Forwarded from Роструд
Вопросы будут касаться:
#роструд #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке наложения дисциплинарного взыскания
Трудовым кодексом РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193).
Согласно данной норме, работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. При этом в указанный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Трудовым кодексом РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193).
Согласно данной норме, работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения. При этом в указанный срок не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.
Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с ним, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
➡️ пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
➡️ рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
➡️ неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
📣 Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
🗓 Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
✅ предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
✅ накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
✅ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
✅ в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
⏱ с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
⌛️ суббота – 5 часов.
📌 Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
⚫️ правилами внутреннего трудового распорядка;
⚫️ трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
▶️ Источник видео: шоу «Comedy Club»
#роструд #режимработы #шестидневка
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
#роструд #режимработы #шестидневка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об увольнении работника за предоставление недостоверных сведений
📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.
Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.
Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.
Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
📌Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложные документы (пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Подделку документа должна установить компетентная инстанция, например, образовательная организация, выдавшая диплом, правоохранительные органы или суд. Для выявления такого факта работодателю необходимо обратиться с запросом в соответствующую инстанцию.
Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, следует учесть следующее: послужил ли этот документ основанием для принятия вами решения о приеме работника на работу; являлся ли данный документ обязательным к представлению; в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы, которые не перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права.
Поэтому если работнику предложено представить документ, не предусмотренный законодательством, и он оказался подложным, то работник не может быть уволен.
Вместе с тем, нельзя увольнять по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или на больничном (часть 6 статьи 81, часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (статьи 65 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).
☎ В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует: ситуация с выплатой заработной платы в ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» взята на контроль
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Однако, в нарушение указанной нормы, на предприятии ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» второй месяц подряд допускается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Так, заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена работникам указанного предприятия с нарушением установленных сроков 25 октября. Заработная плата за октябрь 2024 года до настоящего времени не выплачена.
В адрес работодателя инспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.
Ситуация с выплатой заработной платы Государственной инспекцией труда взята на контроль. В случае неисполнения указанного предостережения в кратчайший срок, будет рассматриваться вопрос об организации внеплановой проверки по согласованию с Прокуратурой города Севастополя, в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
Однако, в нарушение указанной нормы, на предприятии ООО «ХЕРСОНЕС СЕРВИС» второй месяц подряд допускается нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Так, заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена работникам указанного предприятия с нарушением установленных сроков 25 октября. Заработная плата за октябрь 2024 года до настоящего времени не выплачена.
В адрес работодателя инспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований с предложением погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.
Ситуация с выплатой заработной платы Государственной инспекцией труда взята на контроль. В случае неисполнения указанного предостережения в кратчайший срок, будет рассматриваться вопрос об организации внеплановой проверки по согласованию с Прокуратурой города Севастополя, в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ О ПРОВЕДЕНИИ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" было установлено проведение профилактического визита как инструмента взаимодействия контрольных (надзорных) органов и работодателей. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
В 2024 году Инспекция получала обращения, регулярные звонки работников и должностных лиц учебных организаций и детских садов по вопросам трудового законодательства.
С целью оказания образовательным учреждениям и детским садам необходимой бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства в адрес Инспекции поступило более 30 заявлений от должностных лиц о проведении профилактических визитов.
В октябре и ноябре 2024 года проведено порядка 17 визитов, еще более 10 визитов запланировано на декабрь 2024 года.
Проведение профилактических визитов направлено на повышение осведомленности работодателей и работников образовательных учреждений о нормах трудового законодательства.
Работники школ и детских садов проявили активный интерес к данной инициативе. Многие отметили, что подобные мероприятия помогают лучше ориентироваться в сложных вопросах трудовых отношений.
В завершении, специалисты Инспекции ответили на вопросы работодателей и работников по вопросам трудового законодательства, с целью предотвращения возможных нарушений трудовых прав работников. Специалисты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся предоставления отчетности в Социальный Фонд России, оплаты, рабочего времени и отдыха, а также вопросов, связанных с трудовыми договорами и увольнением.
