🌱 Згідно з дослідженням від WTW, все більше компаній пов'язують метрику ESG з винагородою керівництва.
За даними провайдера послуг у галузі страхування, британсько-американського консультанта з управління ризиками і страхуванням Willis Towers Watson, компанії все частіше включають метрики ESG до показників ефективності для керівництва.
📈 Навіть з політичними викликами у США, компанії поширюють використання метрик ESG у загальних показниках ефективності керівництва.
Зокрема, підвищився інтерес до включення кліматичних цілей у плани стимулювання керівництва. За даними дослідження, майже 45% компаній зі списку S&P 500 в США мають певні кліматичні метрики у своїх планах стимулювання, порівняно з 14% три роки тому.
Компанії також повинні готуватися до виконання кліматичних вимог, оскільки набирають чинності законодавчі норми та правила, такі як Corporate Sustainability Reporting Directive ЄС та каліфорнійські кліматичні закони.
🔎 Джерело
За даними провайдера послуг у галузі страхування, британсько-американського консультанта з управління ризиками і страхуванням Willis Towers Watson, компанії все частіше включають метрики ESG до показників ефективності для керівництва.
📈 Навіть з політичними викликами у США, компанії поширюють використання метрик ESG у загальних показниках ефективності керівництва.
Зокрема, підвищився інтерес до включення кліматичних цілей у плани стимулювання керівництва. За даними дослідження, майже 45% компаній зі списку S&P 500 в США мають певні кліматичні метрики у своїх планах стимулювання, порівняно з 14% три роки тому.
Компанії також повинні готуватися до виконання кліматичних вимог, оскільки набирають чинності законодавчі норми та правила, такі як Corporate Sustainability Reporting Directive ЄС та каліфорнійські кліматичні закони.
🔎 Джерело
🌍 Важлива новина з фондової біржі Гонконгу!
Були оприлюднені висновки консультації щодо покращення кліматичної звітності в рамках екологічних, соціальних та управлінських стандартів (ESG). Фондова біржа Гонконгу отримала широку підтримку з ринку для впровадження нових вимог щодо розголошення кліматичних показників.
Нові вимоги щодо клімату більш тісно узгоджуються з міжнародними стандартами IFRS S2 і набудуть чинності з 2025 року.
📝 Біржа також опублікувала практичні рекомендації (Implementation Guidance), що допоможуть компаніям виконувати нові вимоги щодо клімату.
Цей крок стане важливою частиною розробки місцевих стандартів щодо сталого розвитку, що підвищить привабливість гонконгських капіталовкладень та конкурентоспроможність.
🔎 Джерело
Були оприлюднені висновки консультації щодо покращення кліматичної звітності в рамках екологічних, соціальних та управлінських стандартів (ESG). Фондова біржа Гонконгу отримала широку підтримку з ринку для впровадження нових вимог щодо розголошення кліматичних показників.
Нові вимоги щодо клімату більш тісно узгоджуються з міжнародними стандартами IFRS S2 і набудуть чинності з 2025 року.
📝 Біржа також опублікувала практичні рекомендації (Implementation Guidance), що допоможуть компаніям виконувати нові вимоги щодо клімату.
Цей крок стане важливою частиною розробки місцевих стандартів щодо сталого розвитку, що підвищить привабливість гонконгських капіталовкладень та конкурентоспроможність.
🔎 Джерело
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Запрошуємо приєднатись до телеграм-каналу Марини Саприкіної - експертки з публічних виступів та власниці практичного досвіду у спілкуванні з аудиторією!
Марина поділиться з вами своїми секретами успішних презентацій, вражаючими історіями зі світу спікерства та корисними порадами з розвитку особистості через публічні виступи.
Її канал - це місце, де ви дізнаєтеся, як здобути впевненість на сцені, створювати презентації, що залишають слід в серцях аудиторії, та розвивати мовленнєві навички для досягнення професійного успіху.
Не пропустіть можливість стати частиною цього захоплюючого світу спікерства разом з Мариною! Підпишіться на її канал за посиланням: https://www.tgoop.com/+7mKSqoPmSOEyNmJi
Разом ми розкриємо потенціал публічного мовлення та відкриємо нові горизонти професійного росту 🤩
Марина поділиться з вами своїми секретами успішних презентацій, вражаючими історіями зі світу спікерства та корисними порадами з розвитку особистості через публічні виступи.
Її канал - це місце, де ви дізнаєтеся, як здобути впевненість на сцені, створювати презентації, що залишають слід в серцях аудиторії, та розвивати мовленнєві навички для досягнення професійного успіху.
Не пропустіть можливість стати частиною цього захоплюючого світу спікерства разом з Мариною! Підпишіться на її канал за посиланням: https://www.tgoop.com/+7mKSqoPmSOEyNmJi
Разом ми розкриємо потенціал публічного мовлення та відкриємо нові горизонти професійного росту 🤩
🌱 Нова ініціатива від LEGO Group: частка премій для всіх співробітників буде пов'язана з цілями зменшення викидів.
Компанія оголосила про введення зв'язку частини бонусів для всіх працівників з цілями зменшення викидів, що стало частиною стратегії досягнення кліматичних цілей.
LEGO Group має амбіційну мету зменшити викиди на 37% до 2032 року та досягнути нетоксичної викидів до 2050 року.
Новий KPI вимірює вуглецевий слід від фабрик, магазинів і офісів LEGO Group, а також викиди від бізнес-подорожей. Обсяги викидів вимірюються відносно кількості вироблених пластикових кубиків.
👏 Цей крок показує зобов'язання LEGO Group у боротьбі з екологічними викликами та створенні сталих бізнес-практик для майбутніх поколінь.
🔎 Джерело
Компанія оголосила про введення зв'язку частини бонусів для всіх працівників з цілями зменшення викидів, що стало частиною стратегії досягнення кліматичних цілей.
LEGO Group має амбіційну мету зменшити викиди на 37% до 2032 року та досягнути нетоксичної викидів до 2050 року.
Новий KPI вимірює вуглецевий слід від фабрик, магазинів і офісів LEGO Group, а також викиди від бізнес-подорожей. Обсяги викидів вимірюються відносно кількості вироблених пластикових кубиків.
👏 Цей крок показує зобов'язання LEGO Group у боротьбі з екологічними викликами та створенні сталих бізнес-практик для майбутніх поколінь.
🔎 Джерело
🔔 Демократи Конгресу звернулися до Комісії з цінних паперів та бірж США (SEC) із закликом завершити розробку норми, яке має запобігти введенню в оману щодо стійких фондів та інвестицій. Це правило спрямоване на розв'язання проблеми перебільшених або необґрунтованих ESG-заяв серед фондів та інвестиційних радників.
«Фонди та інвестиційні радники наразі не зобов'язані обґрунтовувати свої стратегії та практики ESG через розкриття інформації, що створює можливості для грінвошингу та інших перебільшених або необґрунтованих заяв», йдеться у листі. «Інвесторам потрібні розкриття даних, щоб знати, чи відповідають брендові та рекламовані послуги та інвестиційні продукти ESG їхнім інвестиційним потребам, уподобанням і очікуванням».
📅 Очікується, що фінальні норми буде оприлюднено у квітні, відповідно до регуляторного плану адміністрації Байдена, опублікованого у грудні.
🔍 Джерело
«Фонди та інвестиційні радники наразі не зобов'язані обґрунтовувати свої стратегії та практики ESG через розкриття інформації, що створює можливості для грінвошингу та інших перебільшених або необґрунтованих заяв», йдеться у листі. «Інвесторам потрібні розкриття даних, щоб знати, чи відповідають брендові та рекламовані послуги та інвестиційні продукти ESG їхнім інвестиційним потребам, уподобанням і очікуванням».
📅 Очікується, що фінальні норми буде оприлюднено у квітні, відповідно до регуляторного плану адміністрації Байдена, опублікованого у грудні.
🔍 Джерело
Мережа для екологізації фінансової системи (NGFS) закликає центральні банки надавати пріоритет стійкості у своїх інвестиційних рішеннях. У новому звіті NGFS пропонує десятикроковий підхід для інтеграції екологічних міркувань в управління портфелем. Ці рекомендації адаптуються до конкретних обставин кожного банку.
Звіт містить приклади успішної реалізації СВІ (Сталого та Відповідального Інвестування) іншими центральними банками, надаючи цінні інсайти для новачків у цій концепції. Два технічні документи детальніше розглядають стратегії декарбонізації корпоративних інвестицій та врахування кліматичних ризиків у державних інвестиціях центральних банків.
NGFS прагне надати центральним банкам можливість впроваджувати ефективні кліматоорієнтовані стратегії. Ця ініціатива підкреслює зростаюче визнання важливості інтеграції стійкості в інвестиційні рішення центральних банків.
🔎 Джерело
Звіт містить приклади успішної реалізації СВІ (Сталого та Відповідального Інвестування) іншими центральними банками, надаючи цінні інсайти для новачків у цій концепції. Два технічні документи детальніше розглядають стратегії декарбонізації корпоративних інвестицій та врахування кліматичних ризиків у державних інвестиціях центральних банків.
NGFS прагне надати центральним банкам можливість впроваджувати ефективні кліматоорієнтовані стратегії. Ця ініціатива підкреслює зростаюче визнання важливості інтеграції стійкості в інвестиційні рішення центральних банків.
