Dizayn agentliklarni - aynan dizaynerlar asos solishlari manashu missiyani bajarilishiga hissa qo'shadi.
@gulomovdesignblog
@gulomovdesignblog
Ustoz AI
Mavjud belgi vizual uslubi yumshoqdan - qattiq uslubga moslashtirildi.
Hozirgi belgi ham juda chiroyli va xech qanday e’tiroz yo’q. Faqatgina mavjud noziklik sababli vizual assosatsiyalar tarafdan ko’proq milliylik, mumtozliylik va adabiyot yo’nalishlariga ko’proq tortib ketadi.
@gulomovdesignblog
Mavjud belgi vizual uslubi yumshoqdan - qattiq uslubga moslashtirildi.
Hozirgi belgi ham juda chiroyli va xech qanday e’tiroz yo’q. Faqatgina mavjud noziklik sababli vizual assosatsiyalar tarafdan ko’proq milliylik, mumtozliylik va adabiyot yo’nalishlariga ko’proq tortib ketadi.
@gulomovdesignblog
Bugun hamkasblar bilan qiziq mavzuni suhbatlashib qoldik. Iphone haqida.
Iphone sotib olish - didli yoki estetik inson degan xulosa emas. O'sha sotib olingan iphonega tanlangan g'ilof (chexol) va interface theme - foydalanuvchini haqiqiy didini ko'rsatib beradi.
@gulomovdesignblog
Iphone sotib olish - didli yoki estetik inson degan xulosa emas. O'sha sotib olingan iphonega tanlangan g'ilof (chexol) va interface theme - foydalanuvchini haqiqiy didini ko'rsatib beradi.
@gulomovdesignblog
Nima deb o'ylaysiz. Brendlarning reklama materiallari (print) shaxarlar ko'rinishiga ko'proq chiroy beradimi yoki aksi?
Anonymous Poll
48%
Ijobiy ta'sir ko'rsatadi
32%
Salbiy ta'sir ko'rsatadi
21%
O'ylab ko'rmagan ekanman
Did bilan yondashilgan reklama mahsulotlar - shaharga o'zgacha chiroy va aynan yetishmayotgan vizual element sifatida to'ldirib turuvchi manba bo'lib xizmat qiladi.
Lekin ko'p holatda brendlar "shaharning qayeri bo'sh bo'lsa, o'sha joyga reklama joylashtirish kerak" degan qarashlari juda kuchli shakllangan. Bu esa shaharni vizual taraflama asil ko'rinishini berkitib, yashirib tashlashga olib keladi.
Misol uchun biror brend - biror yangi teritoriyaga kirib keldi. Oflayn reklama tarafdan birinchi navbatda o'z atrofini tahlil qiladi.
1. Ushbu atrofda nechta tijoriy reklama ildirish/joylashtirish obyektlari bor?
2. Ushbu atrofda nechta o'zimiz alohida ruxsat olgan holda reklamalar joylashtirishimiz mumkin bo'lgan, hali boshqalar yetib kelmagan joylar bor?
2-savol shahar chiroyi uchun xavfliroq bo'lgan bosqich hisoblanadi. Misol uchun metroga tushing. U yerda foydalanilmaydigan joylarni o'zi qolmagan. Tez orada patalog va yerga ham reklamalar joylashtirishni boshlashsa hayron qolmayman (yuqori ehtimol bilan yerga reklama joylash boshlanib bo'lgan)
@gulomovdesignblog
Lekin ko'p holatda brendlar "shaharning qayeri bo'sh bo'lsa, o'sha joyga reklama joylashtirish kerak" degan qarashlari juda kuchli shakllangan. Bu esa shaharni vizual taraflama asil ko'rinishini berkitib, yashirib tashlashga olib keladi.
Misol uchun biror brend - biror yangi teritoriyaga kirib keldi. Oflayn reklama tarafdan birinchi navbatda o'z atrofini tahlil qiladi.
1. Ushbu atrofda nechta tijoriy reklama ildirish/joylashtirish obyektlari bor?
2. Ushbu atrofda nechta o'zimiz alohida ruxsat olgan holda reklamalar joylashtirishimiz mumkin bo'lgan, hali boshqalar yetib kelmagan joylar bor?
2-savol shahar chiroyi uchun xavfliroq bo'lgan bosqich hisoblanadi. Misol uchun metroga tushing. U yerda foydalanilmaydigan joylarni o'zi qolmagan. Tez orada patalog va yerga ham reklamalar joylashtirishni boshlashsa hayron qolmayman (yuqori ehtimol bilan yerga reklama joylash boshlanib bo'lgan)
@gulomovdesignblog
LOOOK dan tez orada brend xarakteriga mos bo'lgan videolar taqdim qilina boshlaydi
Brend ko'p vaqt davomida asosan mahsulot sifati va servisi haqida qayg'urgan. Shu sababli ham mahalliy fast-food brendlari ichida auditoriya simpatiyasi yuqori. Endilikda media va marketingga e'tibor berish leveliga yetib kelinmoqda. Ichkarida nafaqat dizayn, boshqa ancha ishlarni amalga oshirmoqdamiz.
