#Опрос
Какая цифра дохода для вас комфортная, а о какой мечтаете?
В интервью HR обязательно спрашивает ожидания человека по его доходу. Для меня важно узнать 3 цифры:
💵 первая-это гигиенический минимум, когда заработок покрывает все основные расходы,
💵 вторая-комфортный уровень, обычно называется как раз примерно та цифра, которую человек уже получал и привык к ней или ненамного больше,
💵 третья-желаемый заработок, данная цифра покажет какую сумму человек уже нарисовал у себя в голове как ближайшую цель-мечту.
Цифра комфортного заработка-это очень важная цифра, именно она будет мотивировать человека на ближайшие 2-3 месяца.
Но знание цифры, которая у человека уже стоит в голове как ближайшая цель необходимо, потому что это та цифра, которую ожидает человек на самом деле.
По факту он не до конца уверен, что его компетенций достаточно для неё и соответственно не уверен в том, что может ее получить. Но внутреннее он ее уже желает, а значит будет стремиться к ней, искать возможности как ее заполучить.
Поделитесь вашей цифрой-мечтой (гарантированный доход в месяц без учёта премий и дополнительных бонусов).
Пройдите опрос ниже👇
Какая цифра дохода для вас комфортная, а о какой мечтаете?
В интервью HR обязательно спрашивает ожидания человека по его доходу. Для меня важно узнать 3 цифры:
Цифра комфортного заработка-это очень важная цифра, именно она будет мотивировать человека на ближайшие 2-3 месяца.
Но знание цифры, которая у человека уже стоит в голове как ближайшая цель необходимо, потому что это та цифра, которую ожидает человек на самом деле.
По факту он не до конца уверен, что его компетенций достаточно для неё и соответственно не уверен в том, что может ее получить. Но внутреннее он ее уже желает, а значит будет стремиться к ней, искать возможности как ее заполучить.
Поделитесь вашей цифрой-мечтой (гарантированный доход в месяц без учёта премий и дополнительных бонусов).
Пройдите опрос ниже👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О каком ежемесячном доходе мечтаете (без учёта премий и дополнительных бонусов)?
Anonymous Poll
9%
100 000 - 200 000
19%
200 000 - 300 000
26%
300 000 - 500 000
16%
500 000 - 700 000
11%
700 000 - 1 000 000
7%
1 000 000 - 1 500 000
13%
1 500 000 +
А у нас в HR-блогерском сообществе осенний флешмоб
#базазнаний_вдохновение🍁
Принимаю эстафету от IT recruiting | Светлана Петровичева и рассказываю, что вдохновляет меня.
Книгу «Гении и аутсайдеры» прочла много лет назад в период поиска ответа на вопрос как быстро определять в кого из сотрудников стоит вкладывать средства компании для развития, а в кого нет.
Наверняка вы тоже слышали заблуждение, что если ребёнка поместить в среду с более сильными, то он будет развиваться быстрее. Уже сейчас, имея за плечами квалификацию профессионального коуча я знаю главное правило развития личности - баланс вызова и поддержки. Вот и ребёнку, чтобы развиваться прежде нужна комфортная, поддерживающая среда.
Приведу яркий пример из книги, который изменил мое мышление и поменял планы на поступление в школу моих детей.
В результате исследования Канадских хоккейных школ выявлено следующее: большинство добившихся успеха, родились в начале года.
А все потому, что группы формируют 1 января. И получается что в одной группе тренируются дети кому уже исполнилось 6-ть лет и те, кому исполнится через несколько месяцев.
Когда начинаются тренировки в детских командах, те, кто родился в начале года, кажутся более крупными с лучшей координацией движений и в целом более перспективными, чем их одногодки, родившиеся на несколько месяцев позже.
Какие же факторы способствуют успеху:
1️⃣ Правило 10 000 часов практики для получения выдающегося результата.
2️⃣ Решительность в преодолении трудностей. Главное для успеха-не сдаваться и продолжать.
3️⃣ Окружающая среда: семья, сверстники, образование. Это по сути та точка старта, от которой человек начинает движение вверх. И она у всех разная.
4️⃣ Талант - это прекрасно, но важно трудиться.
5️⃣ Случай и обстоятельства (повезло родиться в период экономического роста в стране).
По итогу прочтения данной книги мои дети пошли в школу не в 6 лет, а в полных 7!
Эстафету передаю каналу Теории и практики ➡️ подпишитесь, чтобы не пропустить пост!
#базазнаний_вдохновение🍁
Принимаю эстафету от IT recruiting | Светлана Петровичева и рассказываю, что вдохновляет меня.
Книгу «Гении и аутсайдеры» прочла много лет назад в период поиска ответа на вопрос как быстро определять в кого из сотрудников стоит вкладывать средства компании для развития, а в кого нет.
