Shaxsiy va oilaviy yumushlar bilan bo'lib - bir kun kitob o'qiy olmaslik holatni = havotirga tushish darajaga olib kelmoqdaman.
Bugun kitob o'qishga ulgura olmadimmi demak bugungi kunim minus bo'ldi.
Kelajakni bir xususiyati bor. U doim murakkablashib boradi. Shu sababli biz ham doimiy o'rganishda bo'lishimiz kerak.
@gulomovdesignblog
Bugun kitob o'qishga ulgura olmadimmi demak bugungi kunim minus bo'ldi.
Kelajakni bir xususiyati bor. U doim murakkablashib boradi. Shu sababli biz ham doimiy o'rganishda bo'lishimiz kerak.
@gulomovdesignblog
Ishlaydigan portfolio haqida
Bir ish beruvchiga yangi dizayner kerak bo'lib qoldi. Nomzod taklif qilindi. Odatda biror nomzod taklif berilsa, albatta u nomzodga 50% qiymat qo'shiladi. Networkingni yaxshi effekti.
Lekin baribir qolgan 50% ni ish beruvchi nomzodni o'zlari kuzatib, tekshirib oladilar. Ishlaydigan baribir ular.
Nomzodni ishlarini ko'rib "menga bizni ishlar bo'yicha tajribasi bor nomzod taklif bering" deb qoldilar.
Nega? Sababi - taklif qilingan nomzodni tajribasi yaxshi ekanligini men bilsam ham. Ish beruvchi portfolioga kirib nazar solganlarida - barcha yuklangan ishlar bizda ishlamaydigan/ishlatilmaydigan/hali ommalashmagan dizayn uslublardagi abstrakt posterlar edi. Ya'ni ish beruvchini levellari bunday ishlarni tushuna olish darajada noqulaygarchilikga sabab bo'lmoqda, natijada tuppa-tuzzuk nomzodga nisbatan - xulosa va fikrlar o'zgarmoqda.
Ushbu holatda muammo asosan dizayner tarafda. Hozirda juda ko'p portfolio sahifalarda - turli tuman abstark dizayn uslublardagi ijod ishlar ko'payib ketmoqda. Lekin e'tiboringizdan chiqarmang - dizayn bu 100% ijod sohasi emas. 50% ijod, 50% biror vazifani hal qilishi kerak bo'lgan vizual sohadir.
Shu sababli ham portfolioni ishlaydigan uslubda shakllantirib borish kerak. 100 ta art ishingiz bo'lganidan ko'ra, 10-20 ta ishlaydigan ishlaringiz bo'lgani qiymatliroq va o'zingizga foydaliroq
@gulomovdesignblog
Bir ish beruvchiga yangi dizayner kerak bo'lib qoldi. Nomzod taklif qilindi. Odatda biror nomzod taklif berilsa, albatta u nomzodga 50% qiymat qo'shiladi. Networkingni yaxshi effekti.
Lekin baribir qolgan 50% ni ish beruvchi nomzodni o'zlari kuzatib, tekshirib oladilar. Ishlaydigan baribir ular.
Nomzodni ishlarini ko'rib "menga bizni ishlar bo'yicha tajribasi bor nomzod taklif bering" deb qoldilar.
Nega? Sababi - taklif qilingan nomzodni tajribasi yaxshi ekanligini men bilsam ham. Ish beruvchi portfolioga kirib nazar solganlarida - barcha yuklangan ishlar bizda ishlamaydigan/ishlatilmaydigan/hali ommalashmagan dizayn uslublardagi abstrakt posterlar edi. Ya'ni ish beruvchini levellari bunday ishlarni tushuna olish darajada noqulaygarchilikga sabab bo'lmoqda, natijada tuppa-tuzzuk nomzodga nisbatan - xulosa va fikrlar o'zgarmoqda.
Ushbu holatda muammo asosan dizayner tarafda. Hozirda juda ko'p portfolio sahifalarda - turli tuman abstark dizayn uslublardagi ijod ishlar ko'payib ketmoqda. Lekin e'tiboringizdan chiqarmang - dizayn bu 100% ijod sohasi emas. 50% ijod, 50% biror vazifani hal qilishi kerak bo'lgan vizual sohadir.
