Медіарейтинг експертів за квітень 2025 року
Центр громадської аналітики «Вежа» продовжує залучати громадськість до суспільного діалогу через публікацію на цьому сайті аналітичних матеріалів аби давати неупереджену та незаангажовану оцінку поточним подіям в різних сферах нашого повсякденного життя. Вважаємо, що це найбільш оптимальний шлях формування політично грамотного громадянського суспільства, яке стане основою успішної демократичної європейської України.
На цьому шляху величезну роль відіграють публічні особи – політики та експерти, котрі є медійними особистостями та лідерами громадської думки.
З огляду на це ми замовили у незалежних фахівців послугу з підготовки рейтингу медіаактивності (рейтинг цитування в ЗМІ, прохання не плутати з рейтингами довіри чи підтримки виборцями) й люб’язно щомісячно представляємо його широкому загалу.
#статистика
Добрий піар | Підписатись
Центр громадської аналітики «Вежа» продовжує залучати громадськість до суспільного діалогу через публікацію на цьому сайті аналітичних матеріалів аби давати неупереджену та незаангажовану оцінку поточним подіям в різних сферах нашого повсякденного життя. Вважаємо, що це найбільш оптимальний шлях формування політично грамотного громадянського суспільства, яке стане основою успішної демократичної європейської України.
На цьому шляху величезну роль відіграють публічні особи – політики та експерти, котрі є медійними особистостями та лідерами громадської думки.
З огляду на це ми замовили у незалежних фахівців послугу з підготовки рейтингу медіаактивності (рейтинг цитування в ЗМІ, прохання не плутати з рейтингами довіри чи підтримки виборцями) й люб’язно щомісячно представляємо його широкому загалу.
#статистика
Добрий піар | Підписатись
👍2
Послуги експерта з комунікації - Розвиток громадянських компетентностей в Україні
Громадська організація «Розвиток громадянських компетентностей в Україні» (ГО «ДОККУ») проводить запит цінових пропозиції серед постачальників щодо закупівлі послуги експерта з комунікації в межах проєкту “Покращення рівня безпечної освіти для дітей та підлітків, які постраждали від війни, у Сумській, Харківській та Донецькій областях України”, що фінансується Департаментом Європейської Комісії з питань цивільного захисту та гуманітарної допомоги (ECHO)
Зміст цінової пропозиції (ознайомитися з технічним завданням, документами та інструкцією для подання запиту можна ТУТ):
Якщо Ви зацікавились пропозицією та готові стати частиною команди, просимо до 14 травня 2025 року (включно) надіслати вашу комерційну пропозицію на адресу електронної пошти: (в темі листа зазначте: «Запит цінових пропозицій щодо закупівлі послуги експерта з комунікації».
У випадку, якщо учасники запиту ціни пропозицій хочуть отримати додаткові роз’яснення, письмові запитання необхідно надіслати на адресу електронної пошти procurement@doccu.org.ua з поміткою «Запитання щодо запиту цінових пропозицій».
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
Громадська організація «Розвиток громадянських компетентностей в Україні» (ГО «ДОККУ») проводить запит цінових пропозиції серед постачальників щодо закупівлі послуги експерта з комунікації в межах проєкту “Покращення рівня безпечної освіти для дітей та підлітків, які постраждали від війни, у Сумській, Харківській та Донецькій областях України”, що фінансується Департаментом Європейської Комісії з питань цивільного захисту та гуманітарної допомоги (ECHO)
Зміст цінової пропозиції (ознайомитися з технічним завданням, документами та інструкцією для подання запиту можна ТУТ):
Якщо Ви зацікавились пропозицією та готові стати частиною команди, просимо до 14 травня 2025 року (включно) надіслати вашу комерційну пропозицію на адресу електронної пошти: (в темі листа зазначте: «Запит цінових пропозицій щодо закупівлі послуги експерта з комунікації».
У випадку, якщо учасники запиту ціни пропозицій хочуть отримати додаткові роз’яснення, письмові запитання необхідно надіслати на адресу електронної пошти procurement@doccu.org.ua з поміткою «Запитання щодо запиту цінових пропозицій».
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
👍1
Ці тг канали - MUST HAVE для діджитал спеціаліста
13 топових каналів зі сфери реклами, SMM та карʼєрних можливостей 💣
💸SMMjobs — топ канал про SMM + круті вакансії для діджитал спеціалістів
🔥є клієнти - канал для діджитальщиків в якому навчають, як шукати клієнтів та продавати послуги на чек 500$+
💡Ideas — тут знайдеш ідеї для оформлення сторіс, постів, рілс
🎙 SMM Fans - канал, де ви знайдете ідеї для сторіз та reels, маркетингові новини, ідеї для вашого контенту
🟡 MYRONIUK PRO BUSINESS — відповіді на запитання по бізнесу, робочі стратегії та інструменти, анонси подій та можливостей.
💋 УТП, і у мене — онлайн-медіа про український маркетинг та маркетологів.
📍Місто Подій та Блогерів - канал де вирують події та блогери. Тут знайдеш вартість співпраць і цікаві події міста.
💌 Creativeness — канал про креативний маркетинг: усе про PR розсилки, бренд івенти, ситуативний маркетинг та тренди
♟ Гра в Маркетинг — канал для тих, хто не грає за правилами, а їх диктує: глибокі стратегії, психологічні інсайди, кейси з “закритої” ліги брендів
🏷 Контент вирішує! це простір, де ти закриєш одвічне питання "що показати в блозі"; дізнаєшся секрети монетизації через контент
🎓 Діджитал факультет — все про digital навчання, онлайн-професії та маркетинг
🤳 ноу булшит маркетинг — розповідаємо про бренди, тренди, кейси, які актуальні у 2025 році
🎶чули дзвін - база про маркетинг & особистий бренд простою мовою; канал маркетологині українського малого бізнесу
📊Добрий Піар - канал про PR та медіа. Вакансії, кейси, лайфхаки, статистика.
Підписуйтесь, та пересилайте друзям, щоб бути в курсі актуальних новин та прокачувати свої скіли в діджиталі 😎
13 топових каналів зі сфери реклами, SMM та карʼєрних можливостей 💣
💸SMMjobs — топ канал про SMM + круті вакансії для діджитал спеціалістів
🔥є клієнти - канал для діджитальщиків в якому навчають, як шукати клієнтів та продавати послуги на чек 500$+
💡Ideas — тут знайдеш ідеї для оформлення сторіс, постів, рілс
🎙 SMM Fans - канал, де ви знайдете ідеї для сторіз та reels, маркетингові новини, ідеї для вашого контенту
🟡 MYRONIUK PRO BUSINESS — відповіді на запитання по бізнесу, робочі стратегії та інструменти, анонси подій та можливостей.
💋 УТП, і у мене — онлайн-медіа про український маркетинг та маркетологів.
📍Місто Подій та Блогерів - канал де вирують події та блогери. Тут знайдеш вартість співпраць і цікаві події міста.
💌 Creativeness — канал про креативний маркетинг: усе про PR розсилки, бренд івенти, ситуативний маркетинг та тренди
♟ Гра в Маркетинг — канал для тих, хто не грає за правилами, а їх диктує: глибокі стратегії, психологічні інсайди, кейси з “закритої” ліги брендів
🏷 Контент вирішує! це простір, де ти закриєш одвічне питання "що показати в блозі"; дізнаєшся секрети монетизації через контент
🎓 Діджитал факультет — все про digital навчання, онлайн-професії та маркетинг
🤳 ноу булшит маркетинг — розповідаємо про бренди, тренди, кейси, які актуальні у 2025 році
🎶чули дзвін - база про маркетинг & особистий бренд простою мовою; канал маркетологині українського малого бізнесу
📊Добрий Піар - канал про PR та медіа. Вакансії, кейси, лайфхаки, статистика.
