Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Гарантии супругам участников СВО
Супруги военнослужащих:
- при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части;
- имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников;
- имеют право на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 179 ТКРФ)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Гарантия предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 259 ТКРФ)
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусевоеннослужащих")
Отпуск без сохранения заработной платы женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году. Отпускпредоставляется по заявлению. (ст. 128 ТКРФ)
Вдов ветеранов боевых действий запрещено увольнять в течение года после смерти супруга (за исключением ряда случаев). (ст. 264.1 ТКРФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Супруги военнослужащих:
- при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части;
- имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников;
- имеют право на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.
(п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 179 ТКРФ)
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Гарантия предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если второй родитель участвует в СВО. (ст. 259 ТКРФ)
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. М 76-ФЗ "О статусевоеннослужащих")
Отпуск без сохранения заработной платы женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году. Отпускпредоставляется по заявлению. (ст. 128 ТКРФ)
Вдов ветеранов боевых действий запрещено увольнять в течение года после смерти супруга (за исключением ряда случаев). (ст. 264.1 ТКРФ)
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
С 1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты за сверхурочную работу исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты за сверхурочную работу (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, уже сейчас.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
С 1 сентября вступает в силу закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, регламентирующую оплату сверхурочной работы.
Действующая редакция указанной нормы позволяла работодателям при расчёте оплаты за сверхурочную работу исходить только из тарифной ставки или оклада без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 27.06. 2023 г. № 35-П признал ч. 1 ст. 152 ТК не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника.
Согласно новой редакции данной статьи в расчёт оплаты за сверхурочную работу (первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) в обязательном порядке включаются премии и другие выплаты. При этом работодателям нужно учесть, что Конституционный Суд в указанном постановлении прописал, что соответствующая оплата сверхурочной работы должна применяться «до внесения изменений в правовое регулирование», то есть, уже сейчас.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Замена отпуска денежной компенсацией
Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).
Если простыми словами, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск B отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?
• Беременные женщины
• Работники в возрасте до 18 лет
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут заменить часть отпуска за "вредность", превышающую 7 календарных дней, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя. При этом замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, a не обязанностью работодателя (определение CK по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (часть первая ст. 126 ТК РФ).
Если простыми словами, в процессе работы претендовать на компенсацию части отпуска может лишь тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск B отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?
• Беременные женщины
• Работники в возрасте до 18 лет
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут заменить часть отпуска за "вредность", превышающую 7 календарных дней, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя. При этом замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, a не обязанностью работодателя (определение CK по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15).
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону«горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Осторожно, мошенники!
Уважаемые руководители предприятий и организаций города Севастополя!
Предупреждаем Вас о возможных мошеннических действиях в виде рассылки электронных писем с распоряжением о проведении внеплановой проверки от имени инспекторов Государственной инспекции труда.
❗ Внимание ❗О проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий организация информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «ГосУслуг» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации.
Обращаем Ваше внимание:
✅типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151
✅на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅учет проводимых контрольными (надзорными) органами мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, при проведении оценки достоверности сведений, расследовании несчастного случая, осуществлении производства по делу об административном правонарушении.
Просим не реагировать на электронные письма мошенников и, в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п., информировать Государственную инспекцию труда города Севастополя о фактах мошеннических действий и полученных сообщениях на адрес электронной почты [email protected] или по телефону горячей линии: 53-13-96.
Уважаемые руководители предприятий и организаций города Севастополя!
Предупреждаем Вас о возможных мошеннических действиях в виде рассылки электронных писем с распоряжением о проведении внеплановой проверки от имени инспекторов Государственной инспекции труда.
❗ Внимание ❗О проведении любых контрольных (надзорных) и профилактических мероприятий организация информируется посредством ресурсов личного кабинета организации на портале «ГосУслуг» и ФГИС «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий» Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Согласно статье 21 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контролируемое лицо считается проинформированным надлежащим образом о действиях и решениях должностных лиц, если сведения об этих действиях и решениях размещены в ЕРКНМ, а также доведены до контролируемого лица в электронной форме через ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», или направлены электронной почтой.
