Прочитала в канале «Уставшие» кейс об обманутых ожиданиях сотрудника.
Обещанного работодателем повышения не случилось, поэтому он стал готовиться к выходу на рынок и начал прокачивать узнаваемость. Тут же оказалось, что публичная деятельность в компании запрещена регламентом (который он не подписывал). В конце концов он уволился. 💁🏼♀️
История неприятная, но такое случается. Причём чаще всего обманутые ожидания становятся причиной ухода топ-менеджеров с позиций. Руководителям высшего звена важны амбициозные задачи, профессиональная самореализация… И когда обещания не выполняются — человеку просто незачем оставаться.
Причём назвать это прямым обманом нельзя — компании ведь тоже не всегда предполагают, что ситуация изменится. Вот пример: человек выходит на работу, гендир обещает ему повышение через несколько месяцев. А потом приходит новый руководитель и заявляет: «Слушай, ты же с предыдущим договаривался. У меня таких договорённостей нет».
💫 Помните притчу про Ходжу Насреддина, который обещал Халифу научить осла говорить. «Хорошо, но это займёт 10 лет». Получил золото и ушёл… на вопрос, как он собирается выполнишь это обещание?». Он отвечает: «За 10 лет либо я умру, либо Халиф, либо осёл».
Так и тут — гарантий нет. Всегда меняется руководство, компания и ситуация вокруг.
✅ Заранее проверяйте компанию так же, как она проверяет вас. Инициируйте встречу с командой. Если были невыполненные обещания — это всплывёт в разговорах.
✅ Прокачивайте личный бренд. Не знаете как - наймите агента. Я, например, часто выступаю как представитель топ-менеджеров на рынке труда: рассказываю о них, ищу подходящие вакансии. Самостоятельно, правда, сложно— нет времени, нет понимания, как это делать правильно.
✅ А главное - при принятии решения опирайтесь на то, что есть сейчас, а не на то, что обещают, даже если это кажется железобетонным.
Обещанного работодателем повышения не случилось, поэтому он стал готовиться к выходу на рынок и начал прокачивать узнаваемость. Тут же оказалось, что публичная деятельность в компании запрещена регламентом (который он не подписывал). В конце концов он уволился. 💁🏼♀️
История неприятная, но такое случается. Причём чаще всего обманутые ожидания становятся причиной ухода топ-менеджеров с позиций. Руководителям высшего звена важны амбициозные задачи, профессиональная самореализация… И когда обещания не выполняются — человеку просто незачем оставаться.
Причём назвать это прямым обманом нельзя — компании ведь тоже не всегда предполагают, что ситуация изменится. Вот пример: человек выходит на работу, гендир обещает ему повышение через несколько месяцев. А потом приходит новый руководитель и заявляет: «Слушай, ты же с предыдущим договаривался. У меня таких договорённостей нет».
💫 Помните притчу про Ходжу Насреддина, который обещал Халифу научить осла говорить. «Хорошо, но это займёт 10 лет». Получил золото и ушёл… на вопрос, как он собирается выполнишь это обещание?». Он отвечает: «За 10 лет либо я умру, либо Халиф, либо осёл».
Так и тут — гарантий нет. Всегда меняется руководство, компания и ситуация вокруг.
✅ Заранее проверяйте компанию так же, как она проверяет вас. Инициируйте встречу с командой. Если были невыполненные обещания — это всплывёт в разговорах.
✅ Прокачивайте личный бренд. Не знаете как - наймите агента. Я, например, часто выступаю как представитель топ-менеджеров на рынке труда: рассказываю о них, ищу подходящие вакансии. Самостоятельно, правда, сложно— нет времени, нет понимания, как это делать правильно.
✅ А главное - при принятии решения опирайтесь на то, что есть сейчас, а не на то, что обещают, даже если это кажется железобетонным.
Telegram
Уставшие
#КЕЙС Помните вчерашний пост про список "наглости"?
Это список вопросов, которые нужно задавать на этапе собеседования, чтобы потом не выгореть на работе. В ответ на пост мне прислал свой кейс Александр.
Как и всегда — за лучшие комментарии будут призы!…
Это список вопросов, которые нужно задавать на этапе собеседования, чтобы потом не выгореть на работе. В ответ на пост мне прислал свой кейс Александр.