🔎 Джерело
Регуляції можуть покращити ESG у модній індустрії, але виконавчий директор Worldly, Джеймс Шаффер, вважає, що цього недостатньо. Шаффер, головний стратег Worldly, яка надає платформу для збору даних про екологічний та соціальний вплив у сфері одягу та взуття, закликає компанії виходити за межі простого дотримання правил.
На платформі Worldly зареєстровано майже 400 брендів, і вона пов'язана з майже 50,000 окремих фабрик для збору даних про екологічний вплив та права людини.
У світлі нових регуляцій, таких як Каліфорнійські закони SB 261 та SB 253, а також Європейська директива щодо корпоративної стійкості (CSRD), Шаффер наголосив на важливості подвійної матеріальності – одночасного врахування екологічного та фінансового впливу. Це особливо актуально для модної індустрії, де 80-90% вуглецевого сліду знаходиться на рівні виробництва.
🌍 Цей підхід, за його словами, допоможе індустрії моди не лише відповідати регуляціям, але й реально зменшувати свій екологічний слід.
🔎 Джерело
На платформі Worldly зареєстровано майже 400 брендів, і вона пов'язана з майже 50,000 окремих фабрик для збору даних про екологічний вплив та права людини.
У світлі нових регуляцій, таких як Каліфорнійські закони SB 261 та SB 253, а також Європейська директива щодо корпоративної стійкості (CSRD), Шаффер наголосив на важливості подвійної матеріальності – одночасного врахування екологічного та фінансового впливу. Це особливо актуально для модної індустрії, де 80-90% вуглецевого сліду знаходиться на рівні виробництва.
🌍 Цей підхід, за його словами, допоможе індустрії моди не лише відповідати регуляціям, але й реально зменшувати свій екологічний слід.
🔎 Джерело
CSR Ukraine та БФ "Благомай" запрошують на КСВ Сніданок: Працевлаштування людей старшого віку.
На КСВ Сніданку ми обговоримо важливість, можливості та виклики працевлаштування літніх людей. Зустріч стане унікальною платформою для обміну досвідом та розробки ефективних стратегій для створення інклюзивного робочого середовища.
🗓 Дата: 28 травня (вівторок)
⏰ Час: 10:00-12:00
📍 Місце проведення: буде повідомлено після реєстрації
💰 Умови участі: безкоштовно
На КСВ Сніданку ми обговоримо важливість, можливості та виклики працевлаштування літніх людей. Зустріч стане унікальною платформою для обміну досвідом та розробки ефективних стратегій для створення інклюзивного робочого середовища.
🗓 Дата: 28 травня (вівторок)
⏰ Час: 10:00-12:00
📍 Місце проведення: буде повідомлено після реєстрації
💰 Умови участі: безкоштовно
📈 Кількість незаповнених вакансій зростає, а сучасні тенденції, включаючи мобілізацію та вимушену міграцію через повномасштабне вторгнення, вимагають нових підходів до працевлаштування. Залучення людей старшого віку може стати ключовим рішенням для українських компаній.
Спікери:
🔸 Тетяна Ломакіна, радниця-уповноважена Президента України з безбар'єрності
🔸 Аліна Дяченко, керівниця напрямку адвокації БФ "Старенькі"
🔸 Світлана Мозгова, директорка департаменту по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Астарта
🔸 Лідія Озадовська, виконавча директорка, керівниця відділу фандрейзингу Фонду "Життєлюб"
🔸 Представник Київстар
Запрошуємо представників бізнесу та НГО до співпраці та обміну досвідом. Долучіться до нас, щоб разом забезпечити гідне працевлаштування для літніх людей та зробити внесок у розвиток інклюзивного ринку праці в Україні!
На зустрічі ми обговоримо:
🔸 Поточну ситуацію на ринку праці
🔸Успішні кейси компаній
🔸Дії, які необхідно вжити стейкхолдерам для активізації працевлаштування людей старшого віку
🔔 Дедлайн для реєстрації - 27 травня
Не пропустіть можливість стати частиною важливих змін! Реєструйтеся вже зараз
Спікери:
🔸 Тетяна Ломакіна, радниця-уповноважена Президента України з безбар'єрності
🔸 Аліна Дяченко, керівниця напрямку адвокації БФ "Старенькі"
🔸 Світлана Мозгова, директорка департаменту по роботі з персоналом, корпоративного партнерства та комунікацій Астарта
🔸 Лідія Озадовська, виконавча директорка, керівниця відділу фандрейзингу Фонду "Життєлюб"
🔸 Представник Київстар
Запрошуємо представників бізнесу та НГО до співпраці та обміну досвідом. Долучіться до нас, щоб разом забезпечити гідне працевлаштування для літніх людей та зробити внесок у розвиток інклюзивного ринку праці в Україні!
