🤷 Почему сложно попасть на собеседование в Европе

У многих кандидатов из России поиск работы за рубежом вызывает трудности. Вот две веские причины.

🟣 Высокая конкуренция. Кандидаты со всего мира хотят жить и работать в Европе. Недавняя волна сокращений в глобальном IT выплеснула на рынок много сильных кандидатов.

🟣 Cultural fit. Рабочая культура в Европе отличается от российской. Чтобы устроиться в зарубежную компанию, нужно общаться на одном языке с работодателем.

Приведём в пример недавний кейс найма в компанию Zalando — крупного немецкого онлайн-ритейлера. О кейсе нам рассказала нанимающий менеджер из этой компании.

Вводные: позиция интерна (стажёра), срочный контракт.

Цифры: за 3 дня пришло более 200 откликов внешних кандидатов и 8 рефералов. После такого числа откликов вакансию сняли с размещения.

Воронка
🟣 Из-за большого числа кандидатов нанимающий смотрела в первую очередь рефералов.

🟣 3 из 8 реферальных кандидатов оказались оверквалифайд: с опытом по 3-5 лет. При этом на позицию интерна такой опыт не требовался.

🟣 У 4 из 8 рефералов были проблемы с CV: там не было саммари и чётко описанного опыта работа.

Другая проблема с резюме: кандидаты указали там свою национальность и вероисповедание либо добавили туда фотографию. Эти CV нанимающий тоже отсеяла, так как компания не имеет права обрабатывать и хранить подобную информацию.

🟣 Итого нанимающий рассмотрела 4 резюме, провела собеседования с 3 кандидатами и взяла 1 стажёра в свою команду.

Выводы
☝️ Опытным специалистам не хватает рабочих мест на рынке. Они готовы сильно понижать свой грейд, чтобы попасть в известную компанию. Cоискателям нужно готовиться к более жёсткой конкуренции.

☝️ Если вас порекомендовали через реферальную программу, это не гарантия успеха. Важно, чтобы ваше CV соответствовало международным требованиям и было хорошо написано (упаковать свой опыт в резюме поможет методика XYZ).

⭐️ На курсе Hello New Job! мы готовим кандидатов к собеседованиям и даём методику выстраивания карьеры, как в России, так и за рубежом.

🇷🇸 16 ресурсов для поиска работы в Сербии

Добар дан! Сегодня хотим поделиться списком сайтов, где можно найти работу в IT Сербии — одной из популярнейших стран среди русскоязычных специалистов.

1. Adecco. Tech
2. B-Exec. Tech
3. FindIT. Tech
4. HC Solutions. Tech
5. HelloWorld. Tech
6. HROS. Tech, Freelance
7. Joberty. Tech
8. Omnes. Tech
9. Poslovi. All, Tech
10. Poslovi Infostud. All, Tech
11. SGA. Gamedev
12. Startit.rs. Tech
13. Startuj. All, Tech, Internship, Junior

Каналы в телеграме
14. IT Работа: Сербия и удаленка Lenkep. Tech
15. Serbia IT Jobs. Tech
16. Работа в Сербии. All, Tech

Ранее мы делились списками ресурсов с вакансиями в IT Великобритании, Нидерландов, Германии и Португалии. Ищите их по хэштегу #работные_сайты

👀 Или можете изучить большую таблицу 900 джоб-бордов от Hello New Job!

Как выбрать оффер: пошаговый алгоритм

Представьте, что вам пришло два предложения о работе — от компании «Ромашка» и компании «Букашка».

💰 «Ромашка» предлагает оклад меньше, чем «Букашка».
💰 Рекрутер «Ромашки» говорит, если вы проявите себя хорошо, то получите в 2 раза больше, чем в «Букашке» (за счёт премии).

Какой оффер выбрать? Как вообще оценивать подобные предложения о работе? Почему работодатели делают их такими сложными?

👁 Отвечаем на эти вопросы в подробной инструкции

Кира Кузьменко ищет героев на мок-интервью в подкаст «Собес»: Дата-инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт-оунера и Director for Customer Centric Engineering.

🚀 Мок-интервью в «Собес» — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбэк после интервью.

💁 Как всё будет происходить

1️⃣ Вы заранее созвонитесь с Кирой, получите от неё фидбэк и советы по подготовке к интервью.

2️⃣ Придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.

3️⃣ После мока вы получите фидбэк от рекрутера и от Киры.

📌 В эпизод (который услышат все) войдёт около 30% интервью: самое интересное и полезное из него. А вы получите персональный фидбэк от двух рекрутеров и советы, как улучшить самопрезентацию.

🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:

➤ Data Engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)

➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Саудовской Аравии (ссылка на вакансию)

➤ Content Marketing Writer — B2B, MarTech (ссылка на вакансию)

➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно США (ссылка на вакансию)

➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)

👉В течение следующих двух недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Чтобы заявиться,💥заполните короткую анкету💥

🎙 Выход нового сезона «Собеса» намечен на это лето. Команда уже записала три эпизода и готовит ещё.