Как и всегда — за лучшие комментарии будут призы!…
«Терпение и труд все перетрут» Ни фига!
Знаете, друзья, нам мешают установки. Которые нам давали в детстве родители, учителя, книжки и прочая народная мудрость. Давайте разберемся!
Мудрости, которые могут быть вредными в современном контексте, особенно если их воспринимать буквально:
💁🏼♀️ «Терпение и труд всё перетрут»
Поговорка оправдывает токсичные условия труда, где сотрудников заставляют терпеть несправедливость, низкие зарплаты или неадекватное руководство. Сидит человек, терпит, упускает возможности. А ему все хуже и хуже.
💁🏼♀️ «Лучше синица в руках, чем журавль в небе»
Отговаривает от амбиций и предлагает не искать лучшие возможности, а довольствоваться малым.
💁🏼♀️ «Работа дураков любит»
Снижает ценность труда. На самом деле, не только глупые люди много работают.
💁🏼♀️ «Каждый сверчок знай свой шесток»
Ограничивает амбиции и внушает, что нельзя выходить за рамки своего социального статуса или профессии.
💁🏼♀️ «Семь раз отмерь — один раз отрежь»
Призывает к избыточной осторожности. Хотя в современном динамичном мире иногда нужно действовать быстро.
💁🏼♀️ «Яйца курицу не учат»
Обесценивает инновационные идеи от молодых специалистов.
Как вам такое? Кажется, пора писать новые поговорки!
Знаете, друзья, нам мешают установки. Которые нам давали в детстве родители, учителя, книжки и прочая народная мудрость. Давайте разберемся!
Мудрости, которые могут быть вредными в современном контексте, особенно если их воспринимать буквально:
💁🏼♀️ «Терпение и труд всё перетрут»
Поговорка оправдывает токсичные условия труда, где сотрудников заставляют терпеть несправедливость, низкие зарплаты или неадекватное руководство. Сидит человек, терпит, упускает возможности. А ему все хуже и хуже.
💁🏼♀️ «Лучше синица в руках, чем журавль в небе»
Отговаривает от амбиций и предлагает не искать лучшие возможности, а довольствоваться малым.
💁🏼♀️ «Работа дураков любит»
Снижает ценность труда. На самом деле, не только глупые люди много работают.
💁🏼♀️ «Каждый сверчок знай свой шесток»
Ограничивает амбиции и внушает, что нельзя выходить за рамки своего социального статуса или профессии.
💁🏼♀️ «Семь раз отмерь — один раз отрежь»
Призывает к избыточной осторожности. Хотя в современном динамичном мире иногда нужно действовать быстро.
💁🏼♀️ «Яйца курицу не учат»
Обесценивает инновационные идеи от молодых специалистов.
Как вам такое? Кажется, пора писать новые поговорки!
Пятничный #дайджест происходящего на рынке труда
Общество возлагает на тех, кто делает бизнес, большие надежды и считает их ответственными за многие вещи, от создания рабочих мест до заботы об окружающей среде. Предпринимателям при этом часто не на что опереться кроме самих себя. Чего боятся люди, занимающиеся своим делом, и как быть со страхами, рассказывает Forbes.
https://www.forbes.ru/svoi-biznes/539464-ne-osibka-a-soobsenie-pat-castyh-strahov-predprinimatelej
Более половины россиян продолжают работать во время отпуска. Они тратят на это от 1 до 4 часов в день. Основная причина происходящего — это страх пропустить важные процессы, вторая — специфика профессии. Почти 55% признают, что работа мешает полноценному отдыху, 25% воспринимают это как норму. Интересно, что наиболее склонны к «рабочему отпуску» специалисты руководители разных уровней и ИТ-специалисты.
https://www.kommersant.ru/doc/7798732
«Нам останется только варить кофе и заправлять принтер». Классное и страшное исследование в «Бизнес-секретах» о том, как ИИ внедряется на рынок труда. Первыми ИИ заменит дизайнеров, аналитиков и менеджеров маркетплейсов. Уже сейчас ИИ может выполнить 60—70% работы таких сотрудников.
