Программа_Управление_персоналом_МИСиС.pdf
3.6 MB
#образование
Друзья!
Этот пост для тех кто в поиске вариантов повышения своего профессионального и управленческого уровня. Я всегда выступаю только за качественное образование от ведущих ВУЗОВ страны.
Если вы задумались или давно в мыслях о том, что пришло время получить степень магистра, то, например, на базе НИТУ МИСИС в институте Экономики и Управления есть годовая Магистерская программа специализированного высшего образования программа «Управление персоналом в промышленности».
Всего за год вы получаете степень магистра и большущий чемоданчик современного инструментария для решения любых управленческих и экспертных задач. Кстати, формат обучения-дистанционный, так что вы можете жить в любой точке нашей большой страны, а также и в ближнем зарубежье. А преподаватели программы - ведущие отраслевые эксперты и ТОП менеджеры из HR промышленных компаний.
Программа состоит из профильных дисциплин:
💙 Управление персоналом в реальном секторе экономики
💙 Основные функции HR
💙 Оценка персонала
💙 Управление талантами в компании, современные подходы к развитию персонала
💙 Оценка результатов труда, система вознаграждения персонала
💙 Управление эффективностью
💙 Жизненный цикл компании и управление изменениями
💙 Лидерство и команда
Гибкие методологии управления
💙 Рынок труда, технологии и инструменты рекрутинга
💙 Трудовое право и кадровое обеспечение трудовых взаимоотношений
💙 Корпоративная культура: поддержка, развитие, изменение
Все подробности во вложенном файле🫶
Друзья!
Этот пост для тех кто в поиске вариантов повышения своего профессионального и управленческого уровня. Я всегда выступаю только за качественное образование от ведущих ВУЗОВ страны.
Если вы задумались или давно в мыслях о том, что пришло время получить степень магистра, то, например, на базе НИТУ МИСИС в институте Экономики и Управления есть годовая Магистерская программа специализированного высшего образования программа «Управление персоналом в промышленности».
Всего за год вы получаете степень магистра и большущий чемоданчик современного инструментария для решения любых управленческих и экспертных задач. Кстати, формат обучения-дистанционный, так что вы можете жить в любой точке нашей большой страны, а также и в ближнем зарубежье. А преподаватели программы - ведущие отраслевые эксперты и ТОП менеджеры из HR промышленных компаний.
Программа состоит из профильных дисциплин:
💙 Управление персоналом в реальном секторе экономики
💙 Основные функции HR
💙 Оценка персонала
💙 Управление талантами в компании, современные подходы к развитию персонала
💙 Оценка результатов труда, система вознаграждения персонала
💙 Управление эффективностью
💙 Жизненный цикл компании и управление изменениями
💙 Лидерство и команда
Гибкие методологии управления
💙 Рынок труда, технологии и инструменты рекрутинга
💙 Трудовое право и кадровое обеспечение трудовых взаимоотношений
💙 Корпоративная культура: поддержка, развитие, изменение
Все подробности во вложенном файле
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#рекрутинг
#оценка
Что оценивает рекрутер на собеседовании и за что несет ответственность?
У меня есть выведенная формула идеального кандидата. Идеальный кандидат:
1️⃣ тот который знает и умеет
2️⃣ тот кто хочет, т.е. имеет мотивацию
3️⃣ кто управляем, адаптивен и хорошо интегрируется в компанию
4️⃣ тот, кто безопасен для компании и бизнеса.
Так вот рекрутер в полной мере отвечает за оценку 2-х из 4-х блоков.
Рекрутер должен четко определить потенциал кандидата, его личностные характеристики, мотивацию и уровень адаптивности.
Делюсь с Вами самыми эффективными вопросами для оценки каждого из этих пунктов.
Проверяем мотивацию:
📌 Зачем люди работают?
📌 Что вы ищите в новом работодателе?
📌 У вас на руках 2 оффера: как будете выбирать какой из них принять?
📌 У вас 5 млн и нужно купить себе машину. По каким параметрам будете выбирать?
📌 Вы вышли к нам на работу и через год-полтора вам поступает предложение от другой компании. В каком случае примите от них оффер?
Проверяем уровень управляемости и адаптивности:
📌 Расскажите о последнем конфликте который произошёл у вас. Кто был инициатором? Как из него вышли?
📌 Что может вывести вас из состояния равновесия? Что может помочь прийти вам в норму?
📌 Как проходит ваша адаптация в коллективе?
📌 За счет чего вам удается быстро адаптироваться в новом коллективе?
📌 О каком коллективе/руководители мечтают все сотрудники?
Также могу поделиться вопросами для проверки личностных характеристик: лидерство, инициативность, ответственность, гибкость, командность.
Если интересно, ставь ❤️
Наберем 50 сердечек и с меня пост с вопросами для оценки личностных характеристик.
#оценка
Что оценивает рекрутер на собеседовании и за что несет ответственность?
У меня есть выведенная формула идеального кандидата. Идеальный кандидат:
Так вот рекрутер в полной мере отвечает за оценку 2-х из 4-х блоков.
Рекрутер должен четко определить потенциал кандидата, его личностные характеристики, мотивацию и уровень адаптивности.
Делюсь с Вами самыми эффективными вопросами для оценки каждого из этих пунктов.
Проверяем мотивацию:
Проверяем уровень управляемости и адаптивности:
Также могу поделиться вопросами для проверки личностных характеристик: лидерство, инициативность, ответственность, гибкость, командность.
Если интересно, ставь ❤️
Наберем 50 сердечек и с меня пост с вопросами для оценки личностных характеристик.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#нейронныесвязи
#танцы
#детскаямечта
Рассказывала вам, что несколько лет назад задалась целью от системной зарядки перейти к регулярным силовым тренировкам в зале.
Цель достигнута: на протяжении 3-х лет минимум 3 раза в неделю хожу на тренировки.
И вот уже отмечаю год как я танцую!
Много лет вынашивала идею освоить бачату и восстановить танцевальные навыки латины. Как и большинство девочек нашей страны в детстве занималась бальными латиноамериканскими танцами, но приоритет был музыкальная школа по классу фортепьяно. Поэтому танцы остались на довольно примитивном уровне.
