Срочно проводим мозговой штурм. Тема — подарки для коллег на Новый год.

Делитесь в комментариях вашими антиидеями: чего ТОЧНО не стоит дарить?

На собеседовании попросили контакты прошлого работодателя. А вы ушли со скандалом. Что делать?

1. Честно рассказать о возникшей ситуации, её причинах и вашей роли в произошедшем. Так вы покажете свою честность и заслужите доверие новой компании. Главное — не жаловаться на бывшего руководителя и не обвинять его. Будьте беспристрастны.

2. Добавить контакты другого начальника или коллеги, который объективно расскажет о вас и вашей работе. Так HR сможет сравнить две версии случившегося.

3. Если вы действительно виноваты, признайте ошибки, сделайте выводы и двигайтесь дальше. Время от времени все ошибаются, но не все умеют работать над собой. Работодатели ценят это качество.

А вы сохраняете отношения с бывшими коллегами?

💔 — если предпочитаете уходить громко и красиво
🔥 — если до сих пор общаетесь с бывшим руководителем

🎁 Не забудьте забрать свои карьерные подарки от hh.ru!

Написали приятные пожелания на красивых открытках и упаковали полезные бонусы для вашей карьеры в 2025-м.

🎄 Открыть подарки

Зимние праздники ещё не начались, а вы уже думаете о том, как тяжело будет возвращаться к работе после них? Понимаем.

Эти полезные советы заготовлены как раз на такой случай. Они помогут успешно завершить этот год и встретить новый без груза задач.

1️⃣ По возможности старайтесь не браться за новые объёмные проекты. Если время позволяет, оставьте их на январь, а сейчас сфокусируйтесь на решении текущих задач.

2️⃣ Подумайте о себе из будущего. Соберитесь с командой или руководителем, чтобы обсудить планы на следующий год. Это поможет расставить приоритеты.

3️⃣ Почистите календарь. Если вам кажется, что какие-то вопросы можно решить без созвонов, попробуйте отменить их или перенести на более удобное время после праздников.

4️⃣ Спланируйте дела на будущее. Новогодняя пора — время списков: желаний, целей, дел. Начать год проще, если перед глазами будет структурированный план.

А какие советы вы практикуете перед праздниками? Поделитесь в комментариях.

Как избавиться от трудоголизма?

Трудоголизм — это когда работа заменяет все другие виды удовольствия.

Если чувствуете, что слишком много работаете, ответьте на три вопроса:

1. В чём смысл работы? Работа в найме — это про деньги. Если вы с этим не согласны, лучше задуматься о своём деле.

2. Что ещё в жизни вам нравится? Секрет в балансе. Попробуйте другие занятия и хобби. Вспомните, что нравилось раньше.

3. Как жить в мире без работы? Представьте, что такого концепта, как работа, вообще не существует. Чем тогда вы займётесь?

Компаниям нужны продуктивные, а не вечно занятые сотрудники. Чаще всего у трудоголизма есть срок годности. Потому что игнорирование всего остального может привести к проблемам со здоровьем, в семье или других сферах жизни. Как результат — личный кризис, когда работать уже не хочется или нет сил.

А как вы относитесь к трудоголизму?

Просто напоминаем: подарки от карьерных сервисов hh.ru всё ещё ждут вас. Но не под ёлкой.

Внутри — полезные инструменты для карьерного роста в новом году и приятные пожелания.

🎁 Открыть подарки.

В календаре по 5 созвонов в день, а личного ассистента ещё нет?

Обратитесь за помощью к ИИ-помощнику. Он умеет:

1. Автоматически переводить аудио в текст. Конспект пригодится, когда нужно будет вспомнить детали и результаты долгой встречи.

2. Создавать презентации. Функция будет полезна, если вы именно тот человек, который рассылает всем «минутки» после встреч. ИИ выведет их на новый уровень.

3. Составлять расписание. Во-первых, кроме созвонов есть и другие задачи, которые нужно как-то уместить в свой день. Во-вторых, ИИ поможет составить график встреч и разослать их всем участникам.

🔥 — если любите созвоны
👏 — если готовы делегировать их ИИ

Задачу поставили заранее, а приступили к ней за 2 часа до дедлайна. Было? Разбираемся, в чём проблема.

Вариант 1: задача не важна или мы просто не хотим её делать. Возможно, в очереди 10 более важных задач или она очень скучная.

Вариант 2: страх провала и критики. Пока мы не начали делать сложную задачу, шансы на успех равны 100%. А во время выполнения могут прийти сомнения и неуверенность.

Вариант 3: усталость и расфокусированное внимание. Сейчас отдохну и приступлю. Ещё одно видео — и точно начинаю. Ну вот надо ещё немного собраться с силами… И так до самого дедлайна.

Кстати, год уже заканчивается, как ваши задачи и дедлайны? 📈

Когда пытаешься разобраться в потоке мыслей того самого коллеги, который просто обожает давать правки голосом.

Было?

❤️ — было и поборол(а)
🔥 — было и принял(а)

Чем больше этапов приёма на работу, тем лучше. Или нет? Давайте разберёмся.

📌 Один этап

Всего один разговор — и вот вы уже на работе. Звучит как мечта! Да, это быстро и спокойно, но вы можете недостаточно узнать о компании, а она о вас. Есть риск формирования ложных ожиданий.

📌 Несколько этапов

Первичное интервью, собеседование с руководителем, тестовое задание, финальная беседа. Такой отбор занимает много времени и может быть волнительным, зато вы близко знакомитесь с будущим работодателем. Повышаются шансы принять взвешенное решение и найти подходящую работу надолго.

А какое было интервью у вас при приёме на работу?

Давайте порассуждаем о балансе между работой и жизнью

Никому такого не пожелаем, но представьте ситуацию: наступили праздники, вы проводите время с близкими, радуете себя горячими напитками на прогулке, кружитесь в новогодней суете. И вдруг приходит то самое уведомление с просьбой взяться за срочную рабочую задачу. Что будете делать в этом случае? А почему?

Оставьте ответ в комментариях👇

Подводим итоги года ✨
Вердикт такой: всё, чем запомнился 2024 год, есть на hh.ru

А на случай, если мы что-то забыли, скидывайте любимый мем или значимое событие года в комментарии!