tgoop.com/finreviewinfo/764
Last Update:
#FinReviewРазъясняет
🩺 Как оплачивается больничный в РК?
Одной из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве является выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за болезни. Это обязательство закреплено Трудовым кодексом РК. При этом оплата осуществляется за счет собственных средств компании-работодателя.
Давайте посмотрим, какая система оплаты больничных принята в Казахстане.
📌 Подтвердить факт болезни можно двумя документами:
Справка удостоверяет, что сотрудник болен. Этого документа уже достаточно для освобождения от работы.
Лист о временной нетрудоспособности или, как его называют чаще, больничный лист, также является основанием для того, чтобы работник был освобожден от труда. Но с выплатой соответствующего пособия.
📝 Когда оформляется лист о временной нетрудоспособности?
✅ При остром заболевании или обострении хронического
✅ При травмах и отравлениях
✅ При искусственном прерывании беременности
✅ По беременности, родам, по уходу за больным ребенком
✅ При ортопедическом протезировании
☝️ Справка о временной нетрудоспособности выдается:
➡️ В случае беременности, заболеваний или отравлений людям, которые обучаются в образовательных организациях
➡️ Если человек стал нетрудоспособным при совершении уголовного правонарушения или если находится под арестом, на судебно-медицинской экспертизе, на принудительном лечении
➡️ Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсикологических средств
💊 На какой срок выдается больничный?
В зависимости от заболеваний лист открывается на период от 3 до 20 календарных дней. При возникновении необходимости продления больничного более чем на 20 календарных дней собирается врачебная консультационная комиссия. Именно она определяет срок лечения.
Тем не менее больничный не может превышать 60 календарных дней. Если работник по истечении данного срока не вышел на работу, работодатель вправе его уволить. Но есть исключения – беременность и заболевания с длительным периодом лечения (туберкулез и др.).
Ни лист, ни справка не выдаются задним числом! Данные документы заполняются только тогда, когда больной был осмотрен медицинским работником.
🏥 Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности?
Размер пособия по причине болезни – это произведение средней заработной платы сотрудника за день, умноженное на количество рабочих дней, проведенных на больничном.
При этом если сотрудник проработал меньше года, то для вычисления среднего дневного заработка делят общую сумму заработной платы, уже выплаченной в расчетном периоде, на то число рабочих дней, которые были отработаны. И в том, и в другом случае пособие по временной нетрудоспособности не должно превышать установленной границы – 15 МРП в месяц или 45 945 тенге по расчетам на 2022 год.
Ограничение выплат 15 МРП не касаются:
🔸 Работающих участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним
🔸 Кто получил увечье на работе или профессиональное заболевание
🔸 Ветеранов боевых действий на территории других государств
Размер пособий для этих категорий составляет 100% заработной платы.
Обратите внимание! С оплаты больничных листов вычитаются налоговые отчисления.
😷 Лист нетрудоспособности для детей сотрудника
В случае, когда за больным ребенком необходим уход, один из родителей / опекунов / близких родственников открывает больничный лист. Как правило, максимальный срок действия больничного не превышает 10 дней.
Исключения есть для стационарного лечения:
1️⃣ При уходе за ребенком до 18 лет и в случаях установления инвалидности родитель получает право на больничный со сроком, равным периоду лечения в стационаре. После стационара он также может рассчитывать на продление больничного до 10 дней.
2️⃣ При тяжелых заболеваниях сотрудники с детьми до 3 дет находятся на больничном до тех пор, пока ребенок нуждается в уходе.
Надеемся, эта информация будет вам полезна. Но лучше – не болейте!
@finreviewinfo
BY FinReview.info
Share with your friend now:
tgoop.com/finreviewinfo/764