🔻حضور شما حتی به صورت مجازی بیش از آن که گمان می‌کنید در کم کردن فشار بر فعالان صنفی و مدنی تاثیرگذار است

پیگیری و حساسیت مردم حتی به صورت مجازی فشار را بر فعالان مدنی و صنفی کاهش می‌دهد:

با وجود صدور احکام اخراج و محکومیت در روزهای کاری، رسانه‌ای شدن این خبرها در بازه‌های کمترین نظارت مردم بر اخبار اوج می‌گیرد.

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خبر داد:
- سید جواد تقوی از استان کهگیلویه، پس از پایان تحصیل، از سوی هیأت گزینش آ.پ از حق اشتغال به معلمی محروم شد.
دیوان عدالت اداری او را ملزم به بازپرداخت حدود ۲۰۰ میلیون تومان هزینه‌ تحصیل کرد.

- راوین مطاعی، کارشناس ارشد شیمی و دبیر دبیرستان‌های دهگلان کردستان با ۲۳ سال سابقه در اسفند۱۴۰۳ توسط هیئت تجدیدنظر آ.پ از حرفە معلمی اخراج شد.

- کبری طاهرخانی، مدیر مدرسه و فعال صنفی معلمان قزوین، با حکم دادگاه انقلاب این شهر به ۳ سال حبس تعزیری و ممنوعیت خروج از کشور محکوم شد. به او ۲۰ روز فرصت درخواست تجدیدنظر داده شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟

📽ترجمه و زیرنویس داوطلب🔻

🔻درباره آزمایش هم‌نوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟

آزمایش همنوایی یکی از معروف‌ترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان می‌دهد که چگونه فشار گروه می‌تواند قضاوت و تصمیم‌گیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه به‌وضوح اشتباه می‌کند.

در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش‌ ساده پاسخ می‌دهند:
«کدام‌یک از این سه خط با خط سمت چپ هم‌اندازه است؟»

ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایش‌کننده‌اند و عمدا یک پاسخ غلط را تکرار می‌کنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، جواب غلط را تکرار کند.
نتیجه این بود:

▫️حدود ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند.
▫️به‌طور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخ‌های اشتباه را تکرار کردند.
▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکت‌کنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند.

اما از همه جالب‌تر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا می‌کند که حقیقت را بگوید.

در مطلب بعدی ببینید که کنشگران مدنی و صنفی چگونه می‌توانند با آگاهی از ویژگی هم‌نوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با آگاهی از ویژگی هم‌نوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند:

ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی:
فعالان می‌توانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.

تقویت همبستگی مثبت:
از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که به آن‌ها بپیوندند.

آموزش رهبران:
رهبران صنفی می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند.

تصمیم‌گیری گروهی:
در جلسات صنفی، می‌توان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأی‌گیری ناشناس).

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان با ۲۰ درصد افزایش حقوق و تورم ۷۰درصد برخی کالاها چگونه می‌توانند زندگی کنند؟
دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!

🔻با ۲۰ درصد افزایش حقوق بازنشستگان؛ دریافتی: ۱۱ میلیون و ۷۰۰ تومان!

ایلنا روز دوشنبه ۴ فروردین نوشت حقوق بازنشستگان و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی در سال ١٤٠٤ به میزان ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند و با سنوات خدمت به میزان ۱۱.۷ میلیون تومان تعیین می‌شود.

▫️امیر رهبر، فعال بازنشسته صندوق لشکری، در گفتگو با ایلنا درباره انتقاد بازنشستگان به نقض ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری در اجرای متناسب‌سازی پس از سال‌ها تاخیر در اجرا گفت که بالاترین آن به حدود ۷۰۰ هزار تومان می‌رسد و مبلغ آن هم با سبد معیشت و هم خط فقر فاصله قابل ملاحظه‌ای دارد.

▫️محمد صدر، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در گفتگو با سایت جماران گفت: «همه کارشناسان بدون استثنا معتقدند که مشکلات اقتصادی دارد مملکت را از بین می‌برد و ۳۰ میلیون نفر زیر خط فقر زندگی می‌کنند.»

او با بیان این‌که راه حل مشکلات اقتصادی فقط اقتصادی نیست و باید از بعد سیاست خارجی آن را حل کرد، ادامه داد: «اکنون سیاست خارجی باید به کمک مشکلات اقتصادی بیاید.»