Наверняка вы тоже слышали заблуждение, что если ребёнка поместить в среду с более сильными, то он будет развиваться быстрее. Уже сейчас, имея за плечами квалификацию профессионального коуча я знаю главное правило развития личности - баланс вызова и поддержки. Вот и ребёнку, чтобы развиваться прежде нужна комфортная, поддерживающая среда.
Приведу яркий пример из книги, который изменил мое мышление и поменял планы на поступление в школу моих детей.
В результате исследования Канадских хоккейных школ выявлено следующее: большинство добившихся успеха, родились в начале года.
А все потому, что группы формируют 1 января. И получается что в одной группе тренируются дети кому уже исполнилось 6-ть лет и те, кому исполнится через несколько месяцев.
Когда начинаются тренировки в детских командах, те, кто родился в начале года, кажутся более крупными с лучшей координацией движений и в целом более перспективными, чем их одногодки, родившиеся на несколько месяцев позже.
Какие же факторы способствуют успеху:
По итогу прочтения данной книги мои дети пошли в школу не в 6 лет, а в полных 7!
Эстафету передаю каналу Теории и практики ➡️ подпишитесь, чтобы не пропустить пост!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#психология
Безусловная любовь…что и как это?
Безусловная любовь — любовь к кому-то, которая не зависит от временных или внешних условий, обстоятельств, действий и поступков того, к кому она направлена.
Такой любовью мы любим без всяких условий и скрытого расчета. Нам не важны успех, внешность или интеллект объекта нашей любви.
Когда человека любят безусловной любовью, он чувствует себя максимально защищённым и спокойным. Он верит в себя, в свою индивидуальность и цельность своей личности. Все это – благоприятные условия для проявления самых лучших черт и поступков человека.
Безусловная любовь к себе — это самоуважение и адекватная самооценка. Самолюбование, себялюбие и другие нарциссические черты не имеют к ней никакого отношения.
В первом случае человек принимает и любит себя таким, какой есть, а во втором доказывает себе и окружающим собственную значимость.
Эта любовь не осуждает и не критикует, помогает и поддерживает в любых жизненных ситуациях.
Безусловная любовь - это гармония внутри себя. Которая формирует и гармонию вне себя.
Чувствуете ли вы безусловную любовь к самому себе или от других к вам?
Безусловная любовь…что и как это?
Безусловная любовь — любовь к кому-то, которая не зависит от временных или внешних условий, обстоятельств, действий и поступков того, к кому она направлена.
Такой любовью мы любим без всяких условий и скрытого расчета. Нам не важны успех, внешность или интеллект объекта нашей любви.
Когда человека любят безусловной любовью, он чувствует себя максимально защищённым и спокойным. Он верит в себя, в свою индивидуальность и цельность своей личности. Все это – благоприятные условия для проявления самых лучших черт и поступков человека.
Безусловная любовь к себе — это самоуважение и адекватная самооценка. Самолюбование, себялюбие и другие нарциссические черты не имеют к ней никакого отношения.
В первом случае человек принимает и любит себя таким, какой есть, а во втором доказывает себе и окружающим собственную значимость.
Эта любовь не осуждает и не критикует, помогает и поддерживает в любых жизненных ситуациях.
Безусловная любовь - это гармония внутри себя. Которая формирует и гармонию вне себя.
Чувствуете ли вы безусловную любовь к самому себе или от других к вам?
#трендыHR
Не так давно делилась с вами таким понятием как «тихое увольнение».
И вот теперь новый тренд - «тихий отпуск»!
Тихий отпуск — это краткосрочный или длительный отпуск без оповещения работодателя. Данному явлению очень способствует удаленная работа.
К такому виду отпуска в основном прибегают зумеры и миллинеалы, которые чаще всех выбирают удаленную работу, хотя работодатели продолжают настойчиво с ней бороться.
Во время «тихого» отпуска сотрудники делают вид, что работают либо в действительности выполняют необходимый минимум задач, параллельно занимаясь другими делами (встречи с друзьями в кафе, салоны красоты, посещение мед. учреждений или выполнение домашних дел).
Бывают моменты когда сотрудник действительно это совмещает и успевает и поработать и отдохнуть. И по договорённости с работодателем не тратит официально дни отпуска.
А бывает когда сотрудник с помощью нехитрых методов показывает свою активную работу, а сам купается в море или весело проводит время с друзьями в баре.
С помощью каких же методов это возможно?
1️⃣ Запланировать сообщения с отложенной отправкой аккурат в рабочее время.
2️⃣ Создать иллюзию работы, переодически кликая мышкой на ноутбуке: открывая и закрывая файлы, чтобы обмануть установленные работодателями приложения для контроля работы.
3️⃣ Присутствовать на встречах с выключенной камерой и звуком, предварительно написав в общем чате, что не работает камера или не работает звук.
Что думаете об этом тренде?
Не так давно делилась с вами таким понятием как «тихое увольнение».
И вот теперь новый тренд - «тихий отпуск»!
Тихий отпуск — это краткосрочный или длительный отпуск без оповещения работодателя. Данному явлению очень способствует удаленная работа.
К такому виду отпуска в основном прибегают зумеры и миллинеалы, которые чаще всех выбирают удаленную работу, хотя работодатели продолжают настойчиво с ней бороться.
Во время «тихого» отпуска сотрудники делают вид, что работают либо в действительности выполняют необходимый минимум задач, параллельно занимаясь другими делами (встречи с друзьями в кафе, салоны красоты, посещение мед. учреждений или выполнение домашних дел).
Бывают моменты когда сотрудник действительно это совмещает и успевает и поработать и отдохнуть. И по договорённости с работодателем не тратит официально дни отпуска.
А бывает когда сотрудник с помощью нехитрых методов показывает свою активную работу, а сам купается в море или весело проводит время с друзьями в баре.
С помощью каких же методов это возможно?
Что думаете об этом тренде?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#базазнаний_вдохновение🍁
В сентябре 30 авторов HR-каналов, включая меня, поддержали флешмоб и целый месяц делились своими методами "подзарядить батарейки", собрав целую библиотеку увлекательных и полезных книг, подборку фильмов и креативных вдохновляющих идей. Писали о том, что нас вдохновляет и развивает в работе.
Все посты вы можете посмотреть по хештегу #базазнаний_вдохновение.
Я, например, поделилась, как прочитав книгу "Гении и аутсайдеры" Малкольма Гладуэлла, приняла решение, что дети пойдут в школу не в 6, а в 7 лет.
☕️ Уже в субботу утром, неспешно под чашечку бодрящего кофе, я буду читать этот увлекательный лонгрид, в который одна волшебница - журналист и автор удивительных книг Таша Калинина - собрала все наши вышедшие посты.
А если сохраните эту ссылку в "Избранное", то профессиональная и житейская хандра вам точно не будет грозить.
Поделитесь, а вы нашли для себя что-то интересное?❤️
В сентябре 30 авторов HR-каналов, включая меня, поддержали флешмоб и целый месяц делились своими методами "подзарядить батарейки", собрав целую библиотеку увлекательных и полезных книг, подборку фильмов и креативных вдохновляющих идей. Писали о том, что нас вдохновляет и развивает в работе.
Все посты вы можете посмотреть по хештегу #базазнаний_вдохновение.
Я, например, поделилась, как прочитав книгу "Гении и аутсайдеры" Малкольма Гладуэлла, приняла решение, что дети пойдут в школу не в 6, а в 7 лет.
☕️ Уже в субботу утром, неспешно под чашечку бодрящего кофе, я буду читать этот увлекательный лонгрид, в который одна волшебница - журналист и автор удивительных книг Таша Калинина - собрала все наши вышедшие посты.
А если сохраните эту ссылку в "Избранное", то профессиональная и житейская хандра вам точно не будет грозить.
Поделитесь, а вы нашли для себя что-то интересное?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#коучинг
✔️ Вы воспринимаете подчиненного как равного себе, видите в нем способность преодолевать барьеры и реализовывать потенциал.
✔️ Вы опираетесь на внутреннюю мотивацию сотрудника, а не на страх. Страх – сильнейший насильственный стимул, но одновременно и мощный подавляющий фактор творческого начала и ответственности.
✔️ Вы верите в потенциал и успех своего подчиненного и это влияет на его результаты.
✔️ Вы отказываетесь от желания контролировать человека. Лучшее, что вы можете сделать, - помочь ему перестать зависеть от вашего одобрения.
✔️ Вы поддерживаете сотрудничество на работе через создание надежного и осознанного соглашения между сторонами.
✔️ Вы проявляете любопытство и интересуетесь, а не критикуете.
✔️ Вы строите общение с подчинённым через вопросы, а не готовые ответы. Всякий раз, когда сотрудник получает готовую информацию, снижается его личная ответственность.
Ключевое качество для коучингового стиля руководства – способность задавать эффективные вопросы, фокусирующие внимание и помогающие прояснить ситуацию; вопросы, повышающие веру в себя и мотивацию; вопросы, приводящие к познанию, росту и успеху.
По данному чек листу можно также оценить не только себя, но и вышестоящего руководителя.
P.S. Пост написан по материалам конференции «Метакомпетенции человека будущего. Коучинг. Менторство. Лидерство.»
А примеры коучинговых вопросов можно посмотреть здесь.
Ну как, обладаете ли вы или ваш руководитель коучинговым стилем?
Ключевое качество для коучингового стиля руководства – способность задавать эффективные вопросы, фокусирующие внимание и помогающие прояснить ситуацию; вопросы, повышающие веру в себя и мотивацию; вопросы, приводящие к познанию, росту и успеху.
По данному чек листу можно также оценить не только себя, но и вышестоящего руководителя.
