Интеллектуальные системы, инновационные материалы, цифровизация процессов — всё это определяет будущее инфраструктурных проектов.

❓Где найти молодых специалистов, готовых к таким вызовам?
❓Как помочь студентам сделать первые шаги в отрасли?

Ответ — в программах стажировок.

«Газпромнефть — Битумные материалы» открывает отбор студентов на стажировки в 2025 году. Это реальная возможность не просто «ознакомиться с работой компании», а получить ценный профессиональный опыт, принять участие в разработке и внедрении передовых решений, почувствовать ритм крупного индустриального предприятия.

Стажировка — это:
✨ Практика на реальных проектах, влияющих на развитие дорожной отрасли
✨Развитие hard и soft skills под руководством опытных наставников
✨ Знакомство с корпоративной культурой технологического лидера
✨Оплачиваемая работа, которая станет отличным стартом карьеры

📍Доступные направления стажировки:
– Производство и промышленная безопасность
– Научно-исследовательская деятельность
– Дорожное строительство
– Управление проектами
– Нормативное сопровождение
– Коммерческая деятельность (реализация, логистика)
– Экономика и финансы
– Маркетинг
– Операционное планирование
– Закупки
– Стратегическое развитие и продуктовый менеджмент
– Корпоративные коммуникации
– Корпоративная защита
– Управление персоналом
– Цифровые решения

🔵Города стажировок: Санкт-Петербург, Рязань, Сальск, Вязьма.
🔵Для кого: студенты российских вузов со 2-го курса.

Как пройти отбор:
1. Заполните анкету до 20 мая 2025 г.
2. Пройдите интервью с HR и будущим наставником (до 20 июня 2025 г.)
3. Получите предложение о стажировке и приступите к работе с 30 июня 2025 г. (продолжительность – 2 месяца).

Гилель — крупнейшая еврейская студенческая организация в мире, которая объединяет людей, интересующихся еврейской культурой, историей и традициями.
Первая организация Hillel появилась в 1923 году в США, в Университете Иллинойса. Её цель была простой — создать пространство, где студенты могли изучать свою культуру, общаться и поддерживать друг друга. Со временем идея распространилась по всему миру, и сегодня Гилель действует в десятках стран, включая Россию.

Гилель — сообщество, где каждый может: изучать традиции и праздники, находя в них что-то важное для себя; участвовать в образовательных и дискуссионных программах; заниматься волонтерством и социальными проектами; практиковать иврит и развивать новые навыки; найти друзей .


Гилель строится на пяти ключевых ценностях:
🟣Наследие — уважение к культуре и передача знаний.
🟣Открытость — здесь рады всем, кто хочет учиться.
🟣Сообщество — важность поддержки и единства.
🟣Развитие — возможность учиться и воплощать идеи.
🟣Гуманность — вера в силу добрых дел.

Усталость от обучения: время для новых форматов

Мы живем в мире, где обучение — это не привилегия, а необходимость. Компании вкладывают огромные бюджеты в развитие сотрудников, но сталкиваются с тем, что курсы проходят «по обязаловке», а реальные изменения в компетенциях — минимальны.

Почему так происходит? Потому что привычные скорм-курсы — это бюджетно, но неэффективно. Они удобны для отчетности, но не для вовлечения. А без вовлечения о каких мы говорим мотивации или усвоении знаний? В корпоративном обучении, где инициатор процесса — не сам обучающийся, а организация, нужны дополнительные стимулы, новые форматы и нестандартные подходы.

Что может вдохнуть жизнь в образовательные процессы?
🔵Игровые механики — элементы челленджей, командных соревнований оживляют процесс и вызывают азарт.
🔵Сторителлинг и интерактив — сухие факты запоминаются хуже, чем истории, в которые погружаешься.
🔵Социальное обучение — обмен опытом внутри компании часто ценнее, чем любой внешний курс.
🔵Практика вместо теории — кейсы, симуляции, сценарии, работа с реальными задачами повышают вовлеченность.