بازنشستگان در شعارهای خود در تجمع‌ها اعلام کرده‌اند که دولت چگونه با تغییر سیاست خارجی می‌تواند تعهد خود به بازنشستگان را به انجام برساند ولی پیگیری بازنشستگان در حد درخواست در سایت کارزار و شعارهای خشمگین باقی مانده است و بدون تشکل، راهی برای فشار آوردن و به ثمر رساندن خواسته خود نیافته‌اند، به ویژه سیاست خارجی مسئله‌ای خارج از نظارت مردم باقی مانده است، با وجود این که از منابع مردم تامین می‌شود.

دومینوی افشای فیش‌ حقوقی مدیران نیز بخشی از تلاش برای یافتن پیشنهاد راه حل انجام تعهدات دولت است. در مطلب بعدی در این باره بیشتر بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دومینوی انتشار فیش‌های درشت حقوقی مدیران

گفتگوی کوتاه با یک وکیل فعال مدنی:
رسانه‌ای کردن فیش‌های حقوقی بدون ساز و کار پیگیری و حسابرسی دقیق ممکن است به سوء استفاده‌کنندگان از منابع مالی مردم جرات بیشتری بدهد.

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با انتشار فیش حقوقی مدیر صندوق ذخیره فرهنگیان نوشت که وی معادل حق عضویت حداقل ۳۵۰ معلم در یک ماه حقوق می‌گیرد.

این منبع پرسید که وی در این مدت چه خدماتی برای صندوق ذخیره و معلمان داشته‌ که مستحق چنین حقوقی است. و «آیا ایشان در مشاغل قبلی خود نیز حقوق‌های نجومی مشابه دریافت می‌کردند؟»

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران خواستار شفافیت کامل در امور صندوق ذخیره فرهنگیان و نظارت دقیق و بی‌چون و چرای مدیران آن شد و تاکید کرد که مقاومت مدیران صندوق در برابر شفافیت و انتشار فیش‌های حقوقی، نشان‌دهنده تمایل آنها به پنهان‌کاری و استفاده از منابع صندوق برای منافع شخصی است. به جای آن که این منابع به بهبود وضعیت معلمان و ارتقای صندوق اختصاص یابد، شاهد ریخت و پاش‌های بی‌حساب و کتاب از جیب معلمان هستیم.

به باور یک وکیل، در شرایطی که انتشار فیش‌های حقوقی می‌تواند حساسیت عمومی را درباره اتلاف منابع و یا احتمال تحصیل مال نامشروع افزایش بدهد، پیگیری نکردن این موارد می‌تواند به گروهی از کسانی که در دست بردن به منابع عمومی تاکنون تردید داشته‌اند پیغام بدهد که تردید خود را کنار بگذارند.

«توصیه من این است که ابتدا برای پیگیری یک مورد، پشتیبانی کافی به دست بیاورید و سپس به جای اکتفا به انتشار فیش حقوقی فردی که ممکن است در منابع عمومی دست برده باشد، حتی اگر به سیستم قضایی اطمینان ندارید، دست کم شیوه‌ای از حسابرسی را پیش بگیرید که تردید‌ها پاسخ داده بشوند.
این نوع پیگیری یک پروژه چند مرحله‌ای است که اگر در مرحله انتشار فیش متوقف شود، در کنار برخی جنبه‌های مثبت و منفی، می‌توان گفت که پیغام قدرت‌نمایی به مطالبه‌گران و جامعه نخواهد داد.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻سه‌جانبه‌گرایی و رشد اقتصادی: روایت برزیل در سه پرده

گزارش تحلیلی داوطلب+ مطالعه مثال موردی

در آستانه‌ی نوروز ۱۴۰۴، فشارهای شدید از سوی جامعه‌ی کارگری و افکار عمومی به طور کلی، باعث شد که شورای عالی کار با حضور تمام اعضا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد را تصویب کند.

حامیان کارفرمایان آن را مشکل‌زا می‌دانند و قرار است دولت بسته‌های حمایتی برای کارفرمایان تصویب کند.

نمایندگان تشکل‌های حکومتی کارگری که در شورای عالی کار وجود دارند، دستمزد جدید را افزایش حقوق «به میزان بیش از تورم» توصیف کرده‌اند،‌ و آن را «اتفاق خوبی برای اقتصاد کشور» دانسته‌اند.

تشکل‌های مستقل اما راضی نیستند و جمعی از کارگران نیشکر هفت‌تپه در بیانیه‌ای اعتراضی اعلام کرده‌اند که «با تعیین دستمزد براساس نرخ‌های تورم ساختگی دولتی که هیچ انطباقی با واقعیت ندارند، مخالف هستیم. باید هزینه‌های واقعی زندگی، مبنای تعیین مزد و مستمری قرار بگیرد».

