В 2020 году, когда отделили Dodo Engineering в отдельную компанию и сфокусировались на развитии платформы, у нас образовалась новая команда. Рроли были COO, CTO, CPO и CEO этой структуры, Dodo Engineering.
В Додо давным давно существовала практика названий команд. Причем названий не скучных продуктовых, а веселых. Вжухи, Бетономешалка, Code Monkeys, ninja (или я забыл точное уже). Вот у команды, которая управляла Dodo Engineering тоже появилось название – cool team или култима.
Название прижилось. Кого-то оно раздражало (а че, другие команды не кул чтоли?), кого-то веселило, но главное – оно стало внутри очень простым и понятным.
Сейчас, когда мы разошлись кто куда, у нас появилась мысль сделать отдельный канал, где мы будем писать разное про нестандартные подходы в Tech Management, продукте, стартапах. Чё банальщину-то делать, лучше делать что-то необычное, так получаются совсем другие результаты.
😎🤟 @coolteam_channel. Присоединяйтесь
Авторами этого канала стали
Лиза, которая была COO в Додо и сейчас строит стартап и свое агентство
Паша, который был и остается CTO в Додо
Саша, который щас развивает клиентский опыт в Samokat
Дима, который в Додо поработал, кажется, на всех возможных ролях и рулил маркетплейсом (боже, как я кайфую от маркетплейса), а сейчас, как мне указывают в комментариях, оказывается уже Head of PO
Антон, который сейчас развивает Mindbox
ну и я 🙂
Подключайтесь, друзья. Поскольку нас много, контента обещаем прилично и все про нестандартные подходы, стартапы, продукты и tech вообще.
😎🤟 @coolteam_channel
В Додо давным давно существовала практика названий команд. Причем названий не скучных продуктовых, а веселых. Вжухи, Бетономешалка, Code Monkeys, ninja (или я забыл точное уже). Вот у команды, которая управляла Dodo Engineering тоже появилось название – cool team или култима.
Название прижилось. Кого-то оно раздражало (а че, другие команды не кул чтоли?), кого-то веселило, но главное – оно стало внутри очень простым и понятным.
Сейчас, когда мы разошлись кто куда, у нас появилась мысль сделать отдельный канал, где мы будем писать разное про нестандартные подходы в Tech Management, продукте, стартапах. Чё банальщину-то делать, лучше делать что-то необычное, так получаются совсем другие результаты.
😎
Авторами этого канала стали
Лиза, которая была COO в Додо и сейчас строит стартап и свое агентство
Паша, который был и остается CTO в Додо
Саша, который щас развивает клиентский опыт в Samokat
Дима, который в Додо поработал, кажется, на всех возможных ролях и рулил маркетплейсом (боже, как я кайфую от маркетплейса), а сейчас, как мне указывают в комментариях, оказывается уже Head of PO
Антон, который сейчас развивает Mindbox
ну и я 🙂
Подключайтесь, друзья. Поскольку нас много, контента обещаем прилично и все про нестандартные подходы, стартапы, продукты и tech вообще.
😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21
Поскольку я сейчас много времени занимаюсь стартапом, который еще не привлек денег, то дополнительно приходится заниматься чем-то еще чтобы просто было на что жить до инвестиций. Одна из историй, которая совершенно неожиданно для меня оказалась востребована – это собеседования на роли CTO / CIO (это когда меня включают в пайплайн найма я собеседую людей в разные компании).
Так вот, появился новый запрос, который прям нереально кайфовый, потому что ключевой критерий, который ищут в человеке – чтобы ему было не пофиг и чтобы он мог продукт менять так чтобы технологии реально делали его круче. Чтобы у него прям зудело в одном месте, когда что-то идет не так, когда что-то неоптимально, когда можно сделать лучше, можно маленькой командой сделать круто.
Эффективность повысить (больше тасок в единицу времени), процессы перестроить, менеджеров научить. Нет, ребята, это все скукота. А вот история, когда у тебя в роли лида неравнодушный человек, который живет бизнесом, живет командой, живет технологиями, вот это круто. Такой человек и процессы перестроит, и команду свою вырастит и соберет, и эффективность будет на уровне!