Підписуйтесь, та пересилайте друзям, щоб бути в курсі актуальних новин та прокачувати свої скіли в діджиталі 😎
👍3
Комунікаційний менеджер - Децентралізація для розвитку демократичної освіти
Громадська організація «Розвиток громадянських компетентностей в Україні» у зв’язку із реалізацією Швейцарсько-українського проєкту «Децентралізація для розвитку демократичної освіти» (DECIDE) оголошує конкурс на вакантну посаду комунікаційного менеджера/ки.
Ознайомитися з Вимогами до посади можна тут.
Для участі в конкурсі просимо заповнити аплікаційну форму (завантажити форму).
Якщо Ви зацікавились конкурсом та готові стати частиною команди DECIDE, просимо до 18 травня 2025 року (включно) надіслати вашу аплікаційну форму та мотиваційний лист на адресу електронної пошти: jobindoccu@gmail.com (в темі листа зазначте: «Комунікаційний менеджер).
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
Громадська організація «Розвиток громадянських компетентностей в Україні» у зв’язку із реалізацією Швейцарсько-українського проєкту «Децентралізація для розвитку демократичної освіти» (DECIDE) оголошує конкурс на вакантну посаду комунікаційного менеджера/ки.
Ознайомитися з Вимогами до посади можна тут.
Для участі в конкурсі просимо заповнити аплікаційну форму (завантажити форму).
Якщо Ви зацікавились конкурсом та готові стати частиною команди DECIDE, просимо до 18 травня 2025 року (включно) надіслати вашу аплікаційну форму та мотиваційний лист на адресу електронної пошти: jobindoccu@gmail.com (в темі листа зазначте: «Комунікаційний менеджер).
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
👍4
HR PRO Awards 2025 — триває прийом заявок!
Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів шукає найсильніших.
🏆 Номінація “СЕО року” — для керівників, які транслюють етику, довіру й силу команди.
👤 Номінація “HR року” — для тих, хто не просто впроваджує HR-стратегії, а формує майбутнє компанії.
Це ваша можливість:
— показати потужні кейси,
— посилити бренд роботодавця та персональний бренд лідера,
— отримати визнання від професійної спільноти.
Зробіть крок, який підсилює бренд!
🕒 Прийом заявок до 30 червня 2025
🔔 Деталі — на сайті HR PRO Awards
#івенти
Добрий піар | Підписатись
Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів шукає найсильніших.
🏆 Номінація “СЕО року” — для керівників, які транслюють етику, довіру й силу команди.
👤 Номінація “HR року” — для тих, хто не просто впроваджує HR-стратегії, а формує майбутнє компанії.
Це ваша можливість:
— показати потужні кейси,
— посилити бренд роботодавця та персональний бренд лідера,
— отримати визнання від професійної спільноти.
Зробіть крок, який підсилює бренд!
🕒 Прийом заявок до 30 червня 2025
🔔 Деталі — на сайті HR PRO Awards
#івенти
Добрий піар | Підписатись
❤2👍2👀1
Як вести комунікації суспільних змін в умовах орієнтації населення на популізм?
До вашої уваги - стаття Maryna Starodubska про популізм, звідки він береться.
Й, що особливо ціно - що з ним робити.
Українське суспільство схильне до популізму — це реальність, яку варто не оминати, а чесно визнавати.
Водночас це не причина для песимізму чи моралізаторства (якщо фахівець з комунікацій, а не філософ). Натомість, саме ця риса має стати відправною точкою для стратегічного і прагматичного планування комунікацій реформ. Ми не маємо розкоші працювати з “ідеальним виборцем” — маємо працювати з тим соціумом, який є: у всій його складності, травмах, недовірі, локальності мислення та схильності до емоційного реагування.
У цьому контексті рекомендації можуть допомогти не повторювати помилок, які вже не раз коштували нам політичного капіталу, довіри й самих реформ. Особливо цінними є висновки щодо психологічних бар’єрів, необхідності “обличчя реформи” і тонкої роботи з конкретними соціальними групами. Адже надто часто зміни в Україні пробували впроваджувати в “лабораторних умовах”, ігноруючи соціальну психологію та культурні патерни — як наслідок, навіть змістовно якісні ініціативи не сприймалися, буксували або зазнавали відторгнення.
Звідси й хронічна проблема держкомунікацій: відсутність як детального знання цільових груп, так і вміння говорити з ними на рівних, без зверхності. Тож, можливо, час не просто “пояснювати реформи”, а навчитися комунікувати їх у спосіб, який відповідає логіці мислення тих, кому вони адресовані.
Констатуюча частина статті - дуже ґрунтовна.
Коротко про поради:
1. Свобода без відповідальності? Пояснювати і “продавати” зміни.
Для значної частини суспільства свобода асоціюється передусім з особистою дискрецією, а не з відповідальністю перед іншими. У середовищі з низьким рівнем толерантності й високою реактивністю на незручні новації “роз'яснити” — замало.
2. Недовіра до інституцій і культ “сильної руки”.
Звідси — важливість того, ХТО веде комунікацію змін. Особи, що втілюють трансформації, мають бути публічно переконливими, етичними та готовими обмежити особисту “видимість” у публічному просторі. Бо в українському контексті немає поділу між “приватним” і “службовим” для тих, хто на виду.
3. Люди довіряють “своїм”, а не системам.
Українці мислять через призму особистих зв’язків, а не громадянських норм. Правила мають силу тільки тоді, коли вони демонстративно однакові для всіх — навіть “своїх” і “керівництва”. Інакше — обурення і саботаж. Команди, що створюються для реформ, мають проходити фазу “соціальної калібровки” до початку роботи.
4. Критика і конфронтація — норма публічного діалогу.
Українська культура спілкування — полемічна, з низьким порогом до знецінення. У конфліктних ситуаціях переможені радше замикаються, ніж шукають точок дотику. Завдання — не тільки переконати “своїх”, а й правильно працювати з “непочутих” — щоб мінімізувати розкол і спрямувати енергію обурення у співдію.
5. Апелювати до вигоди, а не до абстракцій.
Для більшості українців ключовими залишаються близькі кола — родина, особистий комфорт, гідність. Ідеї “справедливості” чи “держави” важать менше, ніж питання “що я з цього матиму?”. Тож комунікація змін має орієнтуватися не на абстрактне благо, а на конкретну вигоду цільових груп.
https://tlfrd.substack.com/p/2d8
#теорія
Добрий піар | Підписатись
До вашої уваги - стаття Maryna Starodubska про популізм, звідки він береться.
Й, що особливо ціно - що з ним робити.
Українське суспільство схильне до популізму — це реальність, яку варто не оминати, а чесно визнавати.
Водночас це не причина для песимізму чи моралізаторства (якщо фахівець з комунікацій, а не філософ). Натомість, саме ця риса має стати відправною точкою для стратегічного і прагматичного планування комунікацій реформ. Ми не маємо розкоші працювати з “ідеальним виборцем” — маємо працювати з тим соціумом, який є: у всій його складності, травмах, недовірі, локальності мислення та схильності до емоційного реагування.