Shu sababli ham portfolioni ishlaydigan uslubda shakllantirib borish kerak. 100 ta art ishingiz bo'lganidan ko'ra, 10-20 ta ishlaydigan ishlaringiz bo'lgani qiymatliroq va o'zingizga foydaliroq
@gulomovdesignblog
Strong junior grafik dizayner qidirilmoqda
Start 5 000 000
Ma'lumotlar izohlarda
16.05.24 Ushbu vakansiya yopilgan.
@gulomovdesignblog |Fitrat Media Group
Start 5 000 000
Ma'lumotlar izohlarda
16.05.24 Ushbu vakansiya yopilgan.
@gulomovdesignblog |Fitrat Media Group
Mentorship haqida
2 kun avval mentorshipni tartibsiz eskiz holatlardan, tartib bo'yicha tuzishni va tayyorlashni boshlab oldim.
Jarayon men kutganimdan ham murakkab boshlandi. Miyyam ushbu operatsion jarayonlarni qiyinchilik bilan hal qilib o'tmoqda.
Perfektsionistlik ham umumiy holatlarni alohida murakkablashtirish uchun o'z hissasini qo'shmoqda.
Lekin nasib ushbu jarayonlar o'z nihoyasiga yetsa, dizayn sohasiga tegishli bo'lgan eng yaxshi kurs bo'lishiga ishonchim komil.
Absolyut barcha dizaynerlarni ushbu mentorshipga taklif qilib qolaman
@gulomovdesignblog
2 kun avval mentorshipni tartibsiz eskiz holatlardan, tartib bo'yicha tuzishni va tayyorlashni boshlab oldim.
Jarayon men kutganimdan ham murakkab boshlandi. Miyyam ushbu operatsion jarayonlarni qiyinchilik bilan hal qilib o'tmoqda.
Perfektsionistlik ham umumiy holatlarni alohida murakkablashtirish uchun o'z hissasini qo'shmoqda.
Lekin nasib ushbu jarayonlar o'z nihoyasiga yetsa, dizayn sohasiga tegishli bo'lgan eng yaxshi kurs bo'lishiga ishonchim komil.
Absolyut barcha dizaynerlarni ushbu mentorshipga taklif qilib qolaman
@gulomovdesignblog
Ushbu mentorlik kursning unikallik tarafi - nasib qilsa kurs ichida bironta ham photoshop dasturi, posterlar tayyorlash, dizayn texnologiyasi yoki qanday logo chizishga oid bironta ham hard bilim va tajribalar bo'lmaydi.
@gulomovdesignblog
@gulomovdesignblog
#savol dizaynerlar - ishxonangizda rahbariyatga o'zingizni yoningizga shogird dizayner olish taklifini berib ko'rganmisizlar?
@gulomovdesignblog
@gulomovdesignblog
Mentorlikni (ustoz-shogird metodikasini) astalik bilan ko'pchilik middle dizaynerlar boshlashlari kerak deb hisoblayman
Pedogogik tajribangiz yo'q bo'lgani qo'rqinchli emas. Iloji bo'lsa kamida 1 dona shogird olib, ishlaringizni ularga o'rgatishni boshlang. O'rgatish amaliyoti sizni ham yangi pog'onaga, yangi sifatlaringiz shakllanishiga sababchi bo'ladi.
Ushbu jarayondan eng asosiysi - hozirgi vaqtlarda kompaniyalarga hatto shogird bo'lib qo'shilish ham murakkablashib bormoqda ekanligidir. Sababini o'zingiz ham yaxshi bilasiz. Kompaniyalarga ishni eplay oluvchi kadrlar kerak. Bozorda turli leveldagi kadrlar to'lib yotibdi. Lekin kompaniyalar hali hamon kadr topa olmaslik muammosi bilan kurashishmoqda. Sababi bozorda rostan ham - ishlarni, loyihalarni ma'romida eplab bera oluvchi, jamoa bilan yaxshi ishlay oluvchi kadrlar juda kam.