Мы как-то ценности писали, давно. И ключевая была – “нам не похуй”! Простите за мат, но именно в такой формулировке гораздо лучше
Так вот, появился новый запрос, который прям нереально кайфовый, потому что ключевой критерий, который ищут в человеке – чтобы ему было не пофиг и чтобы он мог продукт менять так чтобы технологии реально делали его круче. Чтобы у него прям зудело в одном месте, когда что-то идет не так, когда что-то неоптимально, когда можно сделать лучше, можно маленькой командой сделать круто.
Эффективность повысить (больше тасок в единицу времени), процессы перестроить, менеджеров научить. Нет, ребята, это все скукота. А вот история, когда у тебя в роли лида неравнодушный человек, который живет бизнесом, живет командой, живет технологиями, вот это круто. Такой человек и процессы перестроит, и команду свою вырастит и соберет, и эффективность будет на уровне!
Мы как-то ценности писали, давно. И ключевая была – “нам не похуй”! Простите за мат, но именно в такой формулировке гораздо лучше
👍20❤17🔥7😁3🤔2
У меня тут возникла проблема с Godaddy.
У меня есть домен 99developers.io. Который скоро заэкспарится, а аккаунт там заблокировали, потому что аккаунт русский. В начале апреля я им отправил документы, мол, ребят, я резидент UAE, разблочьте аккаунт. Тишина.
Пишу в саппорт, мол так и сяк ребят, время-то идет, 72 часа обещали, а уже неделя прошла.
“Не переживайте, мы работаем”
Проходит еще время, пишу снова. “Не переживайте, мы работаем, поднял приоритет вашему тикету”.
Проходит еще неделя, тишина. Пишу опять, ну е мое, сколько можно-то чуваки, ну как так??? И тут человек из саппорта мне настолько детально рассказывает что там произошло, что с моим аккаунтом, почему так долго не могут решить, че куда. И подопнул команды свои чтобы начали решать. Реально подопнул!! И главное пишет мне: “Слушай, я понимаю ты на панике, не парься, домен остается пока не решим, а пока расскажи че делаешь и вообще что тебя беспокоит, прочто чтобы ты был stress free”.
Вот это клевое отношение. Рассказал ему про стартап и что там надо будет саппорт выстраивать. Написал ему что хочу его нанять. Емеил он мой знает. Как думаете, напишет? 🙂
У меня есть домен 99developers.io. Который скоро заэкспарится, а аккаунт там заблокировали, потому что аккаунт русский. В начале апреля я им отправил документы, мол, ребят, я резидент UAE, разблочьте аккаунт. Тишина.
Пишу в саппорт, мол так и сяк ребят, время-то идет, 72 часа обещали, а уже неделя прошла.
“Не переживайте, мы работаем”
Проходит еще время, пишу снова. “Не переживайте, мы работаем, поднял приоритет вашему тикету”.
Проходит еще неделя, тишина. Пишу опять, ну е мое, сколько можно-то чуваки, ну как так??? И тут человек из саппорта мне настолько детально рассказывает что там произошло, что с моим аккаунтом, почему так долго не могут решить, че куда. И подопнул команды свои чтобы начали решать. Реально подопнул!! И главное пишет мне: “Слушай, я понимаю ты на панике, не парься, домен остается пока не решим, а пока расскажи че делаешь и вообще что тебя беспокоит, прочто чтобы ты был stress free”.
Вот это клевое отношение. Рассказал ему про стартап и что там надо будет саппорт выстраивать. Написал ему что хочу его нанять. Емеил он мой знает. Как думаете, напишет? 🙂
🔥32😁4
Друзья,
Скажите, а вы пользуетесь 🤖 AI-copilot’ами? Сами для себя или в компании?
Сейчас появилось огромное количество ко-пайлотов. Начиная от написания кода, найма (про найм вообще отдельная тема, о ней будет подробнее), заканчивая личными помощниками по финансам, путешествиям, шоппингу, поиску да чему угодно.
Эра AI-copilot начинается сейчас, я уверен что лет через 5-10 они будут настолько прочно в нашей жизни что другой мы как будто и не знали.
Мой сын регулярно уже использует Perplexity для поиска, а не Google. Остальные у меня пока очень поверхностно идут, дальше проб не зашло, но вот с хайрингом точно нужно будет когда мы перейдем в этап найма.
❓ Чем вы пользуетесь?
Скажите, а вы пользуетесь 🤖 AI-copilot’ами? Сами для себя или в компании?