К своему стыду признаюсь, что и на фортепьяно тоже уже совсем не умею играть. Зато в голове зреет мечта, а значит как дозреет станет целью и тогда быстро реализуется-вновь начать играть на фортепьяно.
Вообще всем кто когда-либо занимался танцами, спортом, игрой на различных музыкальных инструментах, скажу-у вас преимущество перед теми кто это изучает с нуля во взрослом возрасте.
Потому что у тех, кто это делал ранее есть мышечная память, и когда вы начинаете снова заниматься-ваше тело быстро все вспоминает и восстанавливает прежнюю форму.
А еще спорт, танцы, игра на музыкальном инструменте-это развитие мозга!
Рассмотрим на примере танца. Когда мы танцуем мозг активирует одновременно разные свои участки, как минимум:
1️⃣ нужно координировать движение
2️⃣ нужно запоминать и вспоминать связки
3️⃣ формируются новые нейронные связи - так как мы учимся чему-то новому
А также слушая музыку, мы начинаем испытывать радость, так как вырабатывается гормон - дофамин.
Ну как, заразила вас начать танцевать или играть на музыкальном инструменте?
#танцы
#детскаямечта
Рассказывала вам, что несколько лет назад задалась целью от системной зарядки перейти к регулярным силовым тренировкам в зале.
Цель достигнута: на протяжении 3-х лет минимум 3 раза в неделю хожу на тренировки.
И вот уже отмечаю год как я танцую!
Много лет вынашивала идею освоить бачату и восстановить танцевальные навыки латины. Как и большинство девочек нашей страны в детстве занималась бальными латиноамериканскими танцами, но приоритет был музыкальная школа по классу фортепьяно. Поэтому танцы остались на довольно примитивном уровне.
К своему стыду признаюсь, что и на фортепьяно тоже уже совсем не умею играть. Зато в голове зреет мечта, а значит как дозреет станет целью и тогда быстро реализуется-вновь начать играть на фортепьяно.
Вообще всем кто когда-либо занимался танцами, спортом, игрой на различных музыкальных инструментах, скажу-у вас преимущество перед теми кто это изучает с нуля во взрослом возрасте.
Потому что у тех, кто это делал ранее есть мышечная память, и когда вы начинаете снова заниматься-ваше тело быстро все вспоминает и восстанавливает прежнюю форму.
А еще спорт, танцы, игра на музыкальном инструменте-это развитие мозга!
Рассмотрим на примере танца. Когда мы танцуем мозг активирует одновременно разные свои участки, как минимум:
А также слушая музыку, мы начинаем испытывать радость, так как вырабатывается гормон - дофамин.
Ну как, заразила вас начать танцевать или играть на музыкальном инструменте?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#токсичныеотношения
Токсичные отношения, не важно это ваш партнер по жизни или коллега по работе.
Токсичные отношения -это конфликт, соперничество, отсутствие уважения и сплоченности, где один человек негативно влияет на другого.
Как понять что вы в токсичных отношениях:
1️⃣ Ваш партнер к вам придирается и всегда считает, что с вами что-то не так.
2️⃣ В вашу сторону большую часть времени постоянный гнев и недовольство.
3️⃣ Ваш партнер не открыт к диалогу и отказывается говорить о проблемах в отношениях.
4️⃣ Вас обвиняют в том, что вас обижают. Это проявление одной из форм эмоционального абьюза-газлайиинг.
5️⃣ Вас намеренно избегают, не разговаривают с вами, игнорируют.
6️⃣ Вас постоянно контролируют или чрезмерно ревнуют.
7️⃣ Между вами нет доверия, вас всегда в чем-то подозревают, перепроверяют ваши слова и информацию, которую вы даёте.
8️⃣ Вы чувствуете себя физически хуже, находясь рядом с партнёром.
9️⃣ Вы не можете быть самим собой, скованы в эмоциях и словах.
1️⃣ 0️⃣ Вы не уверены в себе, вы не уверены в своих поступках и действиях.
Токсичные отношения, не важно это ваш партнер по жизни или коллега по работе.
Токсичные отношения -это конфликт, соперничество, отсутствие уважения и сплоченности, где один человек негативно влияет на другого.
Как понять что вы в токсичных отношениях:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#психология
Как принимать критику в свой адрес?
Критикуют нас всегда, независимо от того посторонние это или знакомые нам люди.
В обоих случаях важно помнить, что исходящая критика от другого человека часто связана с его внутренними эмоциями и переживаниями.
Скорее всего критикующий человек в моменте испытывает по отношению к вам: зависть или непринятие вашего поведения/поступка или вас самих.
Что предшествовало тому, что человек начал испытывать к вам такие эмоции?
Чаще всего-это личная боль или какая-то эмоция самого человека, ведь человек испытывает боль, зависть или другие эмоции, не осознавая этого, знайте об этом и не принимайте на свой счёт.
Когда нас критикуют близкие - это может означать заботу, беспокойство или внимание с их стороны. Небезразличность к вашим проявлениям. Иногда это может быть чрезмерно, но намерения чаще всего добрые. Конечно, не все близкие желают добра нам, есть довольно завистливые или токсичные люди из близкого круга. Здесь важно держать свои границы.
Когда критика исходит от коллег, знакомых, дальних родственников и т.д. чаще всего это показатель того, что вас заметили, а значит, вы делаете что-то значимое и вызываете эмоции пусть даже противоречивые.
Вы сами решаете как обходиться с критикующей обратной связью, использовать ее как свою зону роста и тогда она становится вашим топливом для новых свершений. Или проходите мимо, не реагируя как на нее, так и на того кто критикует.
Поделитесь как вы обычно реагируете на критику?
Как принимать критику в свой адрес?
Критикуют нас всегда, независимо от того посторонние это или знакомые нам люди.
В обоих случаях важно помнить, что исходящая критика от другого человека часто связана с его внутренними эмоциями и переживаниями.
Скорее всего критикующий человек в моменте испытывает по отношению к вам: зависть или непринятие вашего поведения/поступка или вас самих.
Что предшествовало тому, что человек начал испытывать к вам такие эмоции?