Shaxsiy kuzatuv va tajribalarimdan kelib chiqib ayta olamanki - biror dizayn kursni yakunlagan o'quvchi kamida 1-2 yilda, muntazam amaliyot natijasida o'z potensialini yaxshi darajada namoyish qila oladi. Sodda qilib aytganda bitta yaxshi grafik dizayner yetishib chiqishi uchun o'qish davrlari bilan hisoblaganda 2-3 yil kerak bo'lmoqda.
Lekin endilikda ushbu amaliyot o'tash jarayonlar ham murakkablashib borayotgan davrda yangi uka va singil dizaynerlarimiz ushbu eng birinchi bosqichdan ham o'ta olmasliklari mumkin. Sababi ko'p ish beruvchilarga strong junior va middle dizaynerlar kerak bo'lmoqda.
Ushbu holatda yechim - biz o'zimiz yangi bo'lajak hamkasblarimizga yordam berib yuborish bo'ladi. Ishxonangiz bilan suhbatlashib ko'ring. Mayli bepulga bo'lsa ham ushbu taklifga rozi bo'lsalar bu juda yaxshi natija. Ertaga siz ham mentorlik amaliyotdan o'zingizni sohaviy levelingizni oshirishingiz, yaqin kelajakda biror kompaniyada asosiy dizayner/art direktor bo'lish imkoniyatlariga ham amaliy tayyorlanishga qadam qo'ygan bo'lasiz.
@gulomovdesignblog
Pedogogik tajribangiz yo'q bo'lgani qo'rqinchli emas. Iloji bo'lsa kamida 1 dona shogird olib, ishlaringizni ularga o'rgatishni boshlang. O'rgatish amaliyoti sizni ham yangi pog'onaga, yangi sifatlaringiz shakllanishiga sababchi bo'ladi.
Ushbu jarayondan eng asosiysi - hozirgi vaqtlarda kompaniyalarga hatto shogird bo'lib qo'shilish ham murakkablashib bormoqda ekanligidir. Sababini o'zingiz ham yaxshi bilasiz. Kompaniyalarga ishni eplay oluvchi kadrlar kerak. Bozorda turli leveldagi kadrlar to'lib yotibdi. Lekin kompaniyalar hali hamon kadr topa olmaslik muammosi bilan kurashishmoqda. Sababi bozorda rostan ham - ishlarni, loyihalarni ma'romida eplab bera oluvchi, jamoa bilan yaxshi ishlay oluvchi kadrlar juda kam.
Shaxsiy kuzatuv va tajribalarimdan kelib chiqib ayta olamanki - biror dizayn kursni yakunlagan o'quvchi kamida 1-2 yilda, muntazam amaliyot natijasida o'z potensialini yaxshi darajada namoyish qila oladi. Sodda qilib aytganda bitta yaxshi grafik dizayner yetishib chiqishi uchun o'qish davrlari bilan hisoblaganda 2-3 yil kerak bo'lmoqda.
Lekin endilikda ushbu amaliyot o'tash jarayonlar ham murakkablashib borayotgan davrda yangi uka va singil dizaynerlarimiz ushbu eng birinchi bosqichdan ham o'ta olmasliklari mumkin. Sababi ko'p ish beruvchilarga strong junior va middle dizaynerlar kerak bo'lmoqda.
Ushbu holatda yechim - biz o'zimiz yangi bo'lajak hamkasblarimizga yordam berib yuborish bo'ladi. Ishxonangiz bilan suhbatlashib ko'ring. Mayli bepulga bo'lsa ham ushbu taklifga rozi bo'lsalar bu juda yaxshi natija. Ertaga siz ham mentorlik amaliyotdan o'zingizni sohaviy levelingizni oshirishingiz, yaqin kelajakda biror kompaniyada asosiy dizayner/art direktor bo'lish imkoniyatlariga ham amaliy tayyorlanishga qadam qo'ygan bo'lasiz.
@gulomovdesignblog
Adaptatsiya/moslashuvchanlik
Sunʼiy intelektni dizaynda qanday qo'llash yo'llari, uslublari haqida ushbu dizaynerimizning bloglarida tanishib borishingiz mumkin.