Сейчас появилось огромное количество ко-пайлотов. Начиная от написания кода, найма (про найм вообще отдельная тема, о ней будет подробнее), заканчивая личными помощниками по финансам, путешествиям, шоппингу, поиску да чему угодно.
Эра AI-copilot начинается сейчас, я уверен что лет через 5-10 они будут настолько прочно в нашей жизни что другой мы как будто и не знали.
Мой сын регулярно уже использует Perplexity для поиска, а не Google. Остальные у меня пока очень поверхностно идут, дальше проб не зашло, но вот с хайрингом точно нужно будет когда мы перейдем в этап найма.
❓ Чем вы пользуетесь?
🔥6👍5
На волне очередных увольнений из команды Flutter, перечитайте вот.
👍6
Нужно ли писать юнит-тесты в стартапах? Холиварный вопрос.
Кто-то явно выступает за то что не, ты что, тесты зло на старте (а может и не только на старте), кучу времени на них потратишь, а тебе продукт надо делать людям показывать и т.д.
Мы в пятницу запустили Waitlist для своего стартапа. Waitlist работает поверх WhatsApp и построен на рефералках, за каждый референс друга мы даем тебе 1 бесплатный перевод денег в твою родную страну. Запустили, начали показывать первым пользователям.
⚡️ Тут надо сделать небольшую ремарку что вообще работа с Whatsapp как с платформой – это еб..й п..ц, если честно. Хуже платформы представить невозможно, но наша аудитория активно пользует его, значит работаем с ним. Так вот, для того чтобы рефералы работали, нам надо как-то быстро понимать кто тебя зареферил. Решили что первым сообщением стоит отправить промокод, это инициирует диалог и дальше дает боту возможность провести человека по небольшому флоу и зарегистрировать в Waitlist. Первое сообщение – просто сам реферальный код.
Начали тестить, показывать людям. Оказалось что они ваще не вдупляют че за фигня у них выскочила с каким-то набором букв в сообщении. И тормозят. Казалось бы, ну бот, ну нажми Send и все. Не, тормозят. Решили первым сообщением добавить прям “Hi, I want to join the waitlist, here is my referral code: ABCDEF”. Сработало гораздо лучше.
🍏 Так вот, я ж про юнит-тесты в стартапах. Трекинг рефералов – ключевая идея всего waitlist, вокруг которого строим механики. Сегодня одно сообщение, завтра другое. Парсить строки – да ну нафиг, никакого удовольствия. Проще написать пачку тестов с разными сценариями, которые гарантируют что я правильно затрекаю рефералку и правильно определю от кого пришел человек. Я на написание этих тестов потратил минут 15, они не идеальные, в них есть что порефакторить, но они дают мне спокойствие что как ни крути, я не сломаю свою рефералку.
Так что не знаю как вам, а мне 15 минут на написание юнит тестов теперь экономят кучу нервных клеток.
Кто-то явно выступает за то что не, ты что, тесты зло на старте (а может и не только на старте), кучу времени на них потратишь, а тебе продукт надо делать людям показывать и т.д.
Мы в пятницу запустили Waitlist для своего стартапа. Waitlist работает поверх WhatsApp и построен на рефералках, за каждый референс друга мы даем тебе 1 бесплатный перевод денег в твою родную страну. Запустили, начали показывать первым пользователям.
Начали тестить, показывать людям. Оказалось что они ваще не вдупляют че за фигня у них выскочила с каким-то набором букв в сообщении. И тормозят. Казалось бы, ну бот, ну нажми Send и все. Не, тормозят. Решили первым сообщением добавить прям “Hi, I want to join the waitlist, here is my referral code: ABCDEF”. Сработало гораздо лучше.
🍏 Так вот, я ж про юнит-тесты в стартапах. Трекинг рефералов – ключевая идея всего waitlist, вокруг которого строим механики. Сегодня одно сообщение, завтра другое. Парсить строки – да ну нафиг, никакого удовольствия. Проще написать пачку тестов с разными сценариями, которые гарантируют что я правильно затрекаю рефералку и правильно определю от кого пришел человек. Я на написание этих тестов потратил минут 15, они не идеальные, в них есть что порефакторить, но они дают мне спокойствие что как ни крути, я не сломаю свою рефералку.
