Трудовичка

Как вместо 28 дней отдохнуть 61?

Спойлер: никак.

В ролике девушка рассказывает, как удлинить свой отпуск, если в нужные моменты брать короткие отпуски. Несколько дней к январским праздникам, несколько к майским и т.д.

Почему такие тик-ток советы не работают?

1. График отпусков.
Он составляется заранее, и не всегда у работника есть право выбора. По Трудовому кодексу работодатель вправе не спрашивать мнение работника о том, когда его отправлять в отпуск.

2. Отношения с коллегами.
Если у вас в компании есть возможность выбрать дату отпуска, это не значит, что вы можете выбрать вообще любые даты. Ведь у вас есть коллеги, которым придётся вас замещать. Представьте, что один сотрудник подбирает себе самые удобные даты отпусков, как к нему отнесутся остальные?

3. Меньше денег.
С точки зрения расчета зарплаты, месяцы, в которых меньше рабочих дней, невыгодны для отпуска. Потому что, если вы возьмёте отпуск в мае и январе, вы в совокупности заработаете меньше, чем если б брали отпуск, например, в июле и сентябре.

Предположим, что все эти три фактора вас не волнуют. График отпусков свободный, мнение коллег вас не тревожит, а зарплата позволяет не выгадывать время отпуска. Но ваш отпуск все равно останется 28 дней, когда бы вы его не брали. 61 день, получившийся в ролике, это не дополнительные дни, а просто выходные и праздничные дни, которые вам и так положены.

Telegram

1:00

Двач

Не показывай это своему начальнику: появился способ превращения месячного отпуска в двухмесячный. Нужно просто брать отгулы в определённые даты 2025 года.

Сохраняй, чтобы не забыть.

www.tgoop.com/fearstop/540

1.8K viewsAug 19 at 06:14

Как вместо 28 дней отдохнуть 61?

Спойлер: никак.

В ролике девушка рассказывает, как удлинить свой отпуск, если в нужные моменты брать короткие отпуски. Несколько дней к январским праздникам, несколько к майским и т.д.

Почему такие тик-ток советы не работают?

1. График отпусков.
Он составляется заранее, и не всегда у работника есть право выбора. По Трудовому кодексу работодатель вправе не спрашивать мнение работника о том, когда его отправлять в отпуск.

2. Отношения с коллегами.
Если у вас в компании есть возможность выбрать дату отпуска, это не значит, что вы можете выбрать вообще любые даты. Ведь у вас есть коллеги, которым придётся вас замещать. Представьте, что один сотрудник подбирает себе самые удобные даты отпусков, как к нему отнесутся остальные?

3. Меньше денег.
С точки зрения расчета зарплаты, месяцы, в которых меньше рабочих дней, невыгодны для отпуска. Потому что, если вы возьмёте отпуск в мае и январе, вы в совокупности заработаете меньше, чем если б брали отпуск, например, в июле и сентябре.

Предположим, что все эти три фактора вас не волнуют. График отпусков свободный, мнение коллег вас не тревожит, а зарплата позволяет не выгадывать время отпуска. Но ваш отпуск все равно останется 28 дней, когда бы вы его не брали. 61 день, получившийся в ролике, это не дополнительные дни, а просто выходные и праздничные дни, которые вам и так положены.

BY Трудовичка