На зустрічі ми обговоримо:
🔸 Поточну ситуацію на ринку праці
🔸Успішні кейси компаній
🔸Дії, які необхідно вжити стейкхолдерам для активізації працевлаштування людей старшого віку
🔔 Дедлайн для реєстрації - 27 травня
Не пропустіть можливість стати частиною важливих змін! Реєструйтеся вже зараз
Morgan Stanley опублікував звіт, який підкреслює, що створення доданої вартості є важливим стимулом для впровадження корпоративних стратегій сталого розвитку. Попри високі інвестиційні витрати, 85% опитаних компаній вважають, що сталий розвиток сприяє підвищенню доданої вартості.
Опитування, проведене серед понад 300 компаній з різних галузей, показало, що інвестиції у сталий розвиток дозволяють не тільки дотримуватись регуляцій, але й виконувати моральні обов'язки перед суспільством. Водночас найвагомішим бар’єром для реалізації цих стратегій є високий рівень необхідних інвестицій, що підтвердили 70% респондентів.
Джессіка Олсфорд, головний спеціаліст зі сталого розвитку, зазначила, що компанії дедалі частіше вважають фактори сталого розвитку невід’ємною частиною створення довгострокової цінності.
Загалом, результати опитування свідчать про те, що сталий розвиток стає звичайною бізнес-практикою, попри виклики, пов'язані з інвестиціями та розвитком експертизи у цій сфері.
🔎 Джерело
Опитування, проведене серед понад 300 компаній з різних галузей, показало, що інвестиції у сталий розвиток дозволяють не тільки дотримуватись регуляцій, але й виконувати моральні обов'язки перед суспільством. Водночас найвагомішим бар’єром для реалізації цих стратегій є високий рівень необхідних інвестицій, що підтвердили 70% респондентів.
Джессіка Олсфорд, головний спеціаліст зі сталого розвитку, зазначила, що компанії дедалі частіше вважають фактори сталого розвитку невід’ємною частиною створення довгострокової цінності.
Загалом, результати опитування свідчать про те, що сталий розвиток стає звичайною бізнес-практикою, попри виклики, пов'язані з інвестиціями та розвитком експертизи у цій сфері.
🔎 Джерело
❗️ Європейська Рада офіційно затвердила Директиву щодо належної перевірки корпоративної сталості (CSDDD). Це важливий крок до зобов'язання великих компаній враховувати свій негативний вплив на права людини та довкілля у всьому ланцюжку постачання.
Після тривалих переговорів та значних компромісів, нова версія директиви включає лише компанії з щонайменше 1 000 співробітників або річним доходом понад €450 мільйонів. Це скоротило кількість компаній, які підпадають під дію закону, приблизно на дві третини.
Основні зобов'язання директиви включають:
🔸 Ідентифікацію, оцінку та запобігання негативним впливам на права людини та довкілля
🔸 Впровадження планів переходу до сталого розвитку відповідно до Паризької угоди.
🔸 Наглядові органи в країнах-членах ЄС будуть контролювати дотримання вимог та накладати штрафи за порушення.
Очікується, що нові правила стимулюватимуть компанії до більш прозорої та відповідальної діяльності 🌍
🔎 Джерело
Після тривалих переговорів та значних компромісів, нова версія директиви включає лише компанії з щонайменше 1 000 співробітників або річним доходом понад €450 мільйонів. Це скоротило кількість компаній, які підпадають під дію закону, приблизно на дві третини.
Основні зобов'язання директиви включають:
🔸 Ідентифікацію, оцінку та запобігання негативним впливам на права людини та довкілля
🔸 Впровадження планів переходу до сталого розвитку відповідно до Паризької угоди.
🔸 Наглядові органи в країнах-членах ЄС будуть контролювати дотримання вимог та накладати штрафи за порушення.
Очікується, що нові правила стимулюватимуть компанії до більш прозорої та відповідальної діяльності 🌍
🔎 Джерело
♻️ ЄС схвалив нові правила екодизайну та заборону на знищення непроданого одягу та взуття ♻️
Європейська Рада офіційно затвердила нові правила щодо сталого розвитку продукції та заборону на знищення непроданого текстилю та взуття. Це важливий крок для підвищення екологічної стійкості товарів у ЄС.
Нові правила спрямовані на покращення екологічних характеристик продукції протягом всього життєвого циклу. Це включає підвищення довговічності, повторне використання, модернізацію, ремонтопридатність, енерго- та ресурсоефективність, використання перероблених матеріалів та зменшення вуглецевого сліду.
Особливу увагу приділено новому "Цифровому паспортові продукції", який допоможе споживачам і бізнесу робити обґрунтовані вибори, надаючи інформацію про екологічну стійкість товарів. Також буде створений публічний веб-портал для порівняння даних з цих паспортів.
