🇩🇪 В сентябре начнется самый активный сезон найма года в Германии.

В этот четверг, 3 июля, я проведу онлайн-встречу, чтобы вместе с вами наметить пошаговый план поиска работы в Германии.
Что нужно сделать уже сегодня, чтобы успеть получить оффер осенью и не проспать свой шанс.

На вебинаре обсудим:

✅ Что нужно сделать этим летом, чтобы, пока конкуренты отдыхают, подготовиться к найму этой осени.
✅ Расскажу про свежие кейсы наших кандидатов с зарплатными вилками по рынку.
✅ Как адаптировать резюме и LinkedIn под немецкий рынок, чтобы не получать автоотказ.
✅ Как проходить интервью, чтобы вас не отклонили по cultural fit.
✅ И, конечно, вы сможете задать свои вопросы.

Мы с командой 🔤 Transparent Hiring GmbH помогаем кандидатам со всего мира устраиваться в немецкие компании.
Мы - профессиональные рекрутеры, специализирующихся на немецком рынке труда, и мы из ежедневной практики знаем, как привлечь внимание эйчаров-рекрутеров (таких, как мы), и пройти интервью без «культурных ляпов».

Встреча будет полезна и тем, кто уже в Германии и думает менять работу, и тем, кто хочет переехать из-за рубежа.

📅 В четверг, 3 июля
⌛ 18:00 по Берлину
🔗 Регистрация по ссылке.

Ждем вас на вебинаре, а потом в Германии 🙌

💌Германия с Инессой

💶 От 45 тысяч € до 125 тысяч € в год — разброс зарплат, которые получают перевезенные нами кандидаты.

Кому делают оффер на 45k, а кому — на 125k? От чего зависит зарплата в Германии в текущем году? Как поменялся рынок?

➡️ Разбираем завтра на вебинаре.

🔥 Горячие новости от эйчаров: компании уже предупреждают нас, что в ближайшие месяцы откроется больше вакансий!

К концу года им нужно закрыть цели по найму, поэтому к сентябрю рынок будет кипеть🔥

Осталось всего 2️⃣ месяца, чтобы подготовиться к сезону найма.

Что будет на встрече 3 июля:

✅ Разложу по полочкам, как формируются зарплатные вилки.
✅ Покажу реальные кейсы наших кандидатов.
✅ Дам пошаговый план, как подготовиться летом к поиску работы и выйти на рынок найма в сентябре во всеоружии.
✅ Отвечу на ваши вопросы в прямом эфире.

🎁 Мы приготовили для вас подарок, которого ещё никогда не делали — вам точно понравится!

➡️ Когда: четверг, 3 июля, 18:00 (по Берлину)
➡️ Где: онлайн, ссылка на регистрацию

Неважно, уже ли вы в Германии 🇩🇪 или только собираетесь переехать — приходите, чтобы не проспать горячий сезон осеннего найма!

До встречи завтра! 🙌

🎯 Вебинар сегодня: тысячи новых вакансий будут на рынке этой осенью. Вы готовы?

Осень — горячий сезон найма в Германии 🇩🇪
Уже сейчас компании предупреждают: им нужно закрыть множество позиций до конца года.
Это значит, что совсем скоро начнётся гонка за самыми сильными кандидатами.

📍 Сегодня на вебинаре расскажу, как попасть в пул тех, кому делают офферы в Германии.

Что будет на встрече:

✅ Разберём, как устроены зарплатные вилки в 2025 году
✅ Посмотрим реальные кейсы наших кандидатов, которые уже вышли на рынок
✅ Покажу, как подготовиться летом, чтобы в сентябре выйти на рынок уверенно
✅ Отвечу на вопросы в прямом эфире

🎁 И у нас для вас особенный подарок, которого ещё не было — участники вебинара получат его первыми!

📅 Когда: сегодня, 3 июля, в 18:00 (по Берлину)
🌐 Где: онлайн, ссылка на регистрацию

Приходите, чтобы подготовиться к самому активному периоду найма года 💼🔥

До встречи через 6 часов! 🙌

⚠️ Пинг-понг на собеседованиях

Свежий кейс ⬇️

Получаю фидбэк от эйчара немецкой компании на кандидатов.
Доходим до профиля, на который у меня большие надежды.

📍Фидбэк: технически блестящее интервью: опыт, стек, задачи - всё совпало. Команда была в восторге от его глубины, ясности, архитектурного мышления.

Но… отказ. Почему?

➡️ Причина: «пинг-понг» в коммуникации.
Кандидат отвечал кратко, в основном по существу, без уточняющих вопросов. Казалось бы, что в этом плохого?
Когда из кандидата приходится вытаскивать информацию «клещами», нанимающие этого очень не любят.

Когда кандидату задавали открытые вопросы, он тоже просто «отбивал мяч»: ответ - пауза - ждёт следующего.

Для технической роли - профи.
Для работы в команде - есть сомнения.

📎Что важно понимать:
Интервью — это не экзамен, а разговор.
Даже если вы интроверт, даже если не любите small talk, работодатель оценивает, как вы будете общаться в ежедневной работе. Способны ли вы вести диалог, вносить инициативу, быть частью команды, а не просто выполнять задачи.

➡️ Вывод: технический мэч - это только часть пазла.
Коммуникация = не про поболтать, и в то же время не про «отбить мяч», а про взаимодействовать.

Вчера на вебинаре рассказывала очень показательную историю ⬇️

Мы представили на вакансию в стартап в Баден-Вюртемберге двух кандидатов.

1️⃣Девушку с блестящими софтами, с отличной коммуникацией, но с не 100%ми в хардах.

2️⃣И молодого человека с блестящими хард скиллами, но его софты не дотягивали до софтов девушки.

Компания-клиент наняла девушку.
Потому что хардам научиться ощутимо проще и чаще всего быстрее, чем софтам.
И это 100% - подписываюсь под каждым словом на основе 15 лет работы с людьми :)


Когда мы проводим вам мок-интервью, мы часто задаем неудобные вопросы. И смотрим, как вы на них отвечаете 👀 После этого делаем глубокий анализ: что нужно поправить, переформулировать итд.

➡️ И мы даем очень честный фидбэк, над чем нужно поработать. Потому что кто, как не мы?
Ведь от рекрутеров на внешнем рынке вы вряд ли получите транспарентный фидбэк 😟 Чаще всего ответ от них: мы выбрали другого кандидата, дело не в вас, не обижайтесь, вы отличный кандидат :)
И что делать с таким фидбэком?

✅Мы с вами репетируем, разбираем все по полочкам и даем вам четкую инструкцию, как отвечать на вопросы рекрутеров, и что нужно поправить, а что и вовсе не нужно упоминать.

🌟 Мы приготовили для вас летние бонусы, которые еще никогда не делали и, скорее всего, не будем делать.
Stay tuned - сегодня объявим их на канале. 🔥

🎁 Таких бонусов у нас еще никогда не было, и, скорее всего, больше не будет!

💬 Вы часто спрашиваете, как можно поработать со мной лично и могу ли я сама провести консультацию.

⚡Только в июле мы предоставляем такую возможность, чтобы основательно подготовиться к самому активному сезону найма - осени:

Личная консультация со мной - летний бонус для тех, кто готовится к поиску работы в Германии 🇩🇪

Бонусы для тех, кто запишется на сопровождение до 18 июля:

⬇️в пакете поиска работы Standard
🎁 Бонус: личная консультация со мной по резюме.

⬇️ в пакете поиска работы Premium
🎁 Бонус: личная консультация со мной по резюме
• и дополнительный целый месяц сопровождения на откликах!

⬇️ Карта Шансов (виза для поиска работы)
🎁 Бонус: консультация с иммиграционным экспертом по смене визы на Blue Card после получения оффера.

А еще мы дарим скидку 2️⃣0️⃣0️⃣ евро при покупке пакетов:
поиск работы Standard +
Карта Шансов.

И скидку 5️⃣0️⃣0️⃣ евро при покупке пакетов:
поиск работы Premium +
Карта Шансов.


📍С августа я возвращаюсь к работе с рекрутинговыми запросами от немецких компаний и окончательно перестану проводить личные консультации, передав их нашим карьерным консультантам/рекрутерам.

Поэтому:

✅ Количество мест ограничено
✅ First come - first servе

🌞 Почему важно начать поиск работы именно летом?
Есть время:
✅ Обновить резюме и LinkedIn.
✅ Прокачать стратегию и разобраться в рынке.
✅ Потренироваться перед собеседованием, сгладить острые углы.
✅ А с сентября выходить на интервью и получать офферы, чтобы к концу года переехать в Германию.

Если вы начнете работу в этом году (а перевозим мы довольно быстро), вы сможете списать наши чеки с налогов в Германии 🇩🇪

📈 Те, кто готовится летом, получают офферы осенью.

📞 Чтобы получить бонус, запишитесь на бесплатный 20-минутный звонок с нашим менеджером из Мюнхена. Обсудим ваш опыт, цели и подберём формат сопровождения.

Ваша Инесса ❤️

👩‍💻 Как вы относитесь к квотам в найме?

Один из наших клиентов недавно дал нам установку:
➡️ среди представленных кандидатов должно быть не менее 45% «женщин» или «diverse».
Вакансии при этом — максимально технические.

На недавнем ужине с эйчарами мы обсуждали такие требования у разных компаний, и эйчары были в восторге:
📢 «Наконец-то!», «Вот это прогрессивность», «Браво, что не боятся ставить такие цели!»

Но у меня практический вопрос.
А будут ли этих девушек действительно нанимать?

✅ Мы-то профили найдём.
✅ Мы представим отличных, сильных кандидаток.
✅ Но что будет потом?
Ведь пол не влияет на производительность и другие проф. скиллы. И будут ли нанимающие действовать по-другому?
Воронка входящих точно поменяется, отчего логично, если поменяется и конечный результат.

В общем мне очень любопытно, повлияет ли это на общую статистику в конце года.

Мы как-то считали нашу внутреннюю статистику. 46% устраиваемых нами в немецкие компании кандидатов - женщины.
И мы этим гордимся, ведь большинство наших вакансий глубоко технические.

➡️ Но мое мнение: любое регулирование рынка квотами отрицательно сказывается на динамике.

Ведь получается, мы имеем право представить 90% девушек.
А мужчин представить 90% не имеем права.

В общем, я за невидимую руку рынка Адама Смита. 🫣

Фан фэкт: Про эти квоты мне рассказывал эйчар-мужчина. И он был крайне недоволен. Говорил, что мужчин тоже надо защищать. Не может оно работать только в одну сторону. :)

❓А вы что думаете про квоты?
Работают они вдолгую?

🇩🇪 Зарплата vs счастье: история американца, мечтающего о Берлине

Как вы знаете, мы перевозим специалистов в Германию со всего света — от Америки до Австралии и наизусть знаем требования всех консульств: и для Chancenkarte, и для Blue Card.

У всех кандидатов своя причина сменить страну: одних зовёт любовь, других — карьера, третьих — качество жизни и безопасность.

Мы всегда пытаемся понять цели, проверить шансы и выбрать оптимальный трек.

Сегодня у меня был звонок с фронтенд-разработчиком из Штатов.

Парень буквально спит и видит Берлин. Я ознакомилась с его карьерным треком, задала ключевые вопросы и мы подобрали самый подходящий пакет сопровождения.

Обсудили и деньги:
«Я получаю $125 k в год и хочу около 100 k € после переезда», — говорит он, сверившись по курсу с Siri.

А у меня как раз свежий пример: мы недавно перевезли мидла-американца в баварскую компанию на 65k €. Визу оформили быстро, перевезли его с женой — всё ок, парень работает и наслаждается альпийскими озерами 🙂

Я рассказала кандидату этот кейс подробно и честно предупредила: по финансам просадка будет ощутимой.

Считаем вместе.
Мы посчитали netto-доход, посчитали расходы по жилью, налогам, страховкам.

К чему мы пришли?

✔️ Плюсы Германии по сравнению с Штатами:

🔵30 рабочих дней отпуска (6 недель!);
🔵оплачиваемые больничные и соцзащита;
🔵40-часовая неделя вместо 100часовой в Штатах в его случае;
🔵медстраховка: работодатель платит взнос процентуально от зарплаты - и никаких сюрпризов в виде доп. счетов от больниц;
🔵безопасность, хотя бы базовая в том что владение оружием всем подряд запрещено;
🔵бесплатное образование для детей, где не надо отстегивать по 100k на универ в год.

🚫 Глобальный минус: свободных денег на счёте действительно станет меньше.


➡️ Мой личный кейс
Когда-то я сама стояла на этом перекрёстке. Работала в стратегическом консалтинге — spinoff американской Big 4. Зарплата 🔥, но домой возвращалась к двум ночи, час занималась спортом (я была сумасшедшая по тренировкам), в три ложилась, в девять уже снова в офисе. Спала мало, тратить деньги было некогда. Думала, что в долгосрок эти деньги придется тратить на лечение.

Потом попала в немецкие компании — и зажила! 40-часовая неделя, после работы 2-3 часа танцев, путешествия каждые выходные, деньги тоже неплохо копились. В итоге тогда в найме оформила ипотеку в Мюнхене и жила super-happy life, а не «дом-офис-сон», родила ребенка, не заплатив ни цента, потому что все покрыла страховая, и потом получала декретные. В общем, в найме было очень комфортно 🙂
За этим многие и едут в Германию ❤️


⬇️ Итог
Кандидат сначала расстроился, но потом выдохнул:

«Я не хочу продавать жизнь за деньги. Я хочу время жить сейчас».

И это самая частая дилемма у американцев и австралийцев, с которыми мы работаем: денег много, а времени — ноль 💔

⬇️ Вывод

⚡ Нужно много денег ? Welcome to USA.

⚡ Нужны баланс, стабильность, соцпакет, бесплатное образование детям? Это про Германию.

Приходите — разберём ваш кейс. Обсудим: Вам точно в Германию? Тогда поехали! 🚀

🗣 Про разговорчивых кандидатов на интервью и про умение держать фокус

После прошлого поста в нашем чате была горячая дискуссия, что «болтунов не любят». И это правда — на собеседованиях (особенно в немецкой среде) важно не растекаться мыслью по древу.

Часто фидбэк от интервьюеров звучит так:

«Отвечал не по делу»,
«было сложно уловить суть», «много слов, мало конкретики».

📎Но! Это не значит, что нужно замкнуться и «отбивать мяч» односложными фразами.

Важно уметь держать фокус и вовлекать собеседника — через примеры, четкие формулировки и интерес к диалогу.

💡 В Amazon, например, оценка по лидерским принципам строится по схеме Situation – Behaviour – Impact:
• S: Какая была ситуация?
• B: Что именно вы сделали?
• I: К какому результату это привело?

✅ Если придерживаться этой структуры — вы не заболтаете интервьюера и покажете свою ценность.

➡️ Мой совет: не скатывайтесь в монологи, но и не бойтесь раскрыться.

Конкретика и ваша энергия — вот что производит впечатление 🙂

Важно найти баланс между:

🔵Kein Blatt vor den Mund nehmen - говорить прямо, не стесняясь (недавно немецкий эйчар сказал так на брифинге на новую роль: «ищите кандидата, кто не держит лист перед ртом»)
и
🔵Auf den Punkt bringen - говорить по существу. Это тоже довольно частый фидбэк, которым делятся немецкие эйчары на любящих поговорить «вокруг да около» кандидатов.

Как один съемщик испортил шансы всем остальным.

