ЗАВЕРШЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ООО «СЕВТЕЛЕКОМСВЯЗЬ»

Государственной инспекцией труда города Севастополя 13 октября 2024 года завершена внеплановая проверка ООО «СЕВТЕЛЕКОМСВЯЗЬ».

Указанная проверка проведена на основании обращений работников о невыплате заработной платы. В ходе мероприятия была выявлена задолженность по заработной плате за период август - октябрь 2024 года перед 14 работниками в размере 1 585 545 рублей.

С целью погашения задолженности по заработной плате, в адрес работодателя направлено обязательное для исполнения предписание с требованием о выплате задержанной заработной платы, а также об уплате денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работникам от работодателя.

При этом, при невыплате заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).

По результатам проверки информация направлена в Следственный комитет по Ленинскому району и в Межведомственную комиссию по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, посвященной особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).

Так, установлено, что наставничеством является выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.

Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

В государственных и муниципальных учреждениях порядок оплаты наставничества может устанавливаться на законодательном уровне.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и условия осуществления выплат работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.

Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда

В соответствии с требованиями части 3 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);

6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

Частью 7 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:

1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:

1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Согласно части 8 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:

1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;

2) обследование рабочего места;

3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;

4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.

Действующим законодательством не предусмотрена дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда, без посещения экспертом, проводящим специальную оценку условий труда работодателя и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте недопустима.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ

Минимальный размер оплаты труда повысят на 16,6%. Президент подписал Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Это значение учитывается при расчете размера оплаты труда и определении сумм социальных пособий – по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п. (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2025 года величина МРОТ установлена на уровне 22 440 руб. в месяц.

В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.

Поправки вступят в силу через 10 дней после официального опубликования закона. Средства на их реализацию предусмотрены в бюджете. По подсчетам законодателя, увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.

Как ранее пояснял глава Минтруда России Котяков Антон Олегович, со следующего года МРОТ вновь будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой (это зарплата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан). При этом само соотношение увеличено до 48% медианной зарплаты.

По поручению главы государства, к 2030 году МРОТ планируется повысить до 35 тыс. руб. в месяц. Реализация такой задачи предусмотрена Указом Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309.

Таким образом, начиная с января 2025 года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 22440 руб. с учетом НДФЛ.

По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке наложения дисциплинарного взыскания

Трудовым кодексом РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193).

Согласно данной норме, работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. При этом в указанный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увольнении работника за предоставление недостоверных сведений

📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.

Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.

Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует: ситуация с выплатой заработной платы в ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» взята на контроль

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

Однако, в нарушение указанной нормы, на предприятии ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» второй месяц подряд допускается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Так, заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена работникам указанного предприятия с нарушением установленных сроков 25 октября. Заработная плата за октябрь 2024 года до настоящего времени не выплачена.

В адрес работодателя инспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.

Ситуация с выплатой заработной платы Государственной инспекцией труда взята на контроль. В случае неисполнения указанного предостережения в кратчайший срок, будет рассматриваться вопрос об организации внеплановой проверки по согласованию с Прокуратурой города Севастополя, в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ

Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" было установлено проведение профилактического визита как инструмента взаимодействия контрольных (надзорных) органов и работодателей. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

В 2024 году Инспекция получала обращения, регулярные звонки работников и должностных лиц учебных организаций и детских садов по вопросам трудового законодательства.

С целью оказания образовательным учреждениям и детским садам необходимой бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства в адрес Инспекции поступило более 30 заявлений от должностных лиц о проведении профилактических визитов.

В октябре и ноябре 2024 года проведено порядка 17 визитов, еще более 10 визитов запланировано на декабрь 2024 года.

Проведение профилактических визитов направлено на повышение осведомленности работодателей и работников образовательных учреждений о нормах трудового законодательства.

Работники школ и детских садов проявили активный интерес к данной инициативе. Многие отметили, что подобные мероприятия помогают лучше ориентироваться в сложных вопросах трудовых отношений.

В завершении, специалисты Инспекции ответили на вопросы работодателей и работников по вопросам трудового законодательства, с целью предотвращения возможных нарушений трудовых прав работников. Специалисты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся предоставления отчетности в Социальный Фонд России, оплаты, рабочего времени и отдыха, а также вопросов, связанных с трудовыми договорами и увольнением.

Профилактические визиты играют важную роль в формировании правовой культуры среди работников образовательной сферы. Они способствуют не только повышению информированности, но и созданию более безопасной и стабильной рабочей обстановки. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники были готовы защищать свои права и знали, куда обращаться за помощью.

Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников образования, что в конечном итоге положительно скажется на качестве образования в городе.

Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!

Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи

Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)

❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Минцифры России совместно с Федеральной нотариальной палатой реализует в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» сервис записи на прием к нотариусу.

На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.

Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на участие в управлении организацией


Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Участие в управлении организацией включено в число основных прав работника в трудовых отношениях, а также признается одной из форм социального партнерства.

Согласно части 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств. В соответствии с положением данной статьи работодатель не обязан инициировать создание представительного органа работников.

Частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Свидетельством отсутствия представителя (представительного органа) работников в организации является отсутствие документов, подтверждающих избрание представителя (представительного органа) работников в соответствии с процедурой, установленной статьей 31 Трудового кодекса РФ.

Избрание представителей (представительных органов) от подразделений Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Трудовым кодексом РФ также не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с работниками на общем собрании работников.

Учитывая важность участия работников в решении вопросов, касающихся их труда и жизни, наличие представительного органа работников в организации может иметь огромное социальное и экономическое значение. При грамотном совершенствовании и расширении механизмов реализации этого права социальное партнерство могло бы стать эффективным инструментом решения многих социально-экономических вопросов и обеспечения более справедливых условий труда и распределения доходов.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам социального партнерства, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

❗Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.

Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни

🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.

❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.

Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.

Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.

Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.

❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.

Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ

Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.

В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.

В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.

Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.

Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.

Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.

При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).

Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.

В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.

В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

В результате принятых Государственной инспекцией труда профилактических мер восстановлены права беременной женщины


В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.

Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.

По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.

При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.

Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.