پیش از آن، احمد میدری،‌ وزیر تعاون،‌ کار و رفاه اجتماعی،‌ در تلویزیون حکومتی ایران به کارگران گفته‌بود نگران نباشند: «مدت‌هاست که با تاکید بر واژه “سه‌جانبه‌گرایی” مسأله‌ی تعیین دستمزد را ساده کرده‌ایم.»

تحلیل سیاست‌های کارگری ایران نشان می‌دهد که نبود تشکل‌های مستقل کارگری، نقش دولت به‌عنوان بزرگ‌ترین کارفرما، و جرم‌انگاری فعالیت‌های کارگری، سه‌جانبه‌گرایی را در ایران بی‌معنا کرده است و با ترکیب شورای کار، تصمیم‌گیری‌های مربوط به دستمزد و سیاست‌های کلان، عمدتاً به نفع دولت و کارفرمایان اتخاذ می‌شود.


ضرورت سه‌جانبه‌گرایی در دوران بحران

هرچند بسیاری از حامیان دولت و کارشناسان بازار آزاد، افزایش و حتی تعیین حداقل دستمزد در سازوکار سه‌جانبه‌ی ناقص جمهوری اسلامی را منجر به کاهش رشد و افزایش بیکاری و تورم می‌دانند،‌ بررسی‌ها نشان داده است که سه‌جانبه‌گرایی واقعی و کاهش شکاف درآمدی، به رشد اقتصادی فراگیر و تقویت توسعه‌ی پایدار بر أساس مدل‌های مبتنی بر سرمایه‌داری می‌انجامد.

بر اساس پژوهش‌های‌ «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) و سازمان بین‌المللی کار، نهادینه‌سازی گفت‌وگوی اجتماعی در چارچوب‌های سه‌جانبه به رشد اقتصادی پایدارتر و فراگیرتر منتج می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید که سه‌جانبه‌گرایی چگونه به رشد اقتصادی پایدار منجر می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻ارتباط اعضای اصناف هرگز در این شمار امکان‌پذیر نبوده است

با هر قانون، اعضای اصناف مختلف به یکدیگر در محاسبات و پیدا کردن پاسخ‌ها کمک می‌کنند

نقطه دلگرم‌کننده‌ای در ارتباط مجازی اعضای اصناف مختلف وجود دارد؛ تاکنون هرگز چنین حجمی از اعضای مختلف با یکدیگر در ارتباط نبوده‌اند. آنان در محاسبه دستمزدهای جدید به یکدیگر کمک می‌کنند، برای پرسش‌های یکدیگر هم‌اندیشی می‌کنند و گروه‌هایی تشکیل می‌دهند که بر مسائل خاص یک صنف تمرکز دارد.
چنین حجمی از فعالیت و ارتباط بی‌سابقه است و شاید دامنه چنین ارتباطی بتواند به فضای واقعی و رفتارهای جدی‌تر کشیده شود. چنین گام‌هایی هنوز سست و بدون برنامه‌ریزی‌ست ولی تشکل‌های غیررسمی از همین فضاها و فعالیت‌ها شکل می‌گیرند.

در گزارش داوطلب ببینید که به جای اکتفا کردن به تجمع گاه‌ و بیگاه، چگونه با سازمان‌دهی حساب‌شده، هم امکان مشارکت گروه‌های مختلف و هم دامنه‌ی مطالبات گسترش می‌یابند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

(کلیک کنید تا متن روی ویدیو بهتر دیده شود.)
🔻چگونه مشکلات پیچیده را به قضیه‌های قابل حل تبدیل کنیم؟

پاسخ این است: بر روی کاغذ فکر کنید!


تا زمانی که مشکلات یک گروه با جزییات نوشته نشوند، و دست کم ۵-۶ پرسش کلیدی درباره‌شان پرسیده نشود و گروه به راه‌حل‌ها نپردازد و درباره اولویت‌ها هم‌اندیشی نکند، مشکلات به هم پیچیده باقی می‌مانند!

نوشتن، یک مشکل را به قضیه تغییر هویت می‌دهد و پتانسیل‌های جمع را برای استفاده از ظرفیت پنهان برای پیشنهاد راه حل‌های خلاقانه، فعال می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران هفت‌تپه:
کارفرما با خرید ماشین‌آلات جدید درو امنیت شغلی و معیشتی بیش از ۲۰۰۰ هزار کارگر را به خطر انداخته

ولی ماشین‌ها توی گل می‌مانند!

چهارشنبه ۶ فروردین ۱۴۰۴

ایلنا نوشت که گروهی از کارگران فصلی نیشکر هفت‌تپه در تجمع امروز جلوی در ورودی کارخانه، از بلاتکلیفی کارگران در فصل‌های بدون برداشت انتقاد کرده‌اند.

آن‌ها به ویژه نگران امنیت شغلی‌شان هستند و می‌گویند:
▫️ مسئولان مجتمع کشت و صنعت هفت‌تپه با افزایش شمار ماشین‌آلات برداشت نی‌شکر سعی دارند به مرور بیش از ۲ هزار کارگر نی‌بر را از چرخه برداشت مزارع خارج کنند و بخشی از این برنامه با بیکار شدن کارگران نی‌بر عملی شده.

▫️اما این ماشین آلات در روزهای بارانی و گل و لای شدن زمین قادر نیستند محصولی درو کنند.

کارگرانی که در طول سالهای عمر خود با نگرانی در این مزارع کار کرده‌اند، از چرخه تولید کنار گذاشته شده‌اند.

پاسخ کارفرما پس از مراجعه کارگران:
با خرید ماشین‌آلات دیگر نیازی به کارگران نی‌بر نیست!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دیدار همبستگی
بازدید نوروزی از خانواده‌ مردی که پس از بازداشت بدون احضاریه، تمام اتهامات انتسابی را رد کرده بود

خانواده اسماعیل گرامی، نامی که درخواست آزادی‌اش در تمام تجمع‌های بازنشستگان تامین اجتماعی شنیده می‌شود، روز چهارشنبه، ۶ فروردین ۱۴۰۴ میزبان گروهی از فعالان صنفی بودند.

به گزارش منابع صنفی، شماری از فعالان بازنشسته کارگری و فرهنگی به رسم سنت دیرین عید نوروز به دیدار خانواده اسماعیل  گرامی، کارگر بازنشسته زندانی
در زندان اوین رفتند.
«اسماعیل گرامی»، کارگر بازنشسته که در تاریخ ۲۱ مرداد۱۴۰۳ براساس احضاریه‌ای تحت‌عنوان «مطلع» به دادسرای اوین مراجعه کرده بود، بدون دریافت احضاریه تفهیم اتهام، در شعبه ۳ بازپرسی بازداشت به اتهام نوشتن مقاله و شرکت در تجمع و برای گذراندن یک سال حبس تعزیری به زندان اوین اعزام شده بود. وس اتهات انتسابی را رد کرده بود.

اکنون که نیمی از این مدت سپری شده است، همکاران و فعالان مدنی و صنفی همچنان خواستار آزادی بی‌قید و شرط او هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻داوطلب رویکرد مطالبه‌گری به عنوان یک حق و ارزش جمعی را برجسته می‌کند

▫️پیگیری حقوق فردی ارزشمند است و خدمات مشاوره داوطلب در امور مدنی و به ویژه صنفی، بیانگر به رسمیت شناختن این ارزش است.
اما
▫️پیگیری حق جمعی با مشارکت پرشمار جمع، کم‌هزینه‌تر است.
▫️یک جمع حق دارد جلسه تشکیل بدهد، استراتژی و راهکارهای مختلف را تعیین و آزمایش کند و هر گونه که مناسب تشخیص داد، اقدام به بیان کند.
▫️با خواست جامعه برای به رسمیت‌شناخته شدن حق تشکل‌یابی و حق بیان، هزینه مطالبه‌گری به شیوه ملموسی کاهش می‌یابد.
▫️پیگیری حق، حتی اگر در کوتاه‌مدت به نتیجه قطعی یا ملموس نرسد، رویه‌ای ایجاد می‌کند که در گام بعدی، زمینه‌ساز پیروزی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گاهنامه داوطلب منتشر شد: آنچه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت

سال ۱۴۰۳ برای کارگران ایران سالی پر از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی بود. تورم فزاینده و نوسانات شدید نرخ ارز از جمله مشکلات عمده‌ای بود که قدرت خرید کارگران را به شدت کاهش داد و بحران معیشتی را به نقطه‌ای بحرانی رساند. طی این سال، نرخ دلار از حدود ۴۳ هزار تومان به ۱۰۰ هزار تومان افزایش یافت که به طور مستقیم بر زندگی میلیون‌ها کارگر تاثیر منفی گذاشت.