Чаще всего-это личная боль или какая-то эмоция самого человека, ведь человек испытывает боль, зависть или другие эмоции, не осознавая этого, знайте об этом и не принимайте на свой счёт.
Когда нас критикуют близкие - это может означать заботу, беспокойство или внимание с их стороны. Небезразличность к вашим проявлениям. Иногда это может быть чрезмерно, но намерения чаще всего добрые. Конечно, не все близкие желают добра нам, есть довольно завистливые или токсичные люди из близкого круга. Здесь важно держать свои границы.
Когда критика исходит от коллег, знакомых, дальних родственников и т.д. чаще всего это показатель того, что вас заметили, а значит, вы делаете что-то значимое и вызываете эмоции пусть даже противоречивые.
Вы сами решаете как обходиться с критикующей обратной связью, использовать ее как свою зону роста и тогда она становится вашим топливом для новых свершений. Или проходите мимо, не реагируя как на нее, так и на того кто критикует.
Поделитесь как вы обычно реагируете на критику?
#детскиезабавы
#летнийгайдродителям
Друзья, хочу поделиться летним гайдом развивающих детских игр. Будет интересно всем, но особенно тем, кто хочет окунуться и вспомнить свое детство. Это, кстати, важно периодически делать, чтобы наполнять своего внутреннего ребенка. А также тем, кто в поиске чем занять детей в период летних каникул.
Полное собрание детских игр здесь, а я вам пока расскажу, про свою любимую детскую игру-стеклышки!
Игра-забавная, азартная с элементами соревнования, как многие вещи в детстве.
Количество участников: 2+
Инвентарь для игры: каждый находит по 12 стеклышек. Подготовка к игре не менее увлекательная чем сама игра: найти 12 стекляшек, естественно красивых, желательно разноцветных и обязательно не острых. Не знаю как у вас, в моем детстве почему-то стекла часто встречались по дороге куда-то, помню были желтые, зеленые, коричневые с очень толстыми стенками.
Суть игры: ребенок держит в ладошке 12 стекляшек и подкидывает их таким образом, чтобы поймать как можно больше тыльной стороной ладони. Когда подкинутые стекляшки оказались на перевернутой ладошке их аккуратно двигаем, потрясываюшими движениями к пальцам. Задача, чтобы одно или несколько стеклышек оказалось между пальцами, их снова подкидывают и ловят ладошкой. Кто поймал тот и молодец, кто не поймал переход хода. Выигрывает тот, кто вот таким способом поймает больше всех стеклышек.
Игра развивает супернужные навыки для детей:
⭐️ эстетику-подобрать по размеру и цветам стекляшки
⭐️ координацию-подкинуть под определённый углом, поймать
⭐️ мелкую моторику- трясти рукой в определённых направлениях и с определённой амплитудой
⭐️ коммуникацию-во время игры идет активное общение между детьми, бывают и эмоциональные всплески, конфликты. Если в ребенке заложен, то активно проявляется соревновательный эффект
⭐️ эмпатию-понимание и работа со своими эмоциями, отслеживание и контроль эмоций других участников игры.
Кстати, сейчас есть большой шанс увлечь игрой в «Стеклышки» современных детей. Знаете, почему? Да, «Стеклышки» очень напоминают традиционную корейскую игру Гонги, где нужно подкидывать и ловить тыльной стороной ладони фигурки.
Эта игра стала всемирно известной после выхода сериала «Игра в кальмара», и молодежь очень ею увлечена. Наши «Стеклышки» ни чем не уступают и, пожалуй, даже поинтереснее будут – процесс поиска красивых стеклышек чего стоит!
Пока писала, прям окунулась в детство. Расскажите про ваши любимые игры в детстве❤️🔥
#летнийгайдродителям
Друзья, хочу поделиться летним гайдом развивающих детских игр. Будет интересно всем, но особенно тем, кто хочет окунуться и вспомнить свое детство. Это, кстати, важно периодически делать, чтобы наполнять своего внутреннего ребенка. А также тем, кто в поиске чем занять детей в период летних каникул.
Полное собрание детских игр здесь, а я вам пока расскажу, про свою любимую детскую игру-стеклышки!
Игра-забавная, азартная с элементами соревнования, как многие вещи в детстве.
Количество участников: 2+
Инвентарь для игры: каждый находит по 12 стеклышек. Подготовка к игре не менее увлекательная чем сама игра: найти 12 стекляшек, естественно красивых, желательно разноцветных и обязательно не острых. Не знаю как у вас, в моем детстве почему-то стекла часто встречались по дороге куда-то, помню были желтые, зеленые, коричневые с очень толстыми стенками.
Суть игры: ребенок держит в ладошке 12 стекляшек и подкидывает их таким образом, чтобы поймать как можно больше тыльной стороной ладони. Когда подкинутые стекляшки оказались на перевернутой ладошке их аккуратно двигаем, потрясываюшими движениями к пальцам. Задача, чтобы одно или несколько стеклышек оказалось между пальцами, их снова подкидывают и ловят ладошкой. Кто поймал тот и молодец, кто не поймал переход хода. Выигрывает тот, кто вот таким способом поймает больше всех стеклышек.
Игра развивает супернужные навыки для детей:
Кстати, сейчас есть большой шанс увлечь игрой в «Стеклышки» современных детей. Знаете, почему? Да, «Стеклышки» очень напоминают традиционную корейскую игру Гонги, где нужно подкидывать и ловить тыльной стороной ладони фигурки.
Эта игра стала всемирно известной после выхода сериала «Игра в кальмара», и молодежь очень ею увлечена. Наши «Стеклышки» ни чем не уступают и, пожалуй, даже поинтереснее будут – процесс поиска красивых стеклышек чего стоит!
Пока писала, прям окунулась в детство. Расскажите про ваши любимые игры в детстве❤️🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#люблюHR
Почему любовь к HR-это уже навсегда?
В HR-ре я больше 19-ти лет. И могу точно сказать, что моя любовь к HR глубокая, настоящая, искренняя и сильная. Мне кажется в своей любви я прошла все ее стадии:
1️⃣ Влюблённость. У меня есть отдельный пост где рассказываю как познакомилась с HR. Если кратко, то это случилось в период когда искала работу в Нижнем Новгороде сразу после окончания ВУЗа. Тогда и влюбилась с первого взгляда.