Проверить проводимое мероприятие в отношении организации можно на сайте https://proverki.gov.ru/portal, введя ИНН организации.
Обращаем Ваше внимание:
✅типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151
✅на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅учет проводимых контрольными (надзорными) органами мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий
✅у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в некоторых случаях, например, при проведении оценки достоверности сведений, расследовании несчастного случая, осуществлении производства по делу об административном правонарушении.
Просим не реагировать на электронные письма мошенников и, в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п., информировать Государственную инспекцию труда города Севастополя о фактах мошеннических действий и полученных сообщениях на адрес электронной почты [email protected] или по телефону горячей линии: 53-13-96.
👍3
Государственная инспекция труда напоминает
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Отстранение от работы - временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
При этом, работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Данный факт подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
• если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
• государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
• судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
Отстранение от работы - временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы.
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
При этом, работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Данный факт подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
• если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
• государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
• судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
👍1
• арбитражный суд в отношении руководителя должника;
• главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
8) в других случаях, установленных для отдельных категорий работников
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
• главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
8) в других случаях, установленных для отдельных категорий работников
Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
👍1
Гарантии работникам при диспансеризации
Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф
Работнику для прохождения диспансеризации предоставляется право на оплачиваемые дни для ее прохождения с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Количество таких дней предоставляется в соответствии с возрастом работника (ст.185.1 ТК РФ):
➖до 39 лет - 1 день в три года;
➖от 40 лет до предпенсионного возраста - 1 день ежегодно;
➖предпенсионерам и работающим пенсионерам - 2 дня ежегодно;
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник обязан предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф
👍4
Госуслуги.Дом – удобный инструмент для решения бытовых вопросов
Госуслуги.Дом — это приложение для собственников жилья в многоквартирных домах. С его помощью удобно решать все вопросы ЖКХ онлайн. Приложение создано на базе ГИС ЖКХ и работает во всех регионах РФ. Им пользуются уже более 4 млн жителей. Что можно делать в приложении?
Передавать показания
Все счётчики — воды, электричества, газа, отопления — теперь под рукой. Система предупредит об ошибочных показаниях, а данные на счётчике воды можно распознать камерой. Показания можно изменить, пока не закрыт период их передачи: отправлено будет значение, введённое последним. Следить за расходами ресурсов удобно в архиве, где хранятся прошлые переданные показания.
Оплачивать счета
В приложении видны все счета за ЖКУ. У каждого счёта можно посмотреть детализацию. Оплатить их можно онлайн в удобное время.
Отправлять заявки
Если в подъезде перегорела лампочка или разбито окно, нужно сообщить об этом управляющей организации. Умный чат-бот приложения поможет классифицировать и отправить заявку.
Изучать отчёты
На работы в доме управляющая организация тратит деньги, собранные с жильцов. Собственники имеют право знать, на что именно потрачены эти средства. Финансовые отчёты управляющей
организации, утверждённые собственниками на ОСС, также хранятся в приложении.
Голосовать в собраниях собственников
Обычно весной управляющие организации проводят собрания собственников, чтобы утвердить отчёт за прошлый год. Если такие собрания организованы в электронном виде, голосовать на них
можно через приложение. В приложении также можно найти протоколы прошлых собраний.
Следить за капремонтом
Проведённые и запланированные работы по капремонту, а также их стоимость и сроки, также можно увидеть в приложении.
Заказывать поверку
Проверенные аккредитованные лаборатории проведут поверку и отправят данные о ней в систему. Следить за сроками поверки также удобно в приложении: дата её окончания указана у каждого счётчика, а при её приближении приложение пришлёт уведомление.
Ссылка для скачивания приложения: https://www.rustore.ru/catalog/app/ru.sigma.gisgkh
Госуслуги.Дом — это приложение для собственников жилья в многоквартирных домах. С его помощью удобно решать все вопросы ЖКХ онлайн. Приложение создано на базе ГИС ЖКХ и работает во всех регионах РФ. Им пользуются уже более 4 млн жителей. Что можно делать в приложении?
Передавать показания
Все счётчики — воды, электричества, газа, отопления — теперь под рукой. Система предупредит об ошибочных показаниях, а данные на счётчике воды можно распознать камерой. Показания можно изменить, пока не закрыт период их передачи: отправлено будет значение, введённое последним. Следить за расходами ресурсов удобно в архиве, где хранятся прошлые переданные показания.
Оплачивать счета
В приложении видны все счета за ЖКУ. У каждого счёта можно посмотреть детализацию. Оплатить их можно онлайн в удобное время.
Отправлять заявки
Если в подъезде перегорела лампочка или разбито окно, нужно сообщить об этом управляющей организации. Умный чат-бот приложения поможет классифицировать и отправить заявку.
Изучать отчёты
На работы в доме управляющая организация тратит деньги, собранные с жильцов. Собственники имеют право знать, на что именно потрачены эти средства. Финансовые отчёты управляющей
организации, утверждённые собственниками на ОСС, также хранятся в приложении.
Голосовать в собраниях собственников
Обычно весной управляющие организации проводят собрания собственников, чтобы утвердить отчёт за прошлый год. Если такие собрания организованы в электронном виде, голосовать на них
можно через приложение. В приложении также можно найти протоколы прошлых собраний.
Следить за капремонтом
Проведённые и запланированные работы по капремонту, а также их стоимость и сроки, также можно увидеть в приложении.
Заказывать поверку
Проверенные аккредитованные лаборатории проведут поверку и отправят данные о ней в систему. Следить за сроками поверки также удобно в приложении: дата её окончания указана у каждого счётчика, а при её приближении приложение пришлёт уведомление.
Ссылка для скачивания приложения: https://www.rustore.ru/catalog/app/ru.sigma.gisgkh
RuStore
Госуслуги Дом в каталоге RuStore
🚀 Госуслуги Дом — Решайте жилищные вопросы 📱 Скачайте бесплатно на смартфон, ТВ или планшет. Официальная версия (4.1.0) в RuStore — 900000+ установок, рейтинг 2,9★. Безопасно для 0+.
Гарантии и компенсации
при направлении работника на онлайн-обучение
Работнику при направлении на онлайн-обучение полагаются такие же гарантии и компенсации, что и работникам, направляемым на обычное обучение, так как законом исключения и особенности не предусмотрены.
При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
Если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок. Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата (часть 1 статьи 129, часть 1 статьи 187, часть 1 статьи 198, часть 2 статьи 203 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты заработной платы и по другим вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
при направлении работника на онлайн-обучение
Работнику при направлении на онлайн-обучение полагаются такие же гарантии и компенсации, что и работникам, направляемым на обычное обучение, так как законом исключения и особенности не предусмотрены.
При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
Если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок. Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата (часть 1 статьи 129, часть 1 статьи 187, часть 1 статьи 198, часть 2 статьи 203 Трудового кодекса РФ).
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросу выплаты заработной платы и по другим вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
Для граждан, решивших стать донорами крови и ее компонентов, законодательством РФ предусмотрен ряд гарантий. Основные гарантии донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
Так, выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
При освобождении от работы в день сдачи крови, использовании другого и дополнительного дней отдыха за работником сохраняется средний заработок. В случае выхода на работу в день сдачи крови средний заработок за предоставленный впоследствии другой день отдыха подлежит перерасчету с учетом начисленной зарплаты за работу в день сдачи крови.
Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, при этом время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.
Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.
Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Работникам-совместителям гарантии предоставляются, как по основному месту работы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Для граждан, решивших стать донорами крови и ее компонентов, законодательством РФ предусмотрен ряд гарантий. Основные гарантии донорам установлены статьей 186 Трудового кодекса РФ.
