Неудаща

Агентство Bloomberg пишет, что РФ столкнулась с кадровым дефицитом в ключевой для себя отрасли экономики. По информации делового издания, российская нефтегазовая отрасль испытывает серьезный дефицит рабочей силы в связи с переводом экономики на военные рельсы, усугубившимся демографическим кризисом и высокой активностью военных вербовщиков.

По информации аналитической компании Kasatkin Consulting (отделившийся российский филиал исследовательского центра Deloitte), российской нефтегазовой отрасли в 2024 году не хватает 40 тыс. сотрудников. Данные получены на основе анализа открытых кадровых площадок, таких как HeadHunter и SuperJob — на этих ресурсах нефтегазовые компании в равных долях ищут как квалифицированного персонала, так и низкоквалифицированных работников.

По расчетам Bloomberg, основанным на данных Федеральной службы статистики, с 2017 года нефтегазовая отрасль предлагала зарплату, которая как минимум на две трети превышала среднюю по стране. В январе и феврале 2024 года ежемесячная зарплата в отрасли составляла в среднем чуть более ₽125 тыс., что вдвое большей средней зарплаты по стране. Но даже этого оказалось недостаточно, так как она не выдерживает конкуренции с Военно-промышленным комплексом и Вооруженными силами РФ.

Bloombetg подчеркивает, что Минобороны активно переманивает не только потенциальных, но и действующих сотрудников, так как выдает крупную разовую выплату при подписании контракта. В некоторых регионах — это до миллиона рублей, что соответствует годовой зарплате ряда низкоквалифицированных должностей в отрасли.

Нефтегазовые компании, чтобы привлечь сотрудников, вынуждены расширять соцпакет: работникам предлагают горячие обеды, медосмотры, корпоративный отдых, а при достижении пенсионного возраста призывают сотрудников «работать как можно дольше», однако эти меры не решают проблемы с кадрами.

С началом пандемии Россия испытывает острый кадровый дефицит практически во всех отраслях, а во время СВО проблема только усугубилась. Наиболее страдающими отраслями являются строительство и ЖКХ, теперь дело дошло для ключевой в формировании экономики отрасли —нефтегазовой.

Это все результат многолетнего отказа от комплексной организации внутреннего рынка труда. Все кадровые дыры затыкались дешевой ввозной рабочей силой — теперь страна вынуждена расхлебывать последствия принятых ранее решений.

www.tgoop.com/dirtytatarstan/57684

14.9K viewsMay 10 at 11:18

Агентство Bloomberg пишет, что РФ столкнулась с кадровым дефицитом в ключевой для себя отрасли экономики. По информации делового издания, российская нефтегазовая отрасль испытывает серьезный дефицит рабочей силы в связи с переводом экономики на военные рельсы, усугубившимся демографическим кризисом и высокой активностью военных вербовщиков.

По информации аналитической компании Kasatkin Consulting (отделившийся российский филиал исследовательского центра Deloitte), российской нефтегазовой отрасли в 2024 году не хватает 40 тыс. сотрудников. Данные получены на основе анализа открытых кадровых площадок, таких как HeadHunter и SuperJob — на этих ресурсах нефтегазовые компании в равных долях ищут как квалифицированного персонала, так и низкоквалифицированных работников.

По расчетам Bloomberg, основанным на данных Федеральной службы статистики, с 2017 года нефтегазовая отрасль предлагала зарплату, которая как минимум на две трети превышала среднюю по стране. В январе и феврале 2024 года ежемесячная зарплата в отрасли составляла в среднем чуть более ₽125 тыс., что вдвое большей средней зарплаты по стране. Но даже этого оказалось недостаточно, так как она не выдерживает конкуренции с Военно-промышленным комплексом и Вооруженными силами РФ.

Bloombetg подчеркивает, что Минобороны активно переманивает не только потенциальных, но и действующих сотрудников, так как выдает крупную разовую выплату при подписании контракта. В некоторых регионах — это до миллиона рублей, что соответствует годовой зарплате ряда низкоквалифицированных должностей в отрасли.

Нефтегазовые компании, чтобы привлечь сотрудников, вынуждены расширять соцпакет: работникам предлагают горячие обеды, медосмотры, корпоративный отдых, а при достижении пенсионного возраста призывают сотрудников «работать как можно дольше», однако эти меры не решают проблемы с кадрами.

С началом пандемии Россия испытывает острый кадровый дефицит практически во всех отраслях, а во время СВО проблема только усугубилась. Наиболее страдающими отраслями являются строительство и ЖКХ, теперь дело дошло для ключевой в формировании экономики отрасли —нефтегазовой.

Это все результат многолетнего отказа от комплексной организации внутреннего рынка труда. Все кадровые дыры затыкались дешевой ввозной рабочей силой — теперь страна вынуждена расхлебывать последствия принятых ранее решений.

BY Неудаща