Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

В соответствии с пунктом 4 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
Согласно пункту 44 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Учитывая изложенное, ответственного работника за проведение в организации инструктажей по охране труда (вводный инструктаж по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте, целевой инструктаж по охране труда) и обучение требованиям охраны труда необходимо направить на обучение в организацию или к индивидуальному предпринимателю, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия. Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения.
Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
🚨Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❗В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Многие ошибочно полагают, что раз в организации действует только одна комиссия (например, проверяет знания по программам «46А» и «46Б»), то её можно назвать «единой».
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила)
Согласно пункту 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда.
Согласно пункту 77 Правил в организации допускается функционирование единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда (далее - единая комиссия).
❗Таким образом, члены единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников должны пройти обучение абсолютно по всем программам:
➖Программы «46А», «46Б», «46В».
➖Программа обучения оказанию первой помощи;
➖Программа обучения применения СИЗ.
При этом работники, входящие в состав единой комиссии, обязательно проходят обучение только в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране труда, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил.
Наличие такой комиссии в некоторых организациях не всегда актуально, например, если отсутствует необходимость в обучении по какой-либо программе.

С целью профилактики возможных нарушений трудового законодательства РФ при трудоустройстве будущих выпускников, 29.05.2024 на базе ГБОУПО «Севастопольский медицинский колледж им. Жени Дерюгиной» специалистами Государственной инспекции труда для учащихся колледжа проведен семинар на тему «Основные трудовые права и гарантии – право на труд, право на оплату труда, право на безопасные условия труда».
В рамках мероприятия рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, содержания трудовых договоров, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и региональных мер финансовой поддержки медицинских работников, а также требований законодательства РФ об охране труда при приеме на работу.
Приглашаем к сотрудничеству учебные учреждения города Севастополя для проведения семинаров для выпускников.
Телефон для связи: 53-13-99, электронная почта: [email protected].

Сегодня расскажем о праздниках и выходных в июне

В первый летний месяц нас ждут два нерабочих праздничных дня в честь Дня России 12 июня, а также в честь основания города-героя Севастополя 14 июня.
В соответствии с Законом города Севастополя от 10 марта 2015 года № 122-ЗС «О праздниках и памятных датах города Севастополя» для лиц, замещающих государственные должности города Севастополя, государственных гражданских служащих города Севастополя, работников государственных предприятий и государственных учреждений города Севастополя, а также работников иных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Севастополя нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является: 14 июня – День основания города Севастополя (1783 год).
Напоминаем, что продолжительность рабочего дня 11 и 13 июня будет сокращена на один час (часть 1 статьи 95 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует

С 16 июня текущего года изменятся Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н.
Изменения внесены приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н».
Основные изменения, внесенные приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н, заключаются в возможности возмещать расходы организации на проведение оценки профессиональных рисков.
Для этого работодателю необходимо будет предоставить в Социальный Фонд:
- копию договора с организацией, проводящей оценку рисков (с указанием количества рабочих мест и стоимости работ);
- сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ (если объектом оценки рисков является «рабочее место»).
Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации будет проверяться наличие аккредитации у организации, которая проводила оценку профессиональных рисков.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам охраны труда, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры
 
Для работников, обучающихся по заочной или очно-заочной формам обучения: 
Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации:
• промежуточной аттестации до 50 календарных дней
• итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом
Сокращенная рабочая неделя на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников).
 
Для работников, обучающихся по очной форме обучения:
• отпуск без сохранения заработной платы:
• для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца
• сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц
 
Для работников, поступающих или готовящихся к поступлению, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней.

        В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
Выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка выплачивается в связи с:
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
 
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
• ликвидацией организации;
• сокращением численности или штата работников организации.
Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
 
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-91, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.