Давайте на примерах.
✨Чем можно заменить курс по маркетинговой аналитике? А проведите аналитический хакатон. Пускай участники получают реальные маркетинговые данные. Их задача — за ограниченное время проанализировать ситуацию, выявить инсайты и защитить свои выводы перед экспертами.
✨Чем заменить курс по управлению распределенными командами? Сделайте ролевую игру, когда каждого участника ставят в роль руководителя команды, разбросанной по разным часовым поясам. В течение обучения им нужно решать задачи: провести синхронизацию, справиться с конфликтом, мотивировать удаленных сотрудников. В сценарии появляются неожиданные вызовы (например, участник из другой страны не понимает ваш стиль общения, у ключевого сотрудника пропал интернет во время важного созвона и т.д.).

Безусловно, внедрение таких форматов требует:

🔷Глубокого понимания аудитории — типовые курсы могут не учитывать реальные «боли» и потребности сотрудников. Чтобы сделать обучение осмысленным, необходимо провести исследование ЦА: какие у них барьеры, мотивация, образовательный опыт. Это могут быть интервью, опросы, фокус-группы.

🔷Компетентной и креативной работы методистов — создание интерактивных симуляций, кейсов и игровых механик требует высокой экспертизы. Нужно не просто передавать знания, а проектировать вовлекающий опыт, который приводит к реальным изменениям поведения.

🔷Большего бюджета — да, разработка качественного образовательного опыта сложнее и дороже, чем закупка типовых курсов. Однако и ROI (возврат инвестиций в обучение) у таких решений значительно выше. Сотрудники не просто «проходят курс», а действительно меняют свои подходы, повышают эффективность работы и быстрее достигают бизнес-целей.

Разрыв между знаниями выпускников и ожиданиями работодателей — одна из ключевых проблем рынка труда. Фэктори, запущенная в Skillfactory в 2023 году, помогает решить её, давая студентам возможность работать над реальными задачами бизнеса.

За два года:
✨7 500+ студентов
✨300+ решённых бизнес-кейсов
✨150+ компаний-партнёров, включая «Детский мир», «Россельхозбанк», Ozon, «Билайн», «Эксмо», Wildberries, «Сбер» и др.

🔷Исследование показало, что студенты, участвующие в проектах Фэктори, трудоустраиваются в 2 раза чаще, а 75% выпускников отмечают, что участие в реальных кейсах помогло им достичь карьерных целей.

Хотите увидеть результаты? Смотрите шоурил с лучшими проектами студентов.

Фэктори продолжает расти и масштабируется на холдинг Skillbox, чтобы ещё больше студентов смогли получить реальный практический опыт. 🚀

Как менеджеру по обучению составить резюме, которое покорит сердечко работодателя? ❤️

Приходите на бесплатный вебинар от Академии iSpring и узнайте:

✅ Как выделить своё резюме среди сотен других, проходящих отбор рекрутера
✅ Разбор реальных резюме глазами HR-специалиста и нанимающего менеджера
✅ Как описать свой опыт и навыки, чтобы заинтересовать работодателя
✅ Что может насторожить работодателя в вашем резюме
✅ Топ-10 ошибок в резюме менеджера по обучению

Присылайте ваше резюме менеджера по обучению для разбора в прямом эфире. Эксперты Академии подсветят сильные моменты в резюме и дадут советы по его доработке и улучшению.

📆 26 марта в 11:00 (МСК). Участие бесплатно

Подарок для участников — инструкция «Как провести впечатляющий демо-тренинг на собеседовании». Пошаговый план для менеджеров по обучению.
Автору самого интересного вопроса – книга Джули Дирксен «Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным».

Зарегистрироваться →

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjd6xcfN

Роль главного героя сложно недооценить. Любой продукт, будь то книга или фильм, крутится вокруг главного героя. От того, насколько продумана его личность и выстроена арка, зависит, будет наш герой скучным и проходным, или же захватит внимание целиком.