Ці зміни сприятимуть більш відповідальному веденню бізнесу та підтримці сталого розвитку у всьому ЄС.
🔎 Джерело
Європейська Рада офіційно затвердила нові правила щодо сталого розвитку продукції та заборону на знищення непроданого текстилю та взуття. Це важливий крок для підвищення екологічної стійкості товарів у ЄС.
Нові правила спрямовані на покращення екологічних характеристик продукції протягом всього життєвого циклу. Це включає підвищення довговічності, повторне використання, модернізацію, ремонтопридатність, енерго- та ресурсоефективність, використання перероблених матеріалів та зменшення вуглецевого сліду.
Особливу увагу приділено новому "Цифровому паспортові продукції", який допоможе споживачам і бізнесу робити обґрунтовані вибори, надаючи інформацію про екологічну стійкість товарів. Також буде створений публічний веб-портал для порівняння даних з цих паспортів.
Ці зміни сприятимуть більш відповідальному веденню бізнесу та підтримці сталого розвитку у всьому ЄС.
🔎 Джерело
Основні тенденції до 2035 року відповідно до Forbes: 🌍 Майбутнє бізнесу: Прийняття ESG до 2035 року
До 2035 року бізнесу доведеться зосередитися не лише на прибутках, а й на впливі на навколишнє середовище та суспільство.
🔄 Революція відновлення
Перехід до відновлення та циркулярної економіки, підтримуваний технологічними проривами в біоінженерії, відновлювальному сільському господарстві та уловлюванні вуглецю. Компанії, які це приймуть, зміцнять свою стійкість і залучать еко-свідомих споживачів.
🏢 ESG у центрі уваги ради директорів
Питання ESG будуть керувати корпоративними стратегіями. Реальний прогрес у стійкості та соціальній відповідальності стане необхідністю, а різноманітні ради директорів запропонують нові перспективи.
🤖 Автоматизоване суспільство
Автоматизація та ШІ змінять ринок праці, створюючи високооплачувані робочі місця. Важливо керувати цими змінами, захищати вразливі групи та досліджувати соціальні захисні мережі, такі як універсальний базовий дохід.
🌐 ESG у геополітиці
Фактори ESG впливатимуть на міжнародну торгівлю та розподіл влади. Відповідальне управління буде ключем до безпеки та економічного успіху, враховуючи еволюцію глобальних регуляцій.
Бізнесу доведеться адаптуватися, щоб процвітати відповідально в майбутньому. #МайбутнєБізнесу #ESG #Стійкість #РеволюціяРегенерації #Автоматизація #Геополітика
До 2035 року бізнесу доведеться зосередитися не лише на прибутках, а й на впливі на навколишнє середовище та суспільство.
🔄 Революція відновлення
Перехід до відновлення та циркулярної економіки, підтримуваний технологічними проривами в біоінженерії, відновлювальному сільському господарстві та уловлюванні вуглецю. Компанії, які це приймуть, зміцнять свою стійкість і залучать еко-свідомих споживачів.
🏢 ESG у центрі уваги ради директорів
Питання ESG будуть керувати корпоративними стратегіями. Реальний прогрес у стійкості та соціальній відповідальності стане необхідністю, а різноманітні ради директорів запропонують нові перспективи.
🤖 Автоматизоване суспільство
Автоматизація та ШІ змінять ринок праці, створюючи високооплачувані робочі місця. Важливо керувати цими змінами, захищати вразливі групи та досліджувати соціальні захисні мережі, такі як універсальний базовий дохід.
🌐 ESG у геополітиці
Фактори ESG впливатимуть на міжнародну торгівлю та розподіл влади. Відповідальне управління буде ключем до безпеки та економічного успіху, враховуючи еволюцію глобальних регуляцій.
Бізнесу доведеться адаптуватися, щоб процвітати відповідально в майбутньому. #МайбутнєБізнесу #ESG #Стійкість #РеволюціяРегенерації #Автоматизація #Геополітика
🚦Дослідження GlobeScan показує, що люди в усьому світі частіше кажуть, що шеф-кухарі та громадські організації допомагають споживачам харчуватися здоровою та екологічно чистою їжею. Оцінка стимулів зі сторони держави є негативною для 24 з 31 країни, де проводилося опитування.
Однак існують деякі регіональні відмінності. Мешканці Латинської і Північної Америки, Європи розглядають шеф-кухарів, неурядові організації та компанії-виробників продуктів харчування і напоїв як тих, хто впливають на формування здорових і раціональних харчових звичок. Мешканці Азійсько-Тихоокеанського регіону, Африки та Близького Сходу додають національні та регіональні уряди, а також ООН.
🔍Матеріали з дослідження GlobeScan та організації EAT.