Профилактические визиты играют важную роль в формировании правовой культуры среди работников образовательной сферы. Они способствуют не только повышению информированности, но и созданию более безопасной и стабильной рабочей обстановки. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники были готовы защищать свои права и знали, куда обращаться за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников образования, что в конечном итоге положительно скажется на качестве образования в городе.
Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" было установлено проведение профилактического визита как инструмента взаимодействия контрольных (надзорных) органов и работодателей. В ходе профилактического визита контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.
В 2024 году Инспекция получала обращения, регулярные звонки работников и должностных лиц учебных организаций и детских садов по вопросам трудового законодательства.
С целью оказания образовательным учреждениям и детским садам необходимой бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства в адрес Инспекции поступило более 30 заявлений от должностных лиц о проведении профилактических визитов.
В октябре и ноябре 2024 года проведено порядка 17 визитов, еще более 10 визитов запланировано на декабрь 2024 года.
Проведение профилактических визитов направлено на повышение осведомленности работодателей и работников образовательных учреждений о нормах трудового законодательства.
Работники школ и детских садов проявили активный интерес к данной инициативе. Многие отметили, что подобные мероприятия помогают лучше ориентироваться в сложных вопросах трудовых отношений.
В завершении, специалисты Инспекции ответили на вопросы работодателей и работников по вопросам трудового законодательства, с целью предотвращения возможных нарушений трудовых прав работников. Специалисты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся предоставления отчетности в Социальный Фонд России, оплаты, рабочего времени и отдыха, а также вопросов, связанных с трудовыми договорами и увольнением.
Профилактические визиты играют важную роль в формировании правовой культуры среди работников образовательной сферы. Они способствуют не только повышению информированности, но и созданию более безопасной и стабильной рабочей обстановки. В условиях постоянных изменений в законодательстве важно, чтобы работники были готовы защищать свои права и знали, куда обращаться за помощью.
Инициативы по проведению профилактических визитов в Севастополе подчеркивают важность взаимодействия между организациями и Государственной инспекцией труда. Продолжение таких мероприятий поможет создать более прозрачные и справедливые условия труда для всех работников образования, что в конечном итоге положительно скажется на качестве образования в городе.
Приглашаем работодателей города Севастополя к сотрудничеству!
Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Сообщаем, Вы можете самостоятельно инициировать проведение профилактического визита. Профилактический визит проводится инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи
Напоминаем, при проведении профилактического визита, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные инспектором в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер. (ч. 8 ст. 52 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 № 248-ФЗ.)
❗Заявления на проведение профилактического визита можете направить на электронный адрес инспекции [email protected], а также по адресу инспекции.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Минцифры России совместно с Федеральной нотариальной палатой реализует в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» сервис записи на прием к нотариусу.
На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.
Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.
На сегодняшний день Сервисом воспользовались более 80 тысяч человек, оценка гражданами качества работы Сервиса составляет 4,7 баллов из 5 возможных. 90% нотариусов страны подключены к электронному календарю нотариуса.
Среднее количество записей через Единый портал составляет около 2,5 тысяч в неделю, однако, несмотря на рост количества обращений к нотариусу через Единый портал, доля записавшихся на прием к нотариусу с использованием Сервиса составляет менее 1% от общего количества обращений к нотариусу.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о праве работников на участие в управлении организацией
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Участие в управлении организацией включено в число основных прав работника в трудовых отношениях, а также признается одной из форм социального партнерства.
Согласно части 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств. В соответствии с положением данной статьи работодатель не обязан инициировать создание представительного органа работников.
Частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Свидетельством отсутствия представителя (представительного органа) работников в организации является отсутствие документов, подтверждающих избрание представителя (представительного органа) работников в соответствии с процедурой, установленной статьей 31 Трудового кодекса РФ.
Избрание представителей (представительных органов) от подразделений Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Трудовым кодексом РФ также не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с работниками на общем собрании работников.
