Я сеньор, что дальше?

Вот представьте, что вы уже все собесы прошли, у вас 5 лет опыт, вы бывалый сеньор, и у вас возникает вопрос "хто я? а что дальше? "🥔

Вот и я столкнулся с такой проблемой, и на помощь мне пришёл канал Саши Big Ledovsky - это место, где встречаются технологии, карьера и здравый смысл 💡

Саша рассказывает о важных карьерных решениях, которые нужно принимать на определённом этапе вашего профессионального роста. Менеджмент или стартап? Стабильность или постоянные вызовы? Пики точёные или хуи дрочёные? 🤨

Каждый пост — это осмысленная дискуссия о реальных карьерных развилках и о том, как их преодолеть.

Те посты, которые мне больше всего зашли:
- Выбор, который обнаруживаешь к середине карьеры
- Калибровки. Команда - это набор разных людей или Одинаковые критерии для всех?
- Нужны ли AI продакты
- Мысли после месяца кодинга с AI

Зарплатные переговоры, или как заработать 12к зелёных за пару секунд 🤑

Я когда-то говорил о том как торговаться на собесе, сегодня поговорим про то зачем это делать, как это делать и почему не стоит бояться это делать

Зачем торговаться?
А что если я вам скажу, что вы сможете заработать за несколько секунд 12к баксов? Как? Всё просто - тебе предложили оффер на 5к баксов, а в вилке 6к. Ты такой говоришь "а ничо тот факт, что у меня есть оффер на 7к, а я очень хочу в вашу команду?" и HR тебе "ты ебанутый, ну ладно поднимаем тебе до 6к". А теперь магия математики: Было 5к, стало 6к, разница - 1к, поздравляю вы только что заработали дополнительно 12к баксов за год работы! 🍫

Как торговаться?
Вы можете посмотреть в данном посте, всё актуально. Только запомните: если вы говорите, что у вас есть оффер на бОльшую сумму, то его лучше иметь при себе, а то могут спросить за базар кучерявый ☹️

Давайте поговорим про сценарии торгов и сделаем важный вывод:
1️⃣ Вы торгуетесь, и вам повышают зп - вы молодец, вы заработали много денег
2️⃣ Вы торгуетесь, и вам не повышают зп - вы молодец, вы сделали всё, что было в ваших силах.
3️⃣ Вы не торгуетесь, и соответственно вам не повышают зп - поздравляю, вы прокакали много денег
4️⃣ Вы не торгуетесь, и вам повышают зп - поздравляю, вы Cэм Альтман, которому просто так готовы поднять зп

Вывод: торгуйтесь абсолютно всегда, так как вам ничего за это не будет. Самое страшное, что вам могут сделать адекватные компании это сказать "Нет". Это как знакомство с девушкой, ну самое худшее, что вам могут сделать это сказать "Нет, фууу чмо, не подходи ко мне больше". Самое важное здесь — сделать всё, что зависит именно от вас. И только когда вы исчерпали все возможности, спокойно скажите себе: "Ну вообще-то я большой молодец" 😂

На менторстве я обучаю людей ещё и торговаться, и буквально было один раз так, что человеку после торгов отзывали оффер, давая его другому человеку. Это могло быть из-за неправильного сообщения или из-за неадекватности рекрутёра, который не хотел продолжать диалог с хорошим кандидатом.

Какие у вас могут быть страхи ⚰️
*️⃣Я боюсь попросить больше, я боюся много зарабатывать, я этого не достоин
Стоп, а вот кто тебе сказал, что ты не достоин? Вот я, например, говорю тебе прямо сейчас: ты достоин. Иди сейчас на рынок и зарабатывай, как тот самый сеньор-пердун из Сбера с годовой премией в 3 млн. Тебе просто стоит попробовать, тебе дадут, и ты увидишь, что ты достоин!

*️⃣Я не хочу показаться каким-то плохим перед HRом, мне лучше не рыпаться
Порой в жизни нужно проявить наглость, чтобы заработать на кусок хлеба, но запомни - всё должно быть в меру, не перестарайся. Если ты не выторгуешь себе зп побольше, то за тебя это сделает кто-то другой, например тот самый чел на последней парте, который всех бесил 😔

*️⃣Я вот попрошу больше и создам неприятности HR`у, не хочу создавать лишних конфликтов
Есть один волшебный способ избежать этого предрассудка, для этого всего лишь нужно сказать волшебную фразу вслух: "Мне похуй, будь что будет". А на самом деле, это абсолютная нормальная практика просить выше ЗП, так как это обычный этап переговоров - вы пытаетесь забрать кусок больше, а HR отдать вам кусок поменьше.