В разработке онлайн-курсов действуют те же правила. Создай героя, надели его «фирменными» чертами, построй мир вокруг него и вуаля! Ваш курс перестает быть чем-то скучным. Теперь это – вселенная, в которой живет герой, которому нужна помощь обучающегося.

Академия iSpring приглашает всех на бесплатный онлайн-марафон по разработке персонажей онлайн-курсов!

Вас ждут 4 ярких дня в компании профи и единомышленников. Создадим с нуля персонажей и детально проработаем мир, в котором они живут.

⚡️Придумаем своего персонажа, добавим ему эмоции и «оживим» с помощью крутых инструментов
⚡️Создадим целую Вселенную для нашего героя, где продумаем каждую деталь
⚡️Сочиним историю жизни персонажа и воплотим её в реальность

Всех участников марафона ждут приятные подарки, а лучших – ценные призы!

Участие – бесплатно.

📆 24-27 марта 18:00 (МСК)

Зарегистрироваться на бесплатный марафон →

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjcXL7GG

Если вы работаете в образовании — преподаёте или создаёте курсы — знание английского не просто «полезно». Это — необходимый навык.

⭐️Все ключевые исследования, методики, edtech-решения и тренды в Learning&Development сначала появляются на английском. А значит — доступ к актуальной информации, идеям и лучшим практикам напрямую зависит от владения языком.

Если вы хотите делать современное, качественное образование, которое действительно работает — начните с английского. И вот отличный способ — формат, который вписывается в ваш ритм жизни.

Рекомендую подписку от канала @dianaielts — это не «ещё одна задача в календаре», а лёгкий и гибкий подход:

✨Подписка — от 500₽ в месяц (меньше чашки кофе)
✨Без жёсткого графика — учитесь в своём темпе
✨Много практики — уверенность в разговоре приходит быстро
✨Можно заниматься с любого устройства — телефон, планшет, ноутбук

🐶Осваивайте язык без стресса, в удобное время — и расширяйте горизонты. С английским вы сможете выйти за рамки локального контекста и работать на новом уровне.

Присоединяйтесь по ссылке — начните уже сегодня. И пусть английский станет вашим профессиональным преимуществом.

МТС, РАН и благотворительный фонд «Система» запустили конкурс для молодых исследователей.

Участниками конкурса могут стать студенты, аспиранты и молодые ученые из России, представляющие свои научные разработки и инновационные исследования в области искусственного интеллекта, квантовых технологий, "зеленой" энергетики, биомедицины и других. Всего представлено 10 номинаций.

Как принять участие:

🔵Подать заявку на сайте с 26 марта по 20 июля. На этом этапе экспертная комиссия оценит работы по девяти критериям и проведет отбор по формальным признакам — техническая экспертиза на соответствие номинациям, требованиям к заявке, работе, участникам команды.

🔵В период с 12 августа по 10 октября защитить работу перед экспертным советом в очном формате.

🔵Ожидать подведения итогов. Имена победителей конкурса станут известны с 10 октября по 1 ноября 2025 года.

Главный приз — деньги, экспертная поддержка по интеграции результатов разработок, а также возможность получить знания от Федеральной службы по интеллектуальной собственности в части защиты интеллектуальной собственности.

Дополнительное обучение: предпочтения студентов 

VK Education провела опрос среди студентов и выяснила, что они считают важным в обучении на факультативах и курсах вне вуза.

Каждый третий респондент отметил, что совмещать курсы и факультативы с основной учебой тяжело. Однако студенты делают выбор в пользу прохождения доп. программ для того, чтобы по итогам выйти на стажировку или трудоустроиться (39%), углубить знания и навыки в профессии (33%) и развить новые компетенции (22%)

Опрошенные хотели бы попробовать новые и нестандартные форматы обучения:
✨игровые механики (55%)
✨хакатоны и интенсивы (52%)
✨симуляции реальных задач (50%)
✨микрокурсы длиной до 10 минут (45%)
✨квесты с сюжетом (45%)

По результатам исследования, в топ-3 востребованных IT-направлений вошли:
✨анализ данных
✨искусственный интеллект
✨разработка