Так что не знаю как вам, а мне 15 минут на написание юнит тестов теперь экономят кучу нервных клеток.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20👍7
Стартаперам на заметку: прежде чем купить какой-то B2B онлайн сервис, либо напишите в этот сервис, скажите что вы стартап и хотите 100% скидку на первый год/полгода, либо поищите на Reddit скидки в 20-25%.
🤔17🔥11❤1
Хотите стабильности? Тогда лучше запустите свой стартап. 🤯
Никакой стабильности не существует. Вчера вы хорошо поработали, сегодня получили “exceed expectations” на перфоманс ревью, а завтра вас увольняют, потому что…ну сорян, чел, бизнес надо перестраивать.
Смогли ли вы сколотить капитал, которого достаточно чтобы вы спокойно жили год после потери работы?
И каждый раз, устраиваясь потом на работу, вы думаете, “ну уж это-то надежно, вдолгую”.
🚀 Стартап надежнее.
1️⃣ В стартапе, если ты в жопе, ты в жопе именно по твоей вине и только ты можешь все исправить, все зависит от тебя самого.
2️⃣ В стартапе ты не зацикливаешься на одном клиенте, ты находишь 10, 20, 100, 1000, 1000000 клиентов. Потерял одного, у тебя остались другие, которые продолжают пользоваться твоим продуктом. А работа? У тебя что, есть 2 работы? 3? 4?
3️⃣ В стартапе, если у тебя нет трекшена на одну идею, ты попробуешь другую. Если мы завалим финансовый, мы начнем делать маркетинговое агентство поверх WhatsApp.
4️⃣ Заработать $20M проще и быстрее, делая свой стартап, чем работая на работе, дослуживаясь до C-level ролей, получая опционы, бонусы.
Никакой надежной работы по найму нет. Работа по найму – это лишь ваше временное состояние, пока вы запускаете свой стартап, запускаете свой бизнес и делаете то что хочется.
Никакой стабильности не существует. Вчера вы хорошо поработали, сегодня получили “exceed expectations” на перфоманс ревью, а завтра вас увольняют, потому что…ну сорян, чел, бизнес надо перестраивать.
Смогли ли вы сколотить капитал, которого достаточно чтобы вы спокойно жили год после потери работы?
И каждый раз, устраиваясь потом на работу, вы думаете, “ну уж это-то надежно, вдолгую”.
1️⃣ В стартапе, если ты в жопе, ты в жопе именно по твоей вине и только ты можешь все исправить, все зависит от тебя самого.
2️⃣ В стартапе ты не зацикливаешься на одном клиенте, ты находишь 10, 20, 100, 1000, 1000000 клиентов. Потерял одного, у тебя остались другие, которые продолжают пользоваться твоим продуктом. А работа? У тебя что, есть 2 работы? 3? 4?
3️⃣ В стартапе, если у тебя нет трекшена на одну идею, ты попробуешь другую. Если мы завалим финансовый, мы начнем делать маркетинговое агентство поверх WhatsApp.
4️⃣ Заработать $20M проще и быстрее, делая свой стартап, чем работая на работе, дослуживаясь до C-level ролей, получая опционы, бонусы.
Никакой надежной работы по найму нет. Работа по найму – это лишь ваше временное состояние, пока вы запускаете свой стартап, запускаете свой бизнес и делаете то что хочется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥32👍14❤9👎8😁3
Друзья.
Помогите найти growth marketing специалиста для стартапа. Можно парт-тайм, совмещать с основной работой.
Делаем банк для мигрантов с фокусом на переводы. Ближайшие задачи - вырастить waitlist.
Помогите найти growth marketing специалиста для стартапа. Можно парт-тайм, совмещать с основной работой.
Делаем банк для мигрантов с фокусом на переводы. Ближайшие задачи - вырастить waitlist.
👍5👎3🔥2😁2
напоминаю, у нас есть еще канал, который мы ведем редко, но метко :)
На сегодня это не последняя рекомендация каналов от меня, будьте готовы :)
На сегодня это не последняя рекомендация каналов от меня, будьте готовы :)
Forwarded from Притчи СТО (Alex Andronov)
#саша
“Коллеги, фиксирую договоренности со встречи:”
“Друзья, вот о чем мы договорились на встрече:”
Два одинаковых смысла. Две абсолютно разные культуры.