Итог:
Старайтесь торговаться всегда, делайте всё возможное, что в ваших силах. Продавливайте свою точку зрения, иногда проявляя наглость, но не переходя личных границ другого человека - уважение к себе и другим на первом месте! Всем Билли Херрингтона 💪

ЖЁСТКОЕ NLP Собеседовние Middle+/Senior Data Scientist (2 часть) | RNN, Self-Attention, Transformers

Опа, новый дроп уже на канале 💃
Сегодня проводим собеседование по NLP/LLM, видео получилось настолько богатым на информацию, что вышло на целый час... Посмотришь его и точно будешь понимать как отвечать на собесе по NLP

Все моменты я разбираю очень подробно и так, чтобы ты точно всё понял и уничтожил на собесе). Я настолько там душнил, что попросил чела сказать сложность RNN и написать self-attention 💪

Разбираем:
🟣 RNN , плюсы и минусы , сложность RNN
🟡Transformers , полное устройство self-attention внутри
🔵 Различия между RNN и transformers
🟢 Токенайзеры , виды, и как они работают
🟣 Написали Self-Attention с нуля на Torch

https://youtu.be/NOH1egr-0o4
https://youtu.be/NOH1egr-0o4
https://youtu.be/NOH1egr-0o4

Итоги менторства за январь-март 💪

Всё больше и больше офферов залетает в хату, и нас не остановить, победа будет за нами. За эти три месяца произошёл бум офферов, чему я и ученики безумно рады 🌟

Несколько интересных статистик:
1️⃣ 14 офферов за январь-март
2️⃣ Максимальный оффер в РФ 450к
3️⃣ Максимальный оффер на зарубежном рынке 1 млн
4️⃣ Средний оффер 270к

А самое прекрасное - многие ребята с полного нуля, мои слоны 😘
У всех отлично получается проходить испытательный срок, так как я их выдрочил на менторстве, а также даю личную поддержку на испытательном сроке

Немного кейсов вам в ленту:
- Самый лучший кейс - мой ученик уничтожил собес на иностранном рынке и получил довольно таки круглую сумму на 1 млн
- Также другой ученик, который в 19 лет залутал оффер на тимлида на 450к, а потом ещё оффер на 350к, 380к 🍴

А вот ещё пару штук:
🔵 Лариса - 3 оффера с нуля на 3к/3.1к/1.6к dollars
🟣 Гриша - оффер ds 370 с нуля, почти фулл ремоут
🟡 Матвей - Оффер на 300к
🟢 Эмиль - Оффер на 295к за 4 месяца

Поэтому я жду премию от государства, что закрываю гос. план по ликвидации безработицы в стране 🚶‍♀️

Софтовые подъёбки на собесах, и как на них отвечать (часть 1)

Вот что ожидает услышать девушка, когда спрашивает "Я толстая?", конечно же она ожидает услышать "Нет, ты самая красивая девушка на свете, иди ко мне, я обниму твой мамон" 😐

Ровно также и на собеседовании, особенно на скриннинге - вы должны отыгрывать роль "ой, как я люблю быть айтишником". И чтобы проверить вас на базар, вы должны правильно отвечать на следующие вопросы:

1️⃣ Почему ты уходишь с предыдущего место работы?
От вас не ожидают услышать, что вы ушли из-за конфликта, зп или просто по приколу. В основном - это смена вектора развития, взять более высокую ответственность и оооочень классные задачи на вашей вакансии:

"Когда я только пришёл на работу, мои задачи полностью соответствовали моим ожиданиям и профессиональным интересам. Я с большим энтузиазмом выполнял свои обязанности и вкладывался в развитие команды. Со временем направление работы изменилось, и я почувствовал, что мне хотелось бы двигаться в другом профессиональном векторе, который ближе к моим долгосрочным целям. Поэтому я вышел на рынок, чтобы найти возможности, где мои навыки и стремление развиваться смогут принести максимум пользы."

