Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😔 «150 человек без денег полгода». Как обманывают айтишников по b2b — даже стартапы
«Кидают» и прямые заказчики, и аутсорсы, и стартапы.
Разработчик Андрей работал в Беларуси как ИП с 2012 года.
— Я занимался разработкой сайтов, и кидали меня стабильно 1-2 раза в год.
Все мои клиенты в то время были или беларусскими компаниями, или российскими. Например, на достаточно известную беларусскую компанию по изготовлению упаковки работал несколько лет. Сделал им сайт, плюс занимался СЕО продвижением каждый месяц. В какой-то момент они перестали платить. По телефону просто давали обещания, что ну вот-вот, заплатим. В итоге так и не заплатили. А через два года владелец позвонил и как ни в чем не бывало попросил сделать еще один сайт.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
«Кидают» и прямые заказчики, и аутсорсы, и стартапы.
Разработчик Андрей работал в Беларуси как ИП с 2012 года.
— Я занимался разработкой сайтов, и кидали меня стабильно 1-2 раза в год.
Все мои клиенты в то время были или беларусскими компаниями, или российскими. Например, на достаточно известную беларусскую компанию по изготовлению упаковки работал несколько лет. Сделал им сайт, плюс занимался СЕО продвижением каждый месяц. В какой-то момент они перестали платить. По телефону просто давали обещания, что ну вот-вот, заплатим. В итоге так и не заплатили. А через два года владелец позвонил и как ни в чем не бывало попросил сделать еще один сайт.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
🏋️♂️ ИИ-ассистент от беларусов поднял $600K в предпосевном раунде
Skarbe, созданный беларусами, привлёк $600 тысяч в предпосевном раунде.
Инструмент упрощает процесс продаж предпринимателей, которым не подходят традиционные CRM-системы, ориентированные на отделы по продажам.
По словам СЕО и кофаундера Skarbe Никиты Мартынова, привычные системы управления клиентами попросту не отвечают потребностям большинства фаундеров. Стартап делает помощника для небольших — подобных себе — команд, которым уже приходится жонглировать управлением продуктом, клиентами и наймом.
Skarbe интегрируется с электронной почтой и календарём и на основе их содержимого предлагает дальнейшие шаги, составляет емейлы в стиле пользователя, отслеживает сделки и активность контактов. Также он автоматически резюмирует митинги, напоминает о дедлайнах и организует коммуникацию в удобном интерфейсе. Его можно попросить помочь с подготовкой к звонку или составить план действий на день.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Skarbe, созданный беларусами, привлёк $600 тысяч в предпосевном раунде.
Инструмент упрощает процесс продаж предпринимателей, которым не подходят традиционные CRM-системы, ориентированные на отделы по продажам.
По словам СЕО и кофаундера Skarbe Никиты Мартынова, привычные системы управления клиентами попросту не отвечают потребностям большинства фаундеров. Стартап делает помощника для небольших — подобных себе — команд, которым уже приходится жонглировать управлением продуктом, клиентами и наймом.
Skarbe интегрируется с электронной почтой и календарём и на основе их содержимого предлагает дальнейшие шаги, составляет емейлы в стиле пользователя, отслеживает сделки и активность контактов. Также он автоматически резюмирует митинги, напоминает о дедлайнах и организует коммуникацию в удобном интерфейсе. Его можно попросить помочь с подготовкой к звонку или составить план действий на день.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
📊Как свичнуться в Big Data
Меньше конкуренции, больше зарплата: эксперт делится бесплатным roadmap для старта в Data Engineering, Data Science и Analytics.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Меньше конкуренции, больше зарплата: эксперт делится бесплатным roadmap для старта в Data Engineering, Data Science и Analytics.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
✍️ «Давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию». Совет от программиста с 25-летним опытом
— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.
Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.
И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
— Я пришёл к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.
Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а здесь у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх всё, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если места хватит. А что-то «старое» и ненужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, так как я в ИТ с начала нулевых.
И что в итоге — я наврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу ещё: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше описание же.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
🫵 Microsoft сокращает 9 тысяч человек — второй раунд в этом году
Компания хочет снизить издержки, чтобы параллельно увеличить вложения в ИИ.
Новые сокращения коснутся примерно 4% штата техногиганта. Они прокатятся по сотрудникам с разным уровнем опыта, в разных командах и локациях.
