Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует
о порядке определения и начисления премиальных выплат
📌Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель поощряет добросовестных сотрудников, а также достигших значительных успехов при выполнении трудовых обязанностей.
К таким поощрениям Трудового кодекса Российской Федерации относятся:
• объявление специалисту благодарности;
• премирование отличившегося работника;
• награждение сотрудника каким-либо ценным подарком;
• выдачу почетной грамоты;
• представление специалиста к званию лучшего в своей профессии.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
❗Важно! Устанавливать премию работникам согласно ст. 22 ТК РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд.
В ст. 57, 135 ТК РФ представлено установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
о порядке определения и начисления премиальных выплат
📌Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель поощряет добросовестных сотрудников, а также достигших значительных успехов при выполнении трудовых обязанностей.
К таким поощрениям Трудового кодекса Российской Федерации относятся:
• объявление специалисту благодарности;
• премирование отличившегося работника;
• награждение сотрудника каким-либо ценным подарком;
• выдачу почетной грамоты;
• представление специалиста к званию лучшего в своей профессии.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
❗Важно! Устанавливать премию работникам согласно ст. 22 ТК РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд.
В ст. 57, 135 ТК РФ представлено установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии, как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍7
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке оформления сотрудника, занятого на сезонных работах
Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.
📌В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.
❗С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 292 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ.
Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.
📌В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.
❗С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 292 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ.
👍4
Forwarded from Роструд
🩸После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
🩸По желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
🩸Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день.
🩸Также в случае сдачи крови трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
На справке должны быть подпись и личная печать врача, а также печать медицинской организации.
Если Вам выдана справка, подтверждающая факт сдачи крови, с момента которой еще не прошел год, перейдите к шагу 3.
Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.
#роструд #инструкция #онлайнинспекция #донор #сдачакрови
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о получении и оформлении согласия работника на разделение ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков
📌Частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 Трудового кодекса РФ).
Исходя из изложенного, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, например, локальным нормативным актом работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ). Инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска (Письмо Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1).
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ.
📌Частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая статьи 122 Трудового кодекса РФ).
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 423 Трудового кодекса РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 Трудового кодекса РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 Трудового кодекса РФ).
Исходя из изложенного, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, например, локальным нормативным актом работодателя (статья 8 Трудового кодекса РФ). Инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска (Письмо Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1).
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ.
👍2
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает об обязанности работодателя формирования графика отпусков на 2025 год
График отпусков – это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт в форме сводного графика, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Возможно утверждение графика отпусков в более раннюю дату.
Унифицированный бланк формы графика отпусков утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Вместе с тем, работодатель не лишен права использовать самостоятельно разработанную форму графика отпусков, содержащую сведения, предусмотренные указанным Постановлением.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
В график отпусков могут быть внесены изменения в следующих случаях:
- при переносе отпуска с согласия работника;
- при отзыве работника из отпуска;
- при приеме новых работников после утверждения графика отпусков.
Порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими Федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а именно:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
-родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
- работникам до 18 лет;
- внешним совместителям одновременно с отпуском по основной работе;
- почетным донорам;
-гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
-супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
-работникам призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя;
-по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
За нарушение процедуры утверждения графика отпусков, несоблюдение утвержденного графика, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя
График отпусков – это обязательный как для работодателя, так и для работника, локальный нормативный акт в форме сводного графика, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Возможно утверждение графика отпусков в более раннюю дату.
Унифицированный бланк формы графика отпусков утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Вместе с тем, работодатель не лишен права использовать самостоятельно разработанную форму графика отпусков, содержащую сведения, предусмотренные указанным Постановлением.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
В график отпусков могут быть внесены изменения в следующих случаях:
- при переносе отпуска с согласия работника;
- при отзыве работника из отпуска;
- при приеме новых работников после утверждения графика отпусков.
Порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими Федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а именно:
-женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
-родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
- работникам до 18 лет;
- внешним совместителям одновременно с отпуском по основной работе;
- почетным донорам;
-гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
-супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
-работникам призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя;
-по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
За нарушение процедуры утверждения графика отпусков, несоблюдение утвержденного графика, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя
👍3
ЗАВЕРШЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ООО «СЕВТЕЛЕКОМСВЯЗЬ»
Государственной инспекцией труда города Севастополя 13 октября 2024 года завершена внеплановая проверка ООО «СЕВТЕЛЕКОМСВЯЗЬ».
Указанная проверка проведена на основании обращений работников о невыплате заработной платы. В ходе мероприятия была выявлена задолженность по заработной плате за период август - октябрь 2024 года перед 14 работниками в размере 1 585 545 рублей.
С целью погашения задолженности по заработной плате, в адрес работодателя направлено обязательное для исполнения предписание с требованием о выплате задержанной заработной платы, а также об уплате денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работникам от работодателя.
