Что считается дистанционной работой? Что делать удаленщику при переезде в другое место жительства? Может ли у удаленщика быть командировка? Должен ли работодатель соблюдать требования охраны труда?

Эти вопросы с точки зрения трудового права разбирает наш эксперт.

Процент жителей Европы, работающих удалённо.

В России, согласно опросу hh, удалёнщиков 31% (14% фрилансеров и 17% штатных сотрудников). Тут, конечно, надо делать скидку, что hh сервис скорее для белых воротничков, поэтому в выборку явно попали не все.

Греф был прав

Оказывается Герман Греф в далёком 2017 сделал эпатажное заявление о том, что юристы скоро будут не нужны. Можно по-разному относиться к такой подаче, но, как говорится, в чём не прав?

По сути наш проект своим существованием оправдывает его слова: сотни консультаций, подготовленные иски - всё это делает пара юристов в свободное от работы время.

Все основные инструкции мы структурировали и зафиксировали в одном боте, второй - готовит иски с приложением, а кастомный ИИ помогает нам с консультациями. Без такого набора технологий наши юристы за три с половиной года бесплатной работы уже бы давно выгорели и забросили это дело. А ведь мы за это время помогли многим людям решить проблемы, сохранить работу, получить выплаты и т.д.

Так что если вашу работу можно автоматизировать - подумайте об этом, пока об этом не задумался ваш работодатель. А еще важно автоматизировать ее так, чтобы вы сохранили свою необходимость как сотрудника.

То чувство, когда не стали вкладываться в раскрутку канала, и ни о чем не жалеем)

Ничего не скрываем, но и подавать куда-то свои данные желанием не горим

А ещё интересно, как будут регулироваться репосты с незарегистрированных каналов 10к+?

Посчитали корреляцию между нашим опросом про сферу работы и опросом про формат работы.

Логика совпала с расчётами.

Наверно стоит объяснить, что мы сделали)
Мы провели в канале два опроса:
1. Попросили указать сферу, в которой работают наши подписчики
2. Попросили указать формат работы: удаленный или в офисе/на производстве

Затем мы провели анализ данных:
- сделали гипотезу о том, что подписчики из сфер IT, финансы, консалтинг работают на удалёнке, а остальные - в офисе/на производстве
- просчитали корреляцию между ответами в опросах: насколько вероятна наша гипотеза?
- оказалось, что корреляция равна 0.995: это значит, что наше предположение максимально соответствует действительности

Три фактора, которые позволят вам отдохнуть

Эти факторы работают не только для отпуска, но и для самого короткого отдыха. Например, если вы решили в обед немного выдохнуть, или вечером хотите наконец-то отпустить все дела.

1. Во время отдыха вы не должны нести ответственность за другого человека. То есть не должно быть такого, что какое-то дело завязано только на вас. Либо отказываетесь от каких-то дел, либо полностью делегируете его другому. Кстати, родители - это и для вас тоже. Бабушки, няни, а не вы должны в этот момент заботиться о вашем ребёнке.
2. В это время вы должны получать удовольствие. Для каждого это может быть что-то своё: мороженое в парке, прогулка в лесу или дома с сериалом - главное кайфануть.
3. Вы не должны испытывать конкуренцию. Конкуренция проявляется в разных сферах нашей жизни. Даже если речь про то, кто из друзей успешнее. Если чувствуете, что такая ситуация возможна, лучше ее избегать.

Считается, что если эти три фактора работают, то вы по-настоящему отдыхаете.

Недооценённый женский труд

На российском рынке труда наблюдается значительное увеличение спроса на женщин. В первом полугодии 2024 года их стали приглашать на работу в два раза чаще по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Примечательно, что всё больше женщин приглашают на традиционно мужские вакансии, такие как водители, охранники и слесари. Это происходит на фоне дефицита кадров, и компании стараются его компенсировать за счет привлечения женщин.

Однако, несмотря на рост спроса на женский труд, гендерный разрыв в заработной плате остается значительным. Доходы женщин в среднем на треть ниже, чем у мужчин. Это подтверждается результатами различных исследований, которые показывают, что женщины часто получают меньшую оплату за сопоставимый труд. Например, в исследовании, посвященном гендерному разрыву в заработной плате, было установлено, что женщины часто получают более низкую оплату, что негативно сказывается на их мотивации и уровне усилий на работе. Это создает порочный круг, в котором женщины получают меньше и, следовательно, демонстрируют меньшие усилия, что подтверждается результатами экспериментов (Schwieren, 2003).

Таким образом, рост участия женщин в традиционных мужских профессиях и увеличение их вклада в экономику остаются неоцененными в полной мере. Для достижения реального равенства важно не только создавать возможности для трудоустройства, но и устранять гендерные барьеры в оплате труда.

Как вместо 28 дней отдохнуть 61?

Спойлер: никак.

В ролике девушка рассказывает, как удлинить свой отпуск, если в нужные моменты брать короткие отпуски. Несколько дней к январским праздникам, несколько к майским и т.д.

Почему такие тик-ток советы не работают?

1. График отпусков.
Он составляется заранее, и не всегда у работника есть право выбора. По Трудовому кодексу работодатель вправе не спрашивать мнение работника о том, когда его отправлять в отпуск.

2. Отношения с коллегами.
Если у вас в компании есть возможность выбрать дату отпуска, это не значит, что вы можете выбрать вообще любые даты. Ведь у вас есть коллеги, которым придётся вас замещать. Представьте, что один сотрудник подбирает себе самые удобные даты отпусков, как к нему отнесутся остальные?

