Истина в вине

Этим летом к нашей команде присоединилась многодетная мать из Вашингтона. В первый же рабочий день она поразила меня, поделившись в рабочем чате своим расписанием. Я тут же заскринила его как пример недосягаемого простраивания границ, прежде всего границ между рабочим и личным.

Спустя неделю мать уволилась, сказав, что не рассчитала нагрузку. Сегодня, случайно наткнувшись на этот скриншот, я подумала вот о чем.

Нет дня, когда я не задыхаюсь от чувства вины: что варю суп в час дня, хотя это рабочее время, что сижу на зуме в семь вечера, а в соседней комнате ребенок, у которого нет ужина и не ясно, сделал ли он уроки. Когда во время переговоров с UNFPA мне звонят из школы, которая находится на другом конце города, и спрашивают, вызывать ли ребенку скорую, так как у него приступ мигрени, или я за ним сама приеду.

Эта вина со мной постоянно. И, даже когда удается ее чуть чуть притушить, звонит мама и интересуется: я знаю, ты не любишь это обсуждать, но что там у него с оценками? И пока ты отшучиваешься, что оценки представлены в ассортименте, пикает воцап со списком детей, которые прошли в муниципальный тур олимпиады, и твоего ребенка там нет.

Я все время чувствую вину, - услышала я сегодня дважды, от двух прекрасных коллег, заботливых мам и как бы сказали раньше передовиков производства. И я с ними. И я знаю, что эта вина с нами теперь всегда.

Но я нашла небольшую лазейку. Нет, это не мем: «Вы убили вашего ребенка? Нет? Значит вы хорошая мать»

Я повторяю себе как мантру, что моя функция как мамы: не в том, чтобы обеспечить ребенку новый Gibson, участие в Олимпиаде и золотую медаль. Моя задача дарить ему тепло, поддержку и уверенность, что я всегда на его стороне. Давать безопасное пространство для выражения эмоций, проживать их с ним, как бы тяжело это ни было, особенно когда сын подросток. Отпускать в свободное плавание и сжавшись смотреть, как он набивает свои шишки сам, зная, что всегда может прийти ко мне: за советом или помощью. Все остальное увы не в моих силах.

Помогает? Временами. Но чаще перерастает в вину за пропущенную тренировку, съеденные в девять часов вечера пельмяши, заброшенный английский и покрывшийся паутиной этот блог

Я не понимаю, в какой момент люди разучились относиться к работе как к работе?!

Ассистентка компании-подрядчика, судя по аватарке совсем еще ребенок, уже час морочит мне голову. Я бешусь, отвлекаюсь от своих дел, но честно пытаюсь вникнуть, какие еще данные для заключения договора я должна ей прислать, если все уже прислано.

Час переписки ушел на то, чтобы девочка созналась: все данные есть, но их прислали скриншотом, а процесс внесения данных для нее минус вайб, и, короче, не могла бы я сама все это вбить?

Скажу иначе: ассистентка, вместо того, чтобы сделать свою работу, тратит свое время, тратит мое время (c-level другой компании) на то, чтобы не только ничего не сделать, но и еще и украсть дорогостоящее время другого человека💥

Я очень за поддержку, принятие и индивидуальный подход в работе. Но скажите, где мы свернули не туда? И руководители, заказчики, коллеги превратились в нянечек младшей группы детсада или в лучшем случае психотерапевтов?

Почему страх сделать ошибку и оказаться в своих глазах не молодцом -–а обнаружив, суть проблемы, у меня не заняло много времени найти ее причину - так вот почему чья-то хрупкая самооценка должна быть моей проблемой? Особенно, когда речь заходит о такой простой, и примитивной задаче как составить договор с подрядчиком?

Ситуация не стоила бы и выеденного яйца, если бы в том или ином виде не повторялась постоянно. Люди перестали относиться к работе как к работе: то есть как к взрослому делу, занимаясь которым они обменивают свои компетенции и навыки на денежные знаки и статус.