У цьому контексті рекомендації можуть допомогти не повторювати помилок, які вже не раз коштували нам політичного капіталу, довіри й самих реформ. Особливо цінними є висновки щодо психологічних бар’єрів, необхідності “обличчя реформи” і тонкої роботи з конкретними соціальними групами. Адже надто часто зміни в Україні пробували впроваджувати в “лабораторних умовах”, ігноруючи соціальну психологію та культурні патерни — як наслідок, навіть змістовно якісні ініціативи не сприймалися, буксували або зазнавали відторгнення.
Звідси й хронічна проблема держкомунікацій: відсутність як детального знання цільових груп, так і вміння говорити з ними на рівних, без зверхності. Тож, можливо, час не просто “пояснювати реформи”, а навчитися комунікувати їх у спосіб, який відповідає логіці мислення тих, кому вони адресовані.
Констатуюча частина статті - дуже ґрунтовна.
Коротко про поради:
1. Свобода без відповідальності? Пояснювати і “продавати” зміни.
Для значної частини суспільства свобода асоціюється передусім з особистою дискрецією, а не з відповідальністю перед іншими. У середовищі з низьким рівнем толерантності й високою реактивністю на незручні новації “роз'яснити” — замало.
2. Недовіра до інституцій і культ “сильної руки”.
Звідси — важливість того, ХТО веде комунікацію змін. Особи, що втілюють трансформації, мають бути публічно переконливими, етичними та готовими обмежити особисту “видимість” у публічному просторі. Бо в українському контексті немає поділу між “приватним” і “службовим” для тих, хто на виду.
3. Люди довіряють “своїм”, а не системам.
Українці мислять через призму особистих зв’язків, а не громадянських норм. Правила мають силу тільки тоді, коли вони демонстративно однакові для всіх — навіть “своїх” і “керівництва”. Інакше — обурення і саботаж. Команди, що створюються для реформ, мають проходити фазу “соціальної калібровки” до початку роботи.
4. Критика і конфронтація — норма публічного діалогу.
Українська культура спілкування — полемічна, з низьким порогом до знецінення. У конфліктних ситуаціях переможені радше замикаються, ніж шукають точок дотику. Завдання — не тільки переконати “своїх”, а й правильно працювати з “непочутих” — щоб мінімізувати розкол і спрямувати енергію обурення у співдію.
5. Апелювати до вигоди, а не до абстракцій.
Для більшості українців ключовими залишаються близькі кола — родина, особистий комфорт, гідність. Ідеї “справедливості” чи “держави” важать менше, ніж питання “що я з цього матиму?”. Тож комунікація змін має орієнтуватися не на абстрактне благо, а на конкретну вигоду цільових груп.
https://tlfrd.substack.com/p/2d8
#теорія
Добрий піар | Підписатись
Substack
"Нові обличчя, "прості рішення", "хороші люди" і "швидкі результати"
Чому ми прихильні до популістів і непозбувно "ведемося" на їх обіцянки
❤3🔥2
Комунікаційниця - Український Жіночий Фонд
Український Жіночий Фонд оголошує конкурс на посаду комунікаційниці(-ка).
Нам потрібна людина, яка вміє знайти суть, пише просто і цікаво, контролює дотримання вимог до візуальної складової — так ми описуємо ідеальну кандидатку чи кандидата на цю посаду
Вимоги:
• Вища освіта;
• Релевантний досвід роботи в комунікаціях, PR;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче B2;
Ми пропонуємо:
• Роботу в дружньому колективі;
• 5-денний робочий тиждень, повний робочий день, робота в офісі в Києві;
• Соціальний пакет;
• Розмір винагороди за результатами співбесіди.
Просимо надсилати резюме із супровідним листом на електронну адресу uwf@uwf.org.ua. У супровідному листі вкажіть Вашу мотивацію, відповідний професійний досвід, а також контактну інформацію двох осіб, які можуть надати Вам рекомендацію. У темі листа обов’язково зазначте назву посади – Спеціаліст/-ка з комунікацій.
Дедлайн подачі резюме – 20 травня 2025 року.
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
Український Жіночий Фонд оголошує конкурс на посаду комунікаційниці(-ка).
Нам потрібна людина, яка вміє знайти суть, пише просто і цікаво, контролює дотримання вимог до візуальної складової — так ми описуємо ідеальну кандидатку чи кандидата на цю посаду
Вимоги:
• Вища освіта;
• Релевантний досвід роботи в комунікаціях, PR;
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче B2;
Ми пропонуємо:
• Роботу в дружньому колективі;
• 5-денний робочий тиждень, повний робочий день, робота в офісі в Києві;
• Соціальний пакет;
• Розмір винагороди за результатами співбесіди.
Просимо надсилати резюме із супровідним листом на електронну адресу uwf@uwf.org.ua. У супровідному листі вкажіть Вашу мотивацію, відповідний професійний досвід, а також контактну інформацію двох осіб, які можуть надати Вам рекомендацію. У темі листа обов’язково зазначте назву посади – Спеціаліст/-ка з комунікацій.
Дедлайн подачі резюме – 20 травня 2025 року.
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
👍3
Амазон змінив лого, вперше за 20 років.
...3 місяці на таск, почали робити за 10 хвилин до дедлайну)
Що думаєте?
#тренди
Добрий піар | Підписатись
...3 місяці на таск, почали робити за 10 хвилин до дедлайну)
Що думаєте?
#тренди
Добрий піар | Підписатись
МКСК проводить мистецький конкурс з розробки моделей інформаційних продуктів, зокрема графічного характеру, для організації та реалізації інформаційної кампанії з питань мобілізації та рекрутингу.
Для участі у конкурсі творчі спілки, підприємства, установи, організації незалежно від форм власності мають подати Конкурсній комісії МКСК з організації та проведення мистецьких конкурсів заявку на участь у друкованій та електронній формах. До заявки потрібно додати документи.
Рекомендується заздалегідь надіслати пакет документів на е-поштову скриньку artcontest@mcsc.gov.ua у вигляді архіву або посилання на файлообмінники.
Після відповіді-підтвердження отримання електронної заявки із документами, учасник за погодженням дати та часу подає друковану форму заявки із документами в 2-х екземплярах за адресою: м. Київ, вул. Івана Франка, 19, кабінет 018 у робочі години з 9:00 до 18:00.
Кінцевий термін подачі заявок та документів на участь у конкурсі (в друкованій та електронній формах) — 20 травня 2025 року до 15:00.
https://mcsc.gov.ua/news/mksk-zaproshuye-do-uchasti-v-mysteczkomu-konkursi-dlya-realizacziyi-informaczijnoyi-kampaniyi-z-mobilizacziyi-ta-rekrutyngu/
#тендери
Добрий піар | Підписатись
Для участі у конкурсі творчі спілки, підприємства, установи, організації незалежно від форм власності мають подати Конкурсній комісії МКСК з організації та проведення мистецьких конкурсів заявку на участь у друкованій та електронній формах. До заявки потрібно додати документи.
Рекомендується заздалегідь надіслати пакет документів на е-поштову скриньку artcontest@mcsc.gov.ua у вигляді архіву або посилання на файлообмінники.
Після відповіді-підтвердження отримання електронної заявки із документами, учасник за погодженням дати та часу подає друковану форму заявки із документами в 2-х екземплярах за адресою: м. Київ, вул. Івана Франка, 19, кабінет 018 у робочі години з 9:00 до 18:00.