Sherbek Ergashov ko'p dizaynerlar orasida AI funksiyalarni birinchilardan o'rgana boshlagan va turli loyihalarda amaliy qo'llab kelayotgan dizaynerlardan
https://www.tgoop.com/sherbek_safariy
Ertami-kechmi, ozmi-ko'pmi baribir sun'iy intelekt taqdim qilayotgan imkoniyatlardan amaliyotda foydalanib borishimizga to'g'ri kelish ehtimoli yuqori. Shu sababli hali juda ham kech bo'lmasdan, oz-ozdan bo'lsa ham o'rganib turishimiz o'zimizga foyda bo'ladi.
@gulomovdesignblog
Sunʼiy intelektni dizaynda qanday qo'llash yo'llari, uslublari haqida ushbu dizaynerimizning bloglarida tanishib borishingiz mumkin.
Sherbek Ergashov ko'p dizaynerlar orasida AI funksiyalarni birinchilardan o'rgana boshlagan va turli loyihalarda amaliy qo'llab kelayotgan dizaynerlardan
https://www.tgoop.com/sherbek_safariy
Ertami-kechmi, ozmi-ko'pmi baribir sun'iy intelekt taqdim qilayotgan imkoniyatlardan amaliyotda foydalanib borishimizga to'g'ri kelish ehtimoli yuqori. Shu sababli hali juda ham kech bo'lmasdan, oz-ozdan bo'lsa ham o'rganib turishimiz o'zimizga foyda bo'ladi.
@gulomovdesignblog
Tajribali grafik dizayner Jo'rayev Og'abek hozirda to'liq ta'tilga chiqibdilar.
Ukamiz dizayn yo'nalishda aynan print va digital yo'nalishlarda yaxshi tajribaga egalar @jurayev_portfolio
Kanalda turli agentlik va kompaniyalar menejerlari borlar. Sizlarni yaxshi kadr mavjud ekanligi bilan xabardor qilib qo'yaverdim.
@gulomovdesignblog
Ukamiz dizayn yo'nalishda aynan print va digital yo'nalishlarda yaxshi tajribaga egalar @jurayev_portfolio
Kanalda turli agentlik va kompaniyalar menejerlari borlar. Sizlarni yaxshi kadr mavjud ekanligi bilan xabardor qilib qo'yaverdim.
@gulomovdesignblog
O'z yo'nalishingizda zo'r mutaxassis bo'lsangiz = ishni o'zi sizni topib keladi degan zamonlar ortda qolmoqda
Zo'r mutaxassis bo'lib, lekin sizni kerakli auditoriya bilmasa. Sohangizdan tashqari boshqa hech qanday umumiy yaxshi ko'nikma va sifatlaringiz bo'lmasa = sizga sabr tilayman.
Grafik dizaynerlar kariyera faoliyatlarini iloji boricha 2 fazaga ajratib borishlari kerak.
1-faza:
Yaxshi ishlaydigan portfolio shakllantirish, biror yirikroq, zamonaviyroq kompaniyaga ishga kirish.
2-faza:
(Bunga ko'p vaqt ketadi) Ishdan tashqari outsource loyihalar bilan ishlash muhitini yaratib borish kerak.
@gulomovdesignblog
Zo'r mutaxassis bo'lib, lekin sizni kerakli auditoriya bilmasa. Sohangizdan tashqari boshqa hech qanday umumiy yaxshi ko'nikma va sifatlaringiz bo'lmasa = sizga sabr tilayman.
Grafik dizaynerlar kariyera faoliyatlarini iloji boricha 2 fazaga ajratib borishlari kerak.
1-faza:
Yaxshi ishlaydigan portfolio shakllantirish, biror yirikroq, zamonaviyroq kompaniyaga ishga kirish.
2-faza:
(Bunga ko'p vaqt ketadi) Ishdan tashqari outsource loyihalar bilan ishlash muhitini yaratib borish kerak.
@gulomovdesignblog
Zamonga moslashib borish kerak
Buning uchun esa o'zingizni avvalgi zamonlarga nisbatan yanada ko'proq rivojlantirib borishingiz kerak. Tahlil qilishlarni o'rganing, qiymatlar hosil qilishlarni o'rganing. Sizga muammo keltirayotgan bariyerlaringizni hal qilish choralarini izlang. Rus tilini bilmaysizmi, o'rganishni boshlang, odamlar bilan gaplasha olmaysizmi, gaplashishni boshlang, sohaviy kitoblar o'qishni boshlang, tajribali insonlar bilan muloqot qilishni boshlang.