2️⃣ Пресыщение. Эта стадия произошла у меня на 5-м году работы в HR. Тогда стало казаться, что я все знаю и все мне понятно и не интересно. Ничего нового уже не узнать. И здесь я впервые задумалась о том, чтобы сменить работу.
3️⃣ Отвращение. В эту стадию я пришла когда столкнулась с ну очень токсичными коллегами в HR. Кстати, это самое главное и неприятное мое личное открытие: в HR среде очень много токсичных сотрудников.
4️⃣ Смирение. Прошли годы и я приняла и токсичность, и стала понимать ее причины. Люди, работающие в HR не всегда выдерживают эмоциональную нагрузку. По сути, HR должен быть примером во всем для сотрудников, то есть представьте что всем ошибаться можно, а HR нет. Всем остальным что-то можно, а HR-ру нет, ведь HR-эталон и носитель правил. А быть идеальным-это сверхтрудно и конечно весь негатив аккумулируется внутри подразделения. Мне пришло понимание, что HR обладает не только достоинствами, но и недостатками, потому что HR тоже люди.
5️⃣ Дружба. У меня много друзей из HR и я ценю их за желание и способность все время быть в развитии, открытость к новому и одержимость отстаивать правоту.
6️⃣ Любовь. Я давно поняла, что сделала правильный выбор. Поэтому HR, моя любовь, со мной навсегда.
И сегодня последние три стадии они всегда со мной.
Но главное я уже перешла на следующую стадию:
7️⃣ Служение.
Да, HR для меня - это про служение. Ты служишь людям. Ты для людей. Потому что истинная любовь всегда бескорыстна.
❤️-согласен
🙃-не согласен совершенно
Поделитесь своим мнением в комментариях🙏
Почему любовь к HR-это уже навсегда?
В HR-ре я больше 19-ти лет. И могу точно сказать, что моя любовь к HR глубокая, настоящая, искренняя и сильная. Мне кажется в своей любви я прошла все ее стадии:
И сегодня последние три стадии они всегда со мной.
Но главное я уже перешла на следующую стадию:
Да, HR для меня - это про служение. Ты служишь людям. Ты для людей. Потому что истинная любовь всегда бескорыстна.
❤️-согласен
🙃-не согласен совершенно
Поделитесь своим мнением в комментариях🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#высшееобразование
#обучениевзрослых
Вчера защитились выпускники магистерской программы «Управление персоналом в промышленности»!
В этом учебном году я дебютировала и в роли преподавателя, и в роли научного руководителя.
Мои три студента сделали последние месяца взрывными, эмоциональными, аналитичными, хаотичными, в общем многомерными и многослойными.
Естественно, студенты, самые что есть нормальные, писали все заранее, но инсайты и корректировки обязательно происходили неожиданно и в самые последние дни. Они не спали совсем, я спала точно больше чем они, но сильно меньше чем обычно.
Темы были полярно разные, но при этом супер интересные. Мы считали эффективность предложенных инструментов для развития HR бренда; предложили дополнительные критерии, чтобы усовершенствовать систему оценки эффективности и результативности федеральных проектов и вывели адаптационную программу иностранных студентов на новый уровень.
Мне важно было окружить их поддержкой и стать для них наставником, кто помогает сдвинуться с места, когда они зашли в тупик в своих научных изысканиях, но при этом остаться в параллели, а не быть локомотивом и драйвером работы.
Локомотивы, драйверы и одержимые были именно они. Это взрослые, цельные личности, со своим мнением и подходом к работе.
В результате все трое защитились на отлично. Я безмерно горжусь их оценками, потому что это именно их труд и очень довольна их высокой оценкой моего вклада, внимания и искреннего интереса к ним.
Могу сказать одно-это пытливые, усердные и целеустремлённые, а ныне и дипломированные профессионалы в сфере HR.
Удачи вам, вольные птицы, летите по жизни, зная, что у вас за спиной сильные, надежные и компетентные крылья!
P.S. Для тех, кто в поиске где «прокачать» свои HR мускулы или сформировать системный взгляд на управление персоналом-присмотритесь к НИТУ МИСИС.
#обучениевзрослых
Вчера защитились выпускники магистерской программы «Управление персоналом в промышленности»!
В этом учебном году я дебютировала и в роли преподавателя, и в роли научного руководителя.
Мои три студента сделали последние месяца взрывными, эмоциональными, аналитичными, хаотичными, в общем многомерными и многослойными.
Естественно, студенты, самые что есть нормальные, писали все заранее, но инсайты и корректировки обязательно происходили неожиданно и в самые последние дни. Они не спали совсем, я спала точно больше чем они, но сильно меньше чем обычно.
Темы были полярно разные, но при этом супер интересные. Мы считали эффективность предложенных инструментов для развития HR бренда; предложили дополнительные критерии, чтобы усовершенствовать систему оценки эффективности и результативности федеральных проектов и вывели адаптационную программу иностранных студентов на новый уровень.
Мне важно было окружить их поддержкой и стать для них наставником, кто помогает сдвинуться с места, когда они зашли в тупик в своих научных изысканиях, но при этом остаться в параллели, а не быть локомотивом и драйвером работы.
Локомотивы, драйверы и одержимые были именно они. Это взрослые, цельные личности, со своим мнением и подходом к работе.
В результате все трое защитились на отлично. Я безмерно горжусь их оценками, потому что это именно их труд и очень довольна их высокой оценкой моего вклада, внимания и искреннего интереса к ним.
Могу сказать одно-это пытливые, усердные и целеустремлённые, а ныне и дипломированные профессионалы в сфере HR.
Удачи вам, вольные птицы, летите по жизни, зная, что у вас за спиной сильные, надежные и компетентные крылья!
P.S. Для тех, кто в поиске где «прокачать» свои HR мускулы или сформировать системный взгляд на управление персоналом-присмотритесь к НИТУ МИСИС.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#яжеблогер
14 июня день блогера!
В преддверии этого нового для меня праздника хочу поделиться, что дало лично мне ведение своего блога:
❤️🔥 Уверенность в публичном поле.
