Хватит бесконечно дрочить «теорию» - начни уже делать практику 🍆

Страшно, что вокруг уже будто бы все спецы и давно шарят, а я все еще никак не вкачусь и такое ощущение, что просто дрочусь на месте. Узнали себя? Это одна из самых частых болей, которые вы описали в недавнем опросе

К этому добавляется страх, «что все хорошие места займут машины с ФКН, физтеха, вмк», а у тебя «непрофильное образование» или «гум направление» без той самой математической базы 🤥

И что в итоге? Ты смотришь на вакансии, видишь требование «нужно супер-пупер МГУ и ещё 3 года опыта сверху» и… расстраиваешься, закрывая вкладку. Начинаешь «учить базу» или очередной курс по математике, но до реального, живого проекта руки так и не доходят. И если посмотреть прогресс к достижению оффера, то прогресс нулевой, так как ты просто не выполнял целевых задач 👎

Как разорвать этот круг?

Этот паралич уходит не тогда, когда ты «выучишь всё» (это невозможно братик), а когда ты получаешь первый реальный, осязаемый результат.

Вот что нужно, чтобы сдвинуться с мертвой точки:
1️⃣ Сменить фокус с «базы» на «проект». У меня есть принцип: сначала чуть-чуть подумай, потом чуть-чуть делай, потом ебать как подумай, а потом ебать как сделай - лично для меня весь секрет находится в практике. Один готовый проект, который можно показать, весит в 10 раз больше, чем 10 пройденных модулей по статистике. Твоя цель - не стать профессором математики, а показать, что ты можешь взять задачу и довести ее до решения, которое будет полезно бизнесу 🕺

2️⃣ Перестать бояться кода. Страх «я не умею кодить» или «я гуманитарий» сегодня лечится технологиями. Мы живем в эру, когда ИИ (вроде Cursor, ChatGPT и др.) могут писать за тебя 80% кода. Твоя задача - научиться правильно ставить им задачу и проверять, что они тебе написали. Поэтому ИИ тебе что-то написал, а ты разбирай это по кусочкам пока не поймёшь, что означает каждая строчка 🕺

3️⃣ Думать об «упаковке» с самого начала. Проект - это не просто код на GitHub. Это то, как ты его встраиваешь в резюме, как описываешь его ценность и как отвечаешь на вопросы о нем на собеседовании. Без этого даже гениальный код остается незамеченным. Поэтому очень важно грамотно всё упаковать в резюме, чтобы тебя пригласили на собес 👶

Я сейчас как раз очень глубоко погружен в эту методологию - готовлю новый курс для своих учеников с менторства. Мы будем там ровно этим и заниматься: на практике, за несколько дней, собирать ML-проект с нуля с помощью Cursor`а, делать бизнес-описание и тут же вшивать его в резюме по специальному шаблону 🍿

По опыту учеников удивительно, насколько этот подход «быстрых побед» снимает тот самый ступор и парализующий страх. А вам пока очень советую подумать, как можете применить эти 3 пункта самостоятельно и написать в коменты

Также жду ваших историй про страхи и победы над ними? Разъебём их вместе 💩

8k долларов, 300к, 295к - офферы моих слонов

Сейчас буду стараться вам каждую две недели рассказывать про менторство: результаты, внутрянку и истории с него. Сегодня делюсь офферами за определённый период моих учеников. Дальше будет более структурно, а пока на скриншоте - офферы других моих ребят 🦍

Никита:
Было: ML-инженер без уверенности, отклики без ответов
Стало: мидл-позиция за 2.5 месяца с оффером на 250к

Эмиль:
Было: 1С разраб без опыта в МЛ
Стало: за 4 месяца в 3 раза больше зарплата и оффер DS - 295к

Матвей
Было: Уже был опыт, но рынок и найм — темный лес.
Стало: После пары моков + базы знаний стало понятно, что и как. Итог - несколько офферов на 300к за 2 недели.

Дима
Было: Упёрся в потолок на ру рынке, решил попробовать найти валютку
Стало: Меньше чем за 3 месяца оффера на 5k, 5k, 8k долларов на ВУ

Все отзывы моих ребят находятся здесь, скоро туда польются отзывы тех, кто на скрине ⌨️

Кстати, про то как и куда можно залететь в DS я рассказываю здесь, залетай и открывай для себя мир офферов 🐒

не могу протйи HR-скриннинг 3 недели

Эту историю прислал мой ученик, и я вижу такое впервые, честно говоря. Главный вывод, бывает в жизни разные, главный вывод - цените своё время 🥳

А какие у вас были весёлые истории с собесов?

