Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни
🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.
❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.
Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.
Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.
Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.
❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.
Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.
❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.
Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.
Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.
Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.
❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.
Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ
Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.
В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.
Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.
Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.
Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.
При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).
Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.
В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.
Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.
Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.
Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.
При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).
Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
В результате принятых Государственной инспекцией труда профилактических мер восстановлены права беременной женщины
В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.
Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.
По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.
При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.
Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.
Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.
По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.
При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.
Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
___
В прокуратуре города Севастополя под председательством первого заместителя прокурора города Дмитрия Теллина проведено заседание межведомственной рабочей группы по соблюдению трудовых прав граждан. В нем приняли участие представители контролирующих и правоохранительных органов города, прокуроры районов, конкурсные управляющие и руководители предприятий-должников.
На заседании обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях города и результаты расследования несчастных случаев на производстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение из Прокуратуры города Хабаровск по вопросам невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также была не выплачена заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 180 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
❗Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение из Прокуратуры города Хабаровск по вопросам невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также была не выплачена заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 180 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
❗Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу за каждый год работы сотруднику полагается продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). То есть каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 календарных дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска. При этом важно, чтобы работник был оформлен в организации по трудовому договору.
При определении стажа для отпуска важно:
Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.
Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
При этом, в соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев. В частности, работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.
• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.
• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется
Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.
• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно
Время, засчитываемое в стаж для отпуска
В соответствии с ТК РФ в стаж засчитывается (ст. 121 ТК РФ):
• время, фактически отработанное сотрудником;
• время, когда работник свои трудовые обязанности не исполнял, но за ним сохранялось место работы. Сюда относится время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, выходные и нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ), профессионального обучения по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ) и т.д.;
• время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 МОТ);
• время вынужденного прогула, если работник был отстранен от работы или уволен незаконно и впоследствии восстановлен на работе;
• период отстранения от работы по причине непрохождения работником обязательного медосмотра не по своей вине (ст. 76 ТК РФ);
• время отпусков без содержания, предоставленных по просьбе работника, но в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года.
Отметим, что работа сотрудника на условиях неполного рабочего времени никак не отражается на его отпускном стаже. В этом случае стаж определяется в том же порядке, что и стаж сотрудников, отрабатывающих нормальную продолжительность рабочего времени.
Время, не засчитываемое в стаж для отпуска
При подсчете отпускного стажа не учитываются (ст. 121 ТК РФ):
• периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных на то причин, а также по причине отстранения его от работы по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ (к примеру, в случае явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
• период отпуска по уходу за ребенком.
Вместе с тем, если во время отпуска по уходу за ребенком работник будет трудиться неполный рабочий день, то это время нужно будет включить в стаж, дающий право на отпуск.
При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу за каждый год работы сотруднику полагается продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). То есть каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 календарных дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска. При этом важно, чтобы работник был оформлен в организации по трудовому договору.
При определении стажа для отпуска важно:
Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.
Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
При этом, в соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев. В частности, работник вправе уйти в отпуск сразу после окончания испытательного срока.
Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.
• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.
• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется
Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.
• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно
Время, засчитываемое в стаж для отпуска
В соответствии с ТК РФ в стаж засчитывается (ст. 121 ТК РФ):
• время, фактически отработанное сотрудником;
• время, когда работник свои трудовые обязанности не исполнял, но за ним сохранялось место работы. Сюда относится время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, выходные и нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ), профессионального обучения по направлению работодателя (ст. 187 ТК РФ) и т.д.;
• время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам (п. 4 ст. 5 Конвенции N 132 МОТ);
• время вынужденного прогула, если работник был отстранен от работы или уволен незаконно и впоследствии восстановлен на работе;
• период отстранения от работы по причине непрохождения работником обязательного медосмотра не по своей вине (ст. 76 ТК РФ);
• время отпусков без содержания, предоставленных по просьбе работника, но в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года.
Отметим, что работа сотрудника на условиях неполного рабочего времени никак не отражается на его отпускном стаже. В этом случае стаж определяется в том же порядке, что и стаж сотрудников, отрабатывающих нормальную продолжительность рабочего времени.
Время, не засчитываемое в стаж для отпуска
При подсчете отпускного стажа не учитываются (ст. 121 ТК РФ):
• периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных на то причин, а также по причине отстранения его от работы по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ (к примеру, в случае явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
• период отпуска по уходу за ребенком.
Вместе с тем, если во время отпуска по уходу за ребенком работник будет трудиться неполный рабочий день, то это время нужно будет включить в стаж, дающий право на отпуск.
При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
👍3
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о регулировании труда творческих работников
Трудовым законодательством РФ установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Перечень профессий и должностей творческих работников, для которых установлены особенности регулирования трудовой деятельности, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника (статья 57 Трудового кодекса РФ). Допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
В организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Указанные работники могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 Трудового кодекса РФ).
Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, либо трудовым договором для творческих работников может устанавливаться: продолжительность ежедневной работы (смены); порядок работы в ночное время; порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 94, 96, 113, 154 Трудового кодекса РФ).
При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является, и должно быть оплачено работодателем в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (статья 157 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовым законодательством РФ установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Перечень профессий и должностей творческих работников, для которых установлены особенности регулирования трудовой деятельности, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника (статья 57 Трудового кодекса РФ). Допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
В организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников в возрасте до 18 лет. Указанные работники могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 Трудового кодекса РФ).
Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, либо трудовым договором для творческих работников может устанавливаться: продолжительность ежедневной работы (смены); порядок работы в ночное время; порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 94, 96, 113, 154 Трудового кодекса РФ).
При этом условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является, и должно быть оплачено работодателем в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (статья 157 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
В рамках предупреждения возможных нарушений законодательства о труде, а также с целью оказания бесплатной юридической помощи 18 декабря 2024 года Инспекцией в помещении Центра занятости проведено плановое профилактическое мероприятие в отношении ФКУ «Управление Черноморского Флота» с участием кадровых служб воинских частей и организаций Черноморского Флота.
Участники вышеуказанного мероприятия проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности учреждения и к принадлежащих ему объектах контроля, их соответствие критериям риска, указаны основания и рекомендации о способах снижения риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Кроме того, специалисты Инспекции ответили на вопросы по актуальным вопросам трудового законодательства, разъяснили порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, о требовании Федерального закона в части соблюдения сроков подачи отчетов и административной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Так же, в рамках профилактического визита, участников ознакомили с актуальными вопросами в области охраны труда, типовыми нарушениями, допускаемыми на практике в области охраны труда, в том числе при проведении специальной оценки условий труда. Участникам доведено до сведения об изменениях требований в части обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в законодательстве об охране труда, которые вступят в законную силу с начала 2025 года.
Как показала практика, профилактический визит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники могли защитить свои права и знали, куда обратится за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников.
Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Участники вышеуказанного мероприятия проинформированы об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности учреждения и к принадлежащих ему объектах контроля, их соответствие критериям риска, указаны основания и рекомендации о способах снижения риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
Кроме того, специалисты Инспекции ответили на вопросы по актуальным вопросам трудового законодательства, разъяснили порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, о требовании Федерального закона в части соблюдения сроков подачи отчетов и административной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Так же, в рамках профилактического визита, участников ознакомили с актуальными вопросами в области охраны труда, типовыми нарушениями, допускаемыми на практике в области охраны труда, в том числе при проведении специальной оценки условий труда. Участникам доведено до сведения об изменениях требований в части обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в законодательстве об охране труда, которые вступят в законную силу с начала 2025 года.
Как показала практика, профилактический визит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники могли защитить свои права и знали, куда обратится за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников.
Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком
Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.
Однако, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребенка. Отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть присоединен к другому отпуску.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (часть 5 статьи 256 ТК РФ).
Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.
Однако, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания работника с родителями (родителем) ребенка. Отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть присоединен к другому отпуску.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (часть 5 статьи 256 ТК РФ).
Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
На других родственников, в том числе бабушек, данное правило не распространяется.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Forwarded from Инспекция труда в Саратовской области
На этой неделе работаем шесть дней.
Как и почему – рассказываем в нашем посте
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
как определить продолжительность отпуска работника, если он приходится на период праздников, в случае переноса совпадающих с ними выходных дней?
❗Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, приходящимися на период с 1 по 8 января.
Правительство Российской Федерации в установленном порядке переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями периода с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В свою очередь, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Так, например, Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" выходной день перенесен с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. Таким образом, если часть отпуска работника выпала на 23 февраля 2025 года, то 23 февраля, как праздничный день, из его продолжительности исключается, а следующий за ним понедельник 24 февраля учитывается как обычный календарный день, и включается в продолжительность отпуска.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
как определить продолжительность отпуска работника, если он приходится на период праздников, в случае переноса совпадающих с ними выходных дней?
❗Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, приходящимися на период с 1 по 8 января.
Правительство Российской Федерации в установленном порядке переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями периода с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
В свою очередь, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Так, например, Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" выходной день перенесен с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая. Таким образом, если часть отпуска работника выпала на 23 февраля 2025 года, то 23 февраля, как праздничный день, из его продолжительности исключается, а следующий за ним понедельник 24 февраля учитывается как обычный календарный день, и включается в продолжительность отпуска.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы, православные христиане!
Сердечно поздравляю вас с великим праздником Крещения Господня!
Этот день священен для каждого православного христианина, но для нас, севастопольцев, жителей земли древнего Херсонеса — колыбели русского православия — он имеет особый смысл. Именно здесь, на этой земле, принял крещение святой равноапостольный князь Владимир, открыв путь к духовности для Руси.
Крещение — это не просто праздник, это символ очищения, обновления и возрождения. Он наполняет сердца светом веры, надеждой на лучшее и любовью к ближнему. В этот день мы вспоминаем о вечных ценностях — справедливости, милосердии и духовном единении.
Пусть свет Крещения озарит ваши души, подарит мир и гармонию, наполнит ваши дома счастьем и благополучием.
С праздником!
Сердечно поздравляю вас с великим праздником Крещения Господня!
Этот день священен для каждого православного христианина, но для нас, севастопольцев, жителей земли древнего Херсонеса — колыбели русского православия — он имеет особый смысл. Именно здесь, на этой земле, принял крещение святой равноапостольный князь Владимир, открыв путь к духовности для Руси.
Крещение — это не просто праздник, это символ очищения, обновления и возрождения. Он наполняет сердца светом веры, надеждой на лучшее и любовью к ближнему. В этот день мы вспоминаем о вечных ценностях — справедливости, милосердии и духовном единении.
Пусть свет Крещения озарит ваши души, подарит мир и гармонию, наполнит ваши дома счастьем и благополучием.
С праздником!
Forwarded from Роструд
После прохождения самопроверки система выдаёт:
#роструд #онлайниспекция #цифровизация #сервис #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1