Несколько раз в неделю ты размещаешь посты и буть любезен нести ответственность за ошибки, опечатки и, конечно, сутевое наполнение. Нужно быть уверенным и верным своей позиции.
❤️🔥 Пространство, где представлен и систематизирован мой опыт.
С начала своей карьеры я систематизирую опыт, пишу, собираю или разрабатываю различные документы и формы: бланки, регламенты; эффективные вопросы; чек-листы; памятки рекрутерам, руководителям.
❤️🔥 Нетворк в сообществе HR среди тех, кто развивает свои ТГ каналы.
В моем арсенале знакомства и контакты со многими HRD из разных сфер, что позволяет быстро добывать информацию или совершать обмен мнениями/компетенциями, а также собирать рекомендации на кандидатов.
❤️🔥 Тёплые отношения и поддержку других блогеров.
Почти на ежедневной основе мы делимся «болями» блогерства и в ответ кроме дельного совета или экспертного ответа на свой вопрос обязательно участники сообщества накидывают миллион сердечек и других поддерживающих смайлов.
❤️🔥 Отстаивание своих границ
Нет-нет, да и посягнет кто-то на уровень моей экспертности или начнет нелестно комментировать мнение других участников. Поэтому приходится вступать в сложную коммуникацию и транслировать правила моего канала: уважение ко всем, к автору блога тоже, каждое мнение ценно если оно не переходит границы и не задевает границы другого участника или автора канала.
❤️🔥 Работа со своими эмоциями при столкновении с хейтом и токсичностью
Когда получаю хейт или негативную реакцию, не буду скрывать расстраиваюсь, но сейчас это уже секунды и даже доли секунд. Очень быстро умею выйти из печальной эмоции.
А здесь я подробно делилась рекомендациями как понять подойдёт ли вам вести свой канал.
И традиционно в комментариях можете презентовать свой канал, рассказать о чем он и почему обязательно нужно на вас подписаться😉
14 июня день блогера!
В преддверии этого нового для меня праздника хочу поделиться, что дало лично мне ведение своего блога:
Несколько раз в неделю ты размещаешь посты и буть любезен нести ответственность за ошибки, опечатки и, конечно, сутевое наполнение. Нужно быть уверенным и верным своей позиции.
С начала своей карьеры я систематизирую опыт, пишу, собираю или разрабатываю различные документы и формы: бланки, регламенты; эффективные вопросы; чек-листы; памятки рекрутерам, руководителям.
В моем арсенале знакомства и контакты со многими HRD из разных сфер, что позволяет быстро добывать информацию или совершать обмен мнениями/компетенциями, а также собирать рекомендации на кандидатов.
Почти на ежедневной основе мы делимся «болями» блогерства и в ответ кроме дельного совета или экспертного ответа на свой вопрос обязательно участники сообщества накидывают миллион сердечек и других поддерживающих смайлов.
Нет-нет, да и посягнет кто-то на уровень моей экспертности или начнет нелестно комментировать мнение других участников. Поэтому приходится вступать в сложную коммуникацию и транслировать правила моего канала: уважение ко всем, к автору блога тоже, каждое мнение ценно если оно не переходит границы и не задевает границы другого участника или автора канала.
Когда получаю хейт или негативную реакцию, не буду скрывать расстраиваюсь, но сейчас это уже секунды и даже доли секунд. Очень быстро умею выйти из печальной эмоции.
А здесь я подробно делилась рекомендациями как понять подойдёт ли вам вести свой канал.
И традиционно в комментариях можете презентовать свой канал, рассказать о чем он и почему обязательно нужно на вас подписаться😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
К Международному дню блогера собрала подборку посто о том, что даёт блогерство!
Ранее рассказывала, что состою в HR-сообществе, кто развивает свои ТГ каналы. И к международному празднику каждый из нас решил честно ответить себе вопрос, что им дало блогерство.
Ответы получились очень разные по стилю — но очень схожие по сути.
✍️ Писать — значит думать
Многие отмечают, что блог дал навык лучше формулировать, быть яснее и глубже.
Писать — значит разбираться.
— Кира Лапина: слышать себя, развитие речи, шире нетворк, позитивное влияние на HR-бренд
— Людмила Городничева: глубокое погружение, устойчивость к хейту
🎤 Смелость проявляться
Для многих блог стал тренировкой публичности — с живыми реакциями, несогласием, поддержкой.
Это не всегда легко, но точно развивает.
— Светлана Смольнякова: возможность проводить опросы и исследования, общаться с читателями и обсуждать новые идеи
— Тина Конева: творчество, уязвимость, рост бренда
🎯 Экспертность и личный бренд
Кто-то пишет, чтобы упорядочить знания, а в итоге становится заметным экспертом.
Блог дисциплинирует, формирует голос, создаёт доверие.
— Елена Саталкина: экспертность, маркетинг, стабильный доход
— Наталья Ларина: сильный личный бренд
— Татьяна Кочнева: рост доверия клиентов
🤝 Сообщество и контакты
Через блог находятся «свои» люди: по интересам, по взглядам, по темпу.
Это и профессиональный нетворк, и поддержка, и новые проекты.
— Лана Катаева: ощущение принадлежности к сообществу
— Ирина Бежко: возможность быть полезной, расширение контактов
🎁 Новые возможности
У кого-то блог стал профессией, у кого-то — поводом для изменений.
Иногда — просто окном в другую жизнь.
— Анна Бурова: профессия, личный бренд, карьерный переход
Никто из участников не сказал: зря начал.
Почти все сказали: это дало мне больше, чем я ожидал. И даже хотели бы начать раньше.
Поэтому — с Днём блогера, друзья, коллеги.
Пишите. Говорите. Проявляйтесь.
Нас видно. И нас слышат.
Ранее рассказывала, что состою в HR-сообществе, кто развивает свои ТГ каналы. И к международному празднику каждый из нас решил честно ответить себе вопрос, что им дало блогерство.
Ответы получились очень разные по стилю — но очень схожие по сути.
✍️ Писать — значит думать
Многие отмечают, что блог дал навык лучше формулировать, быть яснее и глубже.
Писать — значит разбираться.