P.S. Пост написан по материалам конференции «Метакомпетенции человека будущего. Коучинг. Менторство. Лидерство.»
А примеры коучинговых вопросов можно посмотреть здесь.
Ну как, обладаете ли вы или ваш руководитель коучинговым стилем?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#коучинг
В работе с клиентом одна из ключевых задач - поставить цель на сессию - сформулировать, что он хочет изменить/решить/получить.
Замечаю, что большинству людей привычно мыслить из позиции «что я не хочу» и вот так перебирая, мы тратим много времени на то, чтобы хоть немного приблизится к своему истинному желанию.
Когда мы мыслим из позиции «что я хочу», мы сразу определяем желание, визуализируем картинку и активизируем энергию на достижение этой мечты, и таким образом мечта переходит в цель. Главный в этом помощник-коучинг.
Работая с коучем, человек постепенно перезапускает своё мышление, которое базируется уже на новых правильных схемах.
А вам как привычно мыслить?
В работе с клиентом одна из ключевых задач - поставить цель на сессию - сформулировать, что он хочет изменить/решить/получить.
Замечаю, что большинству людей привычно мыслить из позиции «что я не хочу» и вот так перебирая, мы тратим много времени на то, чтобы хоть немного приблизится к своему истинному желанию.
Когда мы мыслим из позиции «что я хочу», мы сразу определяем желание, визуализируем картинку и активизируем энергию на достижение этой мечты, и таким образом мечта переходит в цель. Главный в этом помощник-коучинг.
Работая с коучем, человек постепенно перезапускает своё мышление, которое базируется уже на новых правильных схемах.
А вам как привычно мыслить?
#рекрутинг
В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл😂
Рассмотрим варианты ситуаций диалогов между рекрутером и соискателем.
Их всего три возможных:
1️⃣ Рекрутер: ваши ожидания по доходу?
Кандидат: X рублей.
2️⃣ Рекрутер: ваши ожидания по доходу?
Кандидат: а какая у вас вилка на данной должности?
Рекрутер: X рублей.
И третий вариант - мой самый любимый, и в роли соискателя, и в роли нанимающей стороны, это знаете бой профессионалов.
3️⃣ Рекрутер: ваши ожидания?
Кандидат: а какая у вас вилка?
Рекрутер: у нас позиция новая/мы достаточно гибки, поэтому отталкиваемся от ожиданий кандидатов.(❗️внимание уловка❗️
В любой компании есть штатное расписание и всегда есть понимание по доходу у схожих должностей, поэтому все равно существует вилка пусть не на бумаге, но в голове точно)
Кандидат: я понимаю, мои ожидания тоже в зависимости от уровня компании, должности задач.
И так можно бесконечно продолжать диалог в формате «кто кого», но по факту нет смысла.
Моя рекомендация кандидатам: говорите или свои ожидания или то, что получали и просто заострите внимание, что это цифра-ориентир, а конкретику вы обсуждаете на этапе анализа конкретного предложения и обязательно спросите возможности по бюджету работодателя.
А вы первым называете свои ожидания по доходу или выспрашиваете у рекрутеров возможности компании?
В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл😂
Рассмотрим варианты ситуаций диалогов между рекрутером и соискателем.
Их всего три возможных:
Кандидат: X рублей.
Кандидат: а какая у вас вилка на данной должности?
Рекрутер: X рублей.
И третий вариант - мой самый любимый, и в роли соискателя, и в роли нанимающей стороны, это знаете бой профессионалов.
Кандидат: а какая у вас вилка?
Рекрутер: у нас позиция новая/мы достаточно гибки, поэтому отталкиваемся от ожиданий кандидатов.(❗️внимание уловка❗️
В любой компании есть штатное расписание и всегда есть понимание по доходу у схожих должностей, поэтому все равно существует вилка пусть не на бумаге, но в голове точно)
Кандидат: я понимаю, мои ожидания тоже в зависимости от уровня компании, должности задач.
И так можно бесконечно продолжать диалог в формате «кто кого», но по факту нет смысла.
Моя рекомендация кандидатам: говорите или свои ожидания или то, что получали и просто заострите внимание, что это цифра-ориентир, а конкретику вы обсуждаете на этапе анализа конкретного предложения и обязательно спросите возможности по бюджету работодателя.
А вы первым называете свои ожидания по доходу или выспрашиваете у рекрутеров возможности компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#развитиетелеграмм
Ко мне начали активно обращаться за рекомендацией как начать вести свой ТГ-канал и в дальнейшем наращивать аудиторию.
Хочу рассказать всем и каждому, кто думает о том, чтобы завести ТГ-канал.
Вам подойдёт вести канал если:
✔️ Вы НЕ можете НЕ писать.
Вы постоянно фиксируете свои мысли или то, на что обратили свой интерес. Ведь, вести канал-это почти ежедневно писать посты, продумывать контент, выстраивая определённую логику повествования.