Кінцевий термін подачі заявок та документів на участь у конкурсі (в друкованій та електронній формах) — 20 травня 2025 року до 15:00.
https://mcsc.gov.ua/news/mksk-zaproshuye-do-uchasti-v-mysteczkomu-konkursi-dlya-realizacziyi-informaczijnoyi-kampaniyi-z-mobilizacziyi-ta-rekrutyngu/
#тендери
Добрий піар | Підписатись
👍1
Більше, ніж PR: як працюють ефективні комунікації
🧠 2025 рік формує нову реальність для комунікацій — постійні зміни, повномасштабна війна, втома суспільства, пише у своїй статті Олександр Шевельов, експерт з управління репутацією, стратегічних та антикризових комунікацій. У таких умовах важливо не просто інформувати, а працювати на глибшому рівні — через емоції, сенси, історії. В центрі уваги має бути не повідомлення, а досвід, який отримує аудиторія.
📖 Короткострокові кампанії, побудовані на новинах, уже не спрацьовують. Люди очікують наративів — цілісних історій, у яких вони впізнають себе. Саме тому стратегічне мислення в комунікаціях зміщується в бік смислів, а не лише форматів. Сильна історія — це ідентичність, це довіра, це основа для змін.
💡 В умовах тривалого стресу надзвичайно важливо давати не ілюзії, а обґрунтовану надію. Це має бути чесна комунікація, яка надихає, а не лише заспокоює. Надія як комунікаційна емоція — не пафос, а ресурс для виживання суспільства.
🎭 Успіх у 2025-му належить тим, хто поєднує креативність із стратегічним баченням. Традиційні пресрелізи більше не сприймаються як щось значуще. Виграють ідеї, що змушують прожити досвід. Як, наприклад, проєкт із трансформатором Орестом, який став символом енергетичної незламності України — і прикладом того, як візуальна метафора може об'єднати сенс, емоцію й вплив.
🔗 Сучасна комунікація — це інтеграція. Репутація компаній, культурні ініціативи, державна символіка, соціальні меседжі — усе це має працювати як єдина система. Ключ не в кількості каналів, а в здатності створити зв'язки між сенсами, людьми та подіями.
🌍 Головна мета комунікацій — не охоплення, а вплив. Відчутний, тривалий, глибинний. Це трансформації в поведінці, зміни у сприйнятті, зсув у цінностях. Успішна комунікація — це не коли про вас говорять, а коли завдяки вам змінюється світ.
Докладніше
#аналітика
Добрий піар | Підписатись
🧠 2025 рік формує нову реальність для комунікацій — постійні зміни, повномасштабна війна, втома суспільства, пише у своїй статті Олександр Шевельов, експерт з управління репутацією, стратегічних та антикризових комунікацій. У таких умовах важливо не просто інформувати, а працювати на глибшому рівні — через емоції, сенси, історії. В центрі уваги має бути не повідомлення, а досвід, який отримує аудиторія.
📖 Короткострокові кампанії, побудовані на новинах, уже не спрацьовують. Люди очікують наративів — цілісних історій, у яких вони впізнають себе. Саме тому стратегічне мислення в комунікаціях зміщується в бік смислів, а не лише форматів. Сильна історія — це ідентичність, це довіра, це основа для змін.
💡 В умовах тривалого стресу надзвичайно важливо давати не ілюзії, а обґрунтовану надію. Це має бути чесна комунікація, яка надихає, а не лише заспокоює. Надія як комунікаційна емоція — не пафос, а ресурс для виживання суспільства.
🎭 Успіх у 2025-му належить тим, хто поєднує креативність із стратегічним баченням. Традиційні пресрелізи більше не сприймаються як щось значуще. Виграють ідеї, що змушують прожити досвід. Як, наприклад, проєкт із трансформатором Орестом, який став символом енергетичної незламності України — і прикладом того, як візуальна метафора може об'єднати сенс, емоцію й вплив.
🔗 Сучасна комунікація — це інтеграція. Репутація компаній, культурні ініціативи, державна символіка, соціальні меседжі — усе це має працювати як єдина система. Ключ не в кількості каналів, а в здатності створити зв'язки між сенсами, людьми та подіями.
🌍 Головна мета комунікацій — не охоплення, а вплив. Відчутний, тривалий, глибинний. Це трансформації в поведінці, зміни у сприйнятті, зсув у цінностях. Успішна комунікація — це не коли про вас говорять, а коли завдяки вам змінюється світ.
Докладніше
#аналітика
Добрий піар | Підписатись
👍7❤1
Ще одна революційна зміна) Google оновив логотип “G” — вперше за майже 10 років
🎨 Компанія Google оновила свій фірмовий логотип “G” — зміни торкнулися кольорової гами, яка тепер виглядає як плавний градієнт. Раніше кольори — червоний, жовтий, зелений і синій — мали чіткі межі, а тепер переходять один в одного. Це перше оновлення логотипа з 2015 року.
📱 Наразі нову версію логотипа бачать лише користувачі iOS та смартфонів Pixel. На веб-версії Google, а також на інших Android-пристроях, логотип залишається у старому форматі з чіткими кольоровими межами.
🔄 Варто зауважити, що зміна є доволі тонкою — компанія зберегла форму та основні кольори. Водночас, новий градієнт наближає візуальний стиль логотипа до дизайну Gemini — фірмової AI-платформи Google.
📊 Такі зміни можуть здаватися другорядними, але вони свідчать про поступову уніфікацію візуального стилю всіх продуктів компанії. Це також частина стратегії Google, спрямованої на модернізацію дизайну в епоху ШІ та нових цифрових сервісів.
🧩 Станом на зараз Google не прокоментував оновлення публічно. Можливо, найближчим часом редизайн стане доступним і для ширшого кола пристроїв та платформ.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
🎨 Компанія Google оновила свій фірмовий логотип “G” — зміни торкнулися кольорової гами, яка тепер виглядає як плавний градієнт. Раніше кольори — червоний, жовтий, зелений і синій — мали чіткі межі, а тепер переходять один в одного. Це перше оновлення логотипа з 2015 року.
📱 Наразі нову версію логотипа бачать лише користувачі iOS та смартфонів Pixel. На веб-версії Google, а також на інших Android-пристроях, логотип залишається у старому форматі з чіткими кольоровими межами.
🔄 Варто зауважити, що зміна є доволі тонкою — компанія зберегла форму та основні кольори. Водночас, новий градієнт наближає візуальний стиль логотипа до дизайну Gemini — фірмової AI-платформи Google.
📊 Такі зміни можуть здаватися другорядними, але вони свідчать про поступову уніфікацію візуального стилю всіх продуктів компанії. Це також частина стратегії Google, спрямованої на модернізацію дизайну в епоху ШІ та нових цифрових сервісів.
🧩 Станом на зараз Google не прокоментував оновлення публічно. Можливо, найближчим часом редизайн стане доступним і для ширшого кола пристроїв та платформ.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
Фундація Катерини Осадчої шукає комунікаційного(-у) менеджера(-ку) рівня middle+ — людину, яка стане голосом сенсових проєктів організації та її бренду.
Ідеальний портрет кандидата: досвідчений(-на) comms з глибоким досвідом роботи в ngo та кейсами управління комплексними комунікаційними проєктами, співпраці з бізнесом та взаємодією з медіа.
Ви будете працювати пліч-о-пліч з Катериною Осадчою та ін. командою організації (проєктний менеджер, junior comms, операційний спеціаліст, ін.) та підрядниками, наприклад, комунікаційними агенціями, фрілансерами (дизайнер, таргетолог, ін.), тощо.
Основні завдання вашого task-list:
— комплексний супровід проєктів у комунікаційному полі (PR, ЗМІ, події);
— побудова бренду Фундації, в тч. пошук можливостей для медіапроявлення;
— координація роботи комунікаційної команди організації;
— комунікація зі стейкхолдерами (бізнес, медіа, інфлюенсери).
Крім сенсових проєктів пропонуємо:
— гібридну повну зайнятість у Києві (комфортний коворкінг у центрі);
— можливість створити комунікаційний відділ «під себе»;
— ринкову оплату, гнучкий графік (гнучкість в рамках робочого дня та +- 2 дні віддалена робота), оплачувані відрядження по Україні (не часто, в західні регіони країни);
— контракт до кінця 2025 з потенціалом продовження.
Повний опис вакансії.
https://forms.gle/1CHh7Ueh7NbiAf739.
До зустрічі на співбесіді?
Відгук за посиланням
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
Ідеальний портрет кандидата: досвідчений(-на) comms з глибоким досвідом роботи в ngo та кейсами управління комплексними комунікаційними проєктами, співпраці з бізнесом та взаємодією з медіа.
Ви будете працювати пліч-о-пліч з Катериною Осадчою та ін. командою організації (проєктний менеджер, junior comms, операційний спеціаліст, ін.) та підрядниками, наприклад, комунікаційними агенціями, фрілансерами (дизайнер, таргетолог, ін.), тощо.
Основні завдання вашого task-list:
— комплексний супровід проєктів у комунікаційному полі (PR, ЗМІ, події);
— побудова бренду Фундації, в тч. пошук можливостей для медіапроявлення;
— координація роботи комунікаційної команди організації;
— комунікація зі стейкхолдерами (бізнес, медіа, інфлюенсери).
Крім сенсових проєктів пропонуємо:
— гібридну повну зайнятість у Києві (комфортний коворкінг у центрі);
— можливість створити комунікаційний відділ «під себе»;
— ринкову оплату, гнучкий графік (гнучкість в рамках робочого дня та +- 2 дні віддалена робота), оплачувані відрядження по Україні (не часто, в західні регіони країни);
— контракт до кінця 2025 з потенціалом продовження.
Повний опис вакансії.
https://forms.gle/1CHh7Ueh7NbiAf739.
До зустрічі на співбесіді?
Відгук за посиланням
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
🔥5👍1
Kantar BrandZ 2025: бренди знову на підйомі
📈 У 2024 році сукупна вартість Топ-100 найдорожчих глобальних брендів за версією Kantar BrandZ зросла на 20% після падіння минулого року. Незважаючи на економічну нестабільність, вартість брендів демонструє відновлення та зростання, досягнувши \$6,9 трлн – більше, ніж прогнозувалося ще до пандемії.
🍏 Apple втретє поспіль очолив рейтинг, ставши першим брендом, що перевищив \$1 трлн у вартості. У першій п’ятірці також Google (\$753,5 млрд), Microsoft (\$712,9 млрд), Amazon (\$576,6 млрд) і McDonald’s (\$221,9 млрд). Найбільший прорив зробила NVIDIA, піднявшись на 18 позицій до 6-го місця зі зростанням вартості на 178%.
🧠 Категорія бізнес-технологій і сервісних платформ продемонструвала найшвидше зростання (+45%), що частково пояснюється високими очікуваннями від розвитку штучного інтелекту. Серед брендів, що стрімко зростають у своїх категоріях, — Google Cloud, Booking.com і Chipotle.
🆕 У цьогорічному рейтингу з’явились п’ять новачків, зокрема Lululemon (№92; \$20,6 млрд) та пивний бренд Corona (№100; \$19 млрд). Повернулись до списку й такі гравці, як Pepsi, Colgate та Pampers.
🌍 Індійський телеком Airtel (+24%) став найдинамічнішим брендом серед тих, що зростають, а китайські Shein і Nongfu Spring потрапили до глобального Топ-100. Coca-Cola піднялася на сім позицій до 10-го місця, наростивши вартість на 8%.
🥂 Незважаючи на загальну турбулентність, категорії «Їжа та напої», «Фаст-фуд» і «Люксові товари» залишаються найбільш стабільними — їхні бренди втримали найбільшу частку вартості, порівняно з рівнем 2022 року. Звіт також підкреслює важливість диференціації, цінової політики й сталого розвитку для майбутнього зростання.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
📈 У 2024 році сукупна вартість Топ-100 найдорожчих глобальних брендів за версією Kantar BrandZ зросла на 20% після падіння минулого року. Незважаючи на економічну нестабільність, вартість брендів демонструє відновлення та зростання, досягнувши \$6,9 трлн – більше, ніж прогнозувалося ще до пандемії.
🍏 Apple втретє поспіль очолив рейтинг, ставши першим брендом, що перевищив \$1 трлн у вартості. У першій п’ятірці також Google (\$753,5 млрд), Microsoft (\$712,9 млрд), Amazon (\$576,6 млрд) і McDonald’s (\$221,9 млрд). Найбільший прорив зробила NVIDIA, піднявшись на 18 позицій до 6-го місця зі зростанням вартості на 178%.
🧠 Категорія бізнес-технологій і сервісних платформ продемонструвала найшвидше зростання (+45%), що частково пояснюється високими очікуваннями від розвитку штучного інтелекту. Серед брендів, що стрімко зростають у своїх категоріях, — Google Cloud, Booking.com і Chipotle.
🆕 У цьогорічному рейтингу з’явились п’ять новачків, зокрема Lululemon (№92; \$20,6 млрд) та пивний бренд Corona (№100; \$19 млрд). Повернулись до списку й такі гравці, як Pepsi, Colgate та Pampers.
🌍 Індійський телеком Airtel (+24%) став найдинамічнішим брендом серед тих, що зростають, а китайські Shein і Nongfu Spring потрапили до глобального Топ-100. Coca-Cola піднялася на сім позицій до 10-го місця, наростивши вартість на 8%.
🥂 Незважаючи на загальну турбулентність, категорії «Їжа та напої», «Фаст-фуд» і «Люксові товари» залишаються найбільш стабільними — їхні бренди втримали найбільшу частку вартості, порівняно з рівнем 2022 року. Звіт також підкреслює важливість диференціації, цінової політики й сталого розвитку для майбутнього зростання.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
👍2
Чому впав трафік з Google: покроковий алгоритм від Search Central
📉 Зниження органічного трафіку з пошуку Google — це поширене явище, і воно не завжди означає серйозні проблеми з сайтом. Причини можуть бути різними: від сезонності до технічних помилок. Google рекомендує розпочати аналіз зі звіту про ефективність у Search Console, де можна побачити деталі змін.
🛠 Однією з найчастіших причин є алгоритмічні оновлення Google. У таких випадках трафік падає навіть без змін на самому сайті. Якщо зміни незначні (наприклад, позиція впала з 2 на 4), радикальних дій не потрібно. Але якщо сторінки випали з топ-результатів (з 4 на 29), слід оцінити якість усього контенту: чи є він корисним, достовірним і орієнтованим на користувача.
🔐 Інші потенційні причини — технічні проблеми (наприклад, недоступність сервера або помилковий тег noindex), загрози безпеки (віруси, фішинг), або порушення політик Google щодо спаму. У таких випадках варто перевірити відповідні розділи Search Console: «Сканування», «Проблеми безпеки», «Ручні санкції».
📊 Часто трафік падає через зміну інтересів користувачів або сезонні коливання. Для виявлення таких тенденцій корисно використовувати Google Trends. Наприклад, якщо сайт про рецепти втрачає трафік у лютому — можливо, це просто низький сезон. Порівняння періодів у Search Console дозволяє оцінити масштаби змін.
🧭 Якщо ваш сайт проходив міграцію (зміна URL-структури), Google попереджає: зміни можуть впливати на видимість у пошуку протягом кількох тижнів або довше. Перевірте коректність редіректів і впевніться, що нові сторінки індексуються правильно.
🧩 Для глибшого аналізу варто переглянути, які саме сторінки втратили трафік. Це допоможе визначити, чи проблема точкова (одна важлива сторінка), чи загальна. Також порівняйте трафік за типами пошуку (веб, зображення, відео), країнами, пристроями.
📌 У підсумку: важливо уникати поспішних змін. Спершу проаналізуйте ситуацію, перевірте основні технічні й змістовні аспекти, і лише після цього ухвалюйте рішення. Деякі поліпшення дають результат за кілька днів, але багато — лише за місяці.
#інструменти
Добрий піар | Підписатись
📉 Зниження органічного трафіку з пошуку Google — це поширене явище, і воно не завжди означає серйозні проблеми з сайтом. Причини можуть бути різними: від сезонності до технічних помилок. Google рекомендує розпочати аналіз зі звіту про ефективність у Search Console, де можна побачити деталі змін.
🛠 Однією з найчастіших причин є алгоритмічні оновлення Google. У таких випадках трафік падає навіть без змін на самому сайті. Якщо зміни незначні (наприклад, позиція впала з 2 на 4), радикальних дій не потрібно. Але якщо сторінки випали з топ-результатів (з 4 на 29), слід оцінити якість усього контенту: чи є він корисним, достовірним і орієнтованим на користувача.
🔐 Інші потенційні причини — технічні проблеми (наприклад, недоступність сервера або помилковий тег noindex), загрози безпеки (віруси, фішинг), або порушення політик Google щодо спаму. У таких випадках варто перевірити відповідні розділи Search Console: «Сканування», «Проблеми безпеки», «Ручні санкції».
📊 Часто трафік падає через зміну інтересів користувачів або сезонні коливання. Для виявлення таких тенденцій корисно використовувати Google Trends. Наприклад, якщо сайт про рецепти втрачає трафік у лютому — можливо, це просто низький сезон. Порівняння періодів у Search Console дозволяє оцінити масштаби змін.
🧭 Якщо ваш сайт проходив міграцію (зміна URL-структури), Google попереджає: зміни можуть впливати на видимість у пошуку протягом кількох тижнів або довше. Перевірте коректність редіректів і впевніться, що нові сторінки індексуються правильно.
🧩 Для глибшого аналізу варто переглянути, які саме сторінки втратили трафік. Це допоможе визначити, чи проблема точкова (одна важлива сторінка), чи загальна. Також порівняйте трафік за типами пошуку (веб, зображення, відео), країнами, пристроями.
📌 У підсумку: важливо уникати поспішних змін. Спершу проаналізуйте ситуацію, перевірте основні технічні й змістовні аспекти, і лише після цього ухвалюйте рішення. Деякі поліпшення дають результат за кілька днів, але багато — лише за місяці.
#інструменти
Добрий піар | Підписатись
👍2
Вакансія PR Specialist - IT company BetterMe
📍(Full-time, remote position)
In light of the team's expansion, BetterMe is seeking a PR specialist.
BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background.
🙌YOUR IMPACT:
• Develop and implement PR strategies to enhance brand visibility and secure high-impact media coverage for BetterMe products;
• Build and nurture strong relationships with journalists, editors, and key media stakeholders;
• Craft compelling press releases and PR materials to support product launches and brand storytelling;
• Research and submit BetterMe products for relevant awards to strengthen brand authority and credibility;
• Monitor media and industry trends, including competitor activity, to craft timely newsjacking pitches and relevant story angles that capture media interest.
• Drive affiliate PR initiatives to increase media placements;
• Work closely with BetterMe experts to shape expert-driven narratives that highlight product value.
🤩ABOUT YOU:
• 2+ years of experience as a PR Specialist in global markets;
• Proven track record: a portfolio showcasing organic and/or affiliate publications in international media;
• Upper-Intermediate English proficiency;
• Proactive mindset and readiness to take ownership of product PR processes;
• Ability to thrive in a fast-paced environment, prioritize tasks, and meet deadlines;
• Strong multitasking skills to manage multiple projects simultaneously;
• Eagerness to explore affiliate marketing and new communication channels;
• Strategic thinking with the ability to foresee challenges and turn them into opportunities.
Apply: https://bit.ly/3GYXCrt
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
📍(Full-time, remote position)
In light of the team's expansion, BetterMe is seeking a PR specialist.
BetterMe is a health & wellness platform providing a tailored holistic approach to well-being. Since 2017, we have been on a mission to create a healthier world for everyone, regardless of age, sex, physical ability, or background.
🙌YOUR IMPACT:
• Develop and implement PR strategies to enhance brand visibility and secure high-impact media coverage for BetterMe products;
• Build and nurture strong relationships with journalists, editors, and key media stakeholders;
• Craft compelling press releases and PR materials to support product launches and brand storytelling;
• Research and submit BetterMe products for relevant awards to strengthen brand authority and credibility;
• Monitor media and industry trends, including competitor activity, to craft timely newsjacking pitches and relevant story angles that capture media interest.
• Drive affiliate PR initiatives to increase media placements;
• Work closely with BetterMe experts to shape expert-driven narratives that highlight product value.
🤩ABOUT YOU:
• 2+ years of experience as a PR Specialist in global markets;
• Proven track record: a portfolio showcasing organic and/or affiliate publications in international media;
• Upper-Intermediate English proficiency;
• Proactive mindset and readiness to take ownership of product PR processes;
• Ability to thrive in a fast-paced environment, prioritize tasks, and meet deadlines;
• Strong multitasking skills to manage multiple projects simultaneously;
• Eagerness to explore affiliate marketing and new communication channels;
• Strategic thinking with the ability to foresee challenges and turn them into opportunities.
Apply: https://bit.ly/3GYXCrt
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
👍4
Мережа правового розвитку запрошує до участі у конкурсі на дві позиції:
🙋♀️ контент-менеджера/ки
💁♂️ SMM-менеджера/ки.
Посади передбачають часткову зайнятість із укладанням контракту до лютого 2026 року та гідну заробітну плату.
Мета посад — якісне, послідовне та емоційно залучене представлення Мережі правового розвитку у соціальних мережах, формування довіри, лояльності та емоційного зв’язку з аудиторією через підхід Love Mark.
👉Контент-менеджер/ка готуватиме різні види контенту українською та англійською мовами відповідно до контент-плану та визначених вимог, у тому числі близько 10 великих матеріалів на місяць.
👉Завдання SMM-менеджера/ки полягатиме у забезпеченні регулярної присутності у соціальних мережах із візуально цілісною та впізнаваною стрічкою оновлень, підтриманні емоційного зв’язку та залученні аудиторії за допомогою поширення різноманітного контенту.
Конкурсний відбір здійснюється у форматі тендеру. Заявки з резюме та іншими документами приймаються до 22 травня включно на електронну пошту procurement@ldn.org.ua.
Всі деталі про вакансію контент-менеджера/ки: https://bit.ly/content_vacancy,
SMM-менеджера/ки: https://bit.ly/SMMspecialist.
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
🙋♀️ контент-менеджера/ки
💁♂️ SMM-менеджера/ки.
Посади передбачають часткову зайнятість із укладанням контракту до лютого 2026 року та гідну заробітну плату.
Мета посад — якісне, послідовне та емоційно залучене представлення Мережі правового розвитку у соціальних мережах, формування довіри, лояльності та емоційного зв’язку з аудиторією через підхід Love Mark.
👉Контент-менеджер/ка готуватиме різні види контенту українською та англійською мовами відповідно до контент-плану та визначених вимог, у тому числі близько 10 великих матеріалів на місяць.
👉Завдання SMM-менеджера/ки полягатиме у забезпеченні регулярної присутності у соціальних мережах із візуально цілісною та впізнаваною стрічкою оновлень, підтриманні емоційного зв’язку та залученні аудиторії за допомогою поширення різноманітного контенту.
Конкурсний відбір здійснюється у форматі тендеру. Заявки з резюме та іншими документами приймаються до 22 травня включно на електронну пошту procurement@ldn.org.ua.
Всі деталі про вакансію контент-менеджера/ки: https://bit.ly/content_vacancy,
SMM-менеджера/ки: https://bit.ly/SMMspecialist.
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
❤3
Організувати івент і вижити: як спланувати ефективну подію, коли довкола ризики
📣 Як організовувати ефективні івенти для бізнесу сьогодні — у реаліях скорочених бюджетів, підвищених ризиків і постійної невизначеності?
Про це поговоримо вже 21 травня на засіданні UK Comms Club.
Спікерка — Ірина Чимирис, засновниця та керівниця Chymyrys Event Production. За 10+ років роботи реалізувала десятки комерційних івентів, внутрішніх корпоративних подій та освітніх заходів.
Що у програмі?
📌 Основні виклики при організації подій для бізнесу;
📌 Що змінилося у плануванні подій: терміни, команди, бюджет;
📌 На чому точно не можна економити — навіть якщо дуже хочеться;
📌 Де шукати фахівців, якщо “свої” виїхали або вигоріли;
📌 Внутрішні івенти vs масштабні форуми: що варто враховувати;
📌 Прогнози на 2025-2026 рік: ризики, бюджетування, середній чек і нові формати.
🎯 І головне — практичні кейси: без прикрас, з цифрами, помилками і висновками.
Це розмова для тих, хто хоче планувати заходи з розумінням цілей, аудиторії та контексту:
✔️ фахівців із комунікацій;
✔️ PR- і маркетинг-команд;
✔️ HR-менеджерів, які відповідають за внутрішні івенти;
✔️ представників бізнесу, що планують публічні чи корпоративні події.
Коли зустрічаємося?
🗓 21 травня о 18:30.
📍 Де? Офлайн у Києві. Також можна буде долучитися до події онлайн.
🔗 Реєструйтеся тут: https://forms.gle/UtBUCXsckfX9BcW29
Також залишайте у цій формі свої запитання до спікерки.
Усіх чекаємо на заході за донейт від 350 грн 🫙 Кошти підуть на підтримку збору БФ «Тихо» «Світлом до світла» для 15 підрозділів СОУ. Спільними зусиллями збираємо на автомобілі та РЕБи тощо. Наша ціль — 100 000 грн.
#івенти
Добрий піар | Підписатись
📣 Як організовувати ефективні івенти для бізнесу сьогодні — у реаліях скорочених бюджетів, підвищених ризиків і постійної невизначеності?
Про це поговоримо вже 21 травня на засіданні UK Comms Club.
Спікерка — Ірина Чимирис, засновниця та керівниця Chymyrys Event Production. За 10+ років роботи реалізувала десятки комерційних івентів, внутрішніх корпоративних подій та освітніх заходів.
Що у програмі?
📌 Основні виклики при організації подій для бізнесу;
📌 Що змінилося у плануванні подій: терміни, команди, бюджет;
📌 На чому точно не можна економити — навіть якщо дуже хочеться;
📌 Де шукати фахівців, якщо “свої” виїхали або вигоріли;
📌 Внутрішні івенти vs масштабні форуми: що варто враховувати;
📌 Прогнози на 2025-2026 рік: ризики, бюджетування, середній чек і нові формати.
🎯 І головне — практичні кейси: без прикрас, з цифрами, помилками і висновками.
Це розмова для тих, хто хоче планувати заходи з розумінням цілей, аудиторії та контексту:
✔️ фахівців із комунікацій;
✔️ PR- і маркетинг-команд;
✔️ HR-менеджерів, які відповідають за внутрішні івенти;
✔️ представників бізнесу, що планують публічні чи корпоративні події.
Коли зустрічаємося?
🗓 21 травня о 18:30.
📍 Де? Офлайн у Києві. Також можна буде долучитися до події онлайн.
🔗 Реєструйтеся тут: https://forms.gle/UtBUCXsckfX9BcW29
Також залишайте у цій формі свої запитання до спікерки.
Усіх чекаємо на заході за донейт від 350 грн 🫙 Кошти підуть на підтримку збору БФ «Тихо» «Світлом до світла» для 15 підрозділів СОУ. Спільними зусиллями збираємо на автомобілі та РЕБи тощо. Наша ціль — 100 000 грн.
#івенти
Добрий піар | Підписатись
❤5
Спеціалізована антикорупційна прокуратура - комунікаційник
САП продовжує пошук кандидатів на посаду головного спеціаліста прокуратури (з питань співпраці з медіа)
Повідомляємо, що за результатами співбесід у межах попереднього пошуку кандидатів на зазначену посаду (https://cutt.ly/Urpk1tlh) прийнято рішення про його повторне оголошення.
🔗опис вакансії та вимоги до кандидатів – https://cutt.ly/urzQjmC7
✅Що ми можемо запропонувати?
• колектив, об’єднаний спільною ідеєю та цінностями;
• гідна оплата праці;
• професійний розвиток та навчання;
• офіційне працевлаштування, комфортні умови роботи.
✅Що ми очікуємо від потенційного кандидата?
• громадянство України;
• вища освіта;
• вільне володіння державною мовою;
• досвід роботи у відповідній сфері буде перевагою;
• ініціативність та готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей.
📅Ми чекаємо на резюме кандидатів до 02 червня 2025 року включно на електронну адресу: kadry@sap.gp.gov.ua.
За результатами опрацювання резюме ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо обраних кандидатів для подальшої участі у процедурі пошуку кандидатів на вакантні посади державної служби відповідно до затвердженого Порядку (https://cutt.ly/lrwI4ihE).
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
САП продовжує пошук кандидатів на посаду головного спеціаліста прокуратури (з питань співпраці з медіа)
Повідомляємо, що за результатами співбесід у межах попереднього пошуку кандидатів на зазначену посаду (https://cutt.ly/Urpk1tlh) прийнято рішення про його повторне оголошення.
🔗опис вакансії та вимоги до кандидатів – https://cutt.ly/urzQjmC7
✅Що ми можемо запропонувати?
• колектив, об’єднаний спільною ідеєю та цінностями;
• гідна оплата праці;
• професійний розвиток та навчання;
• офіційне працевлаштування, комфортні умови роботи.
✅Що ми очікуємо від потенційного кандидата?
• громадянство України;
• вища освіта;
• вільне володіння державною мовою;
• досвід роботи у відповідній сфері буде перевагою;
• ініціативність та готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей.
📅Ми чекаємо на резюме кандидатів до 02 червня 2025 року включно на електронну адресу: kadry@sap.gp.gov.ua.
За результатами опрацювання резюме ми відберемо ті, які відповідають нашому запиту, та запросимо обраних кандидатів для подальшої участі у процедурі пошуку кандидатів на вакантні посади державної служби відповідно до затвердженого Порядку (https://cutt.ly/lrwI4ihE).
#вакансії
Добрий піар | Підписатись
👍1😁1
Вже в цю суботу - НЕконференція МрійДій у Києві, яку можуть відвідати усі, хто прагне розвитку, цікавиться бізнес-тематикою, культурою та мистецтвом!
Подія поєднає ці напрямки та ось які теми розглянуть:
▪️Чи може існувати комерційна організація без соціальної чи благодійної місії.
▪️Як бізнес може сприяти популяризації українського мистецтва та культури.
▪️Мрія за горизонт та візія компанії - що між ними спільного.
▪️Переваги нейропластичності та адаптивності у бізнесі та командах.
▪️Про стратегічне мислення у творчій професії.
▪️Як кожен може навчитися бачити глибше мистецтво.
🟢 Умови участі: НЕконференція є благодійною, умовою участі є донат від 300 грн. на закупівлю технічного обладнання для укриття та поповнення книжкового фонду для Роменського ліцею №2 ім. акад. А.Ф. Йоффе, Сумщина.
➡️ Програма та реєстрація: https://mriydiy.in.ua/news/blagodijna-nekonferentsiya-mrijdij-u-kyyevi-mystetstvo-yak-rushij-innovatsij-u-biznesi/
#івенти
Добрий піар | Підписатись
Подія поєднає ці напрямки та ось які теми розглянуть:
▪️Чи може існувати комерційна організація без соціальної чи благодійної місії.
▪️Як бізнес може сприяти популяризації українського мистецтва та культури.
▪️Мрія за горизонт та візія компанії - що між ними спільного.
▪️Переваги нейропластичності та адаптивності у бізнесі та командах.
▪️Про стратегічне мислення у творчій професії.
▪️Як кожен може навчитися бачити глибше мистецтво.
🟢 Умови участі: НЕконференція є благодійною, умовою участі є донат від 300 грн. на закупівлю технічного обладнання для укриття та поповнення книжкового фонду для Роменського ліцею №2 ім. акад. А.Ф. Йоффе, Сумщина.
➡️ Програма та реєстрація: https://mriydiy.in.ua/news/blagodijna-nekonferentsiya-mrijdij-u-kyyevi-mystetstvo-yak-rushij-innovatsij-u-biznesi/
#івенти
Добрий піар | Підписатись
❤2👍1
Kantar Brand Inclusion Index: найінклюзивніші банки в Україні
📊 У лютому 2025 року компанія Kantar провела національно репрезентативне дослідження рівня інклюзивності брендів в Україні, зокрема — у сфері фінансових послуг. Оцінювання здійснювалося за чотирма критеріями: справедливість, РІС-стратегія, інклюзія та різноманітність. Особливу увагу приділили досвіду ветеранів ЗСУ — учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни, учасників війни.
📉 Загальний стан інклюзивності українських брендів залишається невисоким: лише 3 з 10 опитаних вважають, що компанії справді докладають зусиль у цьому напрямі. Лише 52% респондентів час від часу бачать себе у рекламі, а 13% — взагалі ніколи. Найменше представлені у контенті брендів люди з інвалідністю.
🚫 Серед проблемних зон — досвід дискримінації в точках контакту з брендами. 73% постраждалих від упередженого ставлення згадують соціальні мережі чи процес пошуку роботи. Кожен другий стикався з дискримінацією в комерційних локаціях, серед ветеранів цей показник ще вищий — 63%.
🏦 Серед банків, які показали високий рівень інклюзивності, до трійки лідерів увійшов Ощадбанк. Українці позитивно оцінили рекламну комунікацію бренду, а також його зусилля щодо створення атмосфери залученості та поваги до клієнтів. Ощадбанк вирізняється прагненням до взаємодії з аудиторіями, що зазвичай залишаються поза увагою.
⚖️ Водночас, саме серед ветеранів виявлено інклюзивні прогалини в Ощадбанку, ПриватБанку та Монобанку. Натомість ПУМБ і A-bank демонструють найвищі показники зростання рівня інклюзивності серед цієї групи. Для Ощадбанку також залишається зоною розвитку чітка РІС-стратегія — зосереджена, зрозуміла комунікація соціальних ініціатив, що мають реальний вплив.
📌 Повний звіт від Kantar містить рейтинг інклюзивних брендів, порівняння популярності банків та рекомендації щодо того, як стати по-справжньому інклюзивними у сфері фінансових послуг. Публічну частину можна завантажити безкоштовно.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
📊 У лютому 2025 року компанія Kantar провела національно репрезентативне дослідження рівня інклюзивності брендів в Україні, зокрема — у сфері фінансових послуг. Оцінювання здійснювалося за чотирма критеріями: справедливість, РІС-стратегія, інклюзія та різноманітність. Особливу увагу приділили досвіду ветеранів ЗСУ — учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни, учасників війни.
📉 Загальний стан інклюзивності українських брендів залишається невисоким: лише 3 з 10 опитаних вважають, що компанії справді докладають зусиль у цьому напрямі. Лише 52% респондентів час від часу бачать себе у рекламі, а 13% — взагалі ніколи. Найменше представлені у контенті брендів люди з інвалідністю.
🚫 Серед проблемних зон — досвід дискримінації в точках контакту з брендами. 73% постраждалих від упередженого ставлення згадують соціальні мережі чи процес пошуку роботи. Кожен другий стикався з дискримінацією в комерційних локаціях, серед ветеранів цей показник ще вищий — 63%.
🏦 Серед банків, які показали високий рівень інклюзивності, до трійки лідерів увійшов Ощадбанк. Українці позитивно оцінили рекламну комунікацію бренду, а також його зусилля щодо створення атмосфери залученості та поваги до клієнтів. Ощадбанк вирізняється прагненням до взаємодії з аудиторіями, що зазвичай залишаються поза увагою.
⚖️ Водночас, саме серед ветеранів виявлено інклюзивні прогалини в Ощадбанку, ПриватБанку та Монобанку. Натомість ПУМБ і A-bank демонструють найвищі показники зростання рівня інклюзивності серед цієї групи. Для Ощадбанку також залишається зоною розвитку чітка РІС-стратегія — зосереджена, зрозуміла комунікація соціальних ініціатив, що мають реальний вплив.
📌 Повний звіт від Kantar містить рейтинг інклюзивних брендів, порівняння популярності банків та рекомендації щодо того, як стати по-справжньому інклюзивними у сфері фінансових послуг. Публічну частину можна завантажити безкоштовно.
#тренди
Добрий піар | Підписатись
🥱1