Уничтожаем собесы: главные принципы, которые принесут тебе жирный оффер 😐

Если рассматривать процесс трудоустройства через призму бизнеса, то он глобально состоит из трёх частей:
1️⃣ Маркетинг - создание резюме, его рассылка, выступления, находить HR`ов и писать им в ЛС - короче, делаем всё, чтобы вас заметили
2️⃣ Продажи - сам процесс собеседования, как вы себя на нём ведёте, какое у вас позиционирование, как отвечаете на вопросы
3️⃣ Продукт - это ваша деятельность в компании, как вы закрываете её боли с помощью ваших решений

Сегодня речь пойдёт про принципы, которые нужно соблюдать на собеседованиях. Если рассматривать этот процесс, как продажи, то становится намного легче, так как в продажах уже всё давно придумано. Многие думают, что достаточно знать харды, но это только полдела. Чтобы реально забрать жирный оффер, нужно играть по-умному и следовать определённым принципам. Вот тебе база, которая поможет разъебать систему:

1️⃣ Ты - уникальное и релевантное предложение
На каждую ваку прилетает очень много откликов, и 99% кандидатов звучат одинаково. Твоя задача - это выделиться. Но как? 🤔

🟣Постарайся понять боль и продай себя, что именно ты можешь её решить: Пойми, что реально нужно компании. Спроси у HR'а, слушай на техничке. Какие у них боли? Какой стек? Какая культура?
🟡Будь готов ко всем собесам: Твой рассказ о себе и опыте должен быть гибким. Подстраивай его под конкретную компанию, делая акцент на том, что действительно важно компании и на то, что у них болит. Покажи, что ты - именно тот, кто им нужен, максимально релевантный.

2️⃣ Играй из изобилия, а не из нужды
Запомни: кому нужнее - тот слабее. Изобилие выбора делает тебя сильнее, теперь за тебя будут бороться. Не показывай, что эта вакансия - твой единственный шанс. Будь гигачадом, который имеет 3к офферов и знает из чего выбрать 😎

🟡Создай дефицит: Намекни, что у тебя есть и другие предложения, что дедлайны поджимают. Ограниченное предложение ценится больше. Я думаю, что все видели, что на сайте капает таймер о скидке, которая заканчивается через 15 минут, и создаётся ощущение, что купить вот-вот надо, а то упущу шанс. Но ты перезагружаешь страницу и таймер обновляется. Вот такое же ощущение нужно создать и у HR`a, что они такой ценный товар как ты могут упустить 😓
🟢Отвяжись от результата: Чем меньше ты паришься о конкретном оффере, тем увереннее себя ведёшь. Для тебя это очередная компания, а не последний шанс не умереть от голода.

3️⃣ Твоё предложение - от которого глупо отказаться
Ты должен быть настолько пиздатым, чтобы компания почувствовала себя идиотами, если не наймёт тебя ❔

🟡Ключ к успеху = Харды + Самопреза: Недостаточно просто уметь кодить, нужно уметь круто об этом рассказать. Подай свой опыт с огнём в глазах, чтобы нанимающая команда с первого слова твоего рассказа поняла, что именно ты им нужен
🟣Строй доверие: Заинтересуй собеседующего: задавай вопросы, вовлекай в диалог, пробуй с ним говорить не как зажатый кандидат, а как кент с кентом. Чем больше он тебя слушает, тем больше доверяет.

4️⃣ Уверенная подача решает
У всех бывает так, что чего-то не знаешь, но ответ хотят услышать. Тут смотрят и на твои рассуждения, и на твою уверенность, вот именно уверенность тебя может выдать. Даже самая абсурдная инфа, поданная уверенно, уже не кажется такой абсурдной 🐒

🟢Ты собеседуешь их: Займи позицию на равных. Ты оцениваешь компанию так же, как и она тебя. Поспрашивай про условия, задачи, подискусируй с нанимающим менеджерам.
🟡Контролируй голос: Интонация, темп, голос - всё это влияет на восприятие. Говори чётко и спокойно, не надо тараторить.

5️⃣ Собес - это процесс улучшения
Не получил оффер с 10 собесов? Значит, твоего предложения недостаточно, ты что-то делаешь не так. Норм конверсия - 20-30% 🤨
🟣Записывай и анализируй: Записывай каждый собес, пересматривай, ищи свои ошибки.
🟢Веди учёт: Цифры не врут, ощущения - да. Веди табличку, отслеживай конверсию.
🔵Исправляй: Выписывай, чего не хватило, и работай над этим постоянно.

Напишите свои факапы и истории успеха в собесах? Что открыли для себя нового, как проходили их? 🤨

оффер залутал, а менталку проебал 🤭

Все мы дрочим на оффер: 300к, 400к, 500к... Залутал цифру - и ты кабан-кабаныч. А потом проходит месяц, и ты сидишь в 10 вечера, доделывая таску, которую на тебя скинул токсичный лид, и думаешь: «А нахуя оно мне надо?»

Получить оффер - это полдела. Гораздо сложнее - не попасть в контору-газлайтер, гейткиперов и знобов-сеньоров, где тебя выжмут как лимон и выкинут. Эти «интересные задачи» на деле часто оказываются болотом из бюрократии, ебанутых менеджеров и выгорания 🤪

Я сделал для вас новый видос, где по косточкам разобрал, как спалить эту дичь ЕЩЁ НА ЭТАПЕ СОБЕСА, и как от этого обезопаситься. Собрал все красные флаги, которые я сам видел за 4+ года в бигтехе, и которые стоили мне (и моим ученикам) кучу нервов.

Посмотри, прежде чем говорить «Да» очередной динамично развивающиеся компании. Рассказываю, какие каверзные вопросы надо задавать HR-у, чтобы сразу понять, в какую именно компанию ты собесишься 👎

Залетайте на ютуб, навалите базы в комментах 👇

https://youtu.be/fps0TMRppzo
https://youtu.be/fps0TMRppzo
https://youtu.be/fps0TMRppzo