Небольшой оооочень большой спойлер: для органического роста подписчиков необходимо писать во множество ресурсов кроме ТГ, например, dzen, VC, b17 и т.д.
✔️ У вас есть экспертиза и стойкость в удержании контента.
Когда вы ведётесь на количество лайков, подстраивая свой контент под хотелки аудитории, то вашим контентом управляете не вы, а ваши подписчики. Если вы постоянно ждёте одобряющие реакции, то сразу забудьте про свой канал. Большинство подписчиков предпочитают просто наблюдать. Люди реагируют в двух случаях: когда категорически не согласны с чем-то или в случае когда вы попали своим постом в их самое сердце, которое именно об этом сейчас болит.
✔️ У вас супер стабильная самооценка.
Вести ТГ канал-это систематический удар по самооценке, потому что ежедневно отписываются люди. Поэтому нужно настроить стабильный приток подписчиков. Причём приток должен перекрывать отток. Вы же должны как-то стабилизировать свою самооценку.
✔️ Вы готовы инвестировать в свой канал: время, знания, деньги.
Да-да, есть простые и бесплатные инструменты, есть простые платные и есть сложные платные инструменты. Денежные инвестиции в любом случае понадобятся, нужно выделить адекватный бюджет, понять сколько вы готовы тратить на свой канал ежемесячно.
Ну и самое главное👇
✔️ У вас есть понятная цель вашего канала.
Вы понимаете для чего он вам нужен. Что он вам даёт на уровне 1 тыс. подписчиков, 3 тыс., 10 тыс. и так далее.
Если все 5 пунктов вам ясны и понятны, то Вам обязательно следует начать вести свой канал.
А если вам нужно ещё больше секретов или пошаговый план по развитию своего ТГ обращайтесь😉
Ко мне начали активно обращаться за рекомендацией как начать вести свой ТГ-канал и в дальнейшем наращивать аудиторию.
Хочу рассказать всем и каждому, кто думает о том, чтобы завести ТГ-канал.
Вам подойдёт вести канал если:
Вы постоянно фиксируете свои мысли или то, на что обратили свой интерес. Ведь, вести канал-это почти ежедневно писать посты, продумывать контент, выстраивая определённую логику повествования.
Когда вы ведётесь на количество лайков, подстраивая свой контент под хотелки аудитории, то вашим контентом управляете не вы, а ваши подписчики. Если вы постоянно ждёте одобряющие реакции, то сразу забудьте про свой канал. Большинство подписчиков предпочитают просто наблюдать. Люди реагируют в двух случаях: когда категорически не согласны с чем-то или в случае когда вы попали своим постом в их самое сердце, которое именно об этом сейчас болит.
Вести ТГ канал-это систематический удар по самооценке, потому что ежедневно отписываются люди. Поэтому нужно настроить стабильный приток подписчиков. Причём приток должен перекрывать отток. Вы же должны как-то стабилизировать свою самооценку.
Да-да, есть простые и бесплатные инструменты, есть простые платные и есть сложные платные инструменты. Денежные инвестиции в любом случае понадобятся, нужно выделить адекватный бюджет, понять сколько вы готовы тратить на свой канал ежемесячно.
Ну и самое главное👇
Вы понимаете для чего он вам нужен. Что он вам даёт на уровне 1 тыс. подписчиков, 3 тыс., 10 тыс. и так далее.
Если все 5 пунктов вам ясны и понятны, то Вам обязательно следует начать вести свой канал.
А если вам нужно ещё больше секретов или пошаговый план по развитию своего ТГ обращайтесь😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#обучение
В начале весны, совместно с моей коллегой и профессионалом в подборе персонала - Екатериной Леско, провела свой первый авторский интенсив по рекрутингу в формате онлайн. Группа была небольшая, но вовлеченная.
За лето и начало осени обкатали интенсив в офлайн формате для небольших компаний. И вот снова решили повторить онлайн опыт.
Приглашаем тех кто хотел, но не получилось, а также всех тех кому это может быть интересно!
Данный интенсив скорее всего больше проводить не будем, так как теперь веду в Университете МИСИС полноценный курс «Рынок труда, технологии и инструменты рекрутинга», но об этом расскажу чуть позже.
❗️ Итак собираем группу на финальный интенсив по рекрутингу, не упустите возможность❗️
Для кого максимальная польза: must have для рекрутеров, HR партнёров и линейных руководителей, а также персональных ассистентов.
В программе:
☕️место рекрутинга в HR системе, процесс подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата
☕️эффективные методы поиска и виды интервью
☕️ технология анализа резюме и сбора рекомендаций
☕️экспресс-методы диагностики кандидатов на интервью: метопрограммы, DISC и др.
Когда: 26 октября в 11.00 в формате онлайн.