При этом, при невыплате заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
По результатам проверки информация направлена в Следственный комитет по Ленинскому району и в Межведомственную комиссию по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Государственной инспекцией труда города Севастополя 13 октября 2024 года завершена внеплановая проверка ООО «СЕВТЕЛЕКОМСВЯЗЬ».
Указанная проверка проведена на основании обращений работников о невыплате заработной платы. В ходе мероприятия была выявлена задолженность по заработной плате за период август - октябрь 2024 года перед 14 работниками в размере 1 585 545 рублей.
С целью погашения задолженности по заработной плате, в адрес работодателя направлено обязательное для исполнения предписание с требованием о выплате задержанной заработной платы, а также об уплате денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работникам от работодателя.
При этом, при невыплате заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность (ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
По результатам проверки информация направлена в Следственный комитет по Ленинскому району и в Межведомственную комиссию по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
👍9
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, посвященной особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Так, установлено, что наставничеством является выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.
Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В государственных и муниципальных учреждениях порядок оплаты наставничества может устанавливаться на законодательном уровне.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, посвященной особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Так, установлено, что наставничеством является выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.
Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В государственных и муниципальных учреждениях порядок оплаты наставничества может устанавливаться на законодательном уровне.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍3
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда
В соответствии с требованиями части 3 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).
Частью 7 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
В соответствии с требованиями части 3 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
6) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).
Частью 7 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ установлено, что перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;
3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.
В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса:
1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
👍4
2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.
Согласно части 8 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
2) обследование рабочего места;
3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
Действующим законодательством не предусмотрена дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда.
Таким образом, дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда, без посещения экспертом, проводящим специальную оценку условий труда работодателя и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте недопустима.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Согласно части 8 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, в целях определения перечня, указанного в части 7 настоящей статьи, может осуществлять:
1) изучение документации, характеризующей технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документов, регламентирующих обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
2) обследование рабочего места;
3) ознакомление с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
4) иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, согласно методике проведения специальной оценки условий труда.
Действующим законодательством не предусмотрена дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда.
Таким образом, дистанционная (с использованием фото, видеоматериалов, а также средств видеосвязи) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда, без посещения экспертом, проводящим специальную оценку условий труда работодателя и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте недопустима.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
👍6
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ
Минимальный размер оплаты труда повысят на 16,6%. Президент подписал Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Это значение учитывается при расчете размера оплаты труда и определении сумм социальных пособий – по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п. (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2025 года величина МРОТ установлена на уровне 22 440 руб. в месяц.
В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.
Поправки вступят в силу через 10 дней после официального опубликования закона. Средства на их реализацию предусмотрены в бюджете. По подсчетам законодателя, увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.
Как ранее пояснял глава Минтруда России Котяков Антон Олегович, со следующего года МРОТ вновь будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой (это зарплата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан). При этом само соотношение увеличено до 48% медианной зарплаты.
По поручению главы государства, к 2030 году МРОТ планируется повысить до 35 тыс. руб. в месяц. Реализация такой задачи предусмотрена Указом Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309.
Таким образом, начиная с января 2025 года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 22440 руб. с учетом НДФЛ.
По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
Минимальный размер оплаты труда повысят на 16,6%. Президент подписал Федеральный закон от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Это значение учитывается при расчете размера оплаты труда и определении сумм социальных пособий – по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п. (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2025 года величина МРОТ установлена на уровне 22 440 руб. в месяц.
В указанном региональном соглашении о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Таких решений в г. Севастополе не принималось.
Поправки вступят в силу через 10 дней после официального опубликования закона. Средства на их реализацию предусмотрены в бюджете. По подсчетам законодателя, увеличение МРОТ затронет порядка 4,2 млн работников.
Как ранее пояснял глава Минтруда России Котяков Антон Олегович, со следующего года МРОТ вновь будут устанавливать в соотношении с медианной зарплатой (это зарплата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан). При этом само соотношение увеличено до 48% медианной зарплаты.
По поручению главы государства, к 2030 году МРОТ планируется повысить до 35 тыс. руб. в месяц. Реализация такой задачи предусмотрена Указом Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309.
Таким образом, начиная с января 2025 года начисленная минимальная заработная плата в городе Севастополе должна составлять не ниже 22440 руб. с учетом НДФЛ.
По всем случаям нарушений оплаты труда обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Вопросы будут касаться:
#роструд #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке наложения дисциплинарного взыскания
Трудовым кодексом РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193).
Согласно данной норме, работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. При этом в указанный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовым кодексом РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193).
Согласно данной норме, работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. При этом в указанный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
➡️ пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
➡️ неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
📣 Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
🗓 Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
✅ предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
✅ накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
✅ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
✅ в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
⏱ с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
⌛️ суббота – 5 часов.
📌 Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
⚫️ правилами внутреннего трудового распорядка;
⚫️ трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
▶️ Источник видео: шоу «Comedy Club»
#роструд #режимработы #шестидневка
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
#роструд #режимработы #шестидневка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увольнении работника за предоставление недостоверных сведений
📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.
Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.
Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.
Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.
Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.
Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.
Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует: ситуация с выплатой заработной платы в ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» взята на контроль
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Однако, в нарушение указанной нормы, на предприятии ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» второй месяц подряд допускается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Так, заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена работникам указанного предприятия с нарушением установленных сроков 25 октября. Заработная плата за октябрь 2024 года до настоящего времени не выплачена.
В адрес работодателя инспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.
Ситуация с выплатой заработной платы Государственной инспекцией труда взята на контроль. В случае неисполнения указанного предостережения в кратчайший срок, будет рассматриваться вопрос об организации внеплановой проверки по согласованию с Прокуратурой города Севастополя, в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Однако, в нарушение указанной нормы, на предприятии ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» второй месяц подряд допускается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Так, заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена работникам указанного предприятия с нарушением установленных сроков 25 октября. Заработная плата за октябрь 2024 года до настоящего времени не выплачена.
В адрес работодателя инспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.
Ситуация с выплатой заработной платы Государственной инспекцией труда взята на контроль. В случае неисполнения указанного предостережения в кратчайший срок, будет рассматриваться вопрос об организации внеплановой проверки по согласованию с Прокуратурой города Севастополя, в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
👍6
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" было установлено проведение профилактического визита как инструмента взаимодействия контрольных (надзорных) органов и работодателей. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
В 2024 году Инспекция получала обращения, регулярные звонки работников и должностных лиц учебных организаций и детских садов по вопросам трудового законодательства.
С целью оказания образовательным учреждениям и детским садам необходимой бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства в адрес Инспекции поступило более 30 заявлений от должностных лиц о проведении профилактических визитов.
В октябре и ноябре 2024 года проведено порядка 17 визитов, еще более 10 визитов запланировано на декабрь 2024 года.
Проведение профилактических визитов направлено на повышение осведомленности работодателей и работников образовательных учреждений о нормах трудового законодательства.
Работники школ и детских садов проявили активный интерес к данной инициативе. Многие отметили, что подобные мероприятия помогают лучше ориентироваться в сложных вопросах трудовых отношений.
В завершении, специалисты Инспекции ответили на вопросы работодателей и работников по вопросам трудового законодательства, с целью предотвращения возможных нарушений трудовых прав работников. Специалисты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся предоставления отчетности в Социальный Фонд России, оплаты, рабочего времени и отдыха, а также вопросов, связанных с трудовыми договорами и увольнением.
Профилактические визиты играют важную роль в формировании правовой культуры среди работников образовательной сферы. Они способствуют не только повышению информированности, но и созданию более безопасной и стабильной рабочей обстановки. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники были готовы защищать свои права и знали, куда обращаться за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников образования, что в конечном итоге положительно скажется на качестве образования в городе.
Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" было установлено проведение профилактического визита как инструмента взаимодействия контрольных (надзорных) органов и работодателей. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
В 2024 году Инспекция получала обращения, регулярные звонки работников и должностных лиц учебных организаций и детских садов по вопросам трудового законодательства.
С целью оказания образовательным учреждениям и детским садам необходимой бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства в адрес Инспекции поступило более 30 заявлений от должностных лиц о проведении профилактических визитов.
В октябре и ноябре 2024 года проведено порядка 17 визитов, еще более 10 визитов запланировано на декабрь 2024 года.
Проведение профилактических визитов направлено на повышение осведомленности работодателей и работников образовательных учреждений о нормах трудового законодательства.
Работники школ и детских садов проявили активный интерес к данной инициативе. Многие отметили, что подобные мероприятия помогают лучше ориентироваться в сложных вопросах трудовых отношений.
В завершении, специалисты Инспекции ответили на вопросы работодателей и работников по вопросам трудового законодательства, с целью предотвращения возможных нарушений трудовых прав работников. Специалисты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся предоставления отчетности в Социальный Фонд России, оплаты, рабочего времени и отдыха, а также вопросов, связанных с трудовыми договорами и увольнением.
Профилактические визиты играют важную роль в формировании правовой культуры среди работников образовательной сферы. Они способствуют не только повышению информированности, но и созданию более безопасной и стабильной рабочей обстановки. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники были готовы защищать свои права и знали, куда обращаться за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников образования, что в конечном итоге положительно скажется на качестве образования в городе.
👍6
Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!
Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
👍5
Минцифры России совместно с Федеральной нотариальной палатой реализует в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» сервис записи на прием к нотариусу.
На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.
Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.
На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.
Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.
👍3