https://secrets.tbank.ru/trendy/kakie-professii-zamenit-ii/?internal_source=copypaste
Московский физико-технический институт (МФТИ) вновь возглавил список вузов с самыми высокими стартовыми зарплатами у молодых IT-специалистов — в среднем 330 тысяч рублей в месяц, что на 30 тысяч больше, чем год назад. На втором месте — МГУ и Университет ИТМО с зарплатами около 290 тысяч. В тройку лидеров также вошли МГТУ им. Баумана, МИФИ и ВШЭ. Теперь вы знаете, куда поступать вашим детям.
https://www.tgoop.com/ancorholding/4179
Общество возлагает на тех, кто делает бизнес, большие надежды и считает их ответственными за многие вещи, от создания рабочих мест до заботы об окружающей среде. Предпринимателям при этом часто не на что опереться кроме самих себя. Чего боятся люди, занимающиеся своим делом, и как быть со страхами, рассказывает Forbes.
https://www.forbes.ru/svoi-biznes/539464-ne-osibka-a-soobsenie-pat-castyh-strahov-predprinimatelej
Более половины россиян продолжают работать во время отпуска. Они тратят на это от 1 до 4 часов в день. Основная причина происходящего — это страх пропустить важные процессы, вторая — специфика профессии. Почти 55% признают, что работа мешает полноценному отдыху, 25% воспринимают это как норму. Интересно, что наиболее склонны к «рабочему отпуску» специалисты руководители разных уровней и ИТ-специалисты.
https://www.kommersant.ru/doc/7798732
«Нам останется только варить кофе и заправлять принтер». Классное и страшное исследование в «Бизнес-секретах» о том, как ИИ внедряется на рынок труда. Первыми ИИ заменит дизайнеров, аналитиков и менеджеров маркетплейсов. Уже сейчас ИИ может выполнить 60—70% работы таких сотрудников.
https://secrets.tbank.ru/trendy/kakie-professii-zamenit-ii/?internal_source=copypaste
Московский физико-технический институт (МФТИ) вновь возглавил список вузов с самыми высокими стартовыми зарплатами у молодых IT-специалистов — в среднем 330 тысяч рублей в месяц, что на 30 тысяч больше, чем год назад. На втором месте — МГУ и Университет ИТМО с зарплатами около 290 тысяч. В тройку лидеров также вошли МГТУ им. Баумана, МИФИ и ВШЭ. Теперь вы знаете, куда поступать вашим детям.
https://www.tgoop.com/ancorholding/4179
Forbes.ru
Не ошибка, а сообщение: пять частых страхов предпринимателей
Общество возлагает на тех, кто делает бизнес, большие надежды и считает их ответственными за многие вещи, от создания рабочих мест до заботы об окружающей среде. Предпринимателям при этом часто не на что опереться кроме самих себя: им никто не говори
💇♀️ История о том, как я в парикмахерскую за мотивацией сходила
Сижу в очереди к своему мастеру по волосам, а передо мной в кресле такая милая бабулька. Очень подвижная, активная, разговорчивая. Говорит:
Говорит: «Ну-ка, девочки, как думаете, сколько мне лет?»
Девчонки гадают: «Ну, наверное, 65-70?»
А она вдруг: «Нет, мне 94!»
Все были просто в шоке! Она рассказала свою историю. Оказалось, она долго жила в Германии, работала в спортивной сфере, в 30 с лишним получила звание то ли кандидата, то ли мастера по гимнастике. А сейчас вернулась в родной Ленинград к внукам и правнукам. Говорит: «Здесь так хорошо!»
😱 И знаете, что она первым делом сделала по возвращении?Купила абонемент в спортзал!
Я, конечно, стала терзать ее вопросами, как она находит в себе силы. Говорит: «Очень просто! Нужно не лениться. Бывает, утром просыпаюсь, мне лень что-то делать. Но беру себя в руки, иду и занимаюсь. Ну и питание правильное!»
Жаль, я ее фото не сделала. Была под впечатлением, не сообразила сразу.
До 94 лет, казалось бы, надо бы просто дожить. А тут в своём уме, бодрая, весёлая. Зарядку сделала и прическу наводить пришла. Вот это реально круто!
А тут смотришь на людей лет в 25-30, они уже устали от жизни, огня в глазах нет, всем недовольны и мечтают скорее до дивана добраться.