— Кира Лапина: слышать себя, развитие речи, шире нетворк, позитивное влияние на HR-бренд
— Людмила Городничева: глубокое погружение, устойчивость к хейту
🎤 Смелость проявляться
Для многих блог стал тренировкой публичности — с живыми реакциями, несогласием, поддержкой.
Это не всегда легко, но точно развивает.
— Светлана Смольнякова: возможность проводить опросы и исследования, общаться с читателями и обсуждать новые идеи
— Тина Конева: творчество, уязвимость, рост бренда
🎯 Экспертность и личный бренд
Кто-то пишет, чтобы упорядочить знания, а в итоге становится заметным экспертом.
Блог дисциплинирует, формирует голос, создаёт доверие.
— Елена Саталкина: экспертность, маркетинг, стабильный доход
— Наталья Ларина: сильный личный бренд
— Татьяна Кочнева: рост доверия клиентов
🤝 Сообщество и контакты
Через блог находятся «свои» люди: по интересам, по взглядам, по темпу.
Это и профессиональный нетворк, и поддержка, и новые проекты.
— Лана Катаева: ощущение принадлежности к сообществу
— Ирина Бежко: возможность быть полезной, расширение контактов
🎁 Новые возможности
У кого-то блог стал профессией, у кого-то — поводом для изменений.
Иногда — просто окном в другую жизнь.
— Анна Бурова: профессия, личный бренд, карьерный переход
Никто из участников не сказал: зря начал.
Почти все сказали: это дало мне больше, чем я ожидал. И даже хотели бы начать раньше.
Поэтому — с Днём блогера, друзья, коллеги.
Пишите. Говорите. Проявляйтесь.
Нас видно. И нас слышат.
#читательскиезаметки
Вновь перечитываю некоторые главы книги Марка Розина про спиральную динамику и обратила внимание на интересное сравнение культуры силы с концепцией Александра Прохорова, изложенную в его книге «Русская модель управления».
Александр объясняет русскую модель управления особенностью русского климата: период посевной и жатвы в России очень короток по сравнению с Европой, а период зимы долгий.
Соответственно культурологически сложилась привычка чередовать периоды безделья с периодами высочайшего напряжения и мобилизации, когда работа почти круглосуточно и на износ.
В сезон жатвы любые жертвы были допустимы, потому что на кону стояло выживание людей.
Получается культура силы эксплуатирует генетическую привычку людей к мобилизации. Но пытается сделать эту мобилизацию постоянной, растянуть период жатвы на целый год.
Интересная мысль, да?
Кто разделяет, ставьте❤️
Кто сомневается в правдивости, ставьте😅
Вновь перечитываю некоторые главы книги Марка Розина про спиральную динамику и обратила внимание на интересное сравнение культуры силы с концепцией Александра Прохорова, изложенную в его книге «Русская модель управления».
Александр объясняет русскую модель управления особенностью русского климата: период посевной и жатвы в России очень короток по сравнению с Европой, а период зимы долгий.
Соответственно культурологически сложилась привычка чередовать периоды безделья с периодами высочайшего напряжения и мобилизации, когда работа почти круглосуточно и на износ.
В сезон жатвы любые жертвы были допустимы, потому что на кону стояло выживание людей.
Получается культура силы эксплуатирует генетическую привычку людей к мобилизации. Но пытается сделать эту мобилизацию постоянной, растянуть период жатвы на целый год.
Интересная мысль, да?
Кто разделяет, ставьте❤️
Кто сомневается в правдивости, ставьте😅
#токсичныеотношения
Не так давно писала про токсичность как в личных отношениях, так и в рабочих.
И вот мы с коллегами решили сделать флешмоб и собрали от разных авторов посты о токсичности, чтобы погрузиться в данный феномен с головой.
Токсичные истории. Основано на реальных событиях
Коллеги, давайте честно: каждый из нас хоть раз наступал на грабли токсичности на работе — будь то шепотки за спиной, манипуляции или откровенный саботаж.
Ниже представлены реальные истории от HR и руководителей — с нервными тиками, адреналином и неожиданными развязками:
🔴 3 года ада, 2,5x рост зарплаты: почему я не жалею о работе с самым ужасным начальником
🔴 Стоп! Прежде чем увольнять токсиков, проверьте ЭТО
🔴 Он шептался за спиной, срывал сроки и травил коллектив. Почему я 3 месяца не решалась его уволить?
🔴 HR-разоблачение: настоящие причины, по которым токсичные сотрудники остаются на плаву
🔴 От «мы семья» до «верни часть зарплаты»: 7 месяцев токсичных манипуляций
🔴 Он разрушал команду, его мать — компанию: как этот кошмар породил авторскую систему диагностики токсиков
Сохраняйте себе, делитесь с теми, кто сейчас в этом варится. И рассказывайте свои истории — вдруг ваш опыт спасет чью-то карьеру?
Коллеги, как вам тема?
🔥 — продолжаем
❤️ — очень интересно
👍 — хочу узнать что со всем этим делать
Не так давно писала про токсичность как в личных отношениях, так и в рабочих.
И вот мы с коллегами решили сделать флешмоб и собрали от разных авторов посты о токсичности, чтобы погрузиться в данный феномен с головой.
Токсичные истории. Основано на реальных событиях
Коллеги, давайте честно: каждый из нас хоть раз наступал на грабли токсичности на работе — будь то шепотки за спиной, манипуляции или откровенный саботаж.
Ниже представлены реальные истории от HR и руководителей — с нервными тиками, адреналином и неожиданными развязками:
Сохраняйте себе, делитесь с теми, кто сейчас в этом варится. И рассказывайте свои истории — вдруг ваш опыт спасет чью-то карьеру?
Коллеги, как вам тема?
🔥 — продолжаем
❤️ — очень интересно
👍 — хочу узнать что со всем этим делать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#секретыпродвижения
Друзья, хочу ответить на вопрос, который иногда получаю в личные сообщения. Зачем я участвую в папках?
Отвечаю: папки-это один из основных и главное бесплатных инструментов для продвижения канала и набора подписчиков.
Конечно, полностью бесплатный, это небольшое лукавство. Он бесплатный для каналов, которые в свое время уже раскачали аудиторию и выросли до несколько тысяч подписчиков. А значит они уже ранее вложились и инвестировали в свой канал в том числе и денежные средства.