Umumiy nazar solinganda jarayonlar qiziqarli. Brendga turli yo'nalishlar orqali ijobiy ta'sir ko'rsatish insonni o'ziga ham baxtliylik kayfiyatini berib turadi.
@gulomovdesignblog
Brend ko'p vaqt davomida asosan mahsulot sifati va servisi haqida qayg'urgan. Shu sababli ham mahalliy fast-food brendlari ichida auditoriya simpatiyasi yuqori. Endilikda media va marketingga e'tibor berish leveliga yetib kelinmoqda. Ichkarida nafaqat dizayn, boshqa ancha ishlarni amalga oshirmoqdamiz.
Umumiy nazar solinganda jarayonlar qiziqarli. Brendga turli yo'nalishlar orqali ijobiy ta'sir ko'rsatish insonni o'ziga ham baxtliylik kayfiyatini berib turadi.
@gulomovdesignblog
Iloji boricha telegramdagi chatlarni 2 tarafdan o'chirib yubormang.
Barchaga xayrli kun! Dizayner hamkasblar uchun bir aytilishi kerak bo'lgan tavsiya bilan bo'lishib o'taman.
Yaqinda shu kabi holat yana takrorlanmoqda. Mijoz avvalgi ishlarni sizga ko'rsata olmayman, sababi 2 dizaynerlar ham chatlarni mendan ham o'chirib yuboribdilar demoqdalar.
Qisqa tavsiya. Kerak emas bunday qilish. Ushbu odat dizaynerni - dizayner emas, kaprizniy bolakay qilib ko'rsatib qo'yadi. Reputatsiyaga zarar keltirmang.
@gulomovdesignblog
Barchaga xayrli kun! Dizayner hamkasblar uchun bir aytilishi kerak bo'lgan tavsiya bilan bo'lishib o'taman.
Yaqinda shu kabi holat yana takrorlanmoqda. Mijoz avvalgi ishlarni sizga ko'rsata olmayman, sababi 2 dizaynerlar ham chatlarni mendan ham o'chirib yuboribdilar demoqdalar.
Qisqa tavsiya. Kerak emas bunday qilish. Ushbu odat dizaynerni - dizayner emas, kaprizniy bolakay qilib ko'rsatib qo'yadi. Reputatsiyaga zarar keltirmang.
@gulomovdesignblog
Forwarded from wayd
Grafik dizaynerlarning mingdan oshiq vakillari bir e'longa xat yuborishgan.
Bir eski tanishim o'zining dizayn studiosiga dizayner izlab e'lon yozgan. To'rt yuzdan oshiq kandidat chiqqan. Shundan atigi 5 kishini loyiqroq deb tanlashibdi va shunda ham 3 tasi ochiq suhbatdan o'tisholmabdi. 2 tasi esa bir oyga ham bormadi, ishdan bo'shatdik, dedi tanishim.
Sababi: ular qo'ygan o'rtacha standartlarga darajalari ko'tara olishmaganligi ekan.
Ularning talablari: rus tilini bilishi, brend yarata olish, eng kamida dizayn asoslari qoidalarini ular allaqachon bilib, amaliyotda qo'llay olishlari.
Ishga xat yozadiganlarning aksariyat muammolari quyidagicha bo'ladi:
- ish beruvchining talablariga mos keladimi yo'qmi, bu haqida o'z kuchini tahlil ham qilmaslik;
- ish beruvchining biznesini, kompaniyasini o'rganib chiqmaslik;
- o'z kasbini umuman rivojlantirmaslik, vaqtini bekor o'tkazib, kasbida to'xtab qolishlik;
- grafik dizaynda faqatgina SMM dizayn bilangina o'ralashib qolib, juda tor doiradagina ishlash.
Bir eski tanishim o'zining dizayn studiosiga dizayner izlab e'lon yozgan. To'rt yuzdan oshiq kandidat chiqqan. Shundan atigi 5 kishini loyiqroq deb tanlashibdi va shunda ham 3 tasi ochiq suhbatdan o'tisholmabdi. 2 tasi esa bir oyga ham bormadi, ishdan bo'shatdik, dedi tanishim.
Sababi: ular qo'ygan o'rtacha standartlarga darajalari ko'tara olishmaganligi ekan.
Ularning talablari: rus tilini bilishi, brend yarata olish, eng kamida dizayn asoslari qoidalarini ular allaqachon bilib, amaliyotda qo'llay olishlari.
Ishga xat yozadiganlarning aksariyat muammolari quyidagicha bo'ladi:
- ish beruvchining talablariga mos keladimi yo'qmi, bu haqida o'z kuchini tahlil ham qilmaslik;
- ish beruvchining biznesini, kompaniyasini o'rganib chiqmaslik;
- o'z kasbini umuman rivojlantirmaslik, vaqtini bekor o'tkazib, kasbida to'xtab qolishlik;
- grafik dizaynda faqatgina SMM dizayn bilangina o'ralashib qolib, juda tor doiradagina ishlash.
