Камила: про маленькие компании в UK, разговор с тремя эйчарами про одну и ту же вакансию, и Манчестер Сити vs Манчестер Юнайтед [2/3]
Вторая часть.
- Что было самым сложным?
Самое выматывающее - это первый этап, когда либо внутренние, либо внешние рекрутеры, которым поручили поиск людей, бесконечно тебе звонят, и ты как попугай, который раз за разом отвечает на одни и те же вопросы.
Когда по десятому разу одно и то же, и шаблонные вопросы про какие ваши недостатки, достоинства, предыдущий опыт, почему эта компания, начинаешь уже сильно от этого уставать.
Тут очень часто бывает так, что компания, которая ищет сотрудников, поручает поиск разным агентствам - и мне звонят по поводу одной и той же вакансии 3-4 человека из разных мест, причем только под конец разговора я понимаю, что это одно и то же, и оттуда мне уже отказали месяц назад, и вот теперь опять на меня вышли!
- Было ли что-то, что тебя удивило, когда ты начала работать?
Ну, например, то, что очень много коллег-британцев…вообще не учились в университете. Вместо этого с 18-19 лет они уже работали, постепенно стали двигаться по карьерной лестнице вверх, и опыт заменил им высшее образование. Оно оказалось просто не нужно.
(Приме. ред. - я тут как-то писала пост про то, почему так сложно искать работу в 2025, с видео девушки-британки как раз.
И там один из аргументов был именно этот, что бессмысленно огромные суммы платить за образование, проводить там четыре года, а потом выходить на рынок труда и везде ищут людей уже с 2-3 годами опыта, даже на начальном уровне, а как их получить, если синхронно все это время не работать и не получать нужные навыки.
То, что многие, если не большинство, вообще никак не используют свое образование, в общем-то не секрет.)
- А что была за компания в плане культуры?
“Как семья”, и этим все сказано. Во-первых, там было очень много людей, кто туда попал через знакомства. Жена СЕО там работала, в моем отделе главой был дядя одной из коллег, много чих-то подруг, которые пришли, потому что друзья позвали, и т.п.
В целом по тем, кто там работал - очень много дяденек за 50, именно британских мужчин с пивными животами, которые работали с самого начала этой компании и были ее костяком. Разделение на старое поколение и молодое поколение было очень явное, и не в хорошем смысле. Это во-вторых.
В-третьих, бывали разборки между сотрудниками на основании, кто сколько получает, потому что платили не так много, но некоторым больше, чем другим, и информация “просачивалась”.
В-четвертых, много фаворитизма и протекции- человек мог ничего не делать, и при этом карьерный рост был.
В-пятых, эйчара просто не было, потому что в компаниях меньше 50 человек он не обязателен. То есть пойти жаловаться было некуда. Был некий анонимный портал, но когда люди начали задавать важные и неудобные вопросы, началась охота на ведьм, чтобы понять, кто их задает.
В-шестых, проскакивали сексистские и расистские шутки, особенно когда все выпили пива в конце недели. Такие шутки, неприятные. Сейчас я думаю, что в другой обстановке их бы расценили не как нормальный юмор.
И это я еще все довольно спокойно рассказываю, хотя на самом деле я провела там 2 года, и последние полгода мне просто было очень плохо, потому что смысла в всем этом не было никакого, и никакой обратной связи тоже не было.
Каждый был предоставлен сам себе, и ни увольнения, ни повышения, ничего.
Вторая часть.
- Что было самым сложным?
Самое выматывающее - это первый этап, когда либо внутренние, либо внешние рекрутеры, которым поручили поиск людей, бесконечно тебе звонят, и ты как попугай, который раз за разом отвечает на одни и те же вопросы.
Когда по десятому разу одно и то же, и шаблонные вопросы про какие ваши недостатки, достоинства, предыдущий опыт, почему эта компания, начинаешь уже сильно от этого уставать.
Тут очень часто бывает так, что компания, которая ищет сотрудников, поручает поиск разным агентствам - и мне звонят по поводу одной и той же вакансии 3-4 человека из разных мест, причем только под конец разговора я понимаю, что это одно и то же, и оттуда мне уже отказали месяц назад, и вот теперь опять на меня вышли!
- Было ли что-то, что тебя удивило, когда ты начала работать?
