tgoop.com/forodirchNEWS/2612
Last Update:
А в физтехе снова (кажется, что прошлый раз был буквально надысь) переговоры по коллективному договору. Наши предложения на нашем вновь ожившем сайте. Если коротко, то главные цели для нас: индексация зарплат по инфляции и бессрочные трудовые договоры для преподавателей. Если с первой позицией (индексация) всё понятно, со вторым хочу прояснить для ширнармасс несколько вещей
* Бессрочный ТД по закону равносилен проведению раз в несколько (как правило 5) лет аттестаций. То есть преподаватель, который "выжил из ума", и вообще стал старым и не модным запросто может быть уволен по итогам аттестации. То есть бессрочный трудовой договор не равносилен тому, что преподаватель будет работать до скончания дней своих, и никак его не вытуришь.
* Бессрочный ТД даёт преподавателям гарантию, что покуда он соответствует требованиям, его ставка никуда не исчезнет. По сути это в первую очередь защита от необоснованных сокращений. Собственно сократить ставки по закону тоже можно, просто это предполагаете определённую процедуру и (что важно) определенные гарантии для сокращаемого (в частности выплату определенной суммы).
* Бессрочный ТД это нормальная практика во всех ведущих университетах мира, даже в Китае вроде как практикуется (кстати, китаеведы есть в чате? Подтвердите пожалуйста). Ну а в классических западных университетах это в общем-то норма для тех, кто "на наши деньги" образует профессорско-преподавательский состав.
* Бессрочные ТД для "профессуры" не запрещают создавать временные позиции постдоков, всяческую почасовку, НИР со студентами и проча. Это только и исключительно фиксация для преподавателя гарантированного рабочего места.
Так что бояться бессрочных ТД не надо ни студентам, ни администрации.
Ну, а для меня, по всей видимости, это последний подход к снаряду коллективного договора. Пора уж заканчивать 😊
BY Кофейный теоретик
Share with your friend now:
tgoop.com/forodirchNEWS/2612