Так, выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
При освобождении от работы в день сдачи крови, использовании другого и дополнительного дней отдыха за работником сохраняется средний заработок. В случае выхода на работу в день сдачи крови средний заработок за предоставленный впоследствии другой день отдыха подлежит перерасчету с учетом начисленной зарплаты за работу в день сдачи крови.
Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, при этом время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.
Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.
Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.
Работникам-совместителям гарантии предоставляются, как по основному месту работы.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об особенностях заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор- до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например, для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список исключений есть в трудовом кодексе (ст. 59).
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные условия, что и в договоре с россиянином, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание, либо вида на жительства.
Статьей 327.6 ТК установлено, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1. приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
2. аннулирование разрешения на работу или патента;
3. аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
4. аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
5. окончание срока действия разрешения на работу или патента;
6. окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
7. окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
8. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
При наличии оснований, указывающих на окончание срока действия вышеперечисленных требований, трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
При невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению.
Работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Стоит отметить, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия ли аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого, такому работнику было выдано разрешение на работу.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор- до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например, для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список исключений есть в трудовом кодексе (ст. 59).
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные условия, что и в договоре с россиянином, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание, либо вида на жительства.
Статьей 327.6 ТК установлено, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1. приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
2. аннулирование разрешения на работу или патента;
3. аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
4. аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
5. окончание срока действия разрешения на работу или патента;
6. окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
7. окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
8. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
При наличии оснований, указывающих на окончание срока действия вышеперечисленных требований, трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
При невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению.
Работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
Стоит отметить, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия ли аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого, такому работнику было выдано разрешение на работу.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о дисциплинарнойответственности работника
Дисциплинарное взыскание – это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание может налагаться в следующих формах:
• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям (грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, принятие руководителем необоснованного решения и т.д.)
Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (например, военнослужащие, госслужащие, работники железнодорожного транспорта и т.д.) Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
• позднее 6 месяцев со дня совершения проступка – в большинстве случаев;
• позднее 2 лет со дня совершения проступка – если проступок был обнаружен в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет со дня совершения проступка – при несоблюдении ограничений и запретов, а также неисполнении обязанностей в сфере противодействия коррупции.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. После обнаружения совершённого проступка работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение случившегося.
Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлениеобъяснения не служит основанием неприменения дисциплинарного взыскания.
2. Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
Работодателю необходимо принимать во внимание дату обнаружения проступка и дату совершения проступка. Применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, его пребывание в отпуске и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
3. Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
Данный приказ предоставляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт. У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
4. Снятие дисциплинарного взыскания
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Дисциплинарное взыскание – это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарное взыскание может налагаться в следующих формах:
• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям (грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, принятие руководителем необоснованного решения и т.д.)
Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (например, военнослужащие, госслужащие, работники железнодорожного транспорта и т.д.) Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
• позднее 6 месяцев со дня совершения проступка – в большинстве случаев;
• позднее 2 лет со дня совершения проступка – если проступок был обнаружен в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• позднее 3 лет со дня совершения проступка – при несоблюдении ограничений и запретов, а также неисполнении обязанностей в сфере противодействия коррупции.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. После обнаружения совершённого проступка работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение случившегося.
Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлениеобъяснения не служит основанием неприменения дисциплинарного взыскания.
2. Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.
Работодателю необходимо принимать во внимание дату обнаружения проступка и дату совершения проступка. Применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, его пребывание в отпуске и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
3. Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания.
Данный приказ предоставляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт. У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.
4. Снятие дисциплинарного взыскания
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о незаконности принуждения к увольнению
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Принуждение же к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Принуждение же к увольнению по собственному желанию представляет собой процедуру, навязываемую работодателем сотруднику, тогда как трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда.
Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление «по собственному желанию», работодатель тем самым прямо нарушает требования закона.
Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.
Кроме того, согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически работник вправе отозвать заявление в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3