Однак існують деякі регіональні відмінності. Мешканці Латинської і Північної Америки, Європи розглядають шеф-кухарів, неурядові організації та компанії-виробників продуктів харчування і напоїв як тих, хто впливають на формування здорових і раціональних харчових звичок. Мешканці Азійсько-Тихоокеанського регіону, Африки та Близького Сходу додають національні та регіональні уряди, а також ООН.
🔍Матеріали з дослідження GlobeScan та організації EAT.
Запрошуємо доєднатися до КСВ сніданку
🔎Тема: Ukraine Recovery Conference: інсайти для соціально відповідального бізнесу
🗓Дата: 21 червня (п'ятниця)
⏰Час: 10:00-12:00
📍Місце проведення: Київ, вулиця Січових Стрільців, 23A, Kooperative, зал для зустрічі на 3 поверсі
😇Умови участі: безкоштовно
Ukraine Recovery Conference - це міжнародна конференція, яка зосереджена на питаннях відновлення України після повномасштабного російського вторгнення.
▪️Який посил робить соціально відповідальному бізнесу Ukraine Recovery Conference в Берліні?
▪️Що вже потрібно робити, щоб не пасти задніх?
▪️На які проєкти потрібно орієнтуватись в своїй соціальній відповідільності?
Про все це ми поговоримо на КСВ сніданку в цю пʼятницю 🙌🏻
Запрошуємо представників бізнесу та НГО до співпраці та обміну досвідом.
🔗Реєстрація є обов'язковою за посиланням.
🔎Тема: Ukraine Recovery Conference: інсайти для соціально відповідального бізнесу
🗓Дата: 21 червня (п'ятниця)
⏰Час: 10:00-12:00
📍Місце проведення: Київ, вулиця Січових Стрільців, 23A, Kooperative, зал для зустрічі на 3 поверсі
😇Умови участі: безкоштовно
Ukraine Recovery Conference - це міжнародна конференція, яка зосереджена на питаннях відновлення України після повномасштабного російського вторгнення.
▪️Який посил робить соціально відповідальному бізнесу Ukraine Recovery Conference в Берліні?
▪️Що вже потрібно робити, щоб не пасти задніх?
▪️На які проєкти потрібно орієнтуватись в своїй соціальній відповідільності?
Про все це ми поговоримо на КСВ сніданку в цю пʼятницю 🙌🏻
Запрошуємо представників бізнесу та НГО до співпраці та обміну досвідом.
🔗Реєстрація є обов'язковою за посиланням.
❓А ви знали, що відповідно до Директиви Європейського союзу про корпоративну звітність зі сталого розвитку, європейські компанії мають звітувати вже з наступного року.
🙌 Хочете більше про це дізнатись? Тоді запрошуємо на вебінар “Як українським компаніям звітувати про сталий розвиток відповідно до 12 європейських стандартів”, який відбудеться 8 серпня.
Голова Правління Центру “Розвиток КСВ”, експертка з ESG та сталого розвитку Марина Саприкіна розповість:
🔸 Про що ці стандарти?
🔸 Чи кращі європейські стандарти за GRI?
🔸 Які питання покривають 12 європейських стандартів звітності?
🔸 Як компаніям готуватись до цих стандартів, і чи можливо щось “оминути”?
🔸 Хто такий EFRAG і яка його роль у розробці стандартів?
🗓 Дата: 8 серпня, 16:00 - 17:30
📍 Місце: Zoom (посилання надішлемо після реєстрації)
🖇 Реєстрація за посиланням: http://surl.li/rzakma
💸 Вартість участі - 550 грн (до 3.08), опісля - 700 грн. Для партнерів* Центру - 0 грн.
*Партнери Центру - компанії, що надали благодійну допомогу вартістю 40 000 грн.
🙌 Хочете більше про це дізнатись? Тоді запрошуємо на вебінар “Як українським компаніям звітувати про сталий розвиток відповідно до 12 європейських стандартів”, який відбудеться 8 серпня.
Голова Правління Центру “Розвиток КСВ”, експертка з ESG та сталого розвитку Марина Саприкіна розповість:
🔸 Про що ці стандарти?
🔸 Чи кращі європейські стандарти за GRI?
🔸 Які питання покривають 12 європейських стандартів звітності?
🔸 Як компаніям готуватись до цих стандартів, і чи можливо щось “оминути”?
🔸 Хто такий EFRAG і яка його роль у розробці стандартів?
🗓 Дата: 8 серпня, 16:00 - 17:30
📍 Місце: Zoom (посилання надішлемо після реєстрації)
🖇 Реєстрація за посиланням: http://surl.li/rzakma
💸 Вартість участі - 550 грн (до 3.08), опісля - 700 грн. Для партнерів* Центру - 0 грн.
*Партнери Центру - компанії, що надали благодійну допомогу вартістю 40 000 грн.