Ох, желаю каждому встретить на своем пути такую мотивирующуюстарушку девушку!❤️
Сижу в очереди к своему мастеру по волосам, а передо мной в кресле такая милая бабулька. Очень подвижная, активная, разговорчивая. Говорит:
Говорит: «Ну-ка, девочки, как думаете, сколько мне лет?»
Девчонки гадают: «Ну, наверное, 65-70?»
А она вдруг: «Нет, мне 94!»
Все были просто в шоке! Она рассказала свою историю. Оказалось, она долго жила в Германии, работала в спортивной сфере, в 30 с лишним получила звание то ли кандидата, то ли мастера по гимнастике. А сейчас вернулась в родной Ленинград к внукам и правнукам. Говорит: «Здесь так хорошо!»
😱 И знаете, что она первым делом сделала по возвращении?
Я, конечно, стала терзать ее вопросами, как она находит в себе силы. Говорит: «Очень просто! Нужно не лениться. Бывает, утром просыпаюсь, мне лень что-то делать. Но беру себя в руки, иду и занимаюсь. Ну и питание правильное!»
Жаль, я ее фото не сделала. Была под впечатлением, не сообразила сразу.
До 94 лет, казалось бы, надо бы просто дожить. А тут в своём уме, бодрая, весёлая. Зарядку сделала и прическу наводить пришла. Вот это реально круто!
А тут смотришь на людей лет в 25-30, они уже устали от жизни, огня в глазах нет, всем недовольны и мечтают скорее до дивана добраться.
Ох, желаю каждому встретить на своем пути такую мотивирующую
В нашей семье ещё одна Дубинникова!
Глеб женился. Я, конечно, понимала, что все к этому идет. Они с Сабиной давно вместе. Ещё два года назад он попросил ее руки, подарил нашу семейную реликвию — кольцо с дубовым листочком.
Но всё равно, какое же это волнительное событие! Я даже не ожидала, что так переживу. В ночь перед росписью вообще не могла уснуть. Пришлось пить успокоительное, хотя обычно я такого не делаю!
В ЗАГСе наши были самой красивой парой! ❤️ Несмотря на то, что собрались узким кругом (все поместились в две машины), атмосфера была потрясающая. Я ребятам сказала: «Запомните эти эмоции — эту влюблённость, этот блеск в глазах. Жизнь длинная, всё бывает, но важно возвращаться к этому чувству, с которым вы сейчас вместе».
Казалось бы, ничего глобально не изменилось, но как-то всё теперь по-другому. Теперь Сабина — хранительница нашего семейного очага, а Глеб — её опора. Главное, чтобы это состояние любви и согласия оставалось с ними всегда.
В добрый путь, Дубинниковы! Любим вас, ребята. Ваша большая и – теперь общая - семья всегда рядом.
(Я была сама не в себе, поэтому сделала только одно фото в машине. Когда будут профессиональные - покажу).
Глеб женился. Я, конечно, понимала, что все к этому идет. Они с Сабиной давно вместе. Ещё два года назад он попросил ее руки, подарил нашу семейную реликвию — кольцо с дубовым листочком.
Но всё равно, какое же это волнительное событие! Я даже не ожидала, что так переживу. В ночь перед росписью вообще не могла уснуть. Пришлось пить успокоительное, хотя обычно я такого не делаю!
В ЗАГСе наши были самой красивой парой! ❤️ Несмотря на то, что собрались узким кругом (все поместились в две машины), атмосфера была потрясающая. Я ребятам сказала: «Запомните эти эмоции — эту влюблённость, этот блеск в глазах. Жизнь длинная, всё бывает, но важно возвращаться к этому чувству, с которым вы сейчас вместе».
Казалось бы, ничего глобально не изменилось, но как-то всё теперь по-другому. Теперь Сабина — хранительница нашего семейного очага, а Глеб — её опора. Главное, чтобы это состояние любви и согласия оставалось с ними всегда.
В добрый путь, Дубинниковы! Любим вас, ребята. Ваша большая и – теперь общая - семья всегда рядом.
(Я была сама не в себе, поэтому сделала только одно фото в машине. Когда будут профессиональные - покажу).
Всем прекрасных выходных! ☀️
На связи снова @KatyaArtLife и традиционные #воскресные_гадания.
Сегодня я держу в руках книгу, которая как тёплое одеяло для души.
