Сегодня 27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда города Севастополя проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам 2024г. Обсуждались вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда, применения дисциплинарного взыскания.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
Всех участников благодарим за внимание и вопросы.
Наши контакты: г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. 53-13-91.
👍13
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок расторжения срочного трудового договора
Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён.
договор с установленным сроком - до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на не рабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
на время выполнения сезонных работ
Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
Продолжение👇
Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях.
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям (по инициативе работника, работодателя), однако сейчас рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён.
договор с установленным сроком - до 5 лет
Трудовой договор может быть заключён с указанием конкретной даты его прекращения или на календарный срок без указания даты прекращения договора. Календарный срок указывается в днях, месяцах или годах. Порядок исчисления сроков установлен ст. 14 Трудового кодекса РФ.
Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на не рабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюдённым.
Основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам ст. 14 ТК РФ.
Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Трудовой договор прекращается по завершении определённой работы.
Основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
на время выполнения сезонных работ
Трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана, можно использовать аналогию права. Так, согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.) гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона, срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
Продолжение👇
👍4
В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об оплате труда на испытательном сроке
Статья 70 ТК РФ разрешает предусмотреть условие об испытательном сроке при заключение трудового договора работодателем с работником. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
☝ Условия оплаты труда – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
✍ Работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.
Устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность. Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация (ст. 132 ТК РФ).
При выплате премий необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.
Например, в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при выполнении плана сотрудником, на испытательном сроке необходимо выплатить ему премию. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию можно не начислять.
Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока, либо ограничивать его заработную плату в период испытания.
🔔Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе находящемуся на испытательном сроке, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В некоторых случаях может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Если работодатель не выплачивает сотруднику зарплату, то он не платит за него взносы по обязательному социальному страхованию, за это предусмотрены штрафные санкции (статья 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Статья 70 ТК РФ разрешает предусмотреть условие об испытательном сроке при заключение трудового договора работодателем с работником. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.
☝ Условия оплаты труда – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 ТК РФ).
✍ Работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.
Устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность. Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация (ст. 132 ТК РФ).
При выплате премий необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.
Например, в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при выполнении плана сотрудником, на испытательном сроке необходимо выплатить ему премию. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию можно не начислять.
Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока, либо ограничивать его заработную плату в период испытания.
🔔Невыплата заработной платы любому работнику, в том числе находящемуся на испытательном сроке, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В некоторых случаях может наступать и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Если работодатель не выплачивает сотруднику зарплату, то он не платит за него взносы по обязательному социальному страхованию, за это предусмотрены штрафные санкции (статья 47 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует нужны ли документы, чтобы подтвердить уважительность причины для отпуска за свой счет
Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;
до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.
В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Возможны ситуации, когда сотруднику вне графика потребовался отпуск по семейным обстоятельствам, или другим уважительным причинам. Работодатель по заявлению сотрудника может такой отпуск предоставить, но без оплаты.
Согласно части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
до 60 календарных дней в году:
работающим инвалидам;
до 35 календарных дней в году:
участникам Великой Отечественной войны;
до 14 календарных дней в году:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
до 5 календарных дней:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части 1 статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Стороны определяют длительность отпуска с учётом интересов производства и работника.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства.
В Трудовом кодексе не содержится требования о предоставлении каких-либо документов для подтверждения уважительности причин незапланированного отпуска. Вместе с тем, порядок предоставления отпусков и необходимость представления подтверждающих документов работодатель может закрепить в локальном акте.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г.
Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возмещение морального вреда работнику в досудебном порядке
Моральный вред, причиненный работнику, может возмещаться не только в судебном, но и в досудебном порядке.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, связанные с неправомерными поведением работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействиями:
✔ незаконно уволил или перевел на другую работу;
✔незаконно применил дисциплинарное взыскание;
✔нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не в полном размере;
✔не оформил в установленном порядке трудовой договор;
✔незаконно привлек к сверхурочной работе;
✔задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
✔не обеспечил безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда.
☝ Работник имеет право на компенсацию и в случаях, когда причинен вред его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае вред, который причинили работнику, возмещают в рамках обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний.