Кста, за тебя уже всё написали HR`ки, заходишь описание вакансии, а там написано: "У нас очень дружный коллектив, интересные задачи по NLP и удалёнка", так ты можешь сказать: "В сердце очень откликается ваша компания, так как у вас работают классные ребята, вы пилите действительно стоящий продукт для общества, а также у вас есть удалённая работа - это то, что я искал". Прикол, если вы это скажите, когда будете собеситься в казик 😀

2️⃣ Какие конфликты были на работе, и как их решал?
Ожидание - вы не конфликтный человек, если дядя свыше сказал, что так надо, значит так надо, просто сиди и выполняй поставленную перед тобой задачу, но если конфликт произошёл, то умей найти компромисс 💡

"Конфликты — это естественная часть любой команды. Когда возникали разногласия, я всегда старался понять позицию коллеги, проявлял эмпатию и искал компромиссные решения. Для меня важно не победить в споре, а прийти к общему результату, который выгоден проекту и компании."

3️⃣ С какими людьми тяжелее всего работать?

"Честно говоря, работать можно с любыми людьми, если выстроить правильную коммуникацию. Но иногда бывает сложнее с теми, кто не разделяет ценности командной работы. В таких случаях я стараюсь своим примером показать, как эффективная совместная работа даёт классные результаты."

4️⃣ Какой твой главный недостаток ?
От тебя не хотят услышать то, что ты: ленивый, конфликтный, никого не слышишь, делаешь по
своему и тд, ожидают:

"Иногда я настолько увлекаюсь задачами, что могу перерабатывать и слишком глубоко погружаться в детали. Сейчас учусь лучше балансировать время и фокусироваться на приоритетах, чтобы работать ещё эффективнее."

5️⃣ Расскажи про самый главный провал и главное достижение?
В достижениях стоит указать какой-то крышеснос - очень классно обучил модель, метрики зашкаливают до небес. В провале то, с чем сталкивается каждый работник - ой, неправильно обсудил метрику с заказчиком, по итогу пришлось переделывать проект, но я больше такого не допускал 😧

"Достижение: Запустил ML-модель, которая оптимизировала бизнес-процесс и увеличила выручку компании на 20%. Благодаря успеху команда получила дополнительное финансирование и новые возможности для роста.
Провал: На старте карьеры построил хорошую модель по метрикам, но не учёл бизнес-ожидания. С тех пор всегда плотно взаимодействую со стейкхолдерами на всех этапах проекта."

Я лишь даю варианты ответа, прям 100% правильных ответов не существуют, нужно ориентироваться внутри одной ситуации, компании, созвона. Но я даю вам ориентир, как эффективнее всего отвечать в подобных случаях

В 2 части разберём ещё больше вопросов 😋

Софтовые подъёбки на собесах, и как на них отвечать (часть 2)

В первой части мы разобрали вопросы, а сейчас продолжаем

1️⃣ Расскажи как должен выглядеть твой тим лид?
Ожидание: тим лид - это наставник, который сориентирует в нужный момент 💪

"Тим лид для меня — это человек, который вдохновляет, задаёт направление, снимает блокеры и помогает раскрыть потенциал команды. Это лидер, который не боится принимать решения, умеет слушать и направлять."

2️⃣ На что ориентируешься при выборе вакансии?
Ожидание: задача, команда, потенциал для роста. Не ожидание: деньги, как главный стимул

"Первое - это интересные задачи, в которые я смогу погрузиться с головой. Второе - это команда, с которой мне будет приятно взаимодействовать. Третье - потенциал для моего роста, и четвёртое - это заработная плата."

3️⃣ Какие видишь свои точки роста?
Ожидание: ты крутой спец, но хочется, чтобы ты стал более крутым спецом в бизнес-составляющей или в техничке.

"Я постоянно работаю над тем, чтобы лучше управлять своим временем и ресурсами — фокусироваться на самом важном и стратегическом. Ещё хочу прокачивать навыки системного мышления и архитектуры решений, чтобы приносить ещё больше ценности бизнесу."

4️⃣ Расскажи о себе?
Что точно не стоит рассказывать:
🟣Не выкладываешь проблем
🟡Не рассказываешь вещей, которые понижают твою надёжность
🔵Никаких сумашедших карьерных амбиций
🟢Никаких упоминаний курсов

"Я начал програть с 7 класса и до сих пор занимаюсь этим с большим удовольствием. Мне нравится не просто пилить код или строить модели, а видеть, как мои решения меняют бизнес и делают жизнь людей удобнее. Я постоянно учусь новому, стремлюсь быть полезным команде и компании, и всегда ищу способы стать ещё лучше в своей профессии. [Тут расскажи про свои невероятные достижения]. [А в конце добавь, что у тебя есть хобии: бег, бокс, шахматы, лего и тд.]"