Наш опыт:
⚡️HR промышленных компаний с численностью более 30 000 человек
⚡️опыт в рекрутинге более 17 лет
⚡️за все время проведено более 20 000 интервью на двоих
❗️ Все желающих ждём в закрытом ТГ канале, где представлена вся организационная информация и будет ссылка на трансляцию. ❗️
В начале весны, совместно с моей коллегой и профессионалом в подборе персонала - Екатериной Леско, провела свой первый авторский интенсив по рекрутингу в формате онлайн. Группа была небольшая, но вовлеченная.
За лето и начало осени обкатали интенсив в офлайн формате для небольших компаний. И вот снова решили повторить онлайн опыт.
Приглашаем тех кто хотел, но не получилось, а также всех тех кому это может быть интересно!
Данный интенсив скорее всего больше проводить не будем, так как теперь веду в Университете МИСИС полноценный курс «Рынок труда, технологии и инструменты рекрутинга», но об этом расскажу чуть позже.
Для кого максимальная польза: must have для рекрутеров, HR партнёров и линейных руководителей, а также персональных ассистентов.
В программе:
☕️место рекрутинга в HR системе, процесс подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата
☕️эффективные методы поиска и виды интервью
☕️ технология анализа резюме и сбора рекомендаций
☕️экспресс-методы диагностики кандидатов на интервью: метопрограммы, DISC и др.
Когда: 26 октября в 11.00 в формате онлайн.
Наш опыт:
⚡️HR промышленных компаний с численностью более 30 000 человек
⚡️опыт в рекрутинге более 17 лет
⚡️за все время проведено более 20 000 интервью на двоих
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#коучинг
Как коучинг помогает в укреплении здоровья?
Коуч в работе с клиентом совместно находит необходимые инструменты и стратегии для изменения поведения и образа жизни клиента, а также формирования здоровых привычек с целью улучшения общего самочувствия и обретения более высокого уровня здоровья и качества жизни.
Ранее подробно рассказывала о том, что такое коучинг. Можно почитать здесь и здесь
На своём личном примере точно могу сказать, что коучинг - это взаимодействие равных партнёров. Потому что сама, работая с клиентами меняюсь и уже достаточно сильно модифицировала свой образ жизни: наладила сон, системно занимаюсь спортом (хоть и присутствовала в моем дне ранее ежедневная зарядка, но регулярные full body тренировки с тренером вошли в систему чуть больше года назад), а также в конце 2023 года полностью пересмотрела свой рацион питания.
Несмотря но то, что уже давно передерживаюсь правильного питания, но теперь это абсолютно на другом уровне. Из моего рациона исключён большой перечень продуктов и это решение осознанно и в удовольствие. Подробно писала здесь.
Поэтому все клиенты, кто работает с коучем в долгую, а не разово берут сессии от случая к случаю обязательно трансформируют и усовершенствуют свой собственный образ жизни: меняют ежедневные привычки и поведение, формируя новые, более выгодные и полезные для здоровья.
Цель модификации образа жизни — достижение поставленных целей, улучшение качества жизни, достижение более здорового и сбалансированного образа жизни, улучшение физического и психологического здоровья, повышение энергии, улучшение настроения и увеличение продолжительности жизни.
Научные данные показывают - с помощью модификации образа жизни можно непосредственно влиять на свою работоспособность и производительность.
Изменение образа жизни должно иметь медленный темп и давать возможность срывам. Срыв-часть процесса изменений.
Важно начать, можно срываться, но главное продолжать!
Кто готов начать прямо сейчас, welcome на бесплатную ознакомительную сессию🤗
Как коучинг помогает в укреплении здоровья?
Коуч в работе с клиентом совместно находит необходимые инструменты и стратегии для изменения поведения и образа жизни клиента, а также формирования здоровых привычек с целью улучшения общего самочувствия и обретения более высокого уровня здоровья и качества жизни.
Ранее подробно рассказывала о том, что такое коучинг. Можно почитать здесь и здесь
На своём личном примере точно могу сказать, что коучинг - это взаимодействие равных партнёров. Потому что сама, работая с клиентами меняюсь и уже достаточно сильно модифицировала свой образ жизни: наладила сон, системно занимаюсь спортом (хоть и присутствовала в моем дне ранее ежедневная зарядка, но регулярные full body тренировки с тренером вошли в систему чуть больше года назад), а также в конце 2023 года полностью пересмотрела свой рацион питания.
Несмотря но то, что уже давно передерживаюсь правильного питания, но теперь это абсолютно на другом уровне. Из моего рациона исключён большой перечень продуктов и это решение осознанно и в удовольствие. Подробно писала здесь.
Поэтому все клиенты, кто работает с коучем в долгую, а не разово берут сессии от случая к случаю обязательно трансформируют и усовершенствуют свой собственный образ жизни: меняют ежедневные привычки и поведение, формируя новые, более выгодные и полезные для здоровья.
Цель модификации образа жизни — достижение поставленных целей, улучшение качества жизни, достижение более здорового и сбалансированного образа жизни, улучшение физического и психологического здоровья, повышение энергии, улучшение настроения и увеличение продолжительности жизни.
