Кадры решают всё

Товарищи Майоры и товарищ Пропагандист решили под Новый год поговорить о кадровиках, которые, по их мнению, решают - будут ли творить сперанские, шаляпины и рокосовские или их не допустят до работы даже.

Друзья мои уважаемые, это не совсем так. Кадровик в большинстве организаций - это человек, который оформляет кадровые отношения, то есть ведет кадровый документооборот. Даже там, где кадровик нагружен рекрутингом и/или командообразованием, а также замерами психологического климата и работой с ним, все равно он - инструмент реализации кадровой стратегии, а иногда и миссии, разработанной руководителем.

То есть кадровик - это такой же работник, встроенный в отношения, тип и условие которых диктует главный начальник.

Вот это важно понять: всю политику, миссию, стратегию любой организации определяет не кадровик, а именно главный руководитель. А когда кадровик, финансист, руководители второго уровня, информационщики и прочие клерки подобраны под установленную миссию и политику и встроены в них, то они уже будут работать правильно.

Не может кадровик вытянуть ошибки руководства, как и если кадровик найдет суперспециалиста, но его начнет гнобить начальник, который испугался более компетентного сотрудника, то даже хороший кадровик просто рано или поздно опустит руки.

И еще важное, если, например, говорить про государственные силовые структуры: кадровик, во-первых, там также загружен ненужной бумажной работой, которой вынужден грузить личный состав, во-вторых, зарплата кадровика в госструктурах вряд ли позволит найти туда такого специалиста, который сможет найти тех, кто станет сперанскими, рокосовскими и гагариными.

Нам нужен департамент повышения эффективности бюрократического аппарата, начиная от федерального уровня и заканчивая муниципалитетами. И возглавлять его должен такой как Маск, ну или Галицкий.

Без изменений в стиле управления и профессионализме управляющих, любые кадры не улучшат ситуацию ни в одной из сфер.

💬Роман Алехин 💬Роман Алехин