Я всегда определял культуру как “то как мы принимаем решения”. А вот показателем то, какая культура развивается в компании, является язык, используемый в общении. В любом общении – в оффлайне, на созвонах, в письмах или мессенжерах. Я не думаю что тут есть хорошая/плохая культура, есть люди, которым больше подходит первая, есть те, кому больше подходит вторая.
Друзья, расскажите, как общаются в вашей компании?
“Коллеги, фиксирую договоренности со встречи:”
“Друзья, вот о чем мы договорились на встрече:”
Два одинаковых смысла. Две абсолютно разные культуры.
Я всегда определял культуру как “то как мы принимаем решения”. А вот показателем то, какая культура развивается в компании, является язык, используемый в общении. В любом общении – в оффлайне, на созвонах, в письмах или мессенжерах. Я не думаю что тут есть хорошая/плохая культура, есть люди, которым больше подходит первая, есть те, кому больше подходит вторая.
Друзья, расскажите, как общаются в вашей компании?
👍8🔥3😁1
Итак, друзья, я хочу порекомендовать вам подписаться на канал очень интересного человека. Если вам интересен технический контент – подписывайтесь на канал Лены: @lenka_ne_work. Не ребят, это не реклама, это честная рекомендация подписаться, можно сказать свою репутацию ставлю и знаю Лену лично.
Лена – выпускница физтеха, ex-Google, живет в Лондоне по global talent визе, работает в Confluent, где оптимизирует перформанс Kafka.
Прямо сейчас она на 3 месяца на ретрите для программистов в Нью-Йорке (да-да, я тоже подофигел что такие бывают), пытается запустить свой первый проект (небольшую социальную сеть, Django + Postgres + Docker + AWS).
В канале Лена рассказывает что ботает, с какими техническими проблемами сталкивается, как их решает, а так же просто делится впечатлениями от работы и всего около программирования. Так же у Лены есть клуб, в котором читают по одной главе Designing Data Intensive Application в неделю! (книжка-библия в подготовке к system design interview).
@lenka_ne_work
Лена – выпускница физтеха, ex-Google, живет в Лондоне по global talent визе, работает в Confluent, где оптимизирует перформанс Kafka.
Прямо сейчас она на 3 месяца на ретрите для программистов в Нью-Йорке (да-да, я тоже подофигел что такие бывают), пытается запустить свой первый проект (небольшую социальную сеть, Django + Postgres + Docker + AWS).
В канале Лена рассказывает что ботает, с какими техническими проблемами сталкивается, как их решает, а так же просто делится впечатлениями от работы и всего около программирования. Так же у Лены есть клуб, в котором читают по одной главе Designing Data Intensive Application в неделю! (книжка-библия в подготовке к system design interview).
@lenka_ne_work
👍6❤1👎1😁1
Будни стартапа. Заполняем формы и отправляем питч дек в инвест-фонды ранних стадий. У всех у них в анкетах вопросы:
- сколько фаундеров идентифицируют себя как женщин?
- сколько фаундеров относятся к этническим меньшинствам?
видимо, раз белый и мужского пола – сразу откажут
- сколько фаундеров идентифицируют себя как женщин?
- сколько фаундеров относятся к этническим меньшинствам?
видимо, раз белый и мужского пола – сразу откажут
😁27👎2🔥1
➕ Плюс один способ к поиску инвестиций, фондов и акселераторов.
На просторах интернета, в разных стартап сообществах можно найти большое количество объявлений «ищу технического кофаундера». Иногда ищут сразу с небольшой зарплатой и долей, иногда нужно чтобы человек имел работу, которая станет его бэкапом и парт-тайм он мог присоединиться к стартапу, пока ищутся деньги.
Так вот, оказалось это достаточно простой способ получить интро. Знакомлюсь с людьми, честно говорю что сам не ищу, но нетворк свой спрошу, в ответ мне делают интро с early stage VC. 😎
Посмотрим что из этого выйдет.
Нескольким людям я уже написал приватно вопрос, интересно ли им познакомиться/пообщаться со стартапами, а теперь еще и публичный запрос. Друзья, если у вас сейчас есть работа и вы хотите на ранней стадии запустить стартап, у меня есть для вас вариант с E-commerce marketing (без AI 🤖никуда, конечно же). Пишите в личку если актуально, познакомлю.
PS. Речь про UK, только английский.