Menga bir mavzuda yordamingiz kerak edi. Blogda 2-3 kishilik kombo-professional ovozli suhbatlar tashkillash kerak.
Yo'nalish - turli kompaniya/agentliklarda ishlayotgan dizaynerlar bilan doimiy ishlari haqida suhbatlashish, o'sish va rivojlantirish mumkin bo'lgan nuqtalarni aniqlash bo'yicha intervyu va o'ziga hos sohaviy razbor suhbatlar tashkillash.
Ushbu post izohiga hozirda faoliyat olib borayotgan ishxonalaringizni yozib qoldirsangiz.
@gulomovdesignblog
Yo'nalish - turli kompaniya/agentliklarda ishlayotgan dizaynerlar bilan doimiy ishlari haqida suhbatlashish, o'sish va rivojlantirish mumkin bo'lgan nuqtalarni aniqlash bo'yicha intervyu va o'ziga hos sohaviy razbor suhbatlar tashkillash.
Ushbu post izohiga hozirda faoliyat olib borayotgan ishxonalaringizni yozib qoldirsangiz.
@gulomovdesignblog
1. Marketologlar bilan ishlash orqali qanday foydalar olish mumkin? ⚡️
2. Alif Uzbekiston dizaynerlarining ish tajribalari haqida Akmalbek Muhammadjonov bilan professional ovozli suhbat 🌋
Ushbu 2 mavzuda kelayotgan Juma kuni batafsil suhbatlashamiz.
1-noyabr, 22:00 @gulomovdesignblog
2. Alif Uzbekiston dizaynerlarining ish tajribalari haqida Akmalbek Muhammadjonov bilan professional ovozli suhbat 🌋
Ushbu 2 mavzuda kelayotgan Juma kuni batafsil suhbatlashamiz.
1-noyabr, 22:00 @gulomovdesignblog
Oramizda mobilograflikni ham o'rgangan/qiziquvchi dizaynerlar bormilar?
Anonymous Poll
53%
Ha
19%
Endi
28%
Yo'q
Menga LOOOKda shogird kerak edi.
Strong junior (1-2 yil) yoki middle.
Asosiy e'tiborga olinishi kerak bo'lgan taraflar:
1. Vizual estetika boshlang'ich darajada bo'lsa ham yaxshi bo'lishi kerak.
2. Digital dizaynga qiziqish + minimal tajriba.
3. Mobilograflikka qiziqish + minimal tajriba.
Qolganlariga o'zim o'rgatib olaveraman. Start ko'rinishda 500$ maosh.
Ushbu post izohlariga ism familyangiz va portfolio link qoldirsangiz.
Strong junior (1-2 yil) yoki middle.
Asosiy e'tiborga olinishi kerak bo'lgan taraflar:
1. Vizual estetika boshlang'ich darajada bo'lsa ham yaxshi bo'lishi kerak.
2. Digital dizaynga qiziqish + minimal tajriba.
3. Mobilograflikka qiziqish + minimal tajriba.
Qolganlariga o'zim o'rgatib olaveraman. Start ko'rinishda 500$ maosh.
Ushbu post izohlariga ism familyangiz va portfolio link qoldirsangiz.
VIZUAL SWOT TAHLIL
Ishxonangizda belgilangan vazifalar doirasida qolib ketmang. Balki siz hissangizni qo'shishingiz mumkin bo'lgan, ishberuvchingiz/boshqaruvchingiz payqay olishmagan ko'p boshqa nuqtalar bordir. Shu sababli ham doim vizual SWOT tahlil olib boraverish kerak.
1. Sizga yangi tajriba 2. Kompaniya uchun foyda 3. Kompaniya a'zosi sifatida sizning alohida qiymatingiz shakllanishiga sabab.
SWOT - S — Strengths (Kuchli tomonlar) W — Weaknesses (Zaif tomonlar) O — Opportunities (Imkoniyatlar) T — Threats (Tahdidlar)
@gulomovdesignblog
Ishxonangizda belgilangan vazifalar doirasida qolib ketmang. Balki siz hissangizni qo'shishingiz mumkin bo'lgan, ishberuvchingiz/boshqaruvchingiz payqay olishmagan ko'p boshqa nuqtalar bordir. Shu sababli ham doim vizual SWOT tahlil olib boraverish kerak.
1. Sizga yangi tajriba 2. Kompaniya uchun foyda 3. Kompaniya a'zosi sifatida sizning alohida qiymatingiz shakllanishiga sabab.
SWOT - S — Strengths (Kuchli tomonlar) W — Weaknesses (Zaif tomonlar) O — Opportunities (Imkoniyatlar) T — Threats (Tahdidlar)
@gulomovdesignblog