✍ А моральный вред будет обязан компенсировать работодатель (п. 3 ст. 8Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и выполнять
требования по охране труда. Это правило относится и к ситуациям, когда вред причинен в результате неправомерных действий/бездействия другого работника или третьего лица, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Право на компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника, имеют право члены семьи работника.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность установление размера возмещаемого морального вреда сторонами трудового договора в соглашении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель согласен с фактом причинения морального вреда работнику, а также с размером компенсации - можно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Моральный вред, причиненный работнику, может возмещаться не только в судебном, но и в досудебном порядке.
Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, связанные с неправомерными поведением работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, который причинил ему работодатель любыми неправомерными действиями или бездействиями:
✔ незаконно уволил или перевел на другую работу;
✔незаконно применил дисциплинарное взыскание;
✔нарушил сроки выплаты зарплаты или выплатил её не в полном размере;
✔не оформил в установленном порядке трудовой договор;
✔незаконно привлек к сверхурочной работе;
✔задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
✔не обеспечил безопасность и условия труда, которые соответствуют требованиям охраны труда.
☝ Работник имеет право на компенсацию и в случаях, когда причинен вред его жизни и здоровью при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае вред, который причинили работнику, возмещают в рамках обязательного соцстрахования от несчастных случаев и профзаболеваний.
✍ А моральный вред будет обязан компенсировать работодатель (п. 3 ст. 8Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы и выполнять
требования по охране труда. Это правило относится и к ситуациям, когда вред причинен в результате неправомерных действий/бездействия другого работника или третьего лица, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Право на компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве, который повлек смерть работника, имеют право члены семьи работника.
Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность установление размера возмещаемого морального вреда сторонами трудового договора в соглашении.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - ч. 1ст. 237 ТК РФ.
Таким образом, если работодатель согласен с фактом причинения морального вреда работнику, а также с размером компенсации - можно урегулировать данный вопрос в досудебном порядке.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратится к специалистам государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылкеhttp://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок действий если болезнь наступила во время отпуска
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Если болезнь наступила во время основного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то он подлежит продлению или перенесению на другой срок.
По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.
Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.
При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.
Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.
По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.
Если же в период отпуска больничный лист взят по уходу за заболевшим членом семьи, то на период предоставленного отпуска это не повлияет.
При болезни в отпуске, оформленном с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебном, без сохранения заработной платы и пр.) работодатель не обязан его продлевать или переносить.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке проведения стажировки работников на рабочем месте
В соответствии с требованиями абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (п. 3 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464(далее – Правила).
Стажировка на рабочем месте входит в процедуру обучения по охране труда и проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 4, п. 25 Правил).
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, по программам(а, б, в) Правил (п. 25 Правил).
Обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Указанный перечень устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2смен (п. 31 Порядка).
Стажировка проводится по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, которыми определяется объем мероприятий для ее проведения, включающих в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27, п. 28 Правил).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения (п. 30 Правил).
В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе стажировки на рабочем месте (при необходимости), предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В соответствии с требованиями абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (п. 3 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464(далее – Правила).
Стажировка на рабочем месте входит в процедуру обучения по охране труда и проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 4, п. 25 Правил).
К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, по программам(а, б, в) Правил (п. 25 Правил).
Обязательному включению в перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Указанный перечень устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) (п. 26 Правил).
Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2смен (п. 31 Порядка).
Стажировка проводится по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, которыми определяется объем мероприятий для ее проведения, включающих в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 27, п. 28 Правил).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке (п. 29 Правил).
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения (п. 30 Правил).
В случае допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей (выполнению работы) без прохождения в установленном Порядке обучения по охране труда, в том числе стажировки на рабочем месте (при необходимости), предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях.
За нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует испытательный срок продлевается на время учебного отпуска
По закону учебный отпуск, в том числе на испытательном сроке, предоставляется обязательно (ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации), если сотрудник: подтвердит, что учебное учреждение имеет госаккредитацию; получает cоответствующий уровень образования впервые; осваивает знания успешно, без академических задолженностей. Этот факт подтверждает справка-вызов из учебного учреждения.
