Трудовичка

Как эффективный онбординг помогает адаптироваться работникам

Онбординг - это когда работодатель помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте. По данным исследования:

- 43% компаний разрабатывают специальные порталы или приложения для новичков. Они включают гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
- Каждая пятая компания (19%) использует обучающие видео, посвящённые специфике работы.
- В 10% случаев новички получают приветственные видеоролики от руководителей.

Онбординг оказывает заметное влияние на рабочие процессы и корпоративную атмосферу. Вот ключевые результаты:

- 67% компаний отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок.
- 63% работодателей сообщают о снижении текучести кадров.
- 45% компаний заявляют, что благодаря онбордингу уменьшается хаос в рабочих процессах.
- 46% компаний говорят о том, что атмосфера в коллективе улучшается.
- 41% работодателей отмечают повышение эффективности бизнес-процессов.

Эти данные показывают, что продуманный процесс адаптации значительно повышает эффективность как сотрудников, так и всей компании. В то время как без организованного процесса адаптации 40% россиян хотят уволиться сразу после трудоустройства.

Помогал ли вам работодатель адаптироваться на новом месте? Испытывали ли вы сложности без такой процедуры?

www.tgoop.com/fearstop/547

2.4K viewsSep 4 at 09:22

Как эффективный онбординг помогает адаптироваться работникам

Онбординг - это когда работодатель помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте. По данным исследования:

- 43% компаний разрабатывают специальные порталы или приложения для новичков. Они включают гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
- Каждая пятая компания (19%) использует обучающие видео, посвящённые специфике работы.
- В 10% случаев новички получают приветственные видеоролики от руководителей.

Онбординг оказывает заметное влияние на рабочие процессы и корпоративную атмосферу. Вот ключевые результаты:

- 67% компаний отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок.
- 63% работодателей сообщают о снижении текучести кадров.
- 45% компаний заявляют, что благодаря онбордингу уменьшается хаос в рабочих процессах.
- 46% компаний говорят о том, что атмосфера в коллективе улучшается.
- 41% работодателей отмечают повышение эффективности бизнес-процессов.

Эти данные показывают, что продуманный процесс адаптации значительно повышает эффективность как сотрудников, так и всей компании. В то время как без организованного процесса адаптации 40% россиян хотят уволиться сразу после трудоустройства.

Помогал ли вам работодатель адаптироваться на новом месте? Испытывали ли вы сложности без такой процедуры?

BY Трудовичка