Недавно сообщалось, что Microsoft планирует новые увольнения в рядах специалистов по продажам и в игровом отделе Xbox. В мае компания сократила 6 тысяч человек — больше всего пострадали сотрудники на инженерных и продуктовых позициях.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Компания хочет снизить издержки, чтобы параллельно увеличить вложения в ИИ.
Новые сокращения коснутся примерно 4% штата техногиганта. Они прокатятся по сотрудникам с разным уровнем опыта, в разных командах и локациях.
Недавно сообщалось, что Microsoft планирует новые увольнения в рядах специалистов по продажам и в игровом отделе Xbox. В мае компания сократила 6 тысяч человек — больше всего пострадали сотрудники на инженерных и продуктовых позициях.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
📝 Проекты-2025. Мини-анкета для тех, кто работает в ИТ-компаниях в Беларуси
Статистика ПВТ говорит о том, что беларусские ИТ-компании сильно приросли внутренними проектами. Собственно у резидентов Парка выручка от беларусских клиентов уже 25% в общем кэшфлоу (а когда-то была 10%).
Но что это за проекты? Пытаемся узнать с вашей помощью.
👉 Если вы работаете в ИТ-компании в Беларуси на проекте, заполните, пожалуйста, эту мини-анкету. Времени займёт совсем мало. Расскажем о результатах!
Статистика ПВТ говорит о том, что беларусские ИТ-компании сильно приросли внутренними проектами. Собственно у резидентов Парка выручка от беларусских клиентов уже 25% в общем кэшфлоу (а когда-то была 10%).
Но что это за проекты? Пытаемся узнать с вашей помощью.
👉 Если вы работаете в ИТ-компании в Беларуси на проекте, заполните, пожалуйста, эту мини-анкету. Времени займёт совсем мало. Расскажем о результатах!
🦻 Сеньоры всё нужнее. ПВТ оценил влияние AI на рынок труда и ключевые специальности (но в этот раз у компаний не спросили)
Вышел новый электронный справочник «ИТ-абитуриент 2025». Представители администрации ПВТ поделились экспертным мнением о трендах в ИТ, уделив основное внимание влиянию ИИ на индустрию.
Между тем впервые с момента выхода первого справочника (в 2019 году) ПВТ не стал привлекать представителей ИТ-компаний для анализа ситуации в отрасли и оценок перспектив индустрии. В предыдущих справочниках экспертным мнением делились iТесhArt Group, Innowise, Aston, LeverX, «Гейм Стрим», EPAM и другие.
Справочник подготовлен отделом образовательной деятельности секретариата Набсовета Парка высоких технологий.
🔵 Составители справочника обращают внимание на скорость развития ИИ-технологий. По их мнению, именно этот фактор должны прежде всего учитывать те, кто выбирает сегодня ИТ-специальности.
🔵 Описывая тенденции в ИТ в условиях развития ИИ-технологий, авторы не исключают, что кодировать с помощью искусственного интеллекта будут не только программисты: «С распространением мощных ИИ-ассистентов зарождается новый подход к созданию программного обеспечения — „вайб-кодинг“ (vibe coding)… Это делает процесс программирования доступным для самого широкого круга людей».
🔵 По словам авторов, под влиянием ИИ меняется в целом рынок труда и спрос на специалистов. В частности, растёт спрос на опытных специалистов (senior developers), способных руководить процессами с участием ИИ. Появляются признаки потенциального снижения спроса на джунов-разработчиков.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Вышел новый электронный справочник «ИТ-абитуриент 2025». Представители администрации ПВТ поделились экспертным мнением о трендах в ИТ, уделив основное внимание влиянию ИИ на индустрию.
Между тем впервые с момента выхода первого справочника (в 2019 году) ПВТ не стал привлекать представителей ИТ-компаний для анализа ситуации в отрасли и оценок перспектив индустрии. В предыдущих справочниках экспертным мнением делились iТесhArt Group, Innowise, Aston, LeverX, «Гейм Стрим», EPAM и другие.
Справочник подготовлен отделом образовательной деятельности секретариата Набсовета Парка высоких технологий.
🔵 Составители справочника обращают внимание на скорость развития ИИ-технологий. По их мнению, именно этот фактор должны прежде всего учитывать те, кто выбирает сегодня ИТ-специальности.
