Чек-листы — настоящее спасение, когда времени ни на что не хватает💡

Если вокруг «пылают пожары», а искать нужную информацию и инструменты нет времени, понятные чек-листы помогут оставаться продуктивным и не ошибаться в работе. Вместе с коллегами мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️запустить внутреннюю реферальную программу
▪️составить продающее описание вакансии
▫️найти дополнительные источники привлечения кандидатов
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность
▫️внедрить систему адаптации
▪️научиться работать с чатом GPT
▫️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию

Забирайте мой чек-лист "35 небанальных идей для развития интранета" в приложении к этому посту.

✈️ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Мотивация сотрудников: от колдовства и шаманства к реальным рецептам

О мотивацию сломали тысячи копий — что работает, а что прикладывается как подорожник. Есть ли абсолютный универсальный рецепт мотивировать сотрудников на сверхусилия? Даже гипноз работает не на всех.

➡️ Зато есть успешные работающие практики, которые мы с коллегами собрали для вас в этот дайджест. Поехали:

🟢 Можно ли сделать так, чтобы сотрудники не сидели на стуле ровно? Прозрачно о мотивации и инициативе говорит канал People Management Tech.

🔵Почему слова больше не вдохновляют? Два простых способа, чтобы вдохновить команду и поддержать на пути к важным целям от меня.

🟣Про три лайфхака 🔥 мотивации без классических плюшек рассказывает Андрей Вебер | Культура счастья.

🟠Как качественно оценить уровень мотивированности сотрудника? Технологию, подкупающую своей простотой, предоставил канал Будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.

🟡На три вопроса, чтобы замотивировать команду на результат и увеличить прибыль, пролил свет канал Science of HR.

🟠Программы долгосрочной мотивации (ПДМ или LTIP) – есть ли они сейчас? И как изменились после 2022 года? Ответы есть в канале HR - просто с любовью.

🔴Мотивация "от" и мотивация "к" есть у всех. Понять, в чем различия и преимущества каждой помогает канал PRO личность в карьере.

🔴Суть нематериальной мотивации всего в 50 словах раскрывает канал Ekaterina_Hr_notes.

👆Эти вещи можно использовать по одной или комбинировать, достигая выдающихся результатов. Готовы попробовать?

Каждый 🔥 к посту покажет, насколько вам было полезно.

Рынок труда в 2024 году: как это было и что дальше?

Зарплаты из отчета Get Experts уже все обсудили, предлагаю посмотреть, что же происходит с рынком труда – эта часть исследования не менее интересная☝️

💚С вызовами в HR столкнулись 89% компаний. Главные проблемы, ожидаемо, кадровый дефицит (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), высокая текучесть и борьба за удержание (34%). Усложняет ситуацию конкуренция работодателей – 40% опрошенных специалистов хотя бы раз получали контроффер в 2024 году.

💚Программы well-being набирают популярность. Гонка зарплат всё ещё идёт, но для многих нематериальная мотивация – важный аргумент в пользу работы в компании. И 63% организаций уже развивают такие инициативы. В топе у сотрудников – удаленка или гибрид (53%), корпоративы и тимбилдинги (41%), гибкий график рабочего времени
(40%).

💚Деньги остаются «на пьедестале». 82% компаний удерживают сотрудников с помощью финансовых инструментов. Например, индексируют зарплаты (65%), предлагают бонусы и премии (54%) и обучают за свой счет (26%).

💚Корпоративная культура решает. В 2024 году сотрудники сильнее ощутили потребность в открытой корпоративной культуре (↑23%), дружелюбной атмосфере в команде (↑18%), комфортных условиях труда (↑16%) и признании своих достижений (↑7%).

💚Бизнес учится учиться. 80% работодателей уже обучают персонал, ещё 8% планируют внедрить такие программы в 2025 году. Форматы-фавориты – тренинги и семинары (54%), адаптация новичков (51%), профессиональные конференции и форумы (46%).

Это лишь малая часть трендов и тенденций рынка труда в России – в отчете 164 страницы, которые стоит изучить. Все мы сталкиваемся со схожими вызовами, но решаем их по-разному, и действия коллег могут стать «рукой помощи», если вы не знаете, куда двигаться дальше🧭