20 февраля в 15.00 пройдет совместный прием граждан Начальника Государственной инспекции труда города Севастополя с представителем Прокуратуры города Севастополя в помещении Инспекции (г. Севастополь, ул. Карантинная, д.16) по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы.
Телефон для предварительной записи граждан (8692) 53-13-91.

День защитника Отечества: как работаем и отдыхаем на следующей неделе

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации 23 февраля- - День защитника Отечества - является нерабочим праздничным днем.
В этом году эта дата выпадает на пятницу. Таким образом, работающих в режиме пятидневки ждет укороченная рабочая неделя и длинные выходные - с 23 по 25 февраля.
Не забудьте: четверг, 22 февраля - предпраздничный день, а потому рабочее время сокращается на 1 час в соответствии со статьей 95 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственной инспекцией труда города Севастополя в рамках работы по информированию и консультированию работодателей проведен семинар с руководителями, заместителями и уполномоченными должностными лицами бюджетных учреждений здравоохранения города Севастополя, курирующими охрану труда, по актуальным вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
Целью семинара явилось обсуждение с участниками алгоритма действий работодателя в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обучения работников новым требованиям охраны труда.
Участники семинара акцентировали внимание на краеугольных вопросах, возникающих при организации обучения работников вопросам охраны труда, детально рассмотрели Правила обучения требованиям охраны труда, категории работников, направляемых на обучение и проверку знаний требований охраны труда по соответствующим программам, а также наметили дальнейшие совместные действия, в том числе возможность проведения инспекцией профилактических визитов на местах.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует


В Верхнесадовском муниципальном округе по адресу: с. Верхнесадовое, ул. Севастопольская, д. 82 состоится выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи по вопросам нарушения трудового законодательства и законодательства о занятости населения, в том числе по фактам невыплаты заработной платы, неформальной занятости, выплаты «серой» заработной платы 14.03.2024 в 10.00.
Справки по телефону +7 (978) 300-95-20.

Индексация заработной платы


Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.

Государственная инспекция труда информирует по вопросу проведения инструктажей по охране труда

Инструктаж по охране труда бывает: вводным; на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым); целевым.
Вводный инструктаж: проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
Инструктаж на рабочем месте:
Первичный проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику. Может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации. Перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
Повторный проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной) не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Внеплановый проводится в случаях: изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников; выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности; требования должностных лиц федеральной инспекции труда; произошедших авариях и несчастных случаях на производстве; перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней; решения работодателя.
Целевой инструктаж: проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе: выполнением работ на объектах повышенной опасности; перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, иных случаях.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).

Государственная инспекция труда информирует о порядке выдаче дежурных СИЗ

С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н.
В соответствии с п.32 Правил дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
К дежурным СИЗ можно отнести:
- жилет сигнальный;
- СИЗ от падения с высоты;
- диэлектрические перчатки и галоши/боты;
- системы спасения и эвакуации;
- компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания;
- защитные очки и щитки;
- фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха; самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания; накомарник;
- защитная каска;
- наплечники;
- налокотники;
- одежда специальная — костюмы, куртки, плащи, тулупы; - наушники.
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Выдачу и сдачу дежурных СИЗ необходимо фиксировать в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 3 к Правилам. СИЗ, которые работники возвращают при увольнении можно переводить в дежурные при соблюдении следующих условий:
- СИЗ были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности;
- Не нарушены целостность и защитные свойства;
- СИЗ прошли все необходимые мероприятия по уходу.
СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук) подлежат утилизации, не допускается их перевод в дежурные.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам охраны труда можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-95, 53-13-97).

Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день!
Его продолжительность сокращается на 1 час.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
Но есть исключение!
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает работников бухгалтерского учета, кадров, охраны труда юридических лиц и индивидуальных предпринимателей принять участие в обсуждении правоприменительной практики. Будут рассмотрены основные нарушения и актуальные вопросы трудового законодательства. Ждём вас 27 марта в Севастопольском дворце детского и юношеского творчества. Проспект Нахимова, 4. Начало в 10.00.

Выборы Президента Российской Федерации: привлечение работников к выполнению государственных или общественных обязанностей

Государственная инспекция труда города Севастополь напоминает, что в период с 15 по 17 марта 2024 года в Российской Федерации будут проходить выборы Президента.
Работодатель на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами обязан освобождать его от работы с сохранением за ним места работы (должности) согласно статье 170 Трудового кодекса российской Федерации.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Работник, привлекаемый для исполнения обязанностей члена избирательной комиссии, должен передать работодателю:
1) заявление с просьбой освободить его от работы;
2) соответствующее представление (в частности, форма такого представления приведена в приложениях 1 к порядкам выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов, утвержденным постановлениями ЦИК РФ от 22.06.2016 N 13/104-7, от 08.12.2011 N 68/571-6), или иной документ, подтверждающий период работы в избирательной комиссии.
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (смотрите, например, форму приказа, приведенного в приложениях к названным выше постановлениям ЦИК).
В табеле учета рабочего времени невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей отмечаются буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует, что на официальном сайте git.sev.gov.ru, в разделе «Специальная оценка условий труда» размещен актуальный Реестра отчетов специальной оценки условий труда, сведения о которых внесены в Федеральную государственную информационною систему специальной оценки условий труда.
Напоминаем, что результаты проведения спецоценки подлежат обязательной передаче в ФГИС СОУТ и вносятся организациями, проводящими спецоценку, на основании полученной от работодателя копии утвержденного отчета о ее проведении.

Государственной инспекцией труда города Севастополя 14.03.2024 проведено выездное мероприятие по оказанию бесплатной юридической помощи в Верхнесадовском муниципальном округе. Гражданам разъяснены вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день. Также обсуждались вопросы оформления совместительства.

Отпуск работникам, усыновившим ребенка
В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:
- отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
- отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).

Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.
Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Государственная инспекция труда напоминает
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
• лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Уважаемые севастопольцы, в первую очередь — родители учеников!

Прошу вас именно сейчас, во время школьных каникул, быть еще более внимательными к своим детям. Более бдительными, чем обычно.

Враг хитёр и коварен. ЦИПсО уже запустили в соцсетях и мессенджерах рассылки с призывами становиться преступниками. Такие сообщения направлены на детей и подростков, которые не в полной мере осознают неотвратимость и суровость наказания даже за шуточные игры в «террористов». Цель врага, как всегда, — сеять панику и сбивать с толку.

Уважаемые родители! Всегда знайте, с кем и о чём переписывается ваш ребёнок.

К сожалению, были случаи, когда именно дети отправляли в паблики видео во время атак на город.

Обязательно расскажите детям, что если тебе пишет незнакомец или, наоборот, знакомый со странными предложениями (чей аккаунт могли взломать) — в первую очередь об этом нужно сообщить родителям и не поддерживать беседу.

Севастопольцев прошу обо всех таких попытках сообщать в бот «Оборона Севастополя».

@oborona92bot