tgoop.com/dzikpic/5315
Last Update:
👨💻 «В Google сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 2 из 3-х)
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
Начало читайте выше👆
🟣 Собеседования в Google и Amazon
— Отдельно о каждой компании нет смысла рассказывать, процессы очень похожи и выглядят примерно одинаково.
Сначала звонок с рекрутером, где объясняют, как все будет проходить. Дальше — прескрининг и серия технических собеседований (у Google было 4, у Amazon 5). Их можно поставить в один день подряд или «размазать» по дням.
На таких собеседованиях чаще всего решаешь задачи, как на LeetCode. Но важен не результат, а процесс: задаешь ли ты уточняющие вопросы по условиям, можешь ли понятно описать ход своих мыслей, какого качества пишешь код. Например, в задании специально могут быть не оговорены эдж-кейсы, чтобы посмотреть, догадаешься ли ты спросить про них сразу или в процессе решения — или вообще не спросишь. Во время решения нужно размышлять вслух и все объяснять. Хуже всего, если ты молча будешь писать код.
Если долго не можешь догадаться, как решать задачу, интервьюер может дать подсказку. А если справился раньше времени, могут дать дополнительное условие или усложнение. В целом, на собеседованиях не требовалось знать суперсложных алгоритмов. Все задачи были на уровне easy/medium литкода.
В Google были сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions.
У Google для этого есть отдельное собеседование — Googleyness interview, которое проходит довольно лайтово. По сути, это такая проверка на адекватность и соответствие ценностям компании.
У Amazon-а все намного жестче: на каждом интервью они выделяют по 15-20 минут на вопросы по leadership principles формата «расскажите о ситуации из вашего опыта, когда...». Что-то похожее есть при собеседовании в любую компанию, но у Amazon-а это строго формализировано, очень изнуряюще и завязано на их 16 «заповедях», которые нужно изучить перед собеседованиями.
Ответы нужно давать в определенном формате STAR (Situation, Task, Action, Result) и приводить примеры из своего опыта. У ситуации должен быть большой масштаб, и желательно, чтобы примеры не повторялись. Например, принцип Ownership. На вопрос: Tell me about a time when you took on a task that was beyond your job responsibilities — ожидается рассказ про что-то эпичное, а не какую-то мелочь.
До сих пор корежит, когда вспоминаю эти leadership principles. Во время интервью ты можешь сходу не вспомнить подходящую ситуацию — и тем более на ходу структурировано про нее рассказать. Поэтому во время подготовки я заранее выписал все интересные задачи и ситуации из своего опыта и пытался «натянуть» их на каждый принцип (ведь любую ситуацию можно рассмотреть с разных сторон). За 5 собеседований я рассказал около 15 таких историй.
А еще на одном из этапов проходит звонок с будущим менеджером, где вы знакомитесь, обсуждаете проект, оба смотрите, насколько подходите друг другу. Только после этого обсуждается компенсация. Все удаленно.
Сроки прохождения собеседований в обеих компаниях тоже примерно одинаковые: от подачи резюме до получения оффера — около 3 месяцев.
🟣 Почему выбрал Google?
Мне нравится сама компания (привет фильму The Internship), в Варшаве у них потрясающий офис, да и денег предложили больше, чем на Amazon.
Как обладатель синего пашпарта, в такое неспокойное время стараюсь не строить долгосрочных планов. Мне очень нравится эта работа, в такой большой компании много путей для карьерного роста. Не думаю, что в ближайшее время захочу ее менять.
Финал про гугловские зарплаты👇
BY Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Share with your friend now:
tgoop.com/dzikpic/5315