🔵 Описывая тенденции в ИТ в условиях развития ИИ-технологий, авторы не исключают, что кодировать с помощью искусственного интеллекта будут не только программисты: «С распространением мощных ИИ-ассистентов зарождается новый подход к созданию программного обеспечения — „вайб-кодинг“ (vibe coding)… Это делает процесс программирования доступным для самого широкого круга людей».
🔵 По словам авторов, под влиянием ИИ меняется в целом рынок труда и спрос на специалистов. В частности, растёт спрос на опытных специалистов (senior developers), способных руководить процессами с участием ИИ. Появляются признаки потенциального снижения спроса на джунов-разработчиков.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
🥇 EPAM в топе лучших ИТ-вендоров Великобритании и Ирландии
Список составила Whitelane Research, которая мониторит европейский рынок.
EPAM оказался лучшим в двух категориях — технологических инноваций и финансовых услуг. Также компания продемонстрировала высокий результат по другим критериям: удовлетворённость клиентов, качество аккаунт-менеджмента, оказания услуг и разработку ПО.
В блоге EPAM отметил, что превращается в ИИ-компанию и помогает ускорить внедрение ИИ своим клиентам.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Список составила Whitelane Research, которая мониторит европейский рынок.
EPAM оказался лучшим в двух категориях — технологических инноваций и финансовых услуг. Также компания продемонстрировала высокий результат по другим критериям: удовлетворённость клиентов, качество аккаунт-менеджмента, оказания услуг и разработку ПО.
В блоге EPAM отметил, что превращается в ИИ-компанию и помогает ускорить внедрение ИИ своим клиентам.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Что такое #adviser и почему подборки с этим тегом выходят почти каждый день
Это не реклама в привычном смысле. Мы не продвигаем всё подряд — только то, что сами используем, пробуем или искренне рекомендуем.
🔗 В постах могут быть партнёрские ссылки. Это значит, что если вы что-то покупаете по ним — dev.by получает небольшую комиссию. Для вас ничего не меняется, а для нас — это способ продолжать делать свою работу.
Наши партнеры:
1️⃣ Стратоплан — школа менеджмента, которая помогает прокачивать управленческие и коммуникационные навыки.
💡 Бесплатный двухчасовой мастер-класс по Soft Skills для вашей команды.
Вы выбираете тему, приглашаете 30 сотрудников — остальное делает «Стратоплан».
2️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1.
💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%.
3️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства.
💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит.
4️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами.
5️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия.
6️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше.
💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера.
Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с dev.by — пишите нам на [email protected]
Это не реклама в привычном смысле. Мы не продвигаем всё подряд — только то, что сами используем, пробуем или искренне рекомендуем.
🔗 В постах могут быть партнёрские ссылки. Это значит, что если вы что-то покупаете по ним — dev.by получает небольшую комиссию. Для вас ничего не меняется, а для нас — это способ продолжать делать свою работу.
Наши партнеры:
1️⃣ Стратоплан — школа менеджмента, которая помогает прокачивать управленческие и коммуникационные навыки.
💡 Бесплатный двухчасовой мастер-класс по Soft Skills для вашей команды.
Вы выбираете тему, приглашаете 30 сотрудников — остальное делает «Стратоплан».
2️⃣ Polski Na Tak — современная школа польского языка, где учат от А1 до С1.
💡 Промокод DZIK на любые курсы польского (для корпоративных клиентов тоже!) со скидкой 10%.
3️⃣ Happy Office — помогут организовать пространство в офисе, подобрать мебель и провести аудит рабочего пространства.
💡 Промокод #HAPPYDEV: бесплатная планировка или аудит.
4️⃣ Agrest Group — английский для IT-команд: курсы, тимбилдинги, улучшение навыков общения с нейтивами.
5️⃣ COMOON — проводят тимбилдинги, помогают командам перезагрузиться, наладить командный дух и избежать выгорания через путешествия.
6️⃣ ALG Legal — бухгалтерские и юридические услуги для бизнеса в Польше.
💡 Промокод #DzikPic: 50% скидка на первый месяц + бесплатная консультация бухгалтера.
Если у вас есть полезный продукт или услуга, и вы хотите сотрудничать с dev.by — пишите нам на [email protected]
На свободу вышел бывший пресс-секретарь А1 — Николай Бределев
Бывший начальник управления по общественным связям беларусского оператора был задержан 10 декабря 2021 года.