На просторах интернета, в разных стартап сообществах можно найти большое количество объявлений «ищу технического кофаундера». Иногда ищут сразу с небольшой зарплатой и долей, иногда нужно чтобы человек имел работу, которая станет его бэкапом и парт-тайм он мог присоединиться к стартапу, пока ищутся деньги.
Так вот, оказалось это достаточно простой способ получить интро. Знакомлюсь с людьми, честно говорю что сам не ищу, но нетворк свой спрошу, в ответ мне делают интро с early stage VC. 😎
Посмотрим что из этого выйдет.
Нескольким людям я уже написал приватно вопрос, интересно ли им познакомиться/пообщаться со стартапами, а теперь еще и публичный запрос. Друзья, если у вас сейчас есть работа и вы хотите на ранней стадии запустить стартап, у меня есть для вас вариант с E-commerce marketing (без AI 🤖никуда, конечно же). Пишите в личку если актуально, познакомлю.
PS. Речь про UK, только английский.
👍14
Еще одни #буднистартапа (теперь с таким тегом буду писать).
Когда ищешь инвестиции, ключевой инструмент – твой нетворк.
Находишь фонд, изучаешь, он тебе подходит, у них есть форма на сайте, описываешь продукт, отправляешь питч дек и ждешь. “если мы не ответим вам в течение 14 дней – значит нам не интересно”. ждешь. ждешь. ждешь. ждешь. может и ответят, может нет.
Берешь этот же фонд, находишь контакты кто может сделать интро. Тебе делают интро, в течение 1-2 дней у тебя встреча с фондом в календаре.
У нас только что вообще рекорд произошел – 26 минут от просьбы об интро до забронированной сессии с фондом в календаре.
Когда ищешь инвестиции, ключевой инструмент – твой нетворк.
Находишь фонд, изучаешь, он тебе подходит, у них есть форма на сайте, описываешь продукт, отправляешь питч дек и ждешь. “если мы не ответим вам в течение 14 дней – значит нам не интересно”. ждешь. ждешь. ждешь. ждешь. может и ответят, может нет.
Берешь этот же фонд, находишь контакты кто может сделать интро. Тебе делают интро, в течение 1-2 дней у тебя встреча с фондом в календаре.
У нас только что вообще рекорд произошел – 26 минут от просьбы об интро до забронированной сессии с фондом в календаре.
🔥25
Такое клевое ощущение когда по твоей рекомендации люди, в которых ты веришь, находят работу :)
❤35👍3😁3
Чем больше пользуюсь Android Studio, тем сильнее уважаю Андройд разработчиков. Не поймите меня неправильно, но черт возьми, сколько ей памяти и процессора-то надо чтобы хотя бы Spotify не тормозил при билде?
❤17😁12
Друзья, сейчас будет несколько постов с вакансиями ко мне.
Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.
Вакансия первая.👨🏻💻 Хочу найти интерна или джуна в разработку. Я готов брать человека без серьезного продакшн опыта и давать ему возможность учиться и расти. Это не в core банковский продукт, это будет человек на переферии – для админки и waitlist. Эти части будут на C# + Blazor (если притащите Vue, пожалуйста, но не увлекайтесь пока). Стажировка оплачивается (суммы в личку), официально оформим (используем deel для платежей и устройства).
Что мне важно видеть в интерне/джуне?
- уметь учиться. много учиться.
- базовый computer science.
- уже уметь писать код на каком-нибудь языке программирования.
- сделать хоть один тестовый проект/пет-проект и задеплоить его.
- английский внятный, уметь читать, а лучше и разговаривать.
Что дадим в плане развития?
- опытных разработчиков (да, я все еще умею писать код и не только я) рядом, которые помогут учиться и развиваться.
- доведем до продакшена. waitlist уже в продакшене, поэтому у вас будет опыт поддержки реального проекта, пусть даже небольшого.
Что делать, если хочется присоединиться?
- написать мне @alexandronov.
- приложить linkedin и ссылку на свой пет-проект/выпускной проект/что угодно (с кодом и задеплоеной версией).
- кратко рассказать что проект делает и чему вы на нем научились.
Дальше пообщаемся.
Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.
Вакансия первая.👨🏻💻 Хочу найти интерна или джуна в разработку. Я готов брать человека без серьезного продакшн опыта и давать ему возможность учиться и расти. Это не в core банковский продукт, это будет человек на переферии – для админки и waitlist. Эти части будут на C# + Blazor (если притащите Vue, пожалуйста, но не увлекайтесь пока). Стажировка оплачивается (суммы в личку), официально оформим (используем deel для платежей и устройства).