Вести канал - очень интересная, но не самая простая задача и, конечно, рост подписчиков однозначно усиливает мотивацию продолжать писать посты, выискивая интересные темы.
Мне хочется, чтобы канал рос, чтобы в него приходили и оставались новые подписчики, которым откликается мой опыт и моя экспертиза.
Уверена, что мои подписчики, кто здесь реально с пользой или по доброте душевной и лояльности ко мне спокойно относятся и к папкам, и к очень редким рекламным интеграциям, которые мною очень тщательно отбираются на актуальность для вас и только при совпадении ваших и моих интересов публикуются в канале.
Довольно часто получаю информацию, что через мои рекомендации вы находите новых интересных авторов тем самым расширяя свои знания. И это лучшая награда для меня.
Спасибо🙏❤️
Друзья, хочу ответить на вопрос, который иногда получаю в личные сообщения. Зачем я участвую в папках?
Отвечаю: папки-это один из основных и главное бесплатных инструментов для продвижения канала и набора подписчиков.
Конечно, полностью бесплатный, это небольшое лукавство. Он бесплатный для каналов, которые в свое время уже раскачали аудиторию и выросли до несколько тысяч подписчиков. А значит они уже ранее вложились и инвестировали в свой канал в том числе и денежные средства.
Вести канал - очень интересная, но не самая простая задача и, конечно, рост подписчиков однозначно усиливает мотивацию продолжать писать посты, выискивая интересные темы.
Мне хочется, чтобы канал рос, чтобы в него приходили и оставались новые подписчики, которым откликается мой опыт и моя экспертиза.
Уверена, что мои подписчики, кто здесь реально с пользой или по доброте душевной и лояльности ко мне спокойно относятся и к папкам, и к очень редким рекламным интеграциям, которые мною очень тщательно отбираются на актуальность для вас и только при совпадении ваших и моих интересов публикуются в канале.
Довольно часто получаю информацию, что через мои рекомендации вы находите новых интересных авторов тем самым расширяя свои знания. И это лучшая награда для меня.
Спасибо🙏❤️
23 мая можно назвать официальным днем коуча в России!
Именно 23 мая 2024 года в государственный реестр Независимой оценки квалификации (НОК) были внесены первые четыре квалификации коучей.
Это был первый шаг к признанию коучинга, как полноценной профессии на уровне государства.
Коучинг в России движется к государственной системе оценки квалификаций и аккредитации программ.
Почему это важно?
🔸 Появляется единая профессиональная рамка
🔸 Повышается доверие к коучам со стороны бизнеса и государства
🔸 Появляется возможность официального подтверждения квалификации
Для коучей — это шанс быть не просто «практиком», а признанным профессионалом в России.
Радостно осознавать, что мы идём в сторону стандартизации и легализации профессии.
А вы уже успели познакомиться с коучингом?
Елена Князева, профессиональный коуч по международным стандартам (PCC ICF), сооснователь Школы профессионального коучинга «Квантум» рекомендует бесплатный мини-курс от школы.
Он для тех, кто хочет узнать, что такое коучинг и как его можно применять. Курс небольшой, но емкий, и к нему еще школа дает несколько бонусных материалов, которые ещё больше сориентируют вас в мире коучинга и его базовых принципов.
А также у школы есть канал, где всё по делу и регулярно публикуются техники коучинга, которые легко использовать в своей работе или жизни.
Именно 23 мая 2024 года в государственный реестр Независимой оценки квалификации (НОК) были внесены первые четыре квалификации коучей.
Это был первый шаг к признанию коучинга, как полноценной профессии на уровне государства.
Коучинг в России движется к государственной системе оценки квалификаций и аккредитации программ.
Почему это важно?
🔸 Появляется единая профессиональная рамка
🔸 Повышается доверие к коучам со стороны бизнеса и государства
🔸 Появляется возможность официального подтверждения квалификации
Для коучей — это шанс быть не просто «практиком», а признанным профессионалом в России.
Радостно осознавать, что мы идём в сторону стандартизации и легализации профессии.
А вы уже успели познакомиться с коучингом?
Елена Князева, профессиональный коуч по международным стандартам (PCC ICF), сооснователь Школы профессионального коучинга «Квантум» рекомендует бесплатный мини-курс от школы.
Он для тех, кто хочет узнать, что такое коучинг и как его можно применять. Курс небольшой, но емкий, и к нему еще школа дает несколько бонусных материалов, которые ещё больше сориентируют вас в мире коучинга и его базовых принципов.
А также у школы есть канал, где всё по делу и регулярно публикуются техники коучинга, которые легко использовать в своей работе или жизни.
#психологияподкофе
#психозаметки
5 незыблемых законов психологии:
1️⃣ Люди всегда живут в резонансе.
Вы всегда встретите того на кого настроены. Если вы ведете себя как жертва вы срезанируете с человеком, который будет вашим палачом. Если вы ведете себя как маленькая девочка, то вы притягиваете внешнего родителя. Если мы хотим встречать других людей, мы должны вести себя по другому, чтобы резонировать с другим типом поведения.
2️⃣ Вы сами выбираете реакцию на событие.
Да, событие произошло, но СОБЫТИЕ не имеет оценки. Именно вы наделяете событие своей оценкой и действуете исходя не из события, а на основании своей оценки события.
3️⃣ Усилия не всегда гарантируют положительный результат.
Если вы что-то долго делаете и думаете, что это гарантия отличного результата - совершенно нет. Если вы совершено не прикладываете усилий и ничего не делаете для результата, то и никакого результата тоже не будет.
4️⃣ Золотое «нет».
Тот человек, который осознанно говорит «да» и «нет» имеет уважение в социуме, его ценят. Люди чувствуют его границы и понимаю как с ним взаимодействовать.
5️⃣ Закон оптимизма.
Связан с законом, что события не имеют оценку. Мир есть все, на что мы свое внимание сфокусируем, то и будет нас окружать. Фокусируемся на оптимистичных вещах, наделяем события оптимистичной окраской и оптимизм будет идти с нами рука об руку.
Как вам такие психологические законы?