Бределеву дали 15 суток, однако на свободу он не вышел. Также его обвинили в финансировании экстремистов (которые были признаны таковыми уже после задержания пресс-секретаря А1).
За донаты ему назначили 4 года, которые он отбывал в колонии под Ивацевичами.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Бывший начальник управления по общественным связям беларусского оператора был задержан 10 декабря 2021 года.
Бределеву дали 15 суток, однако на свободу он не вышел. Также его обвинили в финансировании экстремистов (которые были признаны таковыми уже после задержания пресс-секретаря А1).
За донаты ему назначили 4 года, которые он отбывал в колонии под Ивацевичами.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌎 Переезд в Европу: чему пришлось научиться
Айтишники рассказали, что прокачивали, чтобы выжить за границей — от быта и языка до бюрократии. В статье — курсы и советы.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Айтишники рассказали, что прокачивали, чтобы выжить за границей — от быта и языка до бюрократии. В статье — курсы и советы.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
💰 До $3000+ в месяц. Тестировщик собрал данные о зарплатах QA
Кто пишет: Артём Русов, учит тестированию в YouTube и на платформе rusau.net.
— Я провёл опрос в своём тг-канале, чтобы узнать, сколько зарабатывают тестировщики в СНГ и Украине. В опросе приняли участие 2252 человека — большое им спасибо.
👉 Делюсь результатами
Эта ссылка откроется в Беларуси
Кто пишет: Артём Русов, учит тестированию в YouTube и на платформе rusau.net.
— Я провёл опрос в своём тг-канале, чтобы узнать, сколько зарабатывают тестировщики в СНГ и Украине. В опросе приняли участие 2252 человека — большое им спасибо.
👉 Делюсь результатами
Эта ссылка откроется в Беларуси
🏢 Amazon ужесточает перфоманс-ревью: теперь важен не только результат, но и «культура»
Amazon пересматривает подход к оценке сотрудников: теперь в фокусе не только эффективность, но и то, насколько хорошо человек вписывается в корпоративную культуру.
Как пишет Business Insider, с текущего квартала в компании заработала новая система перфоманс-ревью с более строгими критериями и привязкой к так называемым Leadership Principles.
16 Leadership Principles — это набор ценностей, на которых строится внутренняя культура Amazon: от «одержимости клиентом» до дисциплины в расходах. Ранее они больше использовались как ориентир, а теперь стали официальной частью оценки.
Каждый корпоративный сотрудник будет получать баллы не только за результаты и потенциал, но и за то, насколько он следует этим принципам в ежедневной работе. Получить высший балл за «поведение в рамках LP» смогут только 5% — в компании хотят оставить этот рейтинг «эксклюзивным».
🔵 Гендиректор Amazon Энди Джесси последовательно делает компанию более структурированной. За последний год он обязал сотрудников вернуться в офисы, сократил число менеджерских уровней и обновил модель компенсаций в пользу самых продуктивных. Теперь он усиливает «дисциплину» и через перфоманс-ревью. В Amazon говорят, что это часть регулярного обновления процессов ради «роста и развития сотрудников».
Но критики считают, что система остаётся непрозрачной и может использоваться в токсичной манере.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Amazon пересматривает подход к оценке сотрудников: теперь в фокусе не только эффективность, но и то, насколько хорошо человек вписывается в корпоративную культуру.
Как пишет Business Insider, с текущего квартала в компании заработала новая система перфоманс-ревью с более строгими критериями и привязкой к так называемым Leadership Principles.
16 Leadership Principles — это набор ценностей, на которых строится внутренняя культура Amazon: от «одержимости клиентом» до дисциплины в расходах. Ранее они больше использовались как ориентир, а теперь стали официальной частью оценки.
Каждый корпоративный сотрудник будет получать баллы не только за результаты и потенциал, но и за то, насколько он следует этим принципам в ежедневной работе. Получить высший балл за «поведение в рамках LP» смогут только 5% — в компании хотят оставить этот рейтинг «эксклюзивным».
🔵 Гендиректор Amazon Энди Джесси последовательно делает компанию более структурированной. За последний год он обязал сотрудников вернуться в офисы, сократил число менеджерских уровней и обновил модель компенсаций в пользу самых продуктивных. Теперь он усиливает «дисциплину» и через перфоманс-ревью. В Amazon говорят, что это часть регулярного обновления процессов ради «роста и развития сотрудников».