5️⃣ Допустим ты тим-лид, два твоих подчиненных предлагают разные решения проблемы, как будешь решать что делать?
Ожидание - вы очень крутой спец, который может и стороны выслушать, их успокоить в случае чего, а также не забыть про цели дяди сверху, которому надо KPI выполнять 🖐

"В первую очередь я внимательно выслушаю обе стороны: разберусь в сути каждого предложения, оценю аргументы, плюсы и риски. Если нужно, соберу дополнительную информацию или подключу экспертов. После этого приму решение, ориентируясь на пользу для команды, проекта и бизнеса, а также объясню выбор так, чтобы сохранить мотивацию и уважение обеих сторон."

Я лишь даю варианты ответа, прям 100% правильных ответов не существуют, нужно ориентироваться внутри одной ситуации, компании, созвона. Но я даю вам ориентир, как эффективнее всего отвечать в подобных случаях 💃

скуф-сеньор, бумер-мидл, зумер-джун — различия между грейдами в рабочих тасках

И вот уже в 50-й раз на созвоне ученик спрашивает: «а чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры, какие у них вилки и задачи, какая разница на собесах?» 🔫
Сегодня мы разбираемся чем скуфы-сеньоры отличаются от зумеров-джунов и бумеров-мидлов — конкретно в рабочих задачах

1️⃣ Ответственность — всё решает
Чем больше ответственности ты на себя берёшь — тем выше твой грейд. С ростом ответственности растут и риски, которые ты на себя берёшь, с тебя будет больше спроса, чем с джуна. Поэтому если ты просрёшь жирную котлетку в компании, то с тебя с большой долей вероятности спросят — скорее всего уволят или другим образом опиздюлят 💡

Например, тебе пришла задача построить рекомендательную систему, тогда:
🔵Senior — отвечает за всю рекомендательную систему: архитектура, алгоритмы, согласование с бизнесом.
🟢Middle — делает ключевой компонент, например, обучает и внедряет модель.
🟣Junior — решает узкие задачи: готовит данные, пишет вспомогательные скрипты.

2️⃣ Виденье бизнеса, софты, общение с заказчиком
Что конкретно входит в ту самую "ответственность"? Чем выше грейд, тем человек больше взаимодействуют с верхнеуровневыми процессами: построение ML System Design`а, разговор с заказчиками и другими командами, руководство джунами/мидлами и тд.
Сеньор-скуф не просто вайб кодит - он и вайб кодит, и понимает, что происходит, зная значение каждой фичи не только с технической точки зрении, но и бизнесовой 🤔

3️⃣ Чем выше грейд, тем меньше ты «исполнитель», и тем больше — «соавтор продукта».
Сеньор умеет задать вопросы: «А точно ли это нужно?», «А есть ли бизнес-смысл в этой фиче?» — и может вежливо объяснить заказчику, почему не надо пилить МЛ для предсказания степени красоты рафа на кокосовом молоке.
Сеньор-скуф участвует в приоритизации, планировании, синках с другими командами и даже может по рофлу сэкономить компании миллион, просто не сделав то, что изначально хотели 🍑

4️⃣ Денюжки — самая понятная метрика
НО! Может быть так, что в одной компании ты можешь сеньорам, а попав в гугл, ты становишься стажёром, но ЗП в гугле будет повыше и задачи посложнее. Поэтому самой понятной и интерпретируемой метрикой может быть зарплата 😁
На РФ рынке вилки на ML/DS примерно такие:
🔵 Джун: 100 - 200
🟡 Мидл: 200 - 300
🟢 Мидл+: 300 - 400
🟣 Сеньор: 350 - 600
🔵 Лиды/C-level: 400 - 1.5 млн (с премиями)

В любом случае, границы размыты, они имеют некоторую дисперсию, поэтому данные примерные и на основе офферов моих учеников.