Ну, например, то, что очень много коллег-британцев…вообще не учились в университете. Вместо этого с 18-19 лет они уже работали, постепенно стали двигаться по карьерной лестнице вверх, и опыт заменил им высшее образование. Оно оказалось просто не нужно.
(Приме. ред. - я тут как-то писала пост про то, почему так сложно искать работу в 2025, с видео девушки-британки как раз.
И там один из аргументов был именно этот, что бессмысленно огромные суммы платить за образование, проводить там четыре года, а потом выходить на рынок труда и везде ищут людей уже с 2-3 годами опыта, даже на начальном уровне, а как их получить, если синхронно все это время не работать и не получать нужные навыки.
То, что многие, если не большинство, вообще никак не используют свое образование, в общем-то не секрет.)
- А что была за компания в плане культуры?
“Как семья”, и этим все сказано. Во-первых, там было очень много людей, кто туда попал через знакомства. Жена СЕО там работала, в моем отделе главой был дядя одной из коллег, много чих-то подруг, которые пришли, потому что друзья позвали, и т.п.
В целом по тем, кто там работал - очень много дяденек за 50, именно британских мужчин с пивными животами, которые работали с самого начала этой компании и были ее костяком. Разделение на старое поколение и молодое поколение было очень явное, и не в хорошем смысле. Это во-вторых.
В-третьих, бывали разборки между сотрудниками на основании, кто сколько получает, потому что платили не так много, но некоторым больше, чем другим, и информация “просачивалась”.
В-четвертых, много фаворитизма и протекции- человек мог ничего не делать, и при этом карьерный рост был.
В-пятых, эйчара просто не было, потому что в компаниях меньше 50 человек он не обязателен. То есть пойти жаловаться было некуда. Был некий анонимный портал, но когда люди начали задавать важные и неудобные вопросы, началась охота на ведьм, чтобы понять, кто их задает.
В-шестых, проскакивали сексистские и расистские шутки, особенно когда все выпили пива в конце недели. Такие шутки, неприятные. Сейчас я думаю, что в другой обстановке их бы расценили не как нормальный юмор.
И это я еще все довольно спокойно рассказываю, хотя на самом деле я провела там 2 года, и последние полгода мне просто было очень плохо, потому что смысла в всем этом не было никакого, и никакой обратной связи тоже не было.
Каждый был предоставлен сам себе, и ни увольнения, ни повышения, ничего.
❤28💔5👍2
Камила: про маленькие компании в UK, разговор с тремя эйчарами про одну и ту же вакансию, и Манчестер Сити vs Манчестер Юнайтед [3/3]
И третья, заключительная часть.
- Мне интересно, а большинство сотрудников были британцы?
Не совсем. Было 3 русскоговорящих, пара китайцев, другие национальности тоже были. Но да, верхушка и менеджмент все были англичан и мужчины, и культура шла “от головы”.
В какой-то момент у них, кстати, сильно увеличилась текучка, и за последний год сильно сократился штат, и это были люди, которые там работали 3-4 года. Ушли все лучшие, просто потому, что в ногу со временем с таким менеджментом идти не удавалось.
(Прим. ред. - только одна есть история с маленькой компанией, в которую я собеседовалась летом, кажется, 2018го года?, найдя ее через довольно известный и не в узких кругах французский агрегатор вакансий apec.fr.
Там тоже работал и СЕО, и его жена. Я прошла смешное первое интервью с девушкой лет двадцати двух, которая озабоченно спрашивала все новые и новые вопросы, а заметки и мои ответы записывала на моем же резюме - в итоге оно все было разукрашено ее карандашными заметками, а кое-где даже поперек.
А потом, когда меня собеседовал сам СЕО, он весело посмотрел на это все и отложил резюме в сторону. Единственное, что он спросил - университет.
Это было почти так же, как интервью, которое я когда-то проходила в совершенно чужой мне сектор FCMG, где усталый директор службы поддержки спросил, люблю ли я людей.
Говорю ну ... да? 😁)
- Про культуру именно английскую хотела спросить, корпоративную и обычную. Есть ли что-то, что бросается в глаза?
Когда я начала работать, у меня сразу спросили, за какую команду я болею - причем подразумевалось или Манчестер Сити, или Манчестер Юнайтед, естественно. Никому даже и в голову н приходило, что я могу болеть за кого-о еще.