Но критики считают, что система остаётся непрозрачной и может использоваться в токсичной манере.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
😔 «150 человек без денег полгода». Как обманывают айтишников по b2b — даже стартапы «Кидают» и прямые заказчики, и аутсорсы, и стартапы. Разработчик Андрей работал в Беларуси как ИП с 2012 года. — Я занимался разработкой сайтов, и кидали меня стабильно…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О чём писал #adviser на этой неделе — отдел поиска крутых возможностей и обучения в @devby
1️⃣ Как свитчнуться в Big Data. Эксперт поделился free roadmap для тех, кто уже в ИT
Разбираемся, как войти в Data Engineering, Data Science и Data Analytics.
2️⃣ «Твоё решение — так себе». Разбираемся, как пережить архитектурное ревью и не рассориться с командой
Если вы впервые оказались в команде, где архитектуру обсуждают открыто, без реверансов и с критикой в лицо — это может быть шоком.
3️⃣ Переезд в Европу. Айтишники рассказали, что пришлось прокачать для выживания
Мы собрали мнения из сети и поговорили с теми, кто перебрался в европейские страны.
4️⃣ Мы погрузились в DevOps за вас. Карта по миру Kubernetes и CI/CD для разработчика, которому страшно
Добро пожаловать в зону турбулентности — с вопросами, на которые нет быстрых ответов.
5️⃣ «Оффер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с Soft Skills, которые помогут найти работу
Даже если у вас в резюме идеальный список компетенций, без мягких навыков этого скорее всего недостаточно.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете dev.by. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.
1️⃣ Как свитчнуться в Big Data. Эксперт поделился free roadmap для тех, кто уже в ИT
Разбираемся, как войти в Data Engineering, Data Science и Data Analytics.
2️⃣ «Твоё решение — так себе». Разбираемся, как пережить архитектурное ревью и не рассориться с командой
Если вы впервые оказались в команде, где архитектуру обсуждают открыто, без реверансов и с критикой в лицо — это может быть шоком.
3️⃣ Переезд в Европу. Айтишники рассказали, что пришлось прокачать для выживания
Мы собрали мнения из сети и поговорили с теми, кто перебрался в европейские страны.
4️⃣ Мы погрузились в DevOps за вас. Карта по миру Kubernetes и CI/CD для разработчика, которому страшно
Добро пожаловать в зону турбулентности — с вопросами, на которые нет быстрых ответов.
5️⃣ «Оффер получает человек, а резюме просто закрывает вакансии». Разбираемся с Soft Skills, которые помогут найти работу
Даже если у вас в резюме идеальный список компетенций, без мягких навыков этого скорее всего недостаточно.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете dev.by. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.
🙋🏻🎮 «Прекратите убивать игры»: геймеры собрали 1 млн подписей, чтобы спасти игры от удаления
Блогер Росс Скотт запустил кампанию «Прекратите убивать игры» (Stop Killing Games) в прошлом году. Цель движения — защитить цифровые игры от уничтожения после отключения серверов и прекращения поддержки издателями.
Поводом для запуска кампании стало отключение серверов гоночной игры The Crew от Ubisoft, после чего игра стала полностью недоступной — даже для владельцев, ее купивших. По словам Скотта, такие действия нарушают права потребителей и подрывают доверие к цифровой дистрибуции.
Собрав необходимый порог подписей, организаторы кампании теперь могут обратиться в Европейскую комиссию, чтобы инициировать обсуждение законодательных изменений. Авторы инициативы призывают обязать издателей обеспечивать сохранность игр после окончания официальной поддержки.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Блогер Росс Скотт запустил кампанию «Прекратите убивать игры» (Stop Killing Games) в прошлом году. Цель движения — защитить цифровые игры от уничтожения после отключения серверов и прекращения поддержки издателями.
Поводом для запуска кампании стало отключение серверов гоночной игры The Crew от Ubisoft, после чего игра стала полностью недоступной — даже для владельцев, ее купивших. По словам Скотта, такие действия нарушают права потребителей и подрывают доверие к цифровой дистрибуции.
Собрав необходимый порог подписей, организаторы кампании теперь могут обратиться в Европейскую комиссию, чтобы инициировать обсуждение законодательных изменений. Авторы инициативы призывают обязать издателей обеспечивать сохранность игр после окончания официальной поддержки.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Чытаць па-беларуску
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM