اگر به دنبال بهترین‌های تولید محتوا هستید... 🧩✨

از نریتور و ادیتور گرفته تا بازیگر، کارگردان و سناریونویس 🎬

با درج آگهی در دوری‌جاب خیلی سریع‌تر از آنچه فکر می‌کنید، تیم حرفه‌ای خود را پیدا کنید! 🚀

انتشار در شبکه‌ی بزرگ ما در تلگرام، وب‌سایت و لینکدین 💻📱
و با هزینه‌ای مقرون‌به‌صرفه 💸

همین حالا آگهی‌تان را ثبت کنید و تیم رویایی‌تان را شناسایی کنید! 👥💼

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

✅ آگهی جذب حسابدار مورد نیاز دارید؟

🌐 ما آگهی استخدام شما را نه‌تنها در کانال سراسری و سایت، بلکه در یک کانال اختصاصی برای حسابداران هم منتشر می‌کنیم تا به سرعت نیروی مدنظر شما شناسایی شود! 👥💼

📲 برای اطلاع از جزئیات و انتشار آگهی استخدامتان، با ما در تماس باشید!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#استخدام_حسابدار #جذب_نیرو #آگهی_استخدام #حسابداری #کارجویان

🧑‍💻 دنبال یه برنامه‌نویس حرفه‌ای می‌گردی؟

چه واسه راه‌انداختن اپلیکیشن و سایت اختصاصی، چه واسه قوی‌تر کردن تیم فنی‌ت،
کافیه تو دوری جاب آگهی بذاری! 📲

با یه توضیح دقیق از کسی که می‌خوای، می‌تونی خیلی سریع بهترین‌ها رو پیدا کنی.
پس معطل نکن! همین الان آگهیت رو درج کن! 🚀

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob
#استخدام_برنامه‌نویس #استخدام #آگهی_استخدام #دوری_جاب

📣 مدیر عزیز! به دنبال نیروی فروش حرفه‌ای هستید؟ 🤔

دوری جاب همراه شماست تا بهترین‌ها را پیدا کنید! با درج آگهی در دوری جاب، آگهی شما در کانال‌های تلگرام، سایت و لینکدین ما منتشر می‌شود و به دست هزاران نیروی مستعد می‌رسد! 🌐

✅ مزایای درج آگهی در دوری جاب:

دسترسی به جامعه‌ای بزرگ از نیروهای فروش متخصص 🚀
افزایش شانس دیده‌شدن آگهی شما 📈

همین حالا آگهی خود را ثبت کنید و بهترین‌ها را جذب کنید! 🏆


لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob
#استخدام_نیروی_فروش #استخدام #آگهی_استخدام #دوری_جاب

🌟 خبر مهم برای مدیران و صاحبان کسب‌وکار 🌟

قابلیت نمایش اطلاعات صادرکننده چک هنگام تأیید چک!

🔹 رئیس کمیسیون اصل 90 مجلس اعلام کرد: تا ۶ ماه آینده، هنگام ثبت چک‌های صیادی، تمامی اطلاعات صاحب چک از جمله چک‌های در راه و وضعیت خوش حسابی یا بد حسابی صاحب حساب به نمایش درمی‌آید.

✔️ این تغییرات می‌تواند ریسک‌های مالی را کاهش داده و اطمینان بیشتری در تعاملات تجاری شما ایجاد کند.

💼 اگر به دنبال جذب نیروی متخصص و باکیفیت برای کسب‌وکار خود هستید، رسانه‌ی دوری جاب همراه شماست!
با درج آگهی استخدام در دوری جاب، آگهی‌های شما به‌طور همزمان در کانال‌های تلگرام، وب‌سایت و لینکدین منتشر می‌شود تا سریع‌تر به نتیجه مطلوب برسید!

📢 فرصت‌های جدید را از دست ندهید و همراه ما باشید!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#دوری‌جاب #استخدام #چک #کسب_وکار #مدیریت

📢 اطلاعیه برای شرکت‌های بازاریابی شبکه‌ای:

در Doorijob، هیچ آگهی‌ای برای فعالیت‌های بازاریابی شبکه‌ای منتشر نمی‌کنیم. ما به دنبال ایجاد محیطی سالم و مطمئن برای کارجوها هستیم و به‌هیچ‌وجه از این نوع کسب‌وکارها حمایت نمی‌کنیم.