Как всем известно собесы != задачи на работе, поэтому в следующем посте я расскажу про отличие грейдов конкретно на собесах 🍒

РЕАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ в БигТех компанию 450к | Senior Data Scientist | Classic Machine Learning

Сегодня уничтожили реальные вопросы с собеседования БигТех компании моего ученика, который получил оффер на 450к. Это первая часть разбора задач по Classic Machine Learning , вопросы были действительно глубокие и жёсткие.

Видео получилось большим, поэтому я разделил его на две части. В первой части ролика разбираем:
🟣 Решающие деревья (Decision Tree), их построение, критерий Gini,
🟢 Беггинг (Bagging), Случайный лес (Random Forest), ансамбли моделей
🔵 Переобучение, можно ли применять беггинг к линейным моделям
🟡 Разброс и Смещение (Variance&Bias)

Во второй:
🟣 Градиентный бустинг
🟢Оптмизаторы SGD, BGD, momentum
🔵Регуляризация
🟡 Метрики классификации: Precision, Recall, F1, ROC-AUC

Ссылка на видео
Ссылка на видео
Ссылка на видео

Ой, вот учу-учу, а оно всё забывается 👊

Был недавно на созвоне с учеником, и он мне выдал: "Первое, я вот учу материал, а потом забываю его через две-три недели, и вот хз что с этим делать. И второе, я вообще боюсь идти на собеседования, так как думаю, что я его просру" 😧
Я выслушал его и понял, что эту проблему я слышу то ли тысячный раз, то ли ещё какой-то дохуяллиардный раз, поэтому давайте разбираться, так как проблема актуальна, сегодня разбираемся с первой проблемой - забывать пройденный материал.

Забывать - совершенно нормально, так как мозг начинает стирать ту информацию, которую мы не используем на постоянке. Мозг: "ээээ, ну и зачем мне эта информация? она мне разве принесёт какую-то ценность? нет, ну и в пизду её".
Мы поняли примерный механизм мозга, поэтому что мы можем сделать, чтобы не забывать информацию:

1⃣ Если оффер не приоритет

То изменить свою систему ценностей, чтобы ваш мозг давал вам награду за то, чтобы вы выучили новую тему. Но лично для меня - это путь в никуда, так как, изучая пятитомник "Интегралы в анальном пространстве Ивана Золо", вы явно закончите в подвале, так и не разу не потрогав траву 👎

2⃣ А если же вас интересует красивая жизнь и вкусные офферы

То мы должны как можно раньше выйти на собеседования. Вы изучаете DS, чтобы получить оффер, а чтобы получить оффер нужно ходить на собеседования, а значит выход на собеседование должен быть у вас в приоритете 🍑
Когда вы начнёте ходить на собесы, ваш мозг будет говорить: "о, прикольно, так вот зачем мне эта информация, которую я так долго изучал, теперь я буду стараться запомнить её ещё лучше" и таким образом вам не надо прыгать с бубном, чтобы запомнить формулу градиентного бустинга, вам просто надо начать ходить на собеседования, вас там это будут спрашивать, и тогда вам будет проще запоминать, то что вы изучаете, так как вы понимаете ЗАЧЕМ ЭТО НАДО 🍫

Второй страх «ой, боюсь, что не смогу что-то рассказать на собеседованиях» разберу в следующем посте, а пока напишите в комментах было ли у вас такое? Также пишите какие страхи вас преследуют, будем разбираться 🗣

ТОП 10 ИНТЕРЕСНЫХ ФАКТОВ О DS

Тут ребята проводили классное исследование по DS-ам в индустрии и вот несколько интересных фактов:

1️⃣ 34% пришли в Data-направление, обучившись специальности самостоятельно, а остальные из бека или продуктовой аналитики. Ну это норм, так как DS/ML не самая приятная первая сфера для вката, но очень перспективная и даёт много плюшек 🐵

2️⃣ 17% не получают никакой поддержки внутри компании для профессионального роста и развития. Для меня это маленький процент, что и хорошо. Круто, когда компания помогает в развитии, это всегда + в карму безжалостной машине корпората 😃

3️⃣ Каждый пятый уделяет часть рабочего времени opensource-проектам. Ну тут база, у многих есть свой хасл-проект, так как не всё время тратится на работу, таски закрываются быстрее.

4️⃣ В основном DS-ы идут в ФинТех, AI SaaS-сервисы, ФудТех и автоматизация бизнес процессов. В целом DS везде, но чем более зрелая компания, тем DS более востребованный 😺

5️⃣ AI-лабы есть у 45% компаний, остальные хавают борются за гроши без RnD. В лабах преобладают две задачи: 73,5 % времени уходит на чистые исследования, а 61,5% - на адаптацию моделей под конкретные бизнес-кейсы.

Также немного наблюдений от меня по моим ученикам, ЗП на РФ рынке в ML/DS 💸
🔵 Джун: 100 - 200
🟡 Мидл: 200 - 300
🟢 Мидл+: 300 - 400
🟣 Сеньор: 350 - 600
🔵 Лиды/C-level: 400 - 1.5 млн (с премиями)

Мне понравилось, что делают ребята, поэтому прошу пройти их опросник для следующих интересных инсайтов, все результаты - в августе здесь

Найм со стороны C-level

Был на митапе и познакомился с Вовой, прошёл путь от iOS-разработчика до исполнительного директора финтеха +7 pay, запускал крупные e-grocery-продукты, строил команды, строил бизнес ⌨️
Попросил Вову написать про то как он нанимает с C-левела и вот его база:

-------
Всем привет!

На связи Вова, за свою карьеру нанял порядка 200 человек. https://www.tgoop.com/malov_tech/
Сегодня хочу рассказать о найме со стороны нанимающего.

Итак, на что я обычно обращаю внимание в кандидатах?

🟡Бизнес-ориентированность. Стараюсь понять чем руководствуется и как рассуждает кандидат при принятии решений. Это нужно для того, чтобы понять "путеводную звезду" соискателя, от чего он будет приоритезировать все свои решения в работе и насколько они будут синхронизированы с целями компании.

Например, если руководитель продаж приходит руководить, а не продавать, то такого сотрудника я скорее не возьму.

🟡Софтскиллы. Стараюсь понять насколько человек попадает в мой вайб. Мне важно, чтобы будущий коллега был заточен на быстрые результаты, но выстраивал стратегию, был готов встроится в открытую культуру, не боялся здоровой токсичности и хорошо держал удар (как снаружи, так и внутри команды).

Обычно, я просто стараюсь эту часть интервью превратить в рэндом-кофе или разобрать стрессовую ситуацию. Короче, это про то, чтобы человек был своим и с ним можно было пойти в развездку, как говорят бумеры.

🟡Хардскиллы. Куда без них, это база. Но ньюанс в том, что я скорее возьму классного миддл+ кандидата, чем сеньора с потухшими глазами, который общается только в личных сообщениях и избегает командной работы.

Мне важно, чтобы получилась команда из единомышленников, которые:

1. Четко понимают свою зону ответстсвенности и что такое ответстсвенность
2. Готовы работать в синхронном ритме, когда нужно поднажать, а когда -- не давить
3. Не бояться брать новые проекты и инициативы, гибко подходят к текущим, но все еще целеустремлены к взятым коммитментам
4. Готовы к открытой культуре, не боятся критики и заточены на результат.

→ А с какими запросами от менеджеров вы сталкивались на собеседованиях?
-------

Если вам интересно послушать про найм глазами CEO, и как собираются сильные продуктовые команды, то предлагаю подписаться на канал Вовы: https://www.tgoop.com/malov_tech/

Жёстко становимся кабан-кабанычами

Вчера был на встречи, которую сделали ребята из Union Club. Основные гости вечера — Артем Бабинов, co-founder colife, и Артём Халимоненко, co-founder FoodBand. Получилось очень мощно: расширил горизонты сознания, впитав опыт реально крутых и опытных ребят 😘

Что я вынес для себя:
1️⃣ Лучше адаптировать, чем придумывать с нуля. Артём Бабинов стартанул свой бизнес после ресерча иностранных компаний — посмотрел, что уже стреляет за бугром и что можно грамотно перенести на рынок РФ, дабы разъебать рыночек. В итоге нашёл рабочую модель, адаптировал её под нашу реальность, и сейчас всё отлично живёт и процветает 🎙

2️⃣ Хороший ресерч — это когда становишься шпионом. Чтобы реально понять текущий рынок, нужно вжиться в роль каждого его участника: разместить фейковые предложения, притвориться клиентом или поставщиком, побыть в шкуре всех персонажей рынка. Короче, погрузиться настолько, будто ты уже давно в игре