Учитывая важность участия работников в решении вопросов, касающихся их труда и жизни, наличие представительного органа работников в организации может иметь огромное социальное и экономическое значение. При грамотном совершенствовании и расширении механизмов реализации этого права социальное партнерство могло бы стать эффективным инструментом решения многих социально-экономических вопросов и обеспечения более справедливых условий труда и распределения доходов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам социального партнерства, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Участие в управлении организацией включено в число основных прав работника в трудовых отношениях, а также признается одной из форм социального партнерства.
Согласно части 2 статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших принципов социального партнерства является добровольность принятия сторонами на себя обязательств. В соответствии с положением данной статьи работодатель не обязан инициировать создание представительного органа работников.
Частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Свидетельством отсутствия представителя (представительного органа) работников в организации является отсутствие документов, подтверждающих избрание представителя (представительного органа) работников в соответствии с процедурой, установленной статьей 31 Трудового кодекса РФ.
Избрание представителей (представительных органов) от подразделений Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Трудовым кодексом РФ также не предусмотрено согласование локальных нормативных актов с работниками на общем собрании работников.
Учитывая важность участия работников в решении вопросов, касающихся их труда и жизни, наличие представительного органа работников в организации может иметь огромное социальное и экономическое значение. При грамотном совершенствовании и расширении механизмов реализации этого права социальное партнерство могло бы стать эффективным инструментом решения многих социально-экономических вопросов и обеспечения более справедливых условий труда и распределения доходов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, в том числе по вопросам социального партнерства, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️ Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️ 📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️ Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о возможных случаях уменьшения заработной платы
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
❗Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
❗Запомним! Работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Важно! В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:
📌невыполнение норм труда (ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, недостижение установленного количественного результата и т.д.
📌неисполнение трудовых обязанностей (ст. ст. 155 Трудового кодекса РФ).
Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
📌простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
📌изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 Трудового кодекса РФ).
Если у организации есть основания снизить зарплату в одностороннем порядке, то работодатель обязан:
Во-первых, за два месяца в письменном виде уведомить сотрудника об изменениях и обосновать их.
Во-вторых, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и прописать новые условия. Если сотрудник не согласен, то работодатель обязан предложить ему другую должность. Можно уволить работника, если он отказался от имеющихся вакансий, и выплатить ему выходное пособие.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует о порядке привлечения работников в новогодние праздничные дни
🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.
❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.
Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.
Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.
Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.
❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.
Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
🎄Новогодние каникулы начнутся в воскресенье, 29 декабря 2024 года, и продлятся до среды, 8 января 2025 года, включительно.
❗Последняя рабочая неделя 2024 года будет шестидневной, так как суббота, 28 декабря, — рабочий день. А первая рабочая неделя 2025 года — двухдневная. Начнем трудиться в четверг, 9 января.
Кого можно привлекать к работе в новогодние каникулы.
Сотрудники со сменным графиком работают в новогодние каникулы как обычно. Но смены с 1 по 8 января 2025 оплачивают в двойном размере, так как это нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместо двойной оплаты сменщик по желанию может взять отгул, тогда работу надо оплатить в одинарном размере. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только двойная оплата без права на отгул (статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выходной день сотрудника по сменному графику может выпасть на праздник. Привлечь его к работе в этот день можно, только если он согласен.
Вызвать на работу в праздники большинство сотрудников на пятидневке тоже можно только с их письменного согласия. Работу в праздничные дни им оплачивают в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул — тогда за работу в праздник заплатят обычную ставку, а за месяц, когда использовали отгул, — полный оклад.
❗Нельзя привлечь к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников, даже если они согласны (статьи 259, 268 Трудового кодекса Российской Федерации).
Бывают ситуации, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в праздничный день, даже если он не согласен.
Например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий либо неотложных работ во время стихийных бедствий.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудовых отношений согласно действующему законодательству можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-91) или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ИНФОРМИРУЕТ
Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.