💼 لطفاً از ارسال درخواست برای درج آگهی خودداری کنید. هدف ما محافظت از کارجوها در برابر مدل‌های تجاری مبهم و غیرشفاف است.

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#دوری_جاب #Doorijob

✨ مدیران عزیز!

با Doorijob سریع‌تر از چیزی که فکر می‌کنید می‌تونید تیم حرفه‌ای‌تون رو تشکیل بدین 💼
فقط کافیه یه بار آگهی ثبت کنین و نتیجه رو ببینین! 🚀

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#دوری_جاب #Doorijob

📢 کارفرمای عزیز 🌟

اگر از بازدهی آگهی‌های استخدام در دوری جاب راضی بودید، خوشحال می‌شیم ما رو به همکاران و سایر مجموعه‌ها معرفی کنید! 🙌

با حمایت شما می‌تونیم قوی‌تر از همیشه سرویس ارائه بدیم و به کسب‌وکارها کمک کنیم سریع‌تر نیروهای مورد نیازشون رو پیدا کنند. 💪🤝

ممنون از اعتماد شما ❤️
دوری جاب | استخدام سریع و مطمئن ✅

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#دوری_جاب #Doorijob

✨ با دوری جاب، جای خالی نیروها رو سریع‌تر پر کنید!

📢 همین امروز آگهی ثبت کنید و به مخاطبین آنلاین بیشتری دسترسی پیدا کنید.

🎯 بازدهی بالا و جذب سریع‌تر نیرو ✅
📲 برای ثبت آگهی با ادمین تماس بگیرید!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

🌟 ایجاد فرهنگ سازمانی قوی

فرهنگ سازمانی، قلب تپنده‌ی هر مجموعه‌ای است. برای ساختن فرهنگی که به اهداف شما نزدیک باشد:

1️⃣ ارزش‌ها را شفاف کنید: ارزش‌های کلیدی سازمان را مشخص و به تیم منتقل کنید. ✨
2️⃣ الگوی رفتاری باشید: مدیران باید خود نمونه‌ی رفتارهایی باشند که از کارکنان انتظار دارند. 💡
3️⃣ تشویق و تقدیر: رفتارهایی که با فرهنگ دلخواه شما همخوانی دارند را تشویق کنید. 🎉
4️⃣ توسعه ارتباطات: بازخورد مستمر و گفتگوهای سازنده باعث هم‌جهتی بیشتر تیم می‌شود. 🗣
5️⃣ انتخاب درست نیروها: از ابتدا، نیروهایی را جذب کنید که با فرهنگ سازمان شما هماهنگی داشته باشند.

🔎 اگر برای پیدا کردن افراد مناسب به دنبال راهکار سریع و مؤثر هستید، دوری جاب همراه شماست! 💼 با انتشار آگهی‌های استخدام در شبکه‌های گسترده‌ی ما، نیروهای دلخواه خود را در کمترین زمان پیدا کنید. 🚀

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#فرهنگ_سازمانی #منابع_انسانی #استخدام #دوری_جاب

نکات طلایی دوری جاب برای طراحی مسیر شغلی پرسنل 💡

1️⃣ شناسایی توانایی‌ها و استعدادها:
🔍 با ارزیابی مهارت‌ها و علایق کارکنان، مسیر شغلی متناسب با قابلیت‌های آن‌ها طراحی کنید.

2️⃣ تعریف مسیر رشد شغلی:
📈 برنامه‌ریزی برای ارتقاء شغلی، شفافیت و انگیزه بیشتری به تیم می‌دهد.

3️⃣ ارائه فرصت‌های یادگیری:
📚 دوره‌های آموزشی، کارگاه‌ها و پروژه‌های چالشی، کلید توسعه مهارت‌های جدید است.

4️⃣ گفت‌وگوی منظم با کارکنان:
🗣 با برگزاری جلسات بازخورد و شنیدن نظرات، مسیر شغلی را با اهداف فردی هماهنگ کنید.

5️⃣ ارزیابی و به‌روزرسانی:
🔄 مسیر شغلی را بر اساس تغییرات سازمانی و عملکرد پرسنل به‌روزرسانی کنید.

✨ با برنامه‌ریزی هوشمندانه، تیمی وفادار و توانمند بسازید.

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob


#مدیریت_منابع_انسانی #طراحی_مسیر_شغلی

📢 چند نکته در خصوص طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد مؤثر

1️⃣ شفافیت معیارها
ما در دوری‌جاب باور داریم که تعریف معیارهای قابل اندازه‌گیری و شفاف، نقش کلیدی در بهبود عملکرد تیم‌ها ایفا می‌کند. با معیارهای دقیق، کارکنان بهتر می‌دانند چه انتظاری از آن‌ها می‌رود.

2️⃣ بازخورد مستمر و سازنده
در دنیای امروز، بازخورد مداوم ضروری است. ما در دوری‌جاب به کارفرمایان توصیه می‌کنیم تا بازخوردهای دوره‌ای و سازنده ارائه دهند تا علاوه بر رفع سریع چالش‌ها، انگیزه و اعتماد تیم‌ها تقویت شود.

3️⃣ هم‌راستایی با اهداف سازمانی
سیستم ارزیابی باید عملکرد فردی و تیمی را با چشم‌انداز کلان سازمان همسو کند. در دوری‌جاب تلاش می‌کنیم که شما بهترین نیروهایی را جذب کنید که با اهداف سازمان شما هم‌جهت باشند.

4️⃣ استفاده از تکنولوژی‌های نوین
با پلتفرم‌های دیجیتال دوری‌جاب، نه‌تنها فرآیند جذب نیرو تسهیل می‌شود، بلکه امکان ایجاد ساختاری نوین برای ارزیابی عملکرد کارکنان فراهم می‌گردد. استفاده از این ابزارها به تصمیم‌گیری‌های سریع‌تر و دقیق‌تر کمک می‌کند.

🌟 با دوری‌جاب، جذب و مدیریت بهترین نیروها را تجربه کنید!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob


#ارزیابی_عملکرد #مدیریت_منابع_انسانی #دوری‌جاب

✨ ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت ✨

✅ همه چیز از رفتار رهبران شروع می‌شود
مدیران نقش کلیدی در شکل‌دهی به فرهنگ سازمان دارند. رفتار مثبت و شفاف شما می‌تواند الهام‌بخش تیم باشد.

✅ ارزش‌های سازمانی را تعریف و به اشتراک بگذارید
وقتی تیم بداند سازمان چه ارزش‌هایی را دنبال می‌کند، هم‌راستایی بیشتری در کارها ایجاد می‌شود.

✅ تشویق به همکاری و مشارکت
با ایجاد فرصت‌هایی برای ارتباط و تعامل بین اعضای تیم، حس تعلق‌خاطر را تقویت کنید.

✅ قدردانی را فراموش نکنید
یک تشکر ساده 😊 یا جشن‌های کوچک برای موفقیت‌های تیمی، تأثیر بزرگی دارد.

🌟 دوری جاب، همراه شما در بهبود مدیریت منابع انسانی و معرفی فرصت‌های شغلی برتر.
برای نکات بیشتر به ما سر بزنید! 🌐 DoriJob.com

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی

✨ بازخورد سازنده: هنر گفتگوی شغلی ✨

✅ واضح و شفاف باشید
بازخوردتان را به‌صورت دقیق و قابل‌فهم بیان کنید. استفاده از جملات کلی یا مبهم، اثربخشی پیام را کاهش می‌دهد.

✅ روی رفتار تمرکز کنید، نه شخص
به جای انتقاد از شخصیت افراد، رفتار یا عملکرد خاصی را که نیاز به بهبود دارد، مورد اشاره قرار دهید. 🧩

✅ زمان و مکان مناسب انتخاب کنید
بازخورد در لحظه مناسب و در فضایی آرام و خصوصی، نتیجه بهتری خواهد داشت.

✅ تعادل را حفظ کنید
هم نقاط قوت را بیان کنید و هم فرصت‌های بهبود را. این تعادل انگیزه کارکنان را افزایش می‌دهد. ✨

✅ پیشنهادهای عملی ارائه دهید
تنها انتقاد نکنید؛ راهکارهای مشخص و عملی برای بهبود عملکرد ارائه دهید.