☝ В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе гарантии, связанные с обучением (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением и другие.
✍ Учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска.
Одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени наук или доктора наук, является предоставление им отпусков (Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации). Это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратитmся к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По закону учебный отпуск, в том числе на испытательном сроке, предоставляется обязательно (ст. 173 – 176, ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации), если сотрудник: подтвердит, что учебное учреждение имеет госаккредитацию; получает cоответствующий уровень образования впервые; осваивает знания успешно, без академических задолженностей. Этот факт подтверждает справка-вызов из учебного учреждения.
☝ В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе гарантии, связанные с обучением (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением и другие.
✍ Учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска.
Одной из гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени наук или доктора наук, является предоставление им отпусков (Глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации). Это дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы в установленных законом случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратитmся к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя разъясняет порядок действий при переводе в соответствии с медицинским заключением
Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
Перевод может быть временным или бессрочным.
Виды временных переводов:
• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
2) при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).
Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе Работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Продолжение👇
Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Запрещено переводить работника на другую работу, если другая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод в соответствии с медицинским заключением возможен только при наличии письменного согласия работника.
Перевод может быть временным или бессрочным.
Виды временных переводов:
• на срок до 4 месяцев;
• на срок более 4 месяцев.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан уволить работника, если работнику показан перевод на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно, в следующих случаях:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую подходящую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Если срок действия медицинских противопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности) в следующих случаях:
1) при отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до 4-х месяцев
2) при отсутствии у работодателя другой подходящей работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1, ст. 254 ТК РФ).
Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе Работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Предлагаемая другая Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Продолжение👇
Работники, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья (кроме беременных женщин):
• руководитель, (его заместители) организации
• руководитель, (его заместители) филиала
• руководитель, (его заместители) представительства
• руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
• главный бухгалтер.
Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер», то в случае конкуренции норм, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий, применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если работнику по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4-х месяцев) перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4 месяцев) перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
• имеется письменное согласие работника на отстранение от работы
• отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
• руководитель, (его заместители) организации
• руководитель, (его заместители) филиала
• руководитель, (его заместители) представительства
• руководитель, (его заместители) иного обособленного структурного подразделения;
• главный бухгалтер.
Если работник подпадает под исключение из общего правила о переводе на другую работу одновременно как «беременная женщина» и как «руководитель, главный бухгалтер», то в случае конкуренции норм, устанавливающих правосубъектность работников этих категорий, применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если перевод на другую нижеоплачиваемую работу обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 Трудового кодекса РФ).
Если работнику по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4-х месяцев) перевод на другую работу, работодатель вправе уволить такого работника в одном из следующих случаев:
• у работодателя отсутствует другая подходящая работа;
• работник отказался от перевода на другую работу.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Если трудовым договором, коллективным договором размер выходного пособия превышает двухнедельный средний заработок, то выходное пособие выплачивается в повышенном размере (ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право не увольнять работника, которому по состоянию здоровья показан временный (на срок до 4 месяцев) перевод на другую работу при наличии одновременно следующих условий:
• имеется письменное согласие работника на отстранение от работы
• отстранение от работы производится на срок, определенный соглашением сторон.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается.
Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍2
Татьяна Голикова: Всероссийская неделя охраны труда -2025 пройдет с 15 по 18 сентября в Сириусе
X Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Сириусе. Такое решение принято на заседании Оргкомитета по подготовке и проведению в 2025 году X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025), которое провела заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Участие в работе Оргкомитета приняли советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков, глава Минтруда России Антон Котяков, руководитель ФМБА России Вероника Скворцова,
президент РСПП Александр Шохин, а также представители Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных министерств и ведомств, Фонда Росконгресс, Ростеха, Росатома, Газпрома, ФНПР и РСПП.