3️⃣ Каждому человеку нужен ментор. Я сам менторю и вижу как растут мои ребята, но потом я задался себе вопросом, а как мне расти? После этого я стал ходить на такие тусовки, общаться с более опытными людьми, брать платные консультации. И ебать чо я заметил - мой рост пошёл по экспоненте (не по йогурту). Начал совершенно иначе мыслить, а главное — сохранил самое ценное, что есть у нас в жизни — время. Если бы не эти тусовки и нетворкинг, хуй знает, когда я бы дошёл до того к чему сейчас пришёл 😐

4️⃣ Founder mode - насколько я слышал, ребята аля Гребенюка говорят: "найми сильных людей в компанию и не мешай им делать свою работу", и по мнению других фаундеров это фраза продолжается так: "... и тогда твой бизнес загнётся нахуй". В 2024 году Пол Грэм (основатель Y Combinator) ввёл понятие «founder mode» — это когда фаундер сам остаётся CEO компании и активно вовлечён в операционку. Тут две крайности: либо ставишь СЕО, а сам чилишь с дельфинами на Шри-Ланке и управляешь компанией через KPI, но есть риск того, что компания без тебя может загнуться, либо сам максимально погружаешься в бизнес и решаешь задачи на ежедневке. По моему мнению, всё зависит от ваших навыков и то, что вам действительно нравится. Если вы хорошо делаете операционку и вам это нравится, то летс гоу в founder mode, если вы хотите создавать новые бизнесы и направления, то как будто можно чуть отойти от операционки ⌨️

Итог:
Ходите по разным мероприятиям, нетворкайтесь, знакомьтесь с умными людьми и не бойтесь задавать вопросов. Дурак не тот, кто задаёт вопросы, а кто их вообще не задаёт 🚶‍♀️

Дрочим с умом - как запомнить и не забыть

В DS нормально так теории, которой нужно задрочится для оффера. И в начале моего пути было так, что я учил, а оно все забывалось, у моих учеников было точно также.
Сегодня рассказываю, что нужно делать, чтобы у вас в башке было все заебись и из неё не вылетало всё подряд. Я написал продолжение этого поста, сначала читаем его — там офицерская база 🌟

Конспект / перессказ 🍴
Когда я задротил 1000 ненужных архитектур по нлп, я все конспекты писал рукой в тетрадку, так лично для меня лучше было усвоение информации. Поняв тему и написав своими пальчиками конспект, у тебя инфа укладывается в памяти гораздо лучше, так как ты себе как будто её пересказываешь через лист бумаги. А также можно рассказать своему кенту, который тебя обязательно выслушает про трансформеры и линейные регрессии за сиськой пива 💡
Рассказывая другому человеку, в памяти всё тысячекратно лучше запоминается

Практика ⌨️
Помимо вечных записей, я ещё тыкался в ноутбуках и смотрел, как работают разные архитектуры. Но не просто тыкался, а ковырялся во всех возможных кишках модели, чтобы точно понять, как работают активации, как текут градиенты и вообще как ваш там этот атеншион работает 😫

Собесы
Ну и для чего мы всю эту дрочь дрочим? Конечно, чтобы оффер жирненький залутать. Так вот ваш мозг так устроен, что если вы делаете что-то бесполезное, то он это выкидывает. А для мозга "бесполезно" = "учу и не хожу на собесы", а значит нет оффера и деняк. Поэтому ходите на собесы, там как почти на неограниченном экзамене практикуйтесь в теории и получайте офферы 🦍

Ну и база - делать, то что нравится 🌟
Сам по себе заметил, что если я делаю то, что мне не нравится, тогда из моей головы мимолётно улетают знания, которые я учил буквально час назад. Так было с ВУЗом, так было с подготовкой к маге, так было с задачами на работе, от которых я не кайфую. Но если делаю то, от чего ловлю удовольствие, тогда получается гэнг, а может даже бэнг, и информация укладывается как милая. Поэтому стараюсь делать то, что действительно мне нравится и выкидываю нахуй из жизни то, что не нравится 👎

Итог
Для начала делаем то, что действительно в кайф, затем понимаем, как это монетизируется, практикуемся и стараемся рассказать всю изученную теорию либо себе на листке, либо пьяному другому, потому что такой бред он явно трезвым не будет слушать 😫

Закончил баку, а чичас ебашу в магу 🦍

Поступил в ВШЭ на программу Искусственного интеллекта и в ИТМО на Управление ИИ продуктами

Что думаете, куда свою жопку отправлять?