افزایش حداقل دستمزد به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان، که به گفته کارشناسان همچنان با تورم و هزینه‌های واقعی زندگی فاصله‌ای جدی دارد، موجی از نارضایتی‌ها و اعتراضات را به همراه داشت. در این سال، بیش از ۱۱۰۰ اعتراض کارگری در ۳۰ شهر کشور ثبت شد که بیشترین آنها به پرستاران، بازنشستگان، کارگران صنایع نفت و گاز و معلمان مربوط بود.

حوادثی همچون فاجعه مرگبار معدن زغال‌سنگ طبس که جان حداقل ۵۱ معدنچی را گرفت، و همچنین اعتراضات گسترده کارگران شرکت واگن‌پارس اراک، بر عمق بحران‌های کارگری در ایران افزود.

از سوی دیگر، بازداشت فعالان صنفی همچنان به عنوان چالشی جدی برای حقوق کارگران مطرح است.

علیرغم تمام این مشکلات، دولت جدید به ریاست مسعود پزشکیان که با وعده اصلاحات اقتصادی روی کار آمده، تا کنون نتوانسته است رضایت عمومی را جلب کند و بهبود محسوسی در وضعیت کارگران ایجاد کند.

پیش‌بینی سال آینده:

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

▫️پرونده ویژه داوطلب را از این‌جا دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻هم‌زمان با توسعه یکی از بزرگترین و ثروتمندترین معادن تیتانیوم جهان در کهنوج ایران کارگران به صورت فله‌ای اخراج می‌شوند!

▫️ ۱۰ کارگر اخراج شدند، شمار دیگری اعتصاب کردند

▫️در نبود حتی یک تشکل، کارفرما تاکنون ۶۰ نیروی محلی را اخراج کرده است

▫️تیتانیوم کهنوج در مسیر توسعه به سمت جهانی شدن و صنعتی کردن کشور!

۷ فروردین ماه ۱۴۰۴

کارگران معدن تیتانیوم کهنوج در اعتراض به اخراج ۱۰ کارگر بومی دست به اعتصاب زدند.

بنا بر منابع غیررسمی محلی، کارفرما تاکنون نزدیک به ۶۰ کارگر را با توجیه اتمام قرارداد و عدم نیاز اخراج کرده و نه مسئولان و نه نمایندگان کهنوج واکنشی نشان نداده‌اند.

کارگران معترض، سکوت آن‌ها را ناشی از جذب و استخدام افراد وابسته می‌دانند و خواهان پاسخگویی مسئولان در قبال وضعیت اشتغال نیروهای بومی هستند. 

منابع بلوچ میان اخراج‌های دسته‌جمعی اخیر در شرکت‌های منطقه- مثلا دست‌کم ۲۱ کارگر بومی بلوچ از شرکت «ماهوربافان بلوچ»- ارتباط می‌بینند.

امروز فارس در گزارش داد که این پروژه در مسیر صنعتی کردن کشور است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 آیا تاکنون از شیوه‌های تئاتر متعامل و خیابانی در طرح مطالبات کارگری بهره برده‌اید؟

روز جهانی تئاتر مبارک، ۷ فروردین روز جهانی تئاتر 27 مارس روز یادآوری یکی از ابزارهای طرح خلاقانه مسائل صنفی و مدنی‌ست؛ وقت آن شده که کارگران و کنشگران مدنی و صنفی تئاتر متعامل موسوم به «سرکوب‌شدگان» را تمرین کنند، چرا که بیان متعامل کم‌هزینه حق آن‌هاست.

گزارش داوطلب

اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته می‌شود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل می‌شود.

گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست.

افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند؛ و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل می‌کند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت می‌گیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آن‌ها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مطالعه وضعیت حقوق صنفی در سال گذشته، مقدمه درک بهتر سال پیش روست

تحلیلگران معتقدند که اگر وضعیت معیشتی کارگران همچنان نادیده گرفته شود، سال ۱۴۰۴ نیز با اعتراضات گسترده‌تری همراه خواهد بود.

گاهنامه داوطلب با عنوان «آن‌چه بر کارگران ایران در ۱۴۰۳ گذشت»، مروری بر وضعیت حقوق‌بگیران در سال ۱۴۰۳ دارد که به گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی کمک می‌کند برای امسال و آینده بهتر برنامه‌ریزی کنند.

▫️گزارش داوطلب را از این‌جا مستقیم دانلود کنید.

◽️ مطلب را در وبسایت ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر