⚖️ CУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды не отменили увольнение по собственному желанию работника с юридическим образованием
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. В суде он указал, что на него оказывали давление, уходить не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе. Работник его не отозвал, тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор.
В подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды не отменили увольнение по собственному желанию работника с юридическим образованием
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. В суде он указал, что на него оказывали давление, уходить не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили.
Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе. Работник его не отозвал, тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор.
В подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Определение 1-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-15993/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤7🥴1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Если отказ в трудоустройстве незаконен, работника необходимо принять даже при отсутствии вакансий
Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд.
Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда.
Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству.
Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было.
То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Если отказ в трудоустройстве незаконен, работника необходимо принять даже при отсутствии вакансий
Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд.
Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда.
Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству.
Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было.
То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍6❤1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель работник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали. Работник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом работник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте. Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно. Несколько недель работник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали. Работник знал, что по четвергам нужно работать в офисе. Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер. При этом работник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 N 88-17421/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍12
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
С работником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил. Работник совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор. Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.
Позиция кассации:
Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписка с просьбой отсрочить расторжение договора.
Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.
Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
С работником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил. Работник совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор. Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.
Позиция кассации:
Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписка с просьбой отсрочить расторжение договора.
Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.
Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4❤2
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Падение по окончании рабочего времени может быть признано несчастным случаем
Несчастным случаем на производстве признается случай, который произошел при исполнении работником своих обязанностей или совершении иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Несчастный случай, произошедший на территории работодателя по окончании рабочего времени в момент, когда работник покидал рабочее место, признается связанным с производством. Работник АЗС после окончания рабочей смены по пути в личный автомобиль у служебного входа упал, поскользнувшись на образовавшейся наледи. Работник обратился в медучреждение, где было проведено оперативное лечение. О травме работник сообщил работодателю, который не создал комиссию по расследованию и не составил акт о несчастном случае.
Судьи признали описанное происшествие несчастным случаем, связанным с производством, и обязали работодателя составить соответствующий акт. При этом судьи указали, что несчастный случай на производстве произошел при осуществлении истцом правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, но работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15995/2025
Источник: its.1c.ru
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Падение по окончании рабочего времени может быть признано несчастным случаем
Несчастным случаем на производстве признается случай, который произошел при исполнении работником своих обязанностей или совершении иных действий в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
Несчастный случай, произошедший на территории работодателя по окончании рабочего времени в момент, когда работник покидал рабочее место, признается связанным с производством. Работник АЗС после окончания рабочей смены по пути в личный автомобиль у служебного входа упал, поскользнувшись на образовавшейся наледи. Работник обратился в медучреждение, где было проведено оперативное лечение. О травме работник сообщил работодателю, который не создал комиссию по расследованию и не составил акт о несчастном случае.
Судьи признали описанное происшествие несчастным случаем, связанным с производством, и обязали работодателя составить соответствующий акт. При этом судьи указали, что несчастный случай на производстве произошел при осуществлении истцом правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, но работодатель не обеспечил безопасные условия труда работнику.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15995/2025
Источник: its.1c.ru
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7❤2
Сегодня вопросы с недвижимостью (на вторичном рынке) выходят на серьезный уровень!
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
1❤4👍3🔥1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
2👍9
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
1👍6🤔3❤2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВАЖНО!!!!
Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.
Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.
Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
2👍9🔥5❤3
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя
Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд.
Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно не заполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве.
Документ:
Определение Восьмого кассационного суда
общей юрисдикции от 03.07.2025 N 88-11194/2025 (УИД 55RS0003-01-2025-000095-73)
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Предложение заполнить анкету при трудоустройстве не нарушает права соискателя
Кандидат обратился в компанию по телефону, специалист по подбору персонала попросил его заполнить анкету. Считая это требование незаконным, так как этого документа нет в перечне необходимых для приема, соискатель обратился в суд.
Его иск не удовлетворили. Суды отметили, что предложение заполнить анкету не ограничивает право истца на свободу труда, не причиняет нравственных страданий. 8-й КСОЮ подчеркнул: само по себе такое требование – не дискриминация. Нет доказательств, что именно не заполнение анкеты повлекло отказ в трудоустройстве.
Документ:
Определение Восьмого кассационного суда
общей юрисдикции от 03.07.2025 N 88-11194/2025 (УИД 55RS0003-01-2025-000095-73)
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍3
Конституционный суд изучит правовое основание об отказе присваивать звание "Ветерана труда" при реорганизации компании!
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ведомости
КС изучит отказ присваивать «Ветерана труда» из-за реорганизации министерства
Такое толкование закона лишает смысла сам институт ведомственных наград, считают юристы
1❤5
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍13
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤2👌2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9🤨1
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Увольнение невозможно, если нет негативных последствий?
Что отметил суд:
Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении.
Документ:
Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Увольнение невозможно, если нет негативных последствий?
Что отметил суд:
Работодатель должен доказать наличие негативных последствий, если хочет уволить работника. Такие последствия нужно отразить в приказе об увольнении.
Документ:
Определение 2 КСОЮ от 04.10.2022 по делу № 88-21817/2022 УИД77RS0020-02-2021-016064-71
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим
Документ
Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Запрос объяснений от работника о нарушении им своих должностных обязанностей - по телефону, недопустим
Документ
Определение 3 КСОЮ от 12.10.2022 № 88-15182/2022 УИД 78RS0011-01-2021-002218-13
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤2
С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда составит
27 093 руб.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
27 093 руб.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4❤2🤬1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
🔥2❤1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.
‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
Документ:
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
КС РФ: даже если срочный контракт не раз продлевали, увольнение по истечении его срока законно
Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.
‼️Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
Документ:
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/ 2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍3❤2
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Суть дела:
Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Суть дела:
Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период пребывания в отпуске он отозвал заявление об увольнении. Тем не менее был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекращаются с момента начала отпуска. В связи с этим право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно реализовать только до прекращения работы в связи с использованием отпуска с последующим увольнением, т.е. до первого дня отпуска.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу N 33-4260/2020
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍5