Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: PLC.01
Предполагаемая вилка:
350-450к на руки
Период собеседования:
Сентябрь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> OFfer
Краткая справка о процессе интервью:

Интервью с HR было в формате текста.
Попросила дать ответ на вопросы ниже:

(Естественно формат мне такой не приятен, и скорее всего это проект про перепродаже вас как консультантов на внешние проекты, по вилке сказали что это их максимум)


1)Что нравится на текущем месте, а что нет?
2)Расскажи с какими задачами в какой роли последние два года?
3)А на каком стеке?
4)Как оцениваешь свой уровень знания python / pyspark / spark, dbt, airfow ?
5)Какие из доменов знакомы на практике с точки зрения данных и источников? (маркетинг, продукт, биллинг и тп)
6)Готов ли заниматься самостоятельным анализом требований или нужен системный аналитики?
7) Работал ли в продуктовых компаниях?
8 )Что очень нравится в рабочих задачах, а что не очень? Расскажи, про те задачи от которых кайфуешь?
9)Какие требования к новому месту работы? Расскажи, что важно для тебя при выборе компании? 10)Расскажи про ред и грин флаги, что хотелось бы видеть, чего хотелось бы избежать?
11 ) Что рассматриваешь по заработной плате для себя?



Что дополнительно отметил что у ребята хороший современный стэк и вроде есть чему научиться.

Сделал материал который поможет в поиске работы и/или решит ваши проблемы:
В канале будет следующий материал:
Что включено?
• Общие рекомендации по CV
• Как искать работу системно и с большей конверсией
• Как искать валютную работу

Ссылка на доступ:
Приобрести доступ

Навигация:
Тема 1. Оформление CV (Варианты описания опыта)
Тема 2. Оформление CV (Продолжение)
Тема 3. Рекомендации по оформлению
Тема 4. Пример оформленного резюме
Тема 5. Рефералы в зарубежные компании (60+) - ML/DE/DA/DS/AI
Тема 6. Ресурсы по поиску работы
Тема 7. ТГ каналы с хорошей конверсией и сайты
Тема 8. Контакты рекрутеров которые остались у меня после собесов

P.S. это материал будет доступен вместо консультаций, так как я немного подвыгорел от частных консультаций.

Так ну это не интересно, это как у всех🅰

420 500

⚡️ Новая волна сокращений IT-шников в Сбере

В Сбербанке началась еще одна волна сокращений, а впереди готовят уже третью. Под удар попадают IT-подразделения: команды урезают почти наполовину, несмотря на реальную нехватку специалистов. На фоне этого в компании обсуждают изменение системы премирования — Герман Греф рассматривает вариант убрать коэффициент прибыли, оставив сотрудникам лишь стандартные выплаты на уровне 1,4 оклада. Руководство объясняет сокращения «эффективностью ИИ», но внутри компании над результатами его работы только смеются.

В основном под сокращение попадут сотрудники московских офисов, сосредоточенных в московских офисах на Кутузовском проспекте, улице Вавилова и Поклонной горе. В официальных комментариях «Сбер» говорит о «пересмотре функций и автоматизации», но факты свидетельствуют о другом: только за первое полугодие 2025 года численность всей группы уменьшилась более чем на 12 тысяч человек, до 296 тысяч, а количество офисов сократилось на 331. Сейчас количество сократится еще примерно на 5 тысяч человек.

В итоге руководители сохранят свои премии за «оптимизацию», а банк рискует потерять квалифицированные кадры, которых крайне трудно вернуть. По сути, Сбербанк движется в сторону прогноза Германа Грефа, который еще в 2017 году в Давосе заявил, что к 2025 году численность сотрудников банка может сократиться вдвое.

Ебало Сберят представили, которые получают ниже рынка и хвалятся своими премиями?

UPD.
Подписчик:
"Хочу дополнить пост про сокращения в Сбере на анонимных правах.
попросили уйти до ноября, объяснив "ИИ оптимизацией" на словах, внутреннего публичного документа нет(инфо от босса). сейчас в процессе обсуждения компенсации при уходе."

UPD2.
Подписчик 2:
"Cокращают 6524 человека в блоке Т. 21000 в ВСП

Цель второй волны - 20% штата в среднем (от блоков зависит: в КИБ 13%, в какой-нибудь другой все 20). Официально да, AI оптимизация. Способ сокращения - без документов, «уговорить». Ну и удаленку отменят тем, кто откажется, так и будут бороться)

Ну и система грантов меняется. Бюджеты выделяются не на проект на год, а на конкретные задачи выбивать нужно. Без AI сразу завернут"


Подписчик 3:
"У нас стоит метрика - понижение грейда разработчика и вообще сделать из аналитика разработчика"

Подписчик 4:
" поводу зп в сбере, хоть и не в блоке т, но должность дата инженера.
Раньше была квартальная премия, и за каждый квартал можно было выбить оценочку получше, чтобы иксануть премию
В итоге щас премии будут вшивать в оклад, и никто не знает как, то есть будут брать среднюю по твоим оценкам, или просто к окладу добавят еще треть оклада и все"

Подписчик 5:
"Волна сокращений не новая, а все таже что и была. Она изначально озвучена была в начале года. Цель сокращение штатной численности на 20% в каждом департаменте блока Т до декабря. Даже там где не хватает людей. Ставки (большую часть) переводят в аутстаф чтоб набрать более дешевую рабочую силу с меньшим число плюшек.

Коэффициенты премий уже порезали. Но правда для новеньких. И всех кого берут, дают максимум коэф 1.4 до 12-13 Грейда зависимо от блока. Сейчас ты можешь прийти на условный Грейд руководителя базового уровня, и не получить даже коэффициент даже в 1. Он по умолчанию 0,75 то что раньше было только с джунами.

В блоке Т есть только один пока не прикасаемый продукт, кому не просто не сократили ставки. А навалили аж 80+ штук) собрав со всего банка видимо."

Дайте бустов на реакции:
https://www.tgoop.com/boost/get_rejected

Обновил пост. Добавлены конкретные цифры. Масштабы сокращений поражают, как будто сократили весь мой канал и еще сверху.

Для позиций Junior-middle- готов бесплатно посмотреть ваши резюмяки:
в PM @noelsethink (если вы подтвердите документально что вас сократили в Сбере)

Для Senior позиций рекомендую:
Конспектик

Эх, сезон падла в Яндексе подходит к концу, а это означает я больше не могу не работать в этом чудесном месте.

Яндекс был неплохим местом чтобы заниматься всем: гулять по офису, тусить на террасе, попивая смузи, слушать музыку, ходить в спортзал, спать и снова играть в падл, а потом снова и снова...

Как же обидно покидать это чудесное место, оно приносить столько всяких различных благ для того, чтобы классно проводить время.

Что касается работы, я там сделал много всего, создал атмосферу эффективной работы, запустил сервисы на 100 млн человек, принес млн рублей компании, и получил ценный опыт, а также получал какие-то уведомления по кэшбеку раз в два месяца и всё. (Там немного)

Сегодня последний день и вот я уже сдаю свой бейджик и возвращаюсь домой, осознавая что через год я снова вернусь, когда начнется новый сезон падела, а ну пока я хочу быть счастливым, зарабатывать реально много, сколько я реально стою, а не сколько стоит мой чудесный офис.

Всем Яндекса и прибудут с вами сырки.

©все совпадения случайны.

В какой валюте лучше всего запрашивать зарплату?

Опрос

Поясню за каждую валюту:
Если вы живёте в России, выгоднее всего получать в рублях, так как вам не нужно парится как перевести деньги в Россию, вам не нужно беспокоиться о многих факторах, кроме роста доллара/евро. Я стал чаще замечать что многие компании готовы отдавать значительное количество денег наравне с зарубежными компаниями.

Но допустим, нас не интересует заработок в рублях и мы хотим получать в валюте, то как лучше торговаться на собеседовании?

Пример:

У нас есть соискатель, который намерен зарабатывать 5000$ что примерно средняя по больнице, но хочет значительно больше.

Как же он может начать переговоры по зарплате, если он боится назвать больше?

Назвать сумму в евро, т.е. 5000 евро, что соответствует 5800-6000$, что уже нехилый буст, если дело дойдет до оффера, хотя для работодателя может показаться что мы выбираем из двух кандидатов один за 5к евро, другой за 5к$.

Работодатели так же этим пользуются и указывают зарплату в долларах, чтобы со стороны показать как будто вилки выросли, а на самом деле остались такими же, просто люди до этого просили в долларах и со временем просели в зарплате.

Итого: самое выгодное сейчас просить в евро/рублях, нежели в долларах))))


Что касается других валют из опроса, вот вам краткая справка:

USDC - те компании, которые платят в USDC имеют легальный доход в ЕС и им нечего скрывать.

USDT - компании, которые возможно получают немного черный/серый нал, поэтому платят в USDT. Для справки: USDT сейчас запрещен на территории ЕС.

Остальные валюты имеют тоже свою силу, но по опросу их получают наименьшее количество человек, которые скорее всего находятся не в РФ.

Иду домой, зная что второго свидания не будет, но теперь она знает почему в Сбере произошли сокращения, где будут новые сокращения и знает где лучше всего работать.
(Она из Сбера))
О таком нужно считаю предупреждать заранее.

Пора рассказать ещё про одно мое место работы. Многие в канале ненавидят эту сферу и профессию. Многие издеваются над ними, и только единицы относится с пониманием.

И так, я устроился Junior HR'ом. Мне даже дали пару вакансий для найма, но так как я уже опытный в этом деле, я сразу решил воспользоваться автофильтрами, но не общепринятыми, а нормальными, которые способствуют более грамотному найму.

Думали что я буду фильтровать по опыту? По возрасту?
- это прошлый век. Мои фильтры были гораздо жёстче.

Я просто убирал все резюме, где есть упоминание про Сбер, Иннотех, где работают слабые ребята в общем.

И "О, боги", количество резюме сократилось в разы. 😂

Но этого было недостаточно, я решил отбирать по гороскопу в зависимости от дня недели отклика кандидата. Тем самым я смог сузить круг самый крутых специалистов до 3-4 человек, кто идеально подходит.

И вы не поверите, кандидатам по моей методике давали офферы практически сразу после собеседования.
Они идеально проходили технические собеседования, так как случался идеальный мэтч по Натальной карте .

По итогу мне удалось закрыть пару позиций и получить за них бонус.

Надеюсь, что моей методикой будут пользоваться HR'ы в будущем и так мы ускорим найм в разы. С несколько месяцев до пару недель.

Что-то с LinkedIn'a:

Релокация в Америку закончена.

Трамп подписал указ: теперь за подачу на H-1B визу нужно платить $100,000.

👉🏻 Для тех, кто не в теме: H-1B — это основная рабочая виза для специалистов из-за рубежа. Её использовали Google, Microsoft, стартапы и тысячи айтишников, чтобы строить карьеру в США.

Теперь работодателю придётся заплатить за одного иностранца сумму, которая для многих стартапов равна годовому бюджету. Для крупных корпораций — это удар по масштабам найма.

Что это значит:
• Мечта “уехать в Штаты по H-1B” умирает. Для большинства компаний это станет слишком дорого.
• Рынок H-1B сжимается. Визы будут выдаваться в исключительных случаях — если найм признают “в национальных интересах США”.
• Конкуренция обострится. Те, кто не смог попасть в Америку и получить визу повторно или продлить поедут в Европу, Канаду, Австралию.

Америка десятилетиями была магнитом для талантов. Но с этим решением её иммиграционная дверь фактически захлопнулась.

Так же слышал, что этим указом Трамп позволил задуматься компаниям об открытии иностранных офисов, откуда будут работать высококвалифицированные специалисты. Что думаете?

Про текущий рынок

На прошлой неделе общался с СТО, который является так же совладельцем компании. Он меня решил спросить про мой side-проект, куда я искал PR-Manager'а, к сожалению не нашел. Я ему начал рассказывать что вот веду канал, там много подписчиков уже 5к, рассказываю всякие секреты и где сколько платят. Говорит что весьма нужна вещь и спросил: "Слушай, а мы тебе достаточно платим?" Я сказал: "Да, но могли бы и больше".
Спросил про зарплаты на рынке и какие офферы я еще получал. В свою очередь я получил следующие инсайды: Говорит что накрутчиков реально много, и мы говорим даже не про DE, а про Backend/IOS/Android. Тяжело достаточно искать людей, но позицию DE мы закрывали дольше всех около 4 месяцев. Он подключился под конец говорит что он провел около 20 интервью(и это только в последнем месяце из 4). Помимо меня говорит был похожий DE на 10к евро, но он нам не понравился на фите, так как привык приходить в компании, решать определенную задачу и уходить. (скорее всего он просто искал подработку). По итогу выбрали меня.

Что касается IOS разработки говорит что Яндекс готов переплачивать значительно за кандидатов, знающих определенную технологию. Например, нужен человек, который знает OpenGL и имеет опыт разработки. Яндекс готов переплачивать за такого кандидата x2-x3, т.e. Total Compensation мог быть 1,5 млн в месяц и после завершения проекта, они стараются попращаться с таким кандидатом, так как проблема решена. Мне понравилось это описание решение проблемы)

Так же говорит что достаточно тяжело искать кандидатов за рубежом, и тяжело удерживать таких кандидатов, так как может прийти Яндекс и запросить x2-x3 от их зарплаты, а наша компания не готова столько переплачивать.

В конце разговора попросил ссылку на канал, но я думаю если я ему отправлю, он офигеет что я тут пишу)

Небольшой врыв по накрутчикам/менторам, которые продают "устройство на работу за %".

В одну компанию моего знакомого сейчас открыт найм на позицию DE и сегодня к нему на собеседование попал такой ментор, который продает продукт оффер за %.

Ну и естественно он ему отказал и попросил добавить его в черный список кандидатов.

Надеюсь через пару лет мы добьемся чистого рынка от таких людей, которые обманом компаний и кандидатов добиваются своих гнусных целей.

Знаю что на меня подписано много руководителей, я готов поделиться контактной информацией такого ментора через личные сообщения.

P. S. Удивлен что его вообще рассматривают, так как резюме крайне слабое, так ещё и стэк технологий, который указан как опыт в прошлых компаниях не используется.