Как отметила заместитель Председателя Правительства, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова,
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве. В рамках ВНОТ специалисты в области охраны труда и производственной безопасности имеют возможность обмениваться передовым опытом перспективных решений, новых технологий и разработок, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. «В сегодняшних условиях, когда мы ощущаем недостаток рабочей силы, приступили к реализации с 1 января 2025 года нацпроекта “Кадры”, перезагружаем систему образования для того, чтобы она соответствовала подготовке кадров, которые необходимы экономике, вопросы охраны труда приобретают одно из важнейших значений. Поэтому проведение ВНОТ как никогда актуально. В 2025 году юбилейная Х Всероссийская неделя охраны труда состоится с 15 по 18 сентября на федеральной территории “Сириус”. При этом ежегодно масштаб данного мероприятия расширяется, и в этом году также планируется провести мероприятия-спутники в Санкт-Петербурге и Красноярске»,
– сказала Татьяна Голикова.
Советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков в своем выступлении обозначил, что повестка мероприятия с каждым
годом становится масштабнее и поднимает вопросы не только охраны труда, но и широкой тематики социального обеспечения жизни граждан. «Всероссийская неделя охраны труда за годы своего проведения превратилась из конференции в главный форум страны по вопросам социальной защиты, охраны труда, промышленной
безопасности и другим вопросам поддержки человека труда. Повестка Недели становится с каждым годом все масштабнее, из года в год растет ее международная составляющая. На юбилейном Форуме ожидается порядка десяти тысяч участников, планируется увеличение числа иностранных гостей, производственных,
консалтинговых компаний и участников выставки производителей средств индивидуальной защиты. Предлагается также дополнить программу ВНОТ мероприятиями международных форматов с дружественными странами, в том числе странами, входящими в БРИКС. Кроме того, в год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне ее особая роль будет отражена в программе ВНОТ-2025 и на площадке Форума», – подчеркнул Антон Кобяков.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2025 года станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Продолжение 👇
X Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Сириусе. Такое решение принято на заседании Оргкомитета по подготовке и проведению в 2025 году X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025), которое провела заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.
Участие в работе Оргкомитета приняли советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков, глава Минтруда России Антон Котяков, руководитель ФМБА России Вероника Скворцова,
президент РСПП Александр Шохин, а также представители Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных и региональных министерств и ведомств, Фонда Росконгресс, Ростеха, Росатома, Газпрома, ФНПР и РСПП.
Как отметила заместитель Председателя Правительства, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова,
Всероссийская неделя охраны труда играет важнейшую роль в привлечении внимания к современным вызовам в социально-трудовой сфере и популяризации безопасности на производстве. В рамках ВНОТ специалисты в области охраны труда и производственной безопасности имеют возможность обмениваться передовым опытом перспективных решений, новых технологий и разработок, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. «В сегодняшних условиях, когда мы ощущаем недостаток рабочей силы, приступили к реализации с 1 января 2025 года нацпроекта “Кадры”, перезагружаем систему образования для того, чтобы она соответствовала подготовке кадров, которые необходимы экономике, вопросы охраны труда приобретают одно из важнейших значений. Поэтому проведение ВНОТ как никогда актуально. В 2025 году юбилейная Х Всероссийская неделя охраны труда состоится с 15 по 18 сентября на федеральной территории “Сириус”. При этом ежегодно масштаб данного мероприятия расширяется, и в этом году также планируется провести мероприятия-спутники в Санкт-Петербурге и Красноярске»,
– сказала Татьяна Голикова.
Советник Президента Российской Федерации Антон Кобяков в своем выступлении обозначил, что повестка мероприятия с каждым
годом становится масштабнее и поднимает вопросы не только охраны труда, но и широкой тематики социального обеспечения жизни граждан. «Всероссийская неделя охраны труда за годы своего проведения превратилась из конференции в главный форум страны по вопросам социальной защиты, охраны труда, промышленной
безопасности и другим вопросам поддержки человека труда. Повестка Недели становится с каждым годом все масштабнее, из года в год растет ее международная составляющая. На юбилейном Форуме ожидается порядка десяти тысяч участников, планируется увеличение числа иностранных гостей, производственных,
консалтинговых компаний и участников выставки производителей средств индивидуальной защиты. Предлагается также дополнить программу ВНОТ мероприятиями международных форматов с дружественными странами, в том числе странами, входящими в БРИКС. Кроме того, в год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне ее особая роль будет отражена в программе ВНОТ-2025 и на площадке Форума», – подчеркнул Антон Кобяков.