Что мне важно видеть в интерне/джуне?
- уметь учиться. много учиться.
- базовый computer science.
- уже уметь писать код на каком-нибудь языке программирования.
- сделать хоть один тестовый проект/пет-проект и задеплоить его.
- английский внятный, уметь читать, а лучше и разговаривать.
Что дадим в плане развития?
- опытных разработчиков (да, я все еще умею писать код и не только я) рядом, которые помогут учиться и развиваться.
- доведем до продакшена. waitlist уже в продакшене, поэтому у вас будет опыт поддержки реального проекта, пусть даже небольшого.
Что делать, если хочется присоединиться?
- написать мне @alexandronov.
- приложить linkedin и ссылку на свой пет-проект/выпускной проект/что угодно (с кодом и задеплоеной версией).
- кратко рассказать что проект делает и чему вы на нем научились.
Дальше пообщаемся.
🔥20👍5❤2👎1
Вакансия вторая. Android разработчик (middle/senior, натив, kotlin).
Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.
Хочу найти человека, который возьмет на себя Android приложение. Я сейчас это делаю сам, но будет здорово если к нашей founding team присоединится человек сильнее меня.
ВАЖНО: друзья, это стартап. Не ждите устоявшихся процессов и классического корпората. Нужен драйв, темп и желание!
Что будем делать?
- основное наше приложение, полноценный банкинг. Дизайн покажу в процессе общения.
- счета, переводы, карты, security.
- цель – запуститься до конца года.
Что по скиллам/опыту?
- middle/senior
- не привязываюсь к годам, важно чтобы человек понимал и умел делать мобильные приложения.
- умел с Jetpack Compose, MVVM понимал, как данные хранить, как секурно их хранить и т.д.
- быть упоротым по UI.
Что дадим?
- возможность сделать с нуля приложение
- быть частью founding team (а значит equity). Если все получится – то все получится 🙂
- нормальную зарплату (у меня есть базовое понимание, но я еще изучаю рынок)
- удаленку со всеми нужными документами для Nomad виз. Если соскучились по офису – на следующих раундах релоцируем.
Что делать чтобы зааплаиться?
- пишите мне @alexandronov
- прикладывайте linkedin/cv
- а дальше пообщаемся
Оформляем через deel, можем платить в любую страну. Важно быть вне РФ и базово не бояться говорить на английском. Если английский не очень – нужен коммит на то что вы будете его учить.
Буду признателен за репост
Кратко что мы делаем. Банкинг для мигрантов. Мы делаем сервис Remit Now Pay Later, который позволяет мигрантам отправлять больше денег домой и дает полноценный банкинг как для него, так и для его семьи на принимающей стороне.
Хочу найти человека, который возьмет на себя Android приложение. Я сейчас это делаю сам, но будет здорово если к нашей founding team присоединится человек сильнее меня.
ВАЖНО: друзья, это стартап. Не ждите устоявшихся процессов и классического корпората. Нужен драйв, темп и желание!
Что будем делать?
- основное наше приложение, полноценный банкинг. Дизайн покажу в процессе общения.
- счета, переводы, карты, security.
- цель – запуститься до конца года.
Что по скиллам/опыту?
- middle/senior
- не привязываюсь к годам, важно чтобы человек понимал и умел делать мобильные приложения.
- умел с Jetpack Compose, MVVM понимал, как данные хранить, как секурно их хранить и т.д.
- быть упоротым по UI.
Что дадим?
- возможность сделать с нуля приложение
- быть частью founding team (а значит equity). Если все получится – то все получится 🙂
- нормальную зарплату (у меня есть базовое понимание, но я еще изучаю рынок)
- удаленку со всеми нужными документами для Nomad виз. Если соскучились по офису – на следующих раундах релоцируем.
Что делать чтобы зааплаиться?
- пишите мне @alexandronov
- прикладывайте linkedin/cv
- а дальше пообщаемся
Оформляем через deel, можем платить в любую страну. Важно быть вне РФ и базово не бояться говорить на английском. Если английский не очень – нужен коммит на то что вы будете его учить.
Буду признателен за репост
🔥9👍4👎2