⚡️⚡️⚡️Реестр нелегальной занятости

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости.

Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

Кто войдет в реестр?

🚨Основной критерий для включения работодателя в реестр – нарушение трудового законодательства, которое связано с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть не только отсутствие трудовых договоров, но и подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Основание для включения в реестр – вступившее в законную силу постановление об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя
🔺ИНН
🔺дату и основание для включения в реестр

Какие основания для исключения из реестра?

Информация будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основание для досрочного исключения – отмена постановления об административном правонарушении.

Рады сообщить, что работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

🏢 Вести реестр будет Роструд.

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают редакторы, журналисты, издатели, публицисты, корректоры — все, кто в той или иной степени связан с печатью.

📃День российской печати был учрежден Постановлением Президиума ВС РСФСР и приурочен к выходу 13 января 1703 года первого номера российской газеты «Ведомости», редактором которой стал сам Петр I.

➡️В настоящее время в России зарегистрировано более 150 тысяч СМИ.

❤️Поздравляем с профессиональным праздником и желаем вдохновения, творческих достижений, крепкого здоровья и свободного времени для отдыха и восстановления!

💬Нам задали вопрос:
«Нахожусь на больничном. Хочу уволиться. Руководитель не принимает мое заявление. Говорит, чтобы я сначала вышел на работу с больничного и отработал две недели. Правомерны ли его действия?»

Ответ: Действия работодателя неправомерны.

В период временной нетрудоспособности работник имеет право написать заявление о расторжении трудовых отношений по инициативе работника.

В случае, если работодатель отказывается принимать заявление – рекомендуется направить его заказным письмом с уведомлением (с описью вложения) или сдать в канцелярию под входящий номер.

⚡️Напоминаем, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Телефон горячей линии Гострудинспекции: 8(8452)24-59-91.

💬 Трудовые права медиков

🎤 Алексей Санников ответил на вопросы радиоведущего ГТРК «Саратов» Георгия Новохатского о трудовых правах медицинских работников.

Интервью выйдет сегодня, 17 января, в 18:45 на «Вести FM». Подключайтесь!😌

Напоминаем телефон горячей линии Государственной инспекции труда: 8(8452)24-59-91.

❗️❗️❗️Смотрите завтра новый выпуск программы «Вести. Интервью»

Сколько обращений в Государственную инспекцию труда поступило в 2024 году? Какие нарушения выявляют трудовые инспекторы в ходе проверок? Сколько денежных средств вернули работникам? Куда обращаться, если нарушаются трудовые права?

Об этом и не только поговорим с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Санниковым.

🔵 Не пропустите, эфир 18 января в 8:20 на канале «Россия 1».

❗️❗️❗️❗️ Вышел новый выпуск программы

Сколько обращений в Государственную инспекцию труда поступило в 2024 году? Какие нарушения выявляют трудовые инспекторы в ходе проверок? Сколько денежных средств вернули работникам? Куда обращаться, если нарушаются трудовые права?

Об этом и не только поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Санниковым.

🔵 Смотрите прямо сейчас по ссылке.

💬Алия Ахметова, руководитель компании, которая занимается предоставлением бухгалтерских услуг

Алия Газиевна присутствовала на встрече Алексея Санникова с работодателями в Озинском районе. После мероприятия предприниматель поделилась с нами видеоотзывом.

Благодарим за добрые слова и надеемся, что взаимодействие бизнеса с трудовой инспекцией будет регулярным и продуктивным.

Отвечаем на популярные вопросы от наших подписчиков😊

➡️Работодатель каждый день заставляет задерживаться на работе, объясняя это тем, что у меня ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно.
При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически, по своему распоряжению, привлекать сотрудников к выполнению их трудовых функций за пределами рабочего времени.

➡️Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, которые работают после испытательного срока.

➡️Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?

Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

➡️Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?

Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

➡️Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?

Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, которую нельзя выполнять при наличии судимости.

Было полезно? Всегда рады вашим реакциям 🤍

⚡️Восстановили права работника кардиологического диспансера

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работника Областного клинического кардиологического диспансера об удержании денежных средств из заработной платы.

Инспекторы рассмотрели обращение и установили, что при увольнении из заработной платы работника удержаны денежные средства за неотработанные дни ежегодного отпуска.

Благодаря работе трудовых инспекторов, работодатель добровольно устранил нарушения и выплатил компенсацию за задержку зарплаты.