Всім привіт. Запрошую на практичний онлайн-воркшоп "Як пітчити про себе та свою роботу/бізнес", 20.08 (18:00-20:00). Кількість місць обмежена. Дуже прошу вдумливо заповнювати анкету, бо ваші відповіді допоможуть мені зрозуміти, як вас підсилити🙏
✍️Чи знали ви, що 65% успіху в бізнесі залежить від вашої здатності ефективно комунікувати свою ідею або проект? Але пітчинг важливий не тільки в професійних сферах — він є частиною нашого повсякденного життя! Ми пітчимо постійно: на співбесідах, при знайомствах, на святкових заходах і навіть у звичайних бесідах.
На воркшопі ви дізнаєтеся:
🔹 Практичні поради: Як створити пітч, який вражає. Як себе ефективно презентувати в повсякденному та діловому житті. Ми фактично знайдемо і підкреслемо Вашу особисту уніклаьність.
🔹 Індивідуальна робота: Ви отримаєте готовий пітч до завершення воркшопу.
🔹 Факти і цифри: Чому 80% інвесторів приймають рішення про інвестування протягом перших 5 хвилин пітчу.
Про авторку:
👩🏫 Марина Саприкіна – спікерка, яка розказує на світових сценах про Україну. Марина виграла міжнародний Конкурс спікерів Nordic Business Forum, і стала першою жінкою-переможницею за 5 років. Досягнення Марини - виступ перед 30 000 людьми в Гельсінкі. Має свій курс та телеграм канал про публічні промови. Тільки у 2024 році Марина навчила пітчити понад 250 людей у 5 містах України, допомагаючи їм не лише розвивати бізнес, але й впевнено презентувати свої ідеї. Її досвід і практичні навички в комунікаціях допоможуть вам створити вражаючий пітч, який буде працювати на вас!
Не пропустіть шанс поліпшити свої навички комунікації та підготуватися до будь-яких можливостей, де потрібно впевнено презентувати себе чи свою ідею, будь то в професійній чи особистій сфері!
🗓 Дата: 20 серпня
🕕 Час: 18:00-20:00 (онлайн)
📌Вартість: 1000 грн для фізичних осіб, для компаній - 2500 грн. (кількість місць обмежена).
Реєстрація: https://shorturl.at/KL2Ck
Чекаємо на вас! 🚀
✍️Чи знали ви, що 65% успіху в бізнесі залежить від вашої здатності ефективно комунікувати свою ідею або проект? Але пітчинг важливий не тільки в професійних сферах — він є частиною нашого повсякденного життя! Ми пітчимо постійно: на співбесідах, при знайомствах, на святкових заходах і навіть у звичайних бесідах.
На воркшопі ви дізнаєтеся:
🔹 Практичні поради: Як створити пітч, який вражає. Як себе ефективно презентувати в повсякденному та діловому житті. Ми фактично знайдемо і підкреслемо Вашу особисту уніклаьність.
🔹 Індивідуальна робота: Ви отримаєте готовий пітч до завершення воркшопу.
🔹 Факти і цифри: Чому 80% інвесторів приймають рішення про інвестування протягом перших 5 хвилин пітчу.
Про авторку:
👩🏫 Марина Саприкіна – спікерка, яка розказує на світових сценах про Україну. Марина виграла міжнародний Конкурс спікерів Nordic Business Forum, і стала першою жінкою-переможницею за 5 років. Досягнення Марини - виступ перед 30 000 людьми в Гельсінкі. Має свій курс та телеграм канал про публічні промови. Тільки у 2024 році Марина навчила пітчити понад 250 людей у 5 містах України, допомагаючи їм не лише розвивати бізнес, але й впевнено презентувати свої ідеї. Її досвід і практичні навички в комунікаціях допоможуть вам створити вражаючий пітч, який буде працювати на вас!
Не пропустіть шанс поліпшити свої навички комунікації та підготуватися до будь-яких можливостей, де потрібно впевнено презентувати себе чи свою ідею, будь то в професійній чи особистій сфері!
🗓 Дата: 20 серпня
🕕 Час: 18:00-20:00 (онлайн)
📌Вартість: 1000 грн для фізичних осіб, для компаній - 2500 грн. (кількість місць обмежена).
Реєстрація: https://shorturl.at/KL2Ck
Чекаємо на вас! 🚀
CSR Ukraine повертається✨
Ми цінуємо вашу довіру та вдячні, що ви залишаєтесь з нами. Після перерви канал CSR Ukraine відновлює свою активність, і ми раді знову ділитися з вами актуальними новинами та подіями у сфері корпоративної соціальної відповідальності🎊
Попереду багато корисного контенту, який допоможе компаніям ефективніше інтегрувати принципи сталого розвитку у свою діяльність.