Огромное количество small talk. В начале каждой встречи - клиентской или нет - обязательно надо спросить про выходные, погоду, без этого никак.
Это правда, что ничего не говорится прямо, а всегда окольными путями, формулами вежливости, расшаркивания, в имейлах, в сообщениях, и всегда нужно сильно очень хвалить и говорить “прекрасно”, когда человек просто свою работу сделал. В общении с клиентами это заметно, там расшаркивания и словесные кружева обязательны, внутри агентства могут и более прямые формулировки быть.
Также надо понимать, что пробить изначальный барьер с англичанами может быть достаточно сложно. Но когда постепенно, с течением времени, общение становится чуть более дружеским, и “контакт” наконец появляется, я всегда радуюсь.
И третья, заключительная часть.
- Мне интересно, а большинство сотрудников были британцы?
Не совсем. Было 3 русскоговорящих, пара китайцев, другие национальности тоже были. Но да, верхушка и менеджмент все были англичан и мужчины, и культура шла “от головы”.
В какой-то момент у них, кстати, сильно увеличилась текучка, и за последний год сильно сократился штат, и это были люди, которые там работали 3-4 года. Ушли все лучшие, просто потому, что в ногу со временем с таким менеджментом идти не удавалось.
(Прим. ред. - только одна есть история с маленькой компанией, в которую я собеседовалась летом, кажется, 2018го года?, найдя ее через довольно известный и не в узких кругах французский агрегатор вакансий apec.fr.
Там тоже работал и СЕО, и его жена. Я прошла смешное первое интервью с девушкой лет двадцати двух, которая озабоченно спрашивала все новые и новые вопросы, а заметки и мои ответы записывала на моем же резюме - в итоге оно все было разукрашено ее карандашными заметками, а кое-где даже поперек.
А потом, когда меня собеседовал сам СЕО, он весело посмотрел на это все и отложил резюме в сторону. Единственное, что он спросил - университет.
Это было почти так же, как интервью, которое я когда-то проходила в совершенно чужой мне сектор FCMG, где усталый директор службы поддержки спросил, люблю ли я людей.
Говорю ну ... да? 😁)
- Про культуру именно английскую хотела спросить, корпоративную и обычную. Есть ли что-то, что бросается в глаза?
Когда я начала работать, у меня сразу спросили, за какую команду я болею - причем подразумевалось или Манчестер Сити, или Манчестер Юнайтед, естественно. Никому даже и в голову н приходило, что я могу болеть за кого-о еще.
Огромное количество small talk. В начале каждой встречи - клиентской или нет - обязательно надо спросить про выходные, погоду, без этого никак.
Это правда, что ничего не говорится прямо, а всегда окольными путями, формулами вежливости, расшаркивания, в имейлах, в сообщениях, и всегда нужно сильно очень хвалить и говорить “прекрасно”, когда человек просто свою работу сделал. В общении с клиентами это заметно, там расшаркивания и словесные кружева обязательны, внутри агентства могут и более прямые формулировки быть.
Также надо понимать, что пробить изначальный барьер с англичанами может быть достаточно сложно. Но когда постепенно, с течением времени, общение становится чуть более дружеским, и “контакт” наконец появляется, я всегда радуюсь.
❤38
Старая переписка, где парниша мне даже не очень скрыто так хамит, а я покрываю это элегантной шуткой. А могла бы покрыть сами понимаете чем (матом).
Перевод:
- Хаха да почему ты так думаешь? Хотя да, конечно, девушки как ты так и вьются вокруг меня и кидаются на меня.
- Гражданин, мы в Пятерочке.
- А вообще если так, рада это слышать. Надо поставить их всех в линию и отсортировать, желательно подходящим алгоритмом сортировки.
Это как десятку высокой козырной картой крыть, ну честное слово. Если он не джентльмен, то выйдем из ситуации необычно - джентльменом буду я. 😁
Перевод:
- Хаха да почему ты так думаешь? Хотя да, конечно, девушки как ты так и вьются вокруг меня и кидаются на меня.
- Гражданин, мы в Пятерочке.
- А вообще если так, рада это слышать. Надо поставить их всех в линию и отсортировать, желательно подходящим алгоритмом сортировки.
Это как десятку высокой козырной картой крыть, ну честное слово. Если он не джентльмен, то выйдем из ситуации необычно - джентльменом буду я. 😁
😁33❤8🤨5🤡2