Основной стратегической темой деловой программы ВНОТ 2025 года станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Продолжение 👇
👍2
«В 2025 году Всероссийская неделя охраны труда отмечает юбилей – 10 лет с момента проведения первого мероприятия. За это время форум стал неотъемлемой частью кадровой повестки, занял свое
заслуженное место среди ключевых деловых событий страны. Одной из важнейших целей национального развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года является сохранение населения, удовлетворение потребности рынка труда, а также реализация потенциала каждого человека и
развитие его талантов. С учетом этого темой ВНОТ-2025 станет “Народосбережение– гарантия устойчивого развития”. Программа мероприятия ежегодно расширяется, появляются новые интересные треки. В рамках ВНОТ-2025 будет продолжена работа по международному треку в том числе в части Сети по охране труда стран БРИКС», –подчеркнул глава Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Также на полях ВНОТ традиционно пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.
На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции: добавятся стенды, посвященные промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России»
планируется создание и запуск специального трека деловой программы Всероссийской недели охраны труда, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса.
По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а
также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и конкурсов по охране труда. Мероприятия-спутники ВНОТ-2025 пройдут в апреле в Санкт-Петербурге и в июне в Красноярске.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации,
оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила с 10 по 13сентября в Сириусе. Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.
Ключевая тема пленарного заседания в 2024 году – формирование культуры безопасного труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи включая встречу министров труда и занятости стран БРИКС. В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие более 8000 человек из 89 регионов России и 27 стран, 200 иностранных делегатов, и представители более 1 700 компаний.
Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте (https://rusafetyweek.com/) Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм (https://www.tgoop.com/rusafetyweek)» и «ВКонтакте (https://vk.com/rusafetyweek)».
Пресс-служба Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ)
заслуженное место среди ключевых деловых событий страны. Одной из важнейших целей национального развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года является сохранение населения, удовлетворение потребности рынка труда, а также реализация потенциала каждого человека и
развитие его талантов. С учетом этого темой ВНОТ-2025 станет “Народосбережение– гарантия устойчивого развития”. Программа мероприятия ежегодно расширяется, появляются новые интересные треки. В рамках ВНОТ-2025 будет продолжена работа по международному треку в том числе в части Сети по охране труда стран БРИКС», –подчеркнул глава Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Также на полях ВНОТ традиционно пройдет заседание Консультативного Совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников Содружества независимых государств.
На юбилейном ВНОТ будет расширена тематика выставочной экспозиции: добавятся стенды, посвященные промышленной робототехнике и инновациям в сфере безопасного труда на производстве. Особое внимание будет уделено реабилитации и восстановлению здоровья работников, а также адаптации и трудоустройству ветеранов СВО.
При поддержке «Деловой России» и «Опоры России»
планируется создание и запуск специального трека деловой программы Всероссийской недели охраны труда, ориентированного на предприятия малого и среднего бизнеса.
По традиции в рамках ВНОТ-2025 пройдет Молодежный день с участием кадровых специалистов крупнейших предприятий, а
также будут подведены итоги конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания и конкурсов по охране труда. Мероприятия-спутники ВНОТ-2025 пройдут в апреле в Санкт-Петербурге и в июне в Красноярске.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации,
оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила с 10 по 13сентября в Сириусе. Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.
Ключевая тема пленарного заседания в 2024 году – формирование культуры безопасного труда. Традиционно на площадке ВНОТ прошли конференции, круглые столы, всероссийские отраслевые семинары-совещания и международные встречи включая встречу министров труда и занятости стран БРИКС. В деловой программе, которая состояла из более 150 мероприятий, приняли участие более 8000 человек из 89 регионов России и 27 стран, 200 иностранных делегатов, и представители более 1 700 компаний.
Следите за новостями ВНОТ на официальном сайте (https://rusafetyweek.com/) Всероссийской недели охраны труда, а также в социальных сетях «Телеграм (https://www.tgoop.com/rusafetyweek)» и «ВКонтакте (https://vk.com/rusafetyweek)».