🌟 با پیاده‌سازی بازخورد سازنده، محیطی سالم و پربازده برای کارکنان خود ایجاد کنید!
📌 Doorijob همراه شما در مدیریت بهتر منابع انسانی


لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

✨ نقش منابع انسانی در هدایت تغییرات سازمانی ✨

✅ برنامه‌ریزی هوشمندانه
منابع انسانی باید نقشه‌ای دقیق برای تغییرات طراحی کند و نیازهای کارکنان و سازمان را پیش‌بینی کند.

✅ ایجاد ارتباط شفاف
توضیح اهداف تغییر به زبان ساده، مقاومت کارکنان را کاهش می‌دهد و مشارکت آن‌ها را تقویت می‌کند. 🗣

✅ حمایت از کارکنان
آموزش مهارت‌های جدید و ایجاد فضایی امن برای سوالات، کارکنان را برای تغییر آماده می‌کند.

✅ پیگیری و ارزیابی تغییرات
منابع انسانی باید نتایج تغییرات را بررسی کند و بازخورد کارکنان را برای بهبود فرایند جمع‌آوری کند. 📈

🌟 تغییرات بزرگ از همین حالا شروع می‌شود!
📌 در Doorijob، با آموزش و فرصت‌های جدید، مسیر موفقیت را هدایت کنید.

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

⭐ مدیریت نیرو در روزهای نخست کاری (بخش اول)

ارتباط مؤثر در روزهای اول
✅ اولین روز کاری بسیار مهم است!
با یک گفتگوی صمیمی و معرفی تیم، حس راحتی به کارمند جدید بدهید. 🤝
از او درباره انتظارات و نگرانی‌هایش بپرسید و نشان دهید که شنونده خوبی هستید. 👂
ارتباط خوب از همان ابتدا، پایه‌ای قوی برای همکاری طولانی‌مدت می‌سازد. 💬

🔑 برای ساخت یک تیم قوی، ارتباط مؤثر را فراموش نکنید!


لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

⭐ مدیریت نیرو در روزهای نخست کاری (بخش دوم)

آشنایی با فرهنگ سازمانی
✅ کارمند جدید نیاز دارد شما راهنمای او باشید!
فرهنگ و ارزش‌های شرکت را به صورت ساده و قابل فهم توضیح دهید. 📖
مثال‌هایی از رفتارهای موفق در سازمان خود ارائه دهید. 🌟
ایجاد همخوانی با فرهنگ سازمانی، کلید موفقیت در تیم است. 🏢

🔑 در هر شروعی، آگاهی دادن، اولین گام رشد است!


لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

⭐ مدیریت نیرو در روزهای نخست کاری (بخش سوم)

آموزش اولیه شفاف و مؤثر
✅ برای شروع، وظایف را شفاف توضیح دهید.
برای کارمند جدید یک راهنمای کوتاه و کاربردی آماده کنید. 📝
او را با ابزارها و فرآیندهای اصلی آشنا کنید تا از همان ابتدا حس موفقیت داشته باشد. 🚀

🔑 هر شروع خوب، نیاز به آموزش دقیق دارد!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

⭐ مدیریت نیرو در روزهای نخست کاری (بخش چهارم)

توجه به احساسات و انگیزه‌ها
✅کارمند جدید استرس و انگیزه توأمان دارد.
حمایت و قدردانی از تلاش او، اعتمادبه‌نفسش را تقویت می‌کند. 💖
تشویق به اشتراک‌گذاری نظرات و ایده‌ها، او را درگیرتر می‌کند. 🗣

🔑 همیشه به افراد جدید حس ارزشمندی بدهید!

لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران

⭐ مدیریت نیرو در روزهای نخست کاری (بخش پنجم)


بازخورد سازنده از همان ابتدا
✅ اولین بازخوردها اهمیت زیادی دارند.
با لحن دوستانه، نقاط قوت را برجسته کنید و پیشنهادات بهبود را سازنده ارائه دهید. 🛠
به او بگویید که هر سؤالی دارد، بدون نگرانی مطرح کند. 💬

🔑 بازخورد مثبت، موتور پیشرفت است!


لیست کانال های دوری جاب

📌 ثبت آگهی از طریق سایت www.doorijob.com
📲 یا پیام به آیدی پشتیبان: @doorijob_admin

✈️ @Doorijob

#منابع_انسانی #مدیریت_منابع_انسانی #نکات_مدیریتی #مدیران