Гемин Суним — буддийский монах, который пишет просто и глубоко. Его «Любовь к несовершенству» — как напоминание: тебе не нужно быть идеальным, чтобы быть любимым.
⠀
✨ Сегодня мы гадаем на принятие. Себя. Других. Мира.
⠀
🌱Что нужно отпустить?
🌱Что принять в себе — и перестать ругать?
🌱Как относиться к
близким, которые «не дотягивают» до наших ожиданий?
⠀
📖 Ответы — в этой книге.
Как всегда — интуитивно, через числа.
🔮 Правила:
Задайте вопрос. Не «да/нет», а настоящий, живой.
Например:
— Что мешает мне принять себя?
— Как обрести больше внутреннего спокойствия?
— Что поможет мне не осуждать других?
— Как разрешить себе отдыхать?
⠀
Загадайте число от 2 до 10 и напишите его в комментарии. Можно несколько.
⠀
Посмотрите ответ в карточках
⠀
❤️ Поделитесь, как отзывается. Возможно, вы прочтёте именно то, что так давно ждали услышать.
На связи снова @KatyaArtLife и традиционные #воскресные_гадания.
Сегодня я держу в руках книгу, которая как тёплое одеяло для души.
Гемин Суним — буддийский монах, который пишет просто и глубоко. Его «Любовь к несовершенству» — как напоминание: тебе не нужно быть идеальным, чтобы быть любимым.
⠀
✨ Сегодня мы гадаем на принятие. Себя. Других. Мира.
⠀
🌱Что нужно отпустить?
🌱Что принять в себе — и перестать ругать?
🌱Как относиться к
близким, которые «не дотягивают» до наших ожиданий?
⠀
📖 Ответы — в этой книге.
Как всегда — интуитивно, через числа.
🔮 Правила:
Задайте вопрос. Не «да/нет», а настоящий, живой.
Например:
— Что мешает мне принять себя?
— Как обрести больше внутреннего спокойствия?
— Что поможет мне не осуждать других?
— Как разрешить себе отдыхать?
⠀
Загадайте число от 2 до 10 и напишите его в комментарии. Можно несколько.
⠀
Посмотрите ответ в карточках
⠀
❤️ Поделитесь, как отзывается. Возможно, вы прочтёте именно то, что так давно ждали услышать.
Наткнулась на новость «Ученые раскрыли секрет лидерства в коллективе». «Оказывается», это умение читать социальные связи.
Исследователи одного американского университета наблюдали за 200 студентами-первокурсниками, не знакомых друг с другом, в течение года. Они выяснили, что настоящие лидеры обладают способностью мысленно выстраивать карту отношений вокруг себя. Они интуитивно понимают, кто с кем дружит, конфликтует или сотрудничает — даже за пределами своего круга, просто по соцсетям.
💁🏼♀️ А можно лучше мне ученую степень?
Я давно говорю, что лидером лидера делает не столько врожденная харизма, уверенность или умение убеждать, сколько понимание, как всем этим пользоваться.
Управлять коллективом помогает понимание людей: кто на что способен, кто чем мотивируется, кто чего боится, кто с кем общается. У всех ведь в коллективе есть «громкие» заводилы и те, кто на самом деле всем рулит, - тихие, уравновешенные, наблюдательные?
В целом, исследование полезное. Напоминает нам как важно развивать в себе и своих сотрудниках социальный интеллект - умение понимать людей, видеть их такими, какие они есть, причем не только по отдельности, но и в связях с другими.
Эффективность команды часто зависит не от навыков, а от совместимости. Сотни примеров в моей практике, когда проблема провального проекта решалась просто пересборкой команды. Не обязательно кого-то увольнять или набирать новых, просто можно переставить отделы / задачи / функции таким образом, чтобы все были на своем месте. Суперспособность лидера – не громко орать, а настраивать совместимость людей.
Исследователи одного американского университета наблюдали за 200 студентами-первокурсниками, не знакомых друг с другом, в течение года. Они выяснили, что настоящие лидеры обладают способностью мысленно выстраивать карту отношений вокруг себя. Они интуитивно понимают, кто с кем дружит, конфликтует или сотрудничает — даже за пределами своего круга, просто по соцсетям.
💁🏼♀️ А можно лучше мне ученую степень?
Я давно говорю, что лидером лидера делает не столько врожденная харизма, уверенность или умение убеждать, сколько понимание, как всем этим пользоваться.
Управлять коллективом помогает понимание людей: кто на что способен, кто чем мотивируется, кто чего боится, кто с кем общается. У всех ведь в коллективе есть «громкие» заводилы и те, кто на самом деле всем рулит, - тихие, уравновешенные, наблюдательные?
В целом, исследование полезное. Напоминает нам как важно развивать в себе и своих сотрудниках социальный интеллект - умение понимать людей, видеть их такими, какие они есть, причем не только по отдельности, но и в связях с другими.
Эффективность команды часто зависит не от навыков, а от совместимости. Сотни примеров в моей практике, когда проблема провального проекта решалась просто пересборкой команды. Не обязательно кого-то увольнять или набирать новых, просто можно переставить отделы / задачи / функции таким образом, чтобы все были на своем месте. Суперспособность лидера – не громко орать, а настраивать совместимость людей.
ВФокусе Mail
«Социальная суперсила»: ученые раскрыли секрет лидерства в коллективе
Американские ученые из Брауновского университета раскрыли неожиданный секрет социального успеха.
Чек‑лист: «5 ошибок, которые гасят резюме»
Хотите построить серьезную карьеру, но не получается найти ничего достойного? Начнём с быстрых побед: заберите чек‑лист «5 частых ошибок в резюме» и обновите свой документ уже сегодня.
Почему это важно?
❌ 75 % резюме отсекаются ATS‑роботами.
⏱️ HR тратит 7 секунд на первое сканирование.
👍 Исправив ошибки сейчас, вы уже завтра получите больше просмотров.
Скачайте PDF и посмотрите, сколько времени вы экономите HR‑ам.
А если хотите больше лайфхаков по поиску работы, приходите на программу SuperКарьера.
Это мощная обучающая программа не только для тех, кто ищет работу сейчас, но и для тех, кто не хочет оставаться без нее в будущем. Шесть недель глубокой работы под руководством кураторов и практика на реальных вакансиях. 90% наших учеников трудоустраиваются уже во время обучения!
🔥 Скоро стартуем! Это, возможно, будет финальный раз, когда я лично буду включена в процесс (потом передаю учеников в руки своих суперэкспертов). Так что если хотели поработать со мной лично, оставляйте заявку в лист предзаписи. Это вас ни к чему не обязывает и сейчас не нужно платить.
Хотите построить серьезную карьеру, но не получается найти ничего достойного? Начнём с быстрых побед: заберите чек‑лист «5 частых ошибок в резюме» и обновите свой документ уже сегодня.
Почему это важно?
❌ 75 % резюме отсекаются ATS‑роботами.
⏱️ HR тратит 7 секунд на первое сканирование.
👍 Исправив ошибки сейчас, вы уже завтра получите больше просмотров.
Скачайте PDF и посмотрите, сколько времени вы экономите HR‑ам.
А если хотите больше лайфхаков по поиску работы, приходите на программу SuperКарьера.
Это мощная обучающая программа не только для тех, кто ищет работу сейчас, но и для тех, кто не хочет оставаться без нее в будущем. Шесть недель глубокой работы под руководством кураторов и практика на реальных вакансиях. 90% наших учеников трудоустраиваются уже во время обучения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Предзапись на обновленную программу «Super Карьера»
Приветствую, на связи Наталья Дубинникова!
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
Мы запускаем уже известную программу «Super Карьера» в новом формате. Заполни анкету ниже, чтобы получить самые выгодные условия участия в новой программе.
Время заполнения анкеты – не более 5 мин.
Весь мир обсуждает Cluely. Это такая нейросеть, которая поможет вам пройти любое собеседование
Приложение распознаёт речь собеседника, содержание открытых окон, аудио и предлагает ответы на вопросы эйчара в режиме реального времени. При этом рекрутёр не увидит, что сервис запущен, даже если вы включите демонстрацию экрана. Разработчик Cluely был отчислен из вуза, потому что с помощью своего изобретения сдавал экзамены. Но зато теперь его компания приносит миллионы долларов.
Большинство компаний негативно относятся к использованию ИИ на собеседованиях. Потому что всем нужны реальные навыки. Если отличный кандидат окажется мыльным пузырем, которому помог ИИ, это будет не только обидно, но еще и очень ресурсоемко. Надо учить (или увольнять), а значит - терять деньги, время, прибыль.
Что компании могут делать уже сейчас, чтобы их не обманули?
✅ Самый надежный инструмент, против которого ИИ бессилен, – офлайн-собеседования. Это ооочень долго, но пока только так.
Если онлайн-встречи неизбежны, то предлагаю несколько лайфхаков, которые используют рекрутеры в моем агентстве.
✅ Главное – ИИ сильны в абстракциях, но не могут приводить примеры из реальной практики кандидата. Поэтому надо забыть о шаблонных вопросах вроде «Какие ваши сильные стороны?» и спрашивать про кейсы.
- Опишите ситуацию, где вы ошиблись, и как вышли из нее?
- Какой результат вашего отдела был самым впечатляющим?
- Как вы улаживали конфликт в команде?
✅ Смело спрашивайте названия компаний и проектов, даты событий, имена. ИИ может нагенерировать и имена, и названия, но часто он это все просто придумывает. Ваш собеседник должен понимать, что все сказанное вы легко проверите.
✅ Задавайте вопросы с учетом специфики вашей компании:
- Как бы вы применили ваш опыт в нашей задаче?
- А если бы ресурсов было меньше, как бы поступили?
✅ Тестовые задания на дом уже не работают. В качестве альтернативы можно использовать live-сессии с режимом демонстрации экрана. Подойдет, конечно, не всем.
А вообще, цель рекрутера — не «поймать», а понять, подходит ли человек. Поэтому в некоторым смысле я согласна с высказыванием разработчика Cluely: «Калькуляторы не уничтожили математику — они изменили подход к ней». Скоро ИИ будут совершенно открыто использовать обе стороны и в найме, и в работе. Если есть результат, то какая разница – сам человек выполняет задачу или с умным роботом-помощником?
Приложение распознаёт речь собеседника, содержание открытых окон, аудио и предлагает ответы на вопросы эйчара в режиме реального времени. При этом рекрутёр не увидит, что сервис запущен, даже если вы включите демонстрацию экрана. Разработчик Cluely был отчислен из вуза, потому что с помощью своего изобретения сдавал экзамены. Но зато теперь его компания приносит миллионы долларов.
Большинство компаний негативно относятся к использованию ИИ на собеседованиях. Потому что всем нужны реальные навыки. Если отличный кандидат окажется мыльным пузырем, которому помог ИИ, это будет не только обидно, но еще и очень ресурсоемко. Надо учить (или увольнять), а значит - терять деньги, время, прибыль.
Что компании могут делать уже сейчас, чтобы их не обманули?
✅ Самый надежный инструмент, против которого ИИ бессилен, – офлайн-собеседования. Это ооочень долго, но пока только так.
Если онлайн-встречи неизбежны, то предлагаю несколько лайфхаков, которые используют рекрутеры в моем агентстве.
✅ Главное – ИИ сильны в абстракциях, но не могут приводить примеры из реальной практики кандидата. Поэтому надо забыть о шаблонных вопросах вроде «Какие ваши сильные стороны?» и спрашивать про кейсы.
- Опишите ситуацию, где вы ошиблись, и как вышли из нее?
- Какой результат вашего отдела был самым впечатляющим?
- Как вы улаживали конфликт в команде?
✅ Смело спрашивайте названия компаний и проектов, даты событий, имена. ИИ может нагенерировать и имена, и названия, но часто он это все просто придумывает. Ваш собеседник должен понимать, что все сказанное вы легко проверите.
✅ Задавайте вопросы с учетом специфики вашей компании:
- Как бы вы применили ваш опыт в нашей задаче?
- А если бы ресурсов было меньше, как бы поступили?
✅ Тестовые задания на дом уже не работают. В качестве альтернативы можно использовать live-сессии с режимом демонстрации экрана. Подойдет, конечно, не всем.
А вообще, цель рекрутера — не «поймать», а понять, подходит ли человек. Поэтому в некоторым смысле я согласна с высказыванием разработчика Cluely: «Калькуляторы не уничтожили математику — они изменили подход к ней». Скоро ИИ будут совершенно открыто использовать обе стороны и в найме, и в работе. Если есть результат, то какая разница – сам человек выполняет задачу или с умным роботом-помощником?