Посмотрели квартиру для съема в Германии и попали в криминальную драму 😎

Помните, я рассказывала, что мы сейчас помогаем свежепереехавшим друзьям найти жильё здесь, в Баварском регионе?
Ребята всё-таки решили первое время арендовать квартиру.

Вчера вечером мы были на просмотре:

➡️ Квартира - мечта:
Современный дом, построен меньше 10 лет назад, тёплый пол, отличная цена, спокойный район, балкон, окна в пол, 5 минут от центра пешком. Возле реки. Вокруг новые современные дома.
Не к чему придраться. А цена аж на 25% ниже рынка. Таких вариантов я давно не видела…
Казалось бы, идеальный мэтч.

Спрос на эту квартиру огромный, арендодатель организовывает так называемый Massenbesichtigung (массовый просмотр).

✔️ Я запросила индивидуальный просмотр, так как в эти выходные у нас business-trip, и в назначенном массовом просмотре участия принять не сможем. Да и это так себе удовольствие.

Арендодатель приехал вчера вечером с севера Германии и предложил прийти спонтанно индивидуально посмотреть квартиру.

И тут нас ждал сюрприз…

Когда мы вошли в квартиру, нас встретил полный хаос:
📦 мебель свалена кое-как, грязно, не убрано, настоящий разгром.

Оказалось, что предыдущего жильца выгоняли через суд. Он перестал платить аренду, накопил долг за 9 (!) месяцев, не реагировал на уведомления из суда.

⚖️ Только после решения суда и с участием Gerichtsvollzieher (судебного пристава), которому пришлось вызывать полицию, арендодателям удалось его выселить.

В день икс пришел судебный пристав, попросил съехать с квартиры. Про свой приход он уведомил жильца за 2 месяца.
Жилец заявил, что никуда не поедет и останется в квартире.
Судебному приставу пришлось вызывать полицию, которая под белы рученьки вывела жильца, после чего судебный исполнитель поменял замок.

4 недели вещи бывшего жильца запрещено было трогать. Он имел право прийти и забрать их.
Только теперь по истечению этого периода арендодатель может всё выбросить.

➡️ Из вещей: супер современная техника, огромные мониторы, клавиатура Apple, хорошая мебель, посуда…
Все на свалку.
Арендодатели в шоке, собирают коробки, моют все и говорят: «вот уж эти иностранцы, не работают, получают пособие и еще и за аренду не платят. И как можно быть такими асоциальными и оставлять квартиру в таком состоянии!»
Арендодателей было искренне жалко.

😞 На почтовом ящике и на звонке висела фамилия… Костенко. И, к сожалению, после такого опыта хозяева уже смотрят на всех иностранцев с большим подозрением. (Это очень чувствовалось при посещении квартиры.)
Они в принципе больше не готовы сдавать квартиру на постоянной основе. Только ограниченные договоры на несколько лет, без права съехать раньше или задержаться позже.
И ищут надежного, желательно локального съемщика.

📌 Вот и получается: обжегшись на молоке, дуют на воду.

➡️ Вывод:
Именно поэтому в Германии арендодатели так тщательно выбирают съемщиков.
Этим ребятам так и не заплатили за 9 месяцев. А тем более за простой квартиры потом, когда они должны были держать вещи в квартире.
И теперь у них «веселье»: нужно за свой счет выкидывать все это добро.

Вот так покупай квартиру под сдачу в Германии 🤔

Так что важно зарекомендовать себя как съемщика, тщательно готовить документы перед просмотром жилья. Репутация, аккуратность, полное досье жильца — всё это имеет значение.
Этим занимаемся мы, когда ищем для вас жильё в Германии. Чтобы у вас был шанс и чтобы вас выбрали среди десятков претендентов.

Мы не знаем, будем ли биться за эту квартиру 😟 Потому что снимать ровно на икс лет без возможности съехать раньше или продлить договор - ну такое. Максимально негибкое, что можно встретить в Германии. И мы никому из наших клиентов не рекомендуем подписывать временный контракты на фиксированный срок.

Но квартира, конечно, просто сказка…

💌 Германия с Инессой