Мы начали прием заявок на участие в мониторинге вовлеченности персонала 2025

Раз в год мы проводим открытое всероссийское исследование вовлеченности персонала. Для компаний это возможность получить объективную аналитику, сравнить свои результаты с рыночными и отраслевыми бенчмарками и использовать эти данные для управления вовлеченностью и для удержания сотрудников.

Каждая компания-участник исследования получает:

✅Персональный отчет с результатами исследования (включает данные по уровню вовлеченности, индексу eNPS, удовлетворенности по ключевым HR-направлениям, а также сильные стороны и зоны развития).
✅Доступ в личный кабинет (интерактивная платформа с разрезами по подразделениям, стажу, возрасту и другим характеристикам).
✅Сравнение с бенчмарками по рынку и отрасли.
✅Интерпретацию результатов (критические зоны, ресурсы и риски).
✅Обратную связь от консультанта ЭКОПСИ (обсуждение итогов и возможные направления дальнейшей работы с вовлеченностью).

В исследование 2025 года включен Индекс возможностей

Это новая авторская модель ЭКОПСИ, которая позволяет понять, насколько организационная среда компании стимулирует инициативу, рост и инновационность. Индекс помогает взглянуть на компанию как на пространство, в котором сотрудники либо чувствуют вдохновение и свободу для действий, либо, наоборот, сталкиваются с ограничениями, формализмом и выгоранием.

Модель Индекса возможностей базируется на трех ключевых элементах: благополучии (является ли компания устойчивой и есть ли культура уважения к человеку?); возможностях (является ли компания пространством для развития, экспериментов и самореализации?); отсутствии токсичности (устраняются ли негативные практики, которые выталкивают людей из организации).

Кто может участвовать в мониторинге?

Компании с численностью от 100 сотрудников. Участие будет особенно актуально для организаций в таких отраслях, как оптовые продажи, фармацевтика и медицина, строительство и недвижимость, IT и интернет, пищевое и промышленное производство, медиа и реклама, ритейл, добыча и энергетика, наука и образование, финансы и страхование.

Узнать больше и подать заявку

#вовлеченность #исследования_ЭКОПСИ

Как распознать высокорезультативных сотрудников?

Для оценки эффективности сотрудников часто используют формальные критерии: оценку по компетенциям, объем выполняемых задач, KPI. Но эти показатели не всегда помогут вам выявить людей, которые стабильно показывают высокие результаты (high-перформеров). А как их выявить? И как сделать так, чтобы таких сотрудников в компании становилось больше?

Делимся алгоритмом:

1⃣ Проанализируйте бизнес-процессы в вашей компании и определите ключевые должности.

2⃣ Сформулируйте критерии отбора высокорезультативных сотрудников — количественные (реальные результаты работы на протяжении длительного времени) и качественные (обратная связь от коллег). Сформируйте две группы для анализа: high-перформеров и контрольную группу из стабильных, хороших специалистов («крепких середняков»).

3⃣ Создайте «профиль успеха» — собирательный портрет сотрудника, который стабильно показывает выдающиеся результаты. Выделите качества, подходы к работе, опыт или индивидуальные особенности, которые объединяют лучших из лучших. Подтвердите или опровергните свои наблюдения с помощью глубинных интервью или фокус-групп.

4⃣ Интегрируйте свои выводы в ключевые HR-процессы: подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала. Совет к этому пункту: лучше разделить выявленные характеристики на две группы: те, которые можно эффективно развить внутри компании, и те, которым научить сложно (а значит, лучше сразу нанимать людей с подобными характеристиками).

Подробнее каждый шаг разобрали в статье.

#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #HR_среда

Подборка Telegram-каналов для HR

Иногда мы с коллегами объединяемся и собираем папки с интересными каналами по той или иной теме.

Сегодня делимся подборкой каналов вокруг HR-тематики. В ней вы найдете:

▪️материалы про адаптацию новичков в команде,
▪️инструменты для оценки и обучения сотрудников,
▪️данные исследований,
▪️кейсы,
▪️а также несколько авторских каналов с любопытными материалами, новостями и размышлениями — для общего развития.

Подборка каналов

Приглашаем компании из машиностроительной отрасли на отраслевой круглый стол

Мы продолжаем проводить круглые столы, посвященные обзорам заработных плат рабочих профессий. В июле мы проведем встречу для компаний из машиностроительной отрасли.

На круглом столе мы представим данные о планах машиностроительных компаний по управлению вознаграждением рабочих во втором полугодии 2025 года и обсудим:
1⃣ С какими сложностями сталкиваются машиностроительные компании при подборе и удержании рабочих?
2⃣ Какие профессии вызывают наибольшую озабоченность в производстве?
3⃣ Какая информация требуется для принятия кадровых решений?
4⃣ Как «Индекс сварщика» может помочь решить эти и другие задачи?

Мероприятие пройдет 22 июля в онлайн-формате с 11:00 до 13:00 по московскому времени. Участие бесплатное.

📍Для участия нужно зарегистрироваться по ссылке.

Ждем вас на круглом столе!

#ЭКОПСИ_приглашает #индекс_сварщика