Конкретно эта ситуация разрешилась очень быстро и эффективно: я закрыла потребность девочки в защите самооценки, пообещав проверить все циферки в договоре, и через 10 минут все документы были не только составлены, но и вскоре подписаны. Я же эффективно сбросила пар на тренировке сделав 7 км за 29 минут.

Но вопрос, который я продолжаю обдумывать и обсуждать со своими любимыми коллегами, все еще остается открытым. Продолжать холить и лелеять хрупкое эго сотрудников и ставить рекорды в тренажерном зале? Или все же есть способы эффективной коммуникации в условиях новой этики?

Приходится идти по пути рекордов, раз советов вы не даете 💪

Переживаю не самый простой период в жизни. Головой понимаю, что все к лучшему, но эмоции испытываю сложные. Пока ехала в машине еще как то сдерживалась, а пришла домой, разревелась.

Сижу, реву и думаю: ну окей, повод есть, пореветь можно, но это ж как то непродуктивно, надо пойти в зал и переработать все неприятные чувства в энергию, новые персональные рекорды сами себя не поставят, а они на негативных эмоциях у меня хорошо получаются. Сплошной профит и дефицит калорий.

Делюсь я этим планом с друзьями, про себя думаю, какая я крутая и проработанная: буду тренить, а не истерить. Не повелся один человек. Он порекомендовал остаться дома и отдохнуть, рассказав, что заболел, поступив в стрессовой ситуации схожим образом.

Меня его слова заставили прислушаться к себе и разобраться, что стояло за моим порывом: искреннее желание позаниматься, или бессознательное следование родительским установкам “девочки не плачут” и “будь сильной”?

С 16 до 32 лет я болела анорексией. Это расстройство пищевого поведения, в основе которого лежит стремление к самоуничтожению. Пищевое поведение мы наладили с психотерапевтом. А вот стремление к саморазрушению – в одобряемых и поддерживаемых обществом формах – все еще со мной. Совет друга заставил меня опомниться, задать себе проверочный вопрос, и поступить исходя из своих истинных чувств, желаний и трезвого расчета сил.

Короче никуда я не пошла: заварила чай, зарылась в плед и стала ждать подругу, которая под вечер приехала ко мне с двумя бутылками просекко и двумя пакетами закуски.

Оказалось, что иногда ничего не делать, выпивать и есть на ночь – про жизнь, тепло и поддержку, а куда-то стремиться, тренироваться, достигать – про холодность, игнорирование своих потребностей и получается что смерть?

“У меня сегодня не получится это сделать, а клиент хочет срочно, поэтому обращаемся к тебе”

Знакомый заход? Вроде просьба, а сформулировано так, что откажешь – будешь крайним. Вот почему даже самые мотивированные и преданные компании сотрудники в воскресенье вечером могут с тоской думать о наступающем понедельнике. Опять придет, опять напихает своих задач, пока будешь помогать, день закончится и свои дела придется разгребать уже в ночи или в выходные. И ведь несложно один раз сделать чужую задачу, второй, третий, только почему так быстро наступает выгорание?

Хотите знать, что будет?

У меня отменилось совещание и пришел отрывной календарь Страдающего средневековья. На каждом листочке внизу есть ответ: да, может быть, подумай еще и так далее

Предлагаю игру: вы загадываете желание, пишите в комментах день, например, 2 января, а я вам в ответ фотографию с ответом.

Кто в игре?

ИЗ ДИАЛОГОВ В ТЕЛЕГРАММЕ

Пишет мне моя коллега: Юля!17:00, последний день перед отпуском, написала ответ и получаю:

“Дорогая, я знаю, что ты уже одной ногой в отпуске, но мне нужно сегодня уволить Лешу и сегодня же запустить поиск разраба на его место. Молю, нам нельзя простаивать”.

Вы не подумайте ничего хорошего, и Юля тут не причем. Просто у меня очень вежливый Т9, бля пропускает с большим трудом. Замучилась с ними бодаться.

Как и моя собеседница – с коллегами, которые берегов не видят.

А как проходят ваши последние дни перед каникулами?Напихивают задач или уже “давай после праздников”?