Приєднуйтесь до обговорень та слідкуйте за оновленнями! 🚀
Ми цінуємо вашу довіру та вдячні, що ви залишаєтесь з нами. Після перерви канал CSR Ukraine відновлює свою активність, і ми раді знову ділитися з вами актуальними новинами та подіями у сфері корпоративної соціальної відповідальності🎊
Попереду багато корисного контенту, який допоможе компаніям ефективніше інтегрувати принципи сталого розвитку у свою діяльність.
Приєднуйтесь до обговорень та слідкуйте за оновленнями! 🚀
Інклюзивність_insta.jpg
1 MB
Центр “Розвиток КСВ” і БФ “Благомай” запрошують компанії та благодійні фонди на важливий КСВ-сніданок, присвячений темі: "Інклюзивність у корпоративній культурі: Виклики та можливості у 2025 році".
Політичні зміни, зокрема прихід Трампа до влади, спричинили серйозні зрушення в корпоративній культурі по всьому світу.
Під його керівництвом багато компаній переглянули свої стратегії і скоротили позиції, пов'язані з DEI (різномаїття, рівність та інклюзія). Наприклад, такі гіганти, як Disney, Google, Facebook та інші, змушені були коригувати свої програми через зміни в політичному кліматі та регуляціях. Це викликало серйозні питання про те, як бізнеси можуть підтримувати різноманіття і рівність в умовах нестабільності та змін, і чи була інклюзивність справжньою цінністю компаній.
Що це означає для бізнесу і суспільства в Україні? Як зберегти інклюзивність у корпоративному середовищі у 2025 році? Ми запрошуємо вас на важливий КСВ-сніданок, де разом із експертами обговоримо ці питання.
🔍 Що обговоримо?
- Створення інклюзивного середовища для кожного співробітника.
- Програми підтримки різноманіття та рівності.
- Як підтримувати інклюзивні практики в умовах нових викликів і можливостей.
💬 Чому варто бути з нами?
- Дізнаєтесь про сучасні підходи до інклюзивності.
- Натхнення від успішних прикладів
- Налагодження партнерства для нових важливих ініціатив.
✅ Що отримаєте:
- Ідеї для розвитку програм.
- Рішення для інтеграції інклюзивних практик.
- Знайомства у спільноті відповідальних компаній та фондів.
📅 Дата: 25 лютого, 10:00-12:00
📍 Місце проведення заходу буде повідомлено вам на електронну пошту напередодні. Будь ласка, підтвердіть свою участь у відповідь на цей лист.
🎁 Реєстрація обов'язкова! https://forms.gle/NBH8sQ6N4ivxo6y66
Дедлайн — 21 лютого
Запрошення є іменним і не може бути передано третій особі. На жаль, через велику кількість заявок та обмежену кількість місць, ми можемо підтвердити участь лише одного представника від компанії.
Політичні зміни, зокрема прихід Трампа до влади, спричинили серйозні зрушення в корпоративній культурі по всьому світу.
Під його керівництвом багато компаній переглянули свої стратегії і скоротили позиції, пов'язані з DEI (різномаїття, рівність та інклюзія). Наприклад, такі гіганти, як Disney, Google, Facebook та інші, змушені були коригувати свої програми через зміни в політичному кліматі та регуляціях. Це викликало серйозні питання про те, як бізнеси можуть підтримувати різноманіття і рівність в умовах нестабільності та змін, і чи була інклюзивність справжньою цінністю компаній.
Що це означає для бізнесу і суспільства в Україні? Як зберегти інклюзивність у корпоративному середовищі у 2025 році? Ми запрошуємо вас на важливий КСВ-сніданок, де разом із експертами обговоримо ці питання.
🔍 Що обговоримо?
- Створення інклюзивного середовища для кожного співробітника.
- Програми підтримки різноманіття та рівності.
- Як підтримувати інклюзивні практики в умовах нових викликів і можливостей.
💬 Чому варто бути з нами?
- Дізнаєтесь про сучасні підходи до інклюзивності.
- Натхнення від успішних прикладів
- Налагодження партнерства для нових важливих ініціатив.
✅ Що отримаєте:
- Ідеї для розвитку програм.
- Рішення для інтеграції інклюзивних практик.
- Знайомства у спільноті відповідальних компаній та фондів.
📅 Дата: 25 лютого, 10:00-12:00
📍 Місце проведення заходу буде повідомлено вам на електронну пошту напередодні. Будь ласка, підтвердіть свою участь у відповідь на цей лист.
🎁 Реєстрація обов'язкова! https://forms.gle/NBH8sQ6N4ivxo6y66
Дедлайн — 21 лютого
Запрошення є іменним і не може бути передано третій особі. На жаль, через велику кількість заявок та обмежену кількість місць, ми можемо підтвердити участь лише одного представника від компанії.