3. Меньше денег.
С точки зрения расчета зарплаты, месяцы, в которых меньше рабочих дней, невыгодны для отпуска. Потому что, если вы возьмёте отпуск в мае и январе, вы в совокупности заработаете меньше, чем если б брали отпуск, например, в июле и сентябре.

Предположим, что все эти три фактора вас не волнуют. График отпусков свободный, мнение коллег вас не тревожит, а зарплата позволяет не выгадывать время отпуска. Но ваш отпуск все равно останется 28 дней, когда бы вы его не брали. 61 день, получившийся в ролике, это не дополнительные дни, а просто выходные и праздничные дни, которые вам и так положены.

Реестр теневой занятости

Роструд с 2025 года начнёт формировать реестр работодателей, у которых замечены случаи нелегальной занятости.

Не то, чтобы государство сильно заботили трудовые права работников, но вот недополученные налоги и взносы в социальный фонд - это другое дело. Поэтому интересы государства здесь совпадают с интересами работников.

В условиях дефицита кадров, попасть в такой реестр - значит снизить шансы на то, что к тебе придут работники, особенно высококвалифицированные.

Как это можно использовать?
Чтобы организация попала в реестр, необходимо, чтобы ее хотя бы раз привлекли к административной ответственности за нарушения, касающиеся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Соответственно, если вы столкнулись с таким нарушением, необходимо собрать доказательства и направить жалобу в трудовую инспекцию. И теперь помимо штрафа, работодателю будет грозить попадание в реестр теневой занятости.

Правда остаётся подвешенным вопрос, что делать с дроблением бизнеса? Когда договоры с контрагентами заключает одна организация, а сотрудники оформлены в другой.

Кроме того, реестр не затронет совсем чёрные схемы, типа трудовых домов - где фактически используется рабский труд, а организация вообще не оформлена как юр лицо. Вот уж где кладезь теневой занятости - в каждом городе на столбах висят их объявления.

Наш проект полностью построен в инфраструктуре Telegram

Канал с информацией и боты, с помощью которых мы помогаем людям защитить свои трудовые права. Минимальными ресурсами мы оказываем конкретную помощь: люди восстанавливаются на работе, получают незаконно удерживаемую зарплату, вовремя уходят в отпуск и т.д.

Всё это стало возможно благодаря Telegram. Наш проект критически зависим от этой платформы.

Выражаем поддержку Павлу Дурову, и надеемся на скорое его освобождение. Тем более, что с юридической точки зрения, обвинения выглядят нелепо.

#FREEDUROV

Наши друзья - эксперты по трудовому праву готовы расписать для вас интересующие вопросы.

Проголосуйте, пожалуйста, в опросе - что вам интересно? Свои варианты можно писать в комментариях

Как профсоюз помог взыскать с работодателя 4 миллиона рублей

Наша коллега поделилась успешным кейсом: ей удалось обжаловать в суде незаконный простой и вернуть работникам недополученные деньги. Работодатель объявил простой по надуманной причине, снизил зарплату до неприличного минимума.

Но не тут-то было: работники обратились в профсоюз, который обеспечил работу опытного юриста. Мария в своём посте рассказывает, как ей удалось отстоять права работников и вернуть им зарплату.

Из рассказа Марии видно, что важна не только экспертная работа юриста, но и усилия самих работников. Важно быть готовым проактивно защищать свои права. Как видим, это приносит результат.

Как часто при трудоустройстве у вас спрашивали про время на дорогу?

У меня вот постоянно. И это действительно имеет смысл - чем дольше ехать, тем меньше сил на работу. Работодатели понимают это, и стараются взять сотрудника, живущего неподалеку.

При этом, согласно недавнему опросу, 22% жителей России добираются до работы дольше часа. 50% - от 40 до 60 минут. И лишь 15% счастливчиков тратят на дорогу меньше 20 минут.

Вроде даже была такая инициатива - включить время на дорогу в рабочее время. Правда тогда у тех, кто живет далеко, будет совсем мало шансов на трудоустройство.

К счастью, пандемия подарила нам успешные практики: удалёнку и гибридный формат. Напишите, пожалуйста, в комментариях - удавалось ли вам убедить работодателя перевести вас на удалёнку / частичную удалёнку? А если нет, то почему?

Как эффективный онбординг помогает адаптироваться работникам

Онбординг - это когда работодатель помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте. По данным исследования:

- 43% компаний разрабатывают специальные порталы или приложения для новичков. Они включают гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
- Каждая пятая компания (19%) использует обучающие видео, посвящённые специфике работы.
- В 10% случаев новички получают приветственные видеоролики от руководителей.

Онбординг оказывает заметное влияние на рабочие процессы и корпоративную атмосферу. Вот ключевые результаты:

- 67% компаний отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок.
- 63% работодателей сообщают о снижении текучести кадров.
- 45% компаний заявляют, что благодаря онбордингу уменьшается хаос в рабочих процессах.
- 46% компаний говорят о том, что атмосфера в коллективе улучшается.
- 41% работодателей отмечают повышение эффективности бизнес-процессов.

Эти данные показывают, что продуманный процесс адаптации значительно повышает эффективность как сотрудников, так и всей компании. В то время как без организованного процесса адаптации 40% россиян хотят уволиться сразу после трудоустройства.

Помогал ли вам работодатель адаптироваться на новом месте? Испытывали ли вы сложности без такой процедуры?

А у вас какая была первая зарплата? 👇

*у меня 3000 рублей за работу курьером в звукозаписывающей студии (2000 г.)