@gulomovdesignblog
Buning uchun esa o'zingizni avvalgi zamonlarga nisbatan yanada ko'proq rivojlantirib borishingiz kerak. Tahlil qilishlarni o'rganing, qiymatlar hosil qilishlarni o'rganing. Sizga muammo keltirayotgan bariyerlaringizni hal qilish choralarini izlang. Rus tilini bilmaysizmi, o'rganishni boshlang, odamlar bilan gaplasha olmaysizmi, gaplashishni boshlang, sohaviy kitoblar o'qishni boshlang, tajribali insonlar bilan muloqot qilishni boshlang.
@gulomovdesignblog
Ushbu kelayotgan shanba kuniga grafik dizaynerlar malaka oshirish bo'yicha online workshop tayyorlab qo'ymoqdaman.
Qiziqarli mavzu, tez orada e'lon qilib qoldiraman.
@gulomovdesignblog
Qiziqarli mavzu, tez orada e'lon qilib qoldiraman.
@gulomovdesignblog
Middlelar diqqatlariga - iloji bo'lsa gibrid grafikda ishlash rejimiga o'tib borishingiz kerak deb o'ylayman.
Ushbu mavzu bo'yicha qanday fikrlardasiz?
@gulomovdesignblog
Ushbu mavzu bo'yicha qanday fikrlardasiz?
@gulomovdesignblog
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Zoomer avlod bilan ishlash metodi ekan 😎
Havotir olmang bu metodika bizda hali rivojlanmaydi.
Hammasi avvalgi holatida. Ishga bir daqiqa ham kech qolmasligingiz kerak, lekin ketish vaqtingiz esa noma'lum.
@gulomovdesignblog
Havotir olmang bu metodika bizda hali rivojlanmaydi.
Hammasi avvalgi holatida. Ishga bir daqiqa ham kech qolmasligingiz kerak, lekin ketish vaqtingiz esa noma'lum.
@gulomovdesignblog
Ushbu holatni o'zbekcha modeli:
- Boss bugun uyquvga to'ymagan edim. Uyga borib uxlab olsam bo'ladimi?
- Ha, bemalol! Ketishingizdan avval HR menejerga yangi vakansiya chiqarishlari haqida xabar berib qo'ysangiz.
@gulomovdesignblog
- Boss bugun uyquvga to'ymagan edim. Uyga borib uxlab olsam bo'ladimi?
- Ha, bemalol! Ketishingizdan avval HR menejerga yangi vakansiya chiqarishlari haqida xabar berib qo'ysangiz.
@gulomovdesignblog
Lekin ushbu metod bizda boshqa format bo'yicha rivojlanishni boshlab bo'lgan.
Ya'ni ishxonangizni o'zida barcha sharoitlar mavjud bo'lib borishi.
Playstation, massaj kreslolar, ichimliklar va turli mayda chaq-chuq mahsulotlari to'ldirilgan muzlatgichlar, ping-pong...
Endi keyingi level aynan yuqoridagi format bo'lib boraveradi. Xodimlar uydami, cho'ldami, ishdami asosiysi - natija ko'rsatishlari eng asosiy omil ekanligini yana bir muncha vaqtlardan so'ng anglab yetishlar boshlanadi.
@gulomovdesignblog
Ya'ni ishxonangizni o'zida barcha sharoitlar mavjud bo'lib borishi.
Playstation, massaj kreslolar, ichimliklar va turli mayda chaq-chuq mahsulotlari to'ldirilgan muzlatgichlar, ping-pong...
Endi keyingi level aynan yuqoridagi format bo'lib boraveradi. Xodimlar uydami, cho'ldami, ishdami asosiysi - natija ko'rsatishlari eng asosiy omil ekanligini yana bir muncha vaqtlardan so'ng anglab yetishlar boshlanadi.
