рекрутинга есть и другие HR процессы.
Для построения системной картины, что есть HR функция для бизнеса, и для получения новых знаний пошла учиться в школу менеджера по персоналу.
Преподавателей было несколько, но запомнилась Виктория Петрова, на тот момент HRD компании «Русал».
Она была сама харизма: такая энергичная, как вихрь, конкретная, говорила по сути и, казалась, не по женски сильной и бесстрашной.
Тогда я в лице юной девчонки, набирающейся знаний и опыта однозначно поставила себе цель работать в крупной промышленной компании и стать стальной женщиной профессионалом.
А теперь я делюсь с Вами ссылкой на канал Виктории, с которой мы поддерживаем контакт после совместного проекта на моём последнем месте работы.
Виктория больше 15 лет является председателем экспертного совета и исполнительным директором консалтинговой компании HR people.
Я безмерно рада, что могу общаться с такими людьми: делиться опытом, внимать их опыт и быть полезными друг другу.
Это канал легенды в HR сфере.
Подписывайтесь❤️
Звонок. На другом конце провода: «Ульяна привет!», говорит мне Виктория.
На мгновение меня унесло почти на 20 лет назад, а точнее на 18.
Я начинающий HR, пришла работать рекрутером в производственную компанию пищевых ингредиентов и начала понимать, что кроме рекрутинга есть и другие HR процессы.
Для построения системной картины, что есть HR функция для бизнеса, и для получения новых знаний пошла учиться в школу менеджера по персоналу.
Преподавателей было несколько, но запомнилась Виктория Петрова, на тот момент HRD компании «Русал».
Она была сама харизма: такая энергичная, как вихрь, конкретная, говорила по сути и, казалась, не по женски сильной и бесстрашной.
Тогда я в лице юной девчонки, набирающейся знаний и опыта однозначно поставила себе цель работать в крупной промышленной компании и стать стальной женщиной профессионалом.
А теперь я делюсь с Вами ссылкой на канал Виктории, с которой мы поддерживаем контакт после совместного проекта на моём последнем месте работы.
Виктория больше 15 лет является председателем экспертного совета и исполнительным директором консалтинговой компании HR people.
Я безмерно рада, что могу общаться с такими людьми: делиться опытом, внимать их опыт и быть полезными друг другу.
Это канал легенды в HR сфере.
Подписывайтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#результатыопроса
Друзья, помните в конце июня публиковала информацию, что команда HRPROSVET запустила исследование по подбору персонала 2024?
А вот и готов итоговый отчёт. Из него можно узнать:
☑️ Какие вакансии сейчас самые сложные
☑️ Чем работодатели заманивают кандидатов
☑️ Почему кандидаты отказываются
☑️ Что происходит с автоматизацией
☑️ Какой поддержки не хватает HR-специалистам
☑️ Какие планы у компаний в рамках подбора на следующие 5 лет
И это еще не все, в отчете 50+ страниц🐟
🫱 Скачать отчет
Друзья, помните в конце июня публиковала информацию, что команда HRPROSVET запустила исследование по подбору персонала 2024?
А вот и готов итоговый отчёт. Из него можно узнать:
И это еще не все, в отчете 50+ страниц
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#лучшийпостуходящегогода
🎄 Лучшие посты 2024 года🎄
Уходящий год оказался богатым на инсайты и практические решения для HR и бизнеса. В этой подборке мы собрали самые крутые посты года из 12 экспертных каналов🔥
Здесь только проверенные советы и актуальные тренды — решения, которые работают:
🟣 Проверенные вопросы для собеседования рекрутеров — кто знает суть своей работы, а кто просто работает на поток. Читаем в канале People Management Tech.
🔵 Что HRD/HRBP важно знать о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на его языке. Читаем в канале Science of HR.
🔵 Об автоматизации HR-процессов – легко, с кейсами и шутками. Самый ценный эфир года теперь доступен всем. Читаем в канале HR-архитектор.
🟡 Тренды рынка труда 2025. Познакомьтесь со взглядом работодателей и профессионалов на вопросы зарплат, дисциплины, обучения персонала и другие. Читаем в канале ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС.
🟢 Цифровые помощники в обществе и в бизнесе: ИИ - это ведро, в которое мы учимся правильно кричать, чтобы оттуда выходило правильное эхо. Читаем в канале HR - просто с любовью.
🔴 Коротко о главном: 3 минуты про 5 ошибок, которые сведут на нет все усилия по развитию корпоративного портала, даже если вы вложили в него всю душу, время и деньги. Читаем в канале Digital Workplace | HR и внутриком.
🟣 Куда в этом году без впечатлений? Кандидаты на HR тоже производят впечатление – каким оно может быть? Читаем в канале будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.
🔵 "Тихое увольнение": как руководителю понять, является ли поведение сотрудника нормой или началось необратимое. Читаем в канале PRO личность в карьере.
🔵 В современном мире бренд — это не просто логотип. Это миссия, ценности, отношение к людям и открытость миру. Читаем в канале Мне бы Дело с Дубинниковыми.
🟡 Адаптируй себя сам. Что поможет легче влиться в процесс, если на страже онбординга только ты сам. Читаем в канале Ekaterina_ HR_notes.
🟢 Модель лидерских компетенций для мира, который находится в состоянии ускорения разрушительных изменений. Читаем в канале HR Мосты.
🔴 Как управлять сотрудниками поколения Z, если они не хотят управляться? Читаем в канале teamtalk / HR-комьюнити.
Эти материалы помогут вам идти в ногу со временем. Берите идеи на вооружение, делитесь с командой и создавайте лучшие практики у себя в компании.
❓ Что вам кажется наиболее полезным? Делитесь в комментариях🙏
Уходящий год оказался богатым на инсайты и практические решения для HR и бизнеса. В этой подборке мы собрали самые крутые посты года из 12 экспертных каналов
Здесь только проверенные советы и актуальные тренды — решения, которые работают:
Эти материалы помогут вам идти в ногу со временем. Берите идеи на вооружение, делитесь с командой и создавайте лучшие практики у себя в компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#новогодниепредсказания
В преддверии нового года мы особенно трепетно и с огромной силой верим в чудеса!
Это ведь по настоящему волшебное время: когда каждый пересматривает и отказывается от всего, что отжило и начинает планировать то, что истинно необходимо в новом году.
А еще в это время принято дарить и получать подарки.
🎁 Конечно, и я для вас подготовила подарок – новогодние предсказания!
Делитесь своим предсказанием в комментариях для стопроцентного исполнения!
Сделайте скрин экрана, когда будете готовы – и узнаете, что вас ждет.
Смотрим⬇️
В преддверии нового года мы особенно трепетно и с огромной силой верим в чудеса!
Это ведь по настоящему волшебное время: когда каждый пересматривает и отказывается от всего, что отжило и начинает планировать то, что истинно необходимо в новом году.
А еще в это время принято дарить и получать подарки.
Делитесь своим предсказанием в комментариях для стопроцентного исполнения!
Сделайте скрин
Смотрим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#статистикаканала
Провожая год, подвожу итоги работы своего канала:
🎄 5490 подписчиков, из них 4500 органический прирост за 2024 год.
🎄 183 публикации опубликовано в этом году.
🎄 49 каналов цитировали мои посты.
🎄 2000 реакций собрали посты за год.
🎄 804 комментария набрали посты.
🎄 658 пересылок было сделано моих постов в этом году.
🎄Спасибо вам за ваш интерес к моему каналу!🎄
Продолжаю и буду набирать обороты в новом году!
Провожая год, подвожу итоги работы своего канала:
🎄Спасибо вам за ваш интерес к моему каналу!🎄
Продолжаю и буду набирать обороты в новом году!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#скороновыйгод
#смотримвместе
Особенной трепетной любовь отношусь к декабрю.
Как только снег покрывает землю плотным белым ковром, начинаю накачивать себя новогодним настроением: пересматривать добрые и новогодние фильмы.
Один из самых моих любимых-«Привет семье».
🎄 Во-первых, Новый год-семейный праздник.
🎄 Во-вторых, это время когда так хочется тепла, зарыться с головой в семейный уют как в одеяло.
🎄 В-третьих, этот фильм о безусловной родительской любви, которые бесконечно любят каждого из своих пятерых детей.
🎄 В-четвертых, в фильме есть центральная фигура-их мама, которая очень много переосмысливает в последние дни уходящего года, метаясь между своими принципами и любви к детям. Конечно же побеждает любовь к детям!
Хотя для кого-то этот Новый год становится последним, но жизнь остальных героев продолжается и человек продолжает жить в воспоминаниях: ярких, нежных и бесконечно дорогих сердцу.
Мы тут активисты решили собрать в один файл программу максимум на все новогодние каникулы, в ней вы найдете перечень классный и душевных фильмов для долгих зимних вечеров.
🎄 Скачивайте программу киномарафона в ПДФ или прямо здесь выбирайте фильмы от наших друзей:
▫️Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост
▫️Ekaterina_ HR_notes
▫️teamtalk / HR-комьюнити
▫️People Management Tech
▫️HR Александра Королева 👑
▫️HR Мосты
▫️Job4Top Media
▫️HR SREDA
Ну что, с какого фильма начнете?❤️
С наступающим, друзья 🎄
#смотримвместе
Особенной трепетной любовь отношусь к декабрю.
Как только снег покрывает землю плотным белым ковром, начинаю накачивать себя новогодним настроением: пересматривать добрые и новогодние фильмы.
Один из самых моих любимых-«Привет семье».
Хотя для кого-то этот Новый год становится последним, но жизнь остальных героев продолжается и человек продолжает жить в воспоминаниях: ярких, нежных и бесконечно дорогих сердцу.
Мы тут активисты решили собрать в один файл программу максимум на все новогодние каникулы, в ней вы найдете перечень классный и душевных фильмов для долгих зимних вечеров.
▫️Сенченко Светлана HRBP в IT заметки про карьерный рост
▫️Ekaterina_ HR_notes
▫️teamtalk / HR-комьюнити
▫️People Management Tech
▫️HR Александра Королева 👑
▫️HR Мосты
▫️Job4Top Media
▫️HR SREDA
Ну что, с какого фильма начнете?❤️
С наступающим, друзья 🎄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM