Forbes Russia ✔

Исследование НАФИ показало, что отсутствие профессионального роста, личностного развития, синдром профессионального выгорания — это три самые распространенные сложности, с которыми сегодня сталкиваются сотрудники крупных, да и не только, компаний. Опрос Deloitte Gen Z и Millennial Survey также показал, что многие молодые специалисты чувствуют себя истощенными или не вовлеченными в работу.

С помощью каких методов, в том числе уникальных, решают эти проблемы в Группе Совкомбанка, в своей колонке рассказала Анна Камбулова, управляющий директор Совкомбанка

*Информационная поддержка

www.tgoop.com/forbesrussia/73778

32.4K viewsNov 21 at 14:05

Исследование НАФИ показало, что отсутствие профессионального роста, личностного развития, синдром профессионального выгорания — это три самые распространенные сложности, с которыми сегодня сталкиваются сотрудники крупных, да и не только, компаний. Опрос Deloitte Gen Z и Millennial Survey также показал, что многие молодые специалисты чувствуют себя истощенными или не вовлеченными в работу.

С помощью каких методов, в том числе уникальных, решают эти проблемы в Группе Совкомбанка, в своей колонке рассказала Анна Камбулова, управляющий директор Совкомбанка

*Информационная поддержка

BY Forbes Russia