@gulomovdesignblog
3-4 yildan so'ng dizaynerlarni ishdan ketib qolish sabablari orasiga - ishxonalaridagi muzlatgichda ular istemol qiluvchi ichimlik yo'q ekanligi sababi ham qo'shilishi mumkin😎
@gulomovdesignblog
@gulomovdesignblog
Kunda 3,4,5 soat ham ishlab sermahsul natijalarga erishish mumkin
Hozirda menda grafik (kech uxlaganim sababli) soat 10 larda uyg'onaman, tushlik vaqtlargacha oilaviy turli ishlarni hal qilib. Co-workingga soat 14 yoki 15 larga o'tib. U yerda 19 yoki 20 largacha fokus bilan ishlab bormoqdaman. Energiya va ishtiyoqim yetsa uyda ham 1-2 soat ishlayman.
Eng asosiy qiyin bosqichlarni deyarli yakunlab bo'ldim. Ya'ni ushbu formatga adaptatsiya, dizayn loyihalarni rejalangan holda suhbatlar olib borish. Tartib bilan deadlinelar belgilash. Realizatsiya jarayonlar.
Va yana keyingi level - xabaringiz bor backgroundimda dizayn ta'limi bo'yicha ham tajribalar mavjud. Dizaynerlarni ham hard ko'nikmalar va eng asosiysi tez orada soft ko'nikmalar bo'yicha ham rivojlantirishda ta'sir ko'rsata olaman.
Shunda ushbu bosqichlarni barchasini jarayonga tushirganimdan so'ng 24 soat kunlik vaqtlarimda - dam olish, oila, dizayn ishlar/suhbatlar va dizayn ta'limi moslashgan holda bo'ladi. 3 bosqichlar deyarli adaptatsiyalandi. Ushbu jarayon ko'p vaqt o'zimni ko'zimga ham qo'rqinchli bo'lib ko'rindi. Lekin istalgan sohada monster natijalar uchun, baribir o'zingizdan monster darajada foydalanishingiz kerak. Boshqa yo'li yo'q. Biz o'zimiz ham bir tugash muddatiga ega resursmiz. Yoki o'zimizni ayab, minimal -+komfort hayotga ko'nikishimiz kerak yoki tarixda iz qoldirishga harakat qilishimiz kerak
@gulomovdesignblog
Hozirda menda grafik (kech uxlaganim sababli) soat 10 larda uyg'onaman, tushlik vaqtlargacha oilaviy turli ishlarni hal qilib. Co-workingga soat 14 yoki 15 larga o'tib. U yerda 19 yoki 20 largacha fokus bilan ishlab bormoqdaman. Energiya va ishtiyoqim yetsa uyda ham 1-2 soat ishlayman.
Eng asosiy qiyin bosqichlarni deyarli yakunlab bo'ldim. Ya'ni ushbu formatga adaptatsiya, dizayn loyihalarni rejalangan holda suhbatlar olib borish. Tartib bilan deadlinelar belgilash. Realizatsiya jarayonlar.
Va yana keyingi level - xabaringiz bor backgroundimda dizayn ta'limi bo'yicha ham tajribalar mavjud. Dizaynerlarni ham hard ko'nikmalar va eng asosiysi tez orada soft ko'nikmalar bo'yicha ham rivojlantirishda ta'sir ko'rsata olaman.
Shunda ushbu bosqichlarni barchasini jarayonga tushirganimdan so'ng 24 soat kunlik vaqtlarimda - dam olish, oila, dizayn ishlar/suhbatlar va dizayn ta'limi moslashgan holda bo'ladi. 3 bosqichlar deyarli adaptatsiyalandi. Ushbu jarayon ko'p vaqt o'zimni ko'zimga ham qo'rqinchli bo'lib ko'rindi. Lekin istalgan sohada monster natijalar uchun, baribir o'zingizdan monster darajada foydalanishingiz kerak. Boshqa yo'li yo'q. Biz o'zimiz ham bir tugash muddatiga ega resursmiz. Yoki o'zimizni ayab, minimal -+komfort hayotga ko'nikishimiz kerak yoki tarixda iz qoldirishga harakat qilishimiz kerak
@gulomovdesignblog