В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.
Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.
Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.
Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.
При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).
Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Федеральным законом ст. 49 № 248-ФЗ от 31.07.2020 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" предусмотрено объявление предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований как инструмент информирования работодателей.
В предостережении содержится информация о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований.
В 2024 году Инспекцией в адрес организаций, предприятий и учреждений было вынесено более 180 предостережений о недопустимости нарушений обязательных требований.
Основные предполагаемые нарушения, указанные в предостережениях, касались внесения изменений в коллективные договора (ст.44 ТК РФ), режима труда (раздел IV ТК РФ), выплат работникам положенных сумм (раздел VI ТК РФ), невыдачи расчетных листов (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), невыдачи второго экземпляра трудового договора работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), неоформления или подмены трудовых отношений (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. 15. ТК РФ) и др.
Получение работодателями предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства имеет профилактический характер и выполняет важную роль в поддержании соблюдения норм права. Предостережения направлены на предупреждение возможных нарушений, что позволяет работодателям своевременно устранить недостатки в своей деятельности.
Получая информацию о возможных последствиях, они становятся более осведомленными о своих обязательствах и, как следствие, могут избегать ошибок, что приводит к снижению числа трудовых споров. Это подчеркивает важность профилактического подхода в регулировании трудовых отношений.
При получении предостережения работодатель может проинформировать в Инспекцию об устранении нарушений обязательных требований или их отсутствии (это является правом, а не обязанностью контролируемого лица).
Контролируемое лицо вправе в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
В связи с поступающими возражениями на предостережения от работодателей, разъясняется, что предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства направляются в адрес работодателей в соответствии со ст. 49 от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Таким образом, направление предостережения является профилактическим мероприятием и носит рекомендательный характер.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В результате принятых Государственной инспекцией труда профилактических мер восстановлены права беременной женщины
В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.
Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.
По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.
При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.
Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя обратилась сотрудница одной из организаций города с жалобой о незаконном увольнении.
Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина обратилась к работодателю за предоставлением нового отпуска по беременности и родам. Однако, в связи с сокращением штата, трудовой договор с ней был расторгнут.
По результатам рассмотрения документов работодателя, выявлено нарушение части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ (в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной). Также работодателем допущен ряд иных нарушений Трудового кодекса РФ.
При этом, завершение одного из направлений деятельности организации (проекта) не может быть расценено как ликвидация организации в целом либо полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес работодателя направлено предостережение с предложением устранить нарушения. Кроме того, с работодателем проведен ряд консультаций о необходимых действиях в сложившейся ситуации.
Согласно сообщению работодателя, поступившему в ответ на предостережение, указанный работник восстановлена в должности, а также выполнены иные обязанности в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ, можно обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
Forwarded from Прокуратура города Севастополя
___
В прокуратуре города Севастополя под председательством первого заместителя прокурора города Дмитрия Теллина проведено заседание межведомственной рабочей группы по соблюдению трудовых прав граждан. В нем приняли участие представители контролирующих и правоохранительных органов города, прокуроры районов, конкурсные управляющие и руководители предприятий-должников.
На заседании обсуждались меры по погашению задолженности по оплате труда на предприятиях города и результаты расследования несчастных случаев на производстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ВОССТАНОВЛЕНЫ ПРАВА РАБОТНИКА
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение из Прокуратуры города Хабаровск по вопросам невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также была не выплачена заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 180 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
❗Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
В Государственную инспекцию труда города Севастополя поступило обращение из Прокуратуры города Хабаровск по вопросам невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев.
Из обращения установлено, что сотрудник был допущен к работе без заключения трудового договора. Работодателем также была не выплачена заработная плата за период сентябрь-ноябрь 2024 года.
В результате принятых мер инспекторского реагирования без проведения проверки работнику были выплачены все причитающиеся суммы в размере 180 тысяч рублей.
Дополнительно разъясняется, в соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
❗Напоминаем, что ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, а в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.