#психозаметки
5 незыблемых законов психологии:
Вы всегда встретите того на кого настроены. Если вы ведете себя как жертва вы срезанируете с человеком, который будет вашим палачом. Если вы ведете себя как маленькая девочка, то вы притягиваете внешнего родителя. Если мы хотим встречать других людей, мы должны вести себя по другому, чтобы резонировать с другим типом поведения.
Да, событие произошло, но СОБЫТИЕ не имеет оценки. Именно вы наделяете событие своей оценкой и действуете исходя не из события, а на основании своей оценки события.
Если вы что-то долго делаете и думаете, что это гарантия отличного результата - совершенно нет. Если вы совершено не прикладываете усилий и ничего не делаете для результата, то и никакого результата тоже не будет.
Тот человек, который осознанно говорит «да» и «нет» имеет уважение в социуме, его ценят. Люди чувствуют его границы и понимаю как с ним взаимодействовать.
Связан с законом, что события не имеют оценку. Мир есть все, на что мы свое внимание сфокусируем, то и будет нас окружать. Фокусируемся на оптимистичных вещах, наделяем события оптимистичной окраской и оптимизм будет идти с нами рука об руку.
Как вам такие психологические законы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#токсичность
Продолжаю тему токсичных отношений и рассказами о том, как токсичность разрушает компанию изнутри.
В прошлой подборке руководители и HR делились личными историями — сегодня переходим к теории токсичности.
Токсичность в команде — не просто конфликты и плохое настроение. Это система, которую можно разложить на формулы, паттерны и измеримые метрики:
1️⃣ 10% сотрудников — 90% проблем. Как распознать токсиков до того, как они сожгут команду
2️⃣ Тихо саботируют и перекладывают ответственность? Это «Кошки». Вот как их исправить
3️⃣ Они мастерски подставляют коллег — и делают это тихо. Как вычислить и устранить «Собак» в команде?
4️⃣ Они тратят 80% энергии на шум. Как перенаправить эти 80% в продуктивность
5️⃣ Они не просто «неудобные» — они дорого обходятся компании. Чек-лист для диагностики
6️⃣ 5 признаков, чтоВЫ - тот самый токсичный коллега (проверьте себя!)
7️⃣ Он гений или токсик? Как отличить ценного эксперта от разрушителя команды
8️⃣ А вы замечали эти красные флаги в своих отношениях (как на работе, так и в жизни)? Проверьте список
9️⃣ Сарказм, игнор, тихое увольнение: как измерить токсичность, о которой молчат?
Сохраняйте → внедряйте → делитесь с коллегой, который прямо сейчас мучается с таким сотрудником
P.S. Если после прочтения захочется проверить себя — это нормально. Настоящие токсики никогда не сомневаются в своем поведении 😉
Продолжаю тему токсичных отношений и рассказами о том, как токсичность разрушает компанию изнутри.
В прошлой подборке руководители и HR делились личными историями — сегодня переходим к теории токсичности.
Токсичность в команде — не просто конфликты и плохое настроение. Это система, которую можно разложить на формулы, паттерны и измеримые метрики:
1️⃣ 10% сотрудников — 90% проблем. Как распознать токсиков до того, как они сожгут команду
3️⃣ Они мастерски подставляют коллег — и делают это тихо. Как вычислить и устранить «Собак» в команде?
4️⃣ Они тратят 80% энергии на шум. Как перенаправить эти 80% в продуктивность
5️⃣ Они не просто «неудобные» — они дорого обходятся компании. Чек-лист для диагностики
6️⃣ 5 признаков, что
7️⃣ Он гений или токсик? Как отличить ценного эксперта от разрушителя команды
8️⃣ А вы замечали эти красные флаги в своих отношениях (как на работе, так и в жизни)? Проверьте список
9️⃣ Сарказм, игнор, тихое увольнение: как измерить токсичность, о которой молчат?
Сохраняйте → внедряйте → делитесь с коллегой, который прямо сейчас мучается с таким сотрудником
P.S. Если после прочтения захочется проверить себя — это нормально. Настоящие токсики никогда не сомневаются в своем поведении 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#мысльдня
Каждый из нас каждую минуту делает выбор в пользу того или иного своего пути.
Каждый наш выбор предопределяет будущие события.
Каждый наш выбор-это лучшее из возможных решений в этот момент.
Каждый из нас каждую минуту делает выбор в пользу того или иного своего пути.
Каждый наш выбор предопределяет будущие события.
Каждый наш выбор-это лучшее из возможных решений в этот момент.
#психологиявосприятия
Как формируется наше восприятие? Как оно воздействует на наши взгляды и как наши взгляды воздействуют на наше поведение?
Мы должны внимательно смотреть не только на мир вокруг нас, но еще и на «фильтры», сквозь которые смотрим, так как эти «фильтры» формируют наше восприятие мира.
Мы часто слышим фразу, что если мы хотим что-то изменить, то начинать нужно с себя. И для того, чтобы нам измениться, мы должны изменить свое восприятие.
Все изменения необходимо начинать с изменения самой глубинной части себя: своих ценностей, установок, принципов, своего характера и внутренних мотивов.
Мы видим мир не таким, каков он есть, а таким, каковы мы сами, - или же таким, каким мы настроены его видеть. Описывая кому-то что-то, мы в итоге описываем себя, наши представления, установки и ценности.
Кто думает также ставь❤️
Кто не согласен - 🙃
Как формируется наше восприятие? Как оно воздействует на наши взгляды и как наши взгляды воздействуют на наше поведение?
Мы должны внимательно смотреть не только на мир вокруг нас, но еще и на «фильтры», сквозь которые смотрим, так как эти «фильтры» формируют наше восприятие мира.
Мы часто слышим фразу, что если мы хотим что-то изменить, то начинать нужно с себя. И для того, чтобы нам измениться, мы должны изменить свое восприятие.
Все изменения необходимо начинать с изменения самой глубинной части себя: своих ценностей, установок, принципов, своего характера и внутренних мотивов.
Мы видим мир не таким, каков он есть, а таким, каковы мы сами, - или же таким, каким мы настроены его видеть. Описывая кому-то что-то, мы в итоге описываем себя, наши представления, установки и ценности.
Кто думает также ставь❤️
Кто не согласен - 🙃