Научные данные показывают - с помощью модификации образа жизни можно непосредственно влиять на свою работоспособность и производительность.
Изменение образа жизни должно иметь медленный темп и давать возможность срывам. Срыв-часть процесса изменений.
Важно начать, можно срываться, но главное продолжать!
Кто готов начать прямо сейчас, welcome на бесплатную ознакомительную сессию🤗
#интенсивпорекрутингу
Приглашаю вас на свой авторский интенсив по подбору персонала!
26 октября совместно с моей коллегой и профессионалом в подборе персонала - Екатериной Леско, ждём всех желающих на встречу в онлайн формате с 11.00 до 13.30.
Must have для рекрутеров, HR партнёров и линейных руководителей, а также персональных ассистентов.
В программе:
☕️место рекрутинга в HR системе, процесс подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата
☕️эффективные методы поиска и виды интервью
☕️ технология анализа резюме и сбора рекомендаций
☕️экспресс-методы диагностики кандидатов на интервью: метопрограммы, DISC и др.
Наш опыт:
⚡️HR промышленных компаний с численностью более 30 000 человек
⚡️опыт в рекрутинге более 17 лет
⚡️за все время проведено более 20 000 интервью на двоих
❗️ Все желающих ждём в закрытом ТГ канале, где представлена вся организационная информация и будет ссылка на трансляцию. ❗️
Приглашаю вас на свой авторский интенсив по подбору персонала!
26 октября совместно с моей коллегой и профессионалом в подборе персонала - Екатериной Леско, ждём всех желающих на встречу в онлайн формате с 11.00 до 13.30.
Must have для рекрутеров, HR партнёров и линейных руководителей, а также персональных ассистентов.
В программе:
☕️место рекрутинга в HR системе, процесс подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата
☕️эффективные методы поиска и виды интервью
☕️ технология анализа резюме и сбора рекомендаций
☕️экспресс-методы диагностики кандидатов на интервью: метопрограммы, DISC и др.
Наш опыт:
⚡️HR промышленных компаний с численностью более 30 000 человек
⚡️опыт в рекрутинге более 17 лет
⚡️за все время проведено более 20 000 интервью на двоих
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#ценности
Какие качества больше всего ценю в людях?
Для меня суперважные качества: воля, трудолюбие, открытость и искренность, идейность, честность и обязательность (тотальное выполнение всех договоренностей и обещаний).
Знаю на практике, что сильные и яркие люди могут поддерживать и помогать друг другу. Очень важно как раз быстро определить: кто вам хочет сесть на хвост и вы как локомотив будете двигать этого человека или человек готов помогать вашему движению. Это вот прям сложно.
Я всегда открыто делюсь своим опытом и знаниями. Умею признавать и искренне восхищаюсь красотой, силой духа, силой характера и личности другого человека. Открыто говорю людям о их силе, если ощущаю ее. И всегда отдаю предпочтение сильному и яркому окружению, с которыми чувствую свои зоны роста.
А вы какое окружение предпочитаете?
Какие качества больше всего ценю в людях?
Для меня суперважные качества: воля, трудолюбие, открытость и искренность, идейность, честность и обязательность (тотальное выполнение всех договоренностей и обещаний).
Знаю на практике, что сильные и яркие люди могут поддерживать и помогать друг другу. Очень важно как раз быстро определить: кто вам хочет сесть на хвост и вы как локомотив будете двигать этого человека или человек готов помогать вашему движению. Это вот прям сложно.
Я всегда открыто делюсь своим опытом и знаниями. Умею признавать и искренне восхищаюсь красотой, силой духа, силой характера и личности другого человека. Открыто говорю людям о их силе, если ощущаю ее. И всегда отдаю предпочтение сильному и яркому окружению, с которыми чувствую свои зоны роста.
А вы какое окружение предпочитаете?
#личностныйрост
Личностный рост сопровождает нас с рождения и до последнего вздоха. Это связано с возрастными изменениями, с изменениями наших ценностей, с уверенным шествиемнадеюсь вверх по пирамиде маслоу.
Важно на протяжении всего времени вести с самим собой честный и открытый диалог, слышать свои желания и ограничения на их пути.
Какие же на этом пути встречаются барьеры:
✔️ Страх изменений. Люди чувствуют ступор и не могу двигаться дальше, а чтобы иметь возможность оставаться на месте они придумывают все возможные отговорки. Здесь важно понимать, если вы остановились в своём движении, то жизнь нет и вас просто начнёт выносить с вашего пути, только уже вы можете оказаться не в том месте где сами хотели.
✔️ Позиция отрицания. Отрицание своей потребности роста. Снова про желание оставаться в том ,что есть и иметь то, что было.
✔️ Синдром самозванца. Неуверенность. Нежелание брать на себя ответственность. Если вы не приняли тот факт, что вы сами ответственны за ваши успехи/неудачи, а продолжаете считать повезло/неповезло, то вы продолжаете пускать своё развитие на самотёк вместо того чтобы всецело взять управление собой, своими целями, своей жизнью.
✔️ Отсутствие цели. Рост невозможен без движения, а движение невозможно без цели.
✔️ Отсутствие дисциплины- это недостаток воли, внимания и организованности. Если не управляете собой и не держите обязательств, то вы не сможете управлять другими.
✔️ Отсутствие мотивации - это нехватка энергии и интереса к своему делу.
Что может успешно преодолеть все эти барьеры? Конечно работа с коучем!
Ведь коучинг решает эти вопросы, поэтому к нам и ходят, чтобы проработать внутренние барьеры и изменить свой привычный патерн поведения.
У кого был опыт работы с коучем. Поделитесь🙏
Личностный рост сопровождает нас с рождения и до последнего вздоха. Это связано с возрастными изменениями, с изменениями наших ценностей, с уверенным шествием
Важно на протяжении всего времени вести с самим собой честный и открытый диалог, слышать свои желания и ограничения на их пути.
Какие же на этом пути встречаются барьеры:
Что может успешно преодолеть все эти барьеры? Конечно работа с коучем!
Ведь коучинг решает эти вопросы, поэтому к нам и ходят, чтобы проработать внутренние барьеры и изменить свой привычный патерн поведения.
У кого был опыт работы с коучем. Поделитесь🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#правиларекрутинга
А вот и дайджест за октябрь🍁
Собрала самые интересные посты на тему - «правила в рекрутинге».
Читаем☕️
🔥 Увлекательный рассказ о том как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.
💴 В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл.
🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через конкурс и при классическом найме.
👩💻 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть он - кандидат, который снится в кошмарах. Хотите узнать какой?
💰 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма. Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.
👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат? Какие еще есть способы быть привлекательными работодателями?
👩💻 Что должен сделать HR-специалист, чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?
👤 О роли ИИ в подборе персонала или как снискать милость кандидату у ИИ.
🏃♂️➡️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше
🎯 Как провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.
Полезно? Ставь❤️ и не забывай подписаться.
А вот и дайджест за октябрь🍁
Собрала самые интересные посты на тему - «правила в рекрутинге».
Читаем☕️
🔥 Увлекательный рассказ о том как наши собственники и CEO проводят интервью и на какой минуте готовы принять решение о найме.
💴 В HR есть такое правило кто первым назвал уровень дохода тот и проиграл.
🤔 Прикидываем, сколько стоит найм одного кандидата в ИТ с отбором через конкурс и при классическом найме.
👩💻 Раскрываем секреты HR: абсолютно у каждого есть он - кандидат, который снится в кошмарах. Хотите узнать какой?
💰 Как (не) потерять много денег и времени, если (не) пытаться ускорить процесс найма. Личный опыт из проекта, обещавшего быть успешным, но не сдержавшего обещание.
👀 Как закрывать вакансии без участия в гонке зарплат? Какие еще есть способы быть привлекательными работодателями?
👩💻 Что должен сделать HR-специалист, чтобы потерять хорошего кандидата в 2024 году?
👤 О роли ИИ в подборе персонала или как снискать милость кандидату у ИИ.
🏃♂️➡️ 10 правил в рекрутинге, помогающих не унывать и идти дальше
🎯 Как провести собеседование с кандидатом на ТОП-менеджера и не дать себя обмануть.
Полезно? Ставь❤️ и не забывай подписаться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡 Как выстроить с нанимающим менеджером прозрачный процесс найма и разговаривать с бизнесом на языке цифр. Практический кейс VK
👉 Узнайте на онлайн-вебинаре для HR от Хантфлоу — 7 ноября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EKrKy
Разберем:
✔️ Роль заказчика на разных этапах подбора кандидатов
✔️ Как выстроена работа с заказчиком на примере VK
✔️ Какие инструменты помогают ускорить наем
✔️ Особенности работы с топ-менеджерами в рамках ведения вакансии
✔️ Как вовлечь заказчиков и разделить с ними ответственность за подбор
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3EKrKy
Реклама: ООО «Хантфлоу»
ИНН: 9715317940
Erid: 2Vfnxx3hYoz
👉 Узнайте на онлайн-вебинаре для HR от Хантфлоу — 7 ноября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EKrKy
Разберем:
✔️ Роль заказчика на разных этапах подбора кандидатов
✔️ Как выстроена работа с заказчиком на примере VK
✔️ Какие инструменты помогают ускорить наем
✔️ Особенности работы с топ-менеджерами в рамках ведения вакансии
✔️ Как вовлечь заказчиков и разделить с ними ответственность за подбор
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3EKrKy
Реклама: ООО «Хантфлоу»
ИНН: 9715317940
Erid: 2Vfnxx3hYoz