Пресс-служба Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ)
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время работников, не достигших 18 лет, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
Президент Российской Федерации подписал закон, которым внесены изменения в статью 268 ТК РФ.
Законодатели разрешили привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.
Федеральный реестр ведет Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Порядок ведения региональных реестров регулируется законодательством субъектов РФ (ст. 2.1, 13 Федерального закона от 28.06.1995 № 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений").
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
• письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
• письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года, то есть летом 2025 года еще нельзя привлекать несовершеннолетних к такой работе.
Отметим, что для несовершеннолетних сотрудников сохраняется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет (ст. 92, 94 ТК РФ):
• в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа в день,
• с 15 до 16 лет – 5 часов в день,
• от 16 лет до 18 лет – 7 часов в день.
Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и прежде, сокращена и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
• в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Инспекция также напоминает, что Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
• работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В настоящее время работников, не достигших 18 лет, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей этих работников утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
Президент Российской Федерации подписал закон, которым внесены изменения в статью 268 ТК РФ.
Законодатели разрешили привлекать несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений.
Федеральный реестр ведет Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Порядок ведения региональных реестров регулируется законодательством субъектов РФ (ст. 2.1, 13 Федерального закона от 28.06.1995 № 98-ФЗ "О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений").
Для работы в выходные дни и праздники необходимо получить письменное согласие несовершеннолетнего сотрудника. Кроме того, может потребоваться:
• письменное согласие одного из его родителей (попечителя), если работник не достиг возраста 15 лет;
• письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, если он сирота или ребенок, оставшийся без попечения родителей.
Изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года, то есть летом 2025 года еще нельзя привлекать несовершеннолетних к такой работе.
Отметим, что для несовершеннолетних сотрудников сохраняется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет (ст. 92, 94 ТК РФ):
• в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа в день,
• с 15 до 16 лет – 5 часов в день,
• от 16 лет до 18 лет – 7 часов в день.
Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и прежде, сокращена и составляет:
• для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
• в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Инспекция также напоминает, что Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
• работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍4
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя" Севастопольский архитектурно-строительный техникум" по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора за один и тот же дисциплинарный проступок, чем нарушены требования ч. 5 ст. 193Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки приказ об объявлении дисциплинарного взыскания работнику был отменен.
Дополнительно разъясняется, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение работника Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя" Севастопольский архитектурно-строительный техникум" по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также выговора за один и тот же дисциплинарный проступок, чем нарушены требования ч. 5 ст. 193Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки приказ об объявлении дисциплинарного взыскания работнику был отменен.
Дополнительно разъясняется, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке обеспечения работников молоком
В соответствии с требованиями статьи 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы), а также Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых работникам выдаются бесплатно по установленным Нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н.
Согласно п. 2 указанных Норм бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм).
Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопрос: Положена ли выдача молока если на рабочем месте работника установлен биологический фактор и отнесен к классу условий труда 3.1?
Ответ: В случаях, если на рабочем месте работников результатами СОУТ установлены производственные факторы, указанные в Перечне, и они превышают установленные гигиенические нормативы, то есть отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Таким образом, если на рабочем месте работника результатами СОУТ установлен биологический фактор(имеется в Перечне), который превышает установленные гигиенические нормативы, то есть отнесен к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и(или) трудовым договором.
В соответствии с требованиями статьи 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы), а также Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых работникам выдаются бесплатно по установленным Нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень), утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.05.2022 № 291н.
Согласно п. 2 указанных Норм бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ФГИС СОУТ.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3 Норм).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм).
Дополнительно сообщается, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Вопрос: Положена ли выдача молока если на рабочем месте работника установлен биологический фактор и отнесен к классу условий труда 3.1?
Ответ: В случаях, если на рабочем месте работников результатами СОУТ установлены производственные факторы, указанные в Перечне, и они превышают установленные гигиенические нормативы, то есть отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Таким образом, если на рабочем месте работника результатами СОУТ установлен биологический фактор(имеется в Перечне), который превышает установленные гигиенические нормативы, то есть отнесен к вредному классу (подклассу) условий труда (3 и выше), то работнику полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, либо по